中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·公司要裁員如何賠償《中華人民共和國勞動合同法》第 公司要裁員如何賠償《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 ·未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久? 未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將仲裁時效分為兩類，一類是普通勞動爭議的一年仲裁時效，一類是拖欠勞動報酬的特殊時效。特殊時效是指，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因單位拖欠勞動報酬，提出仲裁申請的，不受一年仲裁時效的限制;勞動關(guān)系解除或終止的，仲裁時效從勞動關(guān)系解除或終止之日起算，并不得超過一年。勞動報酬是基于勞動者的勞動而獲得的工資性收入。因未簽訂勞動合同，而要求用人單位支付的雙倍工資中的另一倍工資規(guī)定在《勞動合同 ·現(xiàn)役軍人離婚孩子歸誰 現(xiàn)役軍人離婚孩子歸誰軍人離婚時，確定子女的撫養(yǎng)權(quán)與在一般離婚案件中，確定子女撫養(yǎng)權(quán)是一樣的。1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準(zhǔn)許。3 ·現(xiàn)實生活中 現(xiàn)實生活中，我們常常聽到臨時工和正式工的說法。針對用工性質(zhì)不同，用人單位也與這些人簽訂不同的勞動合同。很多人不清楚兩種合同之間有何不同。那么下面本站我們?yōu)槟占讼嚓P(guān)資料，為您介紹臨時和正式職工勞動合同包括什么區(qū)別。按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行 ·繼子女是否有贍養(yǎng)義務(wù) 繼子女是否有贍養(yǎng)義務(wù)判斷繼子女對繼父是否具有贍養(yǎng)的義務(wù)，首先要看繼父與繼子女之間是否形成了事實上的撫養(yǎng)關(guān)系。還要注意的是，如果存在事實上的撫養(yǎng)關(guān)系，即使繼父與生母解除婚姻關(guān)系，當(dāng)繼父沒有其他生活來源的時候，繼子女對繼父仍具有贍養(yǎng)義務(wù)。二、如何證明繼父母子女關(guān)系?1、撫養(yǎng)教育關(guān)系的形成前提是繼子女未成年，必須有證據(jù)證明形成繼父母子女關(guān)系時，繼子女未成年。對于這一事實，需要用再婚夫妻的結(jié)婚證，子女的戶口本、身份證來證明。2、需要證明對繼子 >>更多... |
| 昌都市 卡若區(qū) 察雅 左貢 芒康 洛隆 |