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澗西區(qū)珠江路街道勞動爭議律師
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洛陽澗西區(qū)珠江路街道勞動爭議法律咨詢
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勞動爭議法律常識:
·懷孕辭職可以當(dāng)天走嗎?
  懷孕辭職可以當(dāng)天走嗎?一般是不可以當(dāng)天走的,需要做好工作交接,但協(xié)商一致后是可以根據(jù)實際情況而定的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以一般情況下不應(yīng)該急辭,而應(yīng)該給予單位三十日的緩沖期。雖然說即便是急辭,也不會承擔(dān)什么責(zé)任,但如果因為急辭確實給單位造成了損失,單位是可以要求賠償?shù)?。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 
·因為懷孕公司解雇員工怎么賠償
  因為懷孕公司解雇員工怎么賠償?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在
·電子合同的效力認(rèn)定是怎么規(guī)定
  電子合同的效力認(rèn)定是怎么規(guī)定的一、電子合同的效力認(rèn)定是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國電子簽名法》第十四條:“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。”由此可見,只有使用“可靠的電子簽名”,電子合同才具有與紙質(zhì)合同同等的法律效力。《電子簽名法》對可靠的電子簽名的規(guī)定是:“電子簽名同時符合下列條件的,視為可靠的電子簽名:1、電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時,屬于電子簽名人專有;2、簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人
·職務(wù)作品權(quán)益歸屬單位是否合法?
  職務(wù)作品權(quán)益歸屬單位是否合法?職務(wù)作品權(quán)益歸屬單位是合法的,職務(wù)作品是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位等法人或者其他組織的工作人員,為完成本單位的工作任務(wù)而創(chuàng)作的作品。其中的工作任務(wù)是指公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。認(rèn)定職務(wù)作品應(yīng)從以下幾個方面考慮:(1)作品的作者是法人或者其他組織的工作人員,即作者與該單位具有勞動關(guān)系,作者有權(quán)從單位定期領(lǐng)取勞動報酬,享受該單位為工作人員提供的工作條件,同時就接受單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的任務(wù),并接受單
·勞動仲裁后企業(yè)上訴至法院怎么辦?
  勞動仲裁后企業(yè)上訴至法院怎么辦?一方當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決,起訴到法院,說明裁決對自己是有利的,自己就可以簽收法院的應(yīng)訴材料后可以積極應(yīng)訴,寫份答辯狀,強(qiáng)調(diào)裁決書是正確的。勞動仲裁完公司不服會起訴到法院,法院一審判決后,如雙方或一方不服可以再上訴,二審為終審判決。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的,可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴,法律規(guī)定裁決生效的除外。二、制作答辯狀要注意的問題有哪些?勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴
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