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行政訴訟法律常識:
·網絡誹謗證據收集有哪些流程?
  網絡誹謗作為網絡暴力的一種,對受害人的名譽,人格尊嚴會造成嚴重傷害。我們知道,可以通過寫網絡誹謗自訴狀向法院起訴,但是,網絡誹謗很難收集證據,往往無法很好維護受害人權益。網絡誹謗證據收集是一個相當重要的步驟,下面,我們就和您聊一聊。一、網絡誹謗罪的構成要件是什么?誹謗的構成要符合下列要件:1、在客觀方面表現為故意捏造并散布虛構的事實,足以貶損他人人格,破壞他人名譽,情節嚴重的行為。2、侵犯的客體是他人的人格尊嚴、名譽權,侵犯
·先簽訂勞動合同后入職是合法的嗎?
  為了維護勞動者的合法權益,我國規定勞動者和用人單位之間應當簽訂合法的勞動合同。勞動合同作為維護勞動者權益的重要證據,相當重要。簽訂勞動合同的時間也有注意事項,先簽訂勞動合同后入職是合法的嗎?下面,我們來了解一下。一、勞動合同的概念是什么?勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必
·員工二次入職協議是否屬于勞動合同?
  有些企業在招聘人才的時候,會傾向于招聘二次入職的員工。對于員工而言,盡管不是初次入職,在和用人單位簽訂勞動合同時仍然應當慎重,畢竟這是和自己的切身利益緊密相關的東西。只是,員工二次入職協議是勞動合同嗎?下面,我們就來聊一聊這個問題。一、員工二次入職協議屬于續簽嗎?員工二次入職協議,是指員工與原單位解除勞動關系之后,與另一個單位建立勞動關系,或者與同一單位解除勞動關系之后,重新與該單位建立勞動關系。續簽是指勞動合同期滿,雙方當事人均有繼
·可以獲得因工傷解除勞動關系的經濟補償金嗎?
  一般情況下,職工入職都會與用人單位簽訂勞動合同,當勞動合同終止或終結時,用人單位應當按照相關規定給予職工經濟補償。解除勞動關系的因素多樣,那么可以得到因工傷解除勞動關系的經濟補償金嗎?下面,我們就和您聊一聊。一、怎么計算解除勞動關系經濟補償金或者賠償金?(一)經濟補償金的計算年限經濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關規定時,用人單位根據勞動者的工作年限,給予勞動者的經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第
·債權債務時效有多長時間?
  債權債務時效有多長時間?我們相信很多人都有把自己的錢借出去但對方不還的經歷,有時候我們對對方還無可奈何。若是金額少點我們還能置之不理,若是金額較大我們可就要用法律把它追回來。要保護自己的債權,但是您知道債權債務時效時間有多長嗎?接下來我們就為您詳細說明。我國《民法通則》第一百三十五條規定:“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效為二年,法律另有規定的除外。”第一百三十七條規定:“訴訟時效期從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是從權利被侵害
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