中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·一起民事糾紛案... ·朋友借錢不還，打欠條的還有差不多兩年... ·娃未滿兩歲，在家?guī)蓿瑳]工作沒收入，... ·職工年滿60周歲，社保繳費不足15年... ·我爸現(xiàn)病在床，說不了話和寫不了字。怎... |
| ·什么是無故拖欠工資?拖欠工資多久算違法? 什么是無故拖欠工資?拖欠工資多久算違法?一、什么是無故拖欠工資?無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付暫行規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。 ·養(yǎng)子女的繼子女有繼承權嗎？ 養(yǎng)子女的繼子女有繼承權嗎?養(yǎng)子女的繼子女沒有繼承權，因為并不屬于法定繼承人的范圍，根據(jù)法律規(guī)定，我們國家所規(guī)定的第一順位法定繼承人是配偶父母和子女。需要順位的法定繼承人主要指的是兄弟姐妹和祖父母外祖父母，但不管怎么樣都不包括孫子輩。但繼子女要符合繼承權的條件。根據(jù)有關法律規(guī)定，繼子女與繼父母的繼承關系確定的具體條件包括以下幾方面：(一)繼子女受繼父母經(jīng)濟上的供養(yǎng)。(二)繼子女受繼父母生活上的扶養(yǎng)、教育。(三)繼子女在經(jīng)濟上供養(yǎng)繼父母。(四) ·曠工一天扣3天工資合法嗎?曠工一天扣多少工資 曠工一天扣3天工資合法嗎?曠工一天扣多少工資?一、曠工一天扣多少工資?根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。在我國21.75天是法定的月計薪天數(shù)。按工資6000元/月為例，如果 ·事實勞動關系的形成規(guī)定有什么 事實勞動關系的形成規(guī)定有什么一、事實勞動關系的形成根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2 ·事實勞動關系的證明材料是什么？ 事實勞動關系的證明材料是什么一、事實勞動關系的證明材料用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一 >>更多... |
| 營根鎮(zhèn) 灣嶺鎮(zhèn) 黎母山鎮(zhèn) 紅毛鎮(zhèn) 長征鎮(zhèn) 中平鎮(zhèn) |