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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·一、勞動合同法規(guī)定怎樣算是無效勞動合同? 一、勞動合同法規(guī)定怎樣算是無效勞動合同?根據(jù)《中護(hù)人民共和國勞動法》，下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為;“ ·一，可以因為調(diào)崗解除勞動合同嗎？ 一，可以因為調(diào)崗解除勞動合同嗎如果強制性的調(diào)動工作崗位，你員工可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。不可以因為員工不同意調(diào)崗解除勞動合同。如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。二，終止勞動 ·公司成立期間的股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議有效嗎？ 公司成立期間的股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議有效嗎?《公司法》規(guī)定，股份公司的發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓;公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級管理人員所持有的本公司的股份在任職期間內(nèi)每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五。投資人在受讓非上市股份公司股權(quán)時，必須對擬出讓股權(quán)的相關(guān)情況了解清楚。股份有限公司發(fā)起人的主要職責(zé)在于設(shè)立公司，發(fā)起人需要對公司設(shè)立失敗的后果負(fù)責(zé)，在公司設(shè)立過程中因發(fā)起人的過錯造成公司損失的，發(fā)起人也 ·一、請律師要撫養(yǎng)費多少錢？ 一、請律師要撫養(yǎng)費多少錢？請律師要撫養(yǎng)費的價格實行的是協(xié)商收費，雖各省都有律師收費標(biāo)準(zhǔn)，但是在實際執(zhí)行中還是以協(xié)商為主。這是因為，無論那個標(biāo)準(zhǔn)對不同的律師都會存在過高或過低的情況。如果不涉及財產(chǎn)的一個案件3000元，如果有財產(chǎn)的按照標(biāo)的的大小進(jìn)行收費，不過數(shù)額可以商量。無財產(chǎn)爭議案件：普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案 ·一、工傷保險誤工費年齡限制是否有規(guī)定? 一、工傷保險誤工費年齡限制是否有規(guī)定?一般情況下，男年滿60周歲，女年滿55周歲就沒有誤工費但有證據(jù)證明傷者還在工作，有收入來源可以要求誤工費。但是達(dá)到法定退休年齡以后，工傷保險并不會賠償相關(guān)人員的誤工費。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼 >>更多... |
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