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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·抽逃出資補(bǔ)足出資的還構(gòu)成犯罪嗎？ 抽逃出資補(bǔ)足出資的還構(gòu)成犯罪嗎?只要公司股東抽逃出資涉嫌法律規(guī)定情況的，就涉嫌抽逃出資罪，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋婪ň烤瓜鄳?yīng)的刑事責(zé)任，這已經(jīng)不是當(dāng)事人簡(jiǎn)單補(bǔ)足出資，是不是犯罪問(wèn)題了，最終是否犯罪只能由公安機(jī)關(guān)、檢察院及法院依程序進(jìn)行判斷了。根據(jù)法律規(guī)定，公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實(shí)物或者未轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)權(quán)，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：1、超過(guò)法定出資期限，有限責(zé)任公司股東虛假出資 ·故意傷害眼視力重影能判幾年 故意傷害眼視力重影能判幾年?故意傷害眼視力重影一般是判處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定故意傷害他人身體的，構(gòu)成故意傷害罪，故意傷害罪處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意傷害罪的，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。二、故意傷害罪從輕處罰的情形有哪些?1、應(yīng)當(dāng)從輕處罰的情形有：(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪。(2 ·一、重婚期間財(cái)產(chǎn)分割的規(guī)定是什么? 一、重婚期間財(cái)產(chǎn)分割的規(guī)定是什么?重婚是屬于無(wú)效的婚姻，同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，由當(dāng)事人協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方的原則判決。《民法典》第一千零五十一條【婚姻無(wú)效】有下列情形之一的，婚姻無(wú)效：(一)重婚的;(二)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的;(三)婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的;(四)未到法定婚齡的。二、配偶涉嫌重婚可以要求賠償嗎?可以，《民法典》第一千零九十一條有 ·離婚時(shí)夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)會(huì)怎么處理 離婚時(shí)夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)會(huì)怎么處理一、離婚時(shí)夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)會(huì)怎么處理?離婚時(shí)，雙方有合法婚姻財(cái)產(chǎn)約定的，依約定。一方的特有財(cái)產(chǎn)歸本人所有。夫妻共同財(cái)產(chǎn)一般應(yīng)當(dāng)均等分割，必要時(shí)亦可不均等，有爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)依法判決。《中華人民共和國(guó)婚姻法》第四十七條規(guī)定的“分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方，可以少分或不分。”《中華人民共和國(guó)婚姻法》第四十六條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害 ·月薪制加班雙倍工資怎么算？ 月薪制加班雙倍工資怎么算?月薪制加班雙倍工資按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資( >>更多... |
