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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·企業(yè)可以辭退疾病員工嗎？ 企業(yè)可以辭退疾病員工嗎?勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。二、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照 ·隱名股東需要在公司擔(dān)任職務(wù)嗎？ 隱名股東需要在公司擔(dān)任職務(wù)嗎?隱名股東不需要擔(dān)任職務(wù)，隱名股東也叫實際投資人，是依據(jù)書面或口頭協(xié)議委托他人代其持有股權(quán)者。在實踐中，有的隱名股東不參與公司經(jīng)營，完全由顯名股東行負責(zé)，有的則以自己名義行使股東權(quán)利。由于公司的社團性，公司的其他股東有權(quán)知道公司的投資人是誰。隱名股東以自己名義參與公司經(jīng)營，行使股東權(quán)利，是公司以及其他股東知道并且認可隱名投資行為存在的證據(jù)。因此，許多地方的法院均把隱名股東是否實際參加公司經(jīng)營作為確認隱名投資關(guān)系的 ·解除勞動合同與辭退的區(qū)別是什么？ 解除勞動合同與辭退的區(qū)別是什么?1、各種方式的運用主體不同。解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協(xié)商一致共同運用。而開除、除名、辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權(quán)力。2、各種方式的適用對象不同。解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、辭退的適用的對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工等。3、各種方式的適用原因不同。解除勞動合同 ·行政征收的強制執(zhí)行時效是多久？ 行政征收的強制執(zhí)行時效是多久？一、行政征收的強制執(zhí)行時效是多久?三個月，根據(jù)《行政強制法》第五十三條和第五十四條的規(guī)定，當事人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定的，行政機關(guān)應(yīng)當催告當事人履行義務(wù)。催告書送達十日后當事人仍未履行義務(wù)的，沒有行政強制執(zhí)行權(quán)的行政機關(guān)可以自當事人申請行政救濟的期限屆滿之次日起，在三個月內(nèi)，依照本法規(guī)定向所在地有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。二、行政強制執(zhí)行的方式(一)代履 ·建筑企業(yè)加班雙倍工資規(guī)定是什么？ 建筑企業(yè)加班雙倍工資規(guī)定是什么?加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當 >>更多... |
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