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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·票據(jù)惡意掛失情形是什么 票據(jù)惡意掛失情形是什么1、將銀行承兌匯票交付給他人用于貼現(xiàn)，由于沒有獲得貼現(xiàn)款，于是謊稱票據(jù)丟失惡意掛失;2、將銀行承兌匯票轉(zhuǎn)讓給后手之后，與后手發(fā)生糾紛，于是謊稱丟失惡意掛失。3、純粹基于騙錢的目的，故意轉(zhuǎn)讓銀行承兌匯票后惡意掛失支付，試圖通過掛失再次取得票款。惡意掛失并向法院申請公示催告的，法院可以給與罰款。如果手中持有的票據(jù)被人惡意掛失支付，申請公示催告的，就要及時向法院遞交《票據(jù)權(quán)利申報書》，從而終結(jié)公示催告，阻止惡意掛失止付成功。 ·患職業(yè)病的情況不屬于工傷 ?一、患職業(yè)病的情況不屬于工傷嗎職業(yè)病屬于工傷。根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外 ·員工出車禍被辭退可以算作工傷嗎 員工出車禍被辭退可以算作工傷嗎這種情況是很復(fù)雜的，如果員工發(fā)生車禍的時間是在公司下班后一小時之內(nèi)，根據(jù)我國勞動法，是應(yīng)該算工傷的，應(yīng)該享受工傷待遇的。如果發(fā)生車禍的時間不是公司下班后一小時之內(nèi)，則不可以算工傷。可以按交通事故各方的責(zé)任比例承擔(dān)責(zé)任。二、辭退不當(dāng)造成的后果1、員工辭退處理不當(dāng)會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會傳達(dá)給25個人，而間接傳播 ·滿一年辭退員工補(bǔ)償應(yīng)該怎樣辦理 滿一年辭退員工補(bǔ)償應(yīng)該怎樣辦理勞動法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終 ·裁定移送管轄原保全有哪些規(guī)定？ 裁定移送管轄原保全有哪些規(guī)定？原法院已裁定移送管轄,說明其對此案件無管轄權(quán)，那么在移送管轄的同時應(yīng)解除做出的財產(chǎn)保全措施。人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本院管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的人民法院，受移送的人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受移送的人民法院認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本院管轄的，應(yīng)當(dāng)報請上級人民法院指定管轄，不得再自行移送。人民法院對于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人其他損害的案件，根據(jù)對方當(dāng)事人的申請，可以裁定對 >>更多... |
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