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| ·之前羈押緩刑期限怎么折抵？ 不予折抵緩刑期，但是可以折抵刑期。首先，根據我國《刑法》的規定，緩刑不是刑種，而是刑罰具體運用上的一種制度，宣告緩刑必須以判處刑罰為前提，它不能脫離原判刑罰而獨立存在，是附條件地不執行原判刑罰的一種制度，因而，緩刑犯在判處刑罰時確定了相應的緩刑考驗期，判決前的羈押期不予折抵緩刑考驗期，但這不意味著判決前的羈押期不折抵刑期。其次，從我國《刑法》的立法原意上看，適用緩刑的前提條件較為嚴格，在緩刑期考驗期內或者期滿后撤銷緩刑，實際上已是對緩刑犯又 ·企業法人變更材料需要準備哪些？ 企業法人變更材料需要準備哪些？一、企業法人變更材料需要哪些1、《公司變更登記申請表》2、公司章程修正案(全體股東簽字、蓋公章、章程要載明董事長、執行董事、經理、監事是否調整)3、股東會決議(全體股東簽字、蓋公章)4、法定代表人登記表(填寫公司新法人簡歷，附1張1寸的免冠照片)5、法定代表人身份證(原件)6、公司執照正副本(原件)7、全體股東身份證(原件)8、公司公章9、法人暫住證(原件)二、變 ·有效的承諾需要滿足哪些條件 有效的承諾需要滿足哪些條件1、承諾有必要由受要約人作出。要約和承諾是一種相對人的行為。要約要求作出的目標是特定的，承諾的目標也要是特定的，因而，承諾有必要由被要約人作出。被要約人以外的任何第三者即便知道要約的內容并對此作出贊同的意思表明，也不能以為是承諾。被要約人，一般指的是受要約人本人，但也包括其授權的代理人。無論是前者還是后者，其承諾都具有平等效力。2、承諾有必要是在有效時間內作出。所謂有效時間，是指要約好有答復期限的， ·企業在哪些情況下可以辭退員工 協商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”二、過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單 ·對于婚姻詐騙怎樣報警？ 對于婚姻詐騙怎樣報警？一、對于婚姻詐騙怎樣報警？應當向當地的公安機關報案，依法追究責任。《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條規定，詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。“詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他 |
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