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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·疫情嚴(yán)重信用卡怎么還？ 疫情嚴(yán)重信用卡怎么還?疫情嚴(yán)重信用卡可以申請延遲還款，有關(guān)政策明確規(guī)定：對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時還款的，經(jīng)接入機構(gòu)認(rèn)定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報送，已經(jīng)報送的予以調(diào)整。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和企業(yè)，可依調(diào)整后的還款安排，報送信用記錄。根據(jù)中國人民銀行、財政部、銀保監(jiān)會、證會、外匯局等五部委聯(lián)合出臺了《關(guān)于進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎 ·國慶七天加班都有加班工資嗎？ 國慶七天加班都有加班工資嗎?顯然是有加班工資的，對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。二、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排 ·2月份疫情不上班有工資嗎？ 2月份疫情不上班有工資嗎？按照國家《工資支付暫行規(guī)定》的要求，非勞動者原因?qū)е缕髽I(yè)停工停產(chǎn)的，一個工資支付周期內(nèi)待遇正常發(fā)放。這是有法律明確規(guī)定的。如果待崗時間超過一個月，用人單位還沒有恢復(fù)生產(chǎn)的，如果安排了職工參與勞動支付的工資待遇就不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。如果沒有安排職工勞動，一般按照各地的規(guī)定發(fā)放生活費。即使待崗，用人單位給職工繳納的五險一金都需要正常繳納。需要明確的是，五險一金的繳費基數(shù)應(yīng)當(dāng)是職工上年度工資總額的月均值，但是不得低 ·公司縮小規(guī)模辭退員工怎么賠償 公司縮小規(guī)模辭退員工怎么賠償一、公司縮小規(guī)模辭退員工怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的1 ·疫情期間不發(fā)工資的行為是否合法 疫情期間不發(fā)工資的行為是否合法?疫情期間不發(fā)工資的行為是不合法的，受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若職工未提供正常勞動，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的 >>更多... |
