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·不服遼寧省本溪市中級人民法院判決我還能怎樣申訴(遼寧-本溪) 不服區法院的一審判決，上訴到市中法，中法的判決仍然不公平。現在中國打官司真是有理無錢莫進來呀。我現在該怎么辦繼續申訴	14/146
·在景區有人出示這個協議讓我們賣東西的人每天交給他30塊錢，合法么？(遼寧-本溪) 在景區有人出示這個協議讓我們賣東西的人每天交給他30塊錢，合法么？來自手機	28/300
·律師你好，我老公13年受的傷，判決書17年到執行庭，(遼寧-本溪) 律師你好，我老公13年受的傷，判決書17年到執行庭，執行官受理以后一直沒動靜，我們也打電話資詢他了說今天二月費叫我們過去，正好敢上疫情沒去上，昨天我們過去了，給他打電話他說他不辦理案子了，他告訴我們你的案例交給內勤了，執行庭讓我們再寫個在次執行申請，案例到他手里二年多了，我們要是不過去都不知道他交給內勤了，他也沒通知我們，打電話問他他可橫了，這中情況我們該怎么辦？律師麻煩你一下。	18/18
·具體行政行為提問(遼寧-本溪) 本溪衛生局為十六年前1993年出生的辦理了出生醫學證明，現已被遼寧省衛生廳撤銷，請問我下一步可以打行政陪賞嗎，出書生醫學證明是具體行政行為嗎。	16/73
·朋友二手房銀行貸款做安置擔保人，需要負什么責任？(遼寧-本溪) 今天幫一個朋友到銀行做擔保人，信用貸款買二手房，合同上說明需要在聯系不到合約人的情況下我需要清空房屋，并安置合約人，假如他不還款我需要負什么責任？	17/111
·出售本人的房產，家屬住在里面不騰房，我該怎么辦？(遼寧-本溪) 出售本人的房產，家屬住在里面不騰房，我該怎么辦？ ·明山區律師熱線：13841481077（郎律師）	10/70
·公司對簽一樣勞動合同的四個人工作時長不一樣(遼寧-本溪) 你好，我想咨詢一個問題？我們四個人簽的是一樣的勞動合同，工作性質除了上白班還需要倒夜班的，但是其中一位現在上了長白班，工作時長符合勞動法規定的時間，夜班的工作由其它三人承擔，那三個人的工作時間已經超出勞動法規定的時間很多，而且四個人上的不平等，想咨詢一下公司這樣安排合理嗎？謝謝！	22/124
·企業拖欠職工的養老保險金、退休工人六個月沒領到退休工資(遼寧-本溪) 企業拖欠職工的養老保險金、退休工人六個月沒領到退休工資，生活實在無法維持，應當怎樣討回？求助法律援助！！！	21/285
·兒子有權有一室嗎(遼寧-本溪) 兒子和兒媳一直同父母同住，現在兒子有條件了買個房子，父母的房子還有兒子份嗎？兒子買房父母沒出一分錢，現在看兒子有房了就說房子不在給兒子了。兒子與兒媳同公婆一起住了20多年了，家里還有3個姊妹但是她們都有自己的房產123.186.152.24	24/283
·有沒有哪的律師給我們打贏關事在要錢的啊(遼寧-本溪) 我家動遷不給啥補償；找了幾個律師都收費；我們現在還沒得到補償呢啊；拿啥給律師啊；老百姓真的就沒活路了嗎	9/104
·你好；法律上有沒有明確規定對誤工費的賠償不能刨除生活(遼寧-本溪) 請問；法律上有沒有明確條例規定，保險公司對誤工費的賠償不能刨除單位給的最低生活費。應該按照什么規定賠償誤工費。119.61.2.22	19/184
·父親去世，有遺產還有喪葬費以及撫恤金，我選擇繼承遺產(遼寧-本溪) 父親去世，有遺產還有喪葬費以及撫恤金，我選擇繼承遺產的話他的那些所有債務我也還不清，所以繼承完遺產的話只換那些遺產的錢就可以嗎 ·明山區律師熱線：13841481077（郎律師）	10/11
·占樹一棵樹應該給多少錢刺槐樹(遼寧-本溪) 占樹一棵樹應該給多少錢刺槐樹	14/99
·男方有外遇，還經常實行暴力打女方，怎么辦(遼寧-本溪) 男方有外遇，但說已經斷了，其實沒斷，經常不回家。還經常施行暴力。男方和父親和開了一個廠子，注冊的是父親的名，其實錢他父子兩各一半投的。女方手里沒有存款，錢在男方手里，不知怎么才能得到應得的財產，有一個兒子，6歲，怎么爭取撫養權。59.46.80.102	18/330

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最后更新：2026/5/5 9:49:01

法律常識

·員工試用期有代通知金么?
  員工試用期有代通知金么?試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如：勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等符合《勞動合同法》第39條規定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金或代通知金。但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。二、試用期是多久?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年...

·加班費怎么計算
  加班費怎么計算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。二、加班費計算方法是什么加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人...

·代通知金屬于規定的經濟補償金的范圍么?
  代通知金屬于規定的經濟補償金的范圍么?代通知金與經濟補償金對單位來說是兩種性質截然不同的責任，對于勞動者來說，也是兩種性質不同的權利，勞動者可以一并向單位主張。同時，代通知金與經濟補償金既然是兩種性質截然不同的權利，那么《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條所規定的額外經濟補償金就不能適用于代通知金，這一點是勞動者在行使上述權利時需要注意的地方。用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動合同而沒有依法提前通知勞動者，存在支付代通知金的問題。代通知金不屬于經濟補償金。在追討代通知金時，即使提出額外支付百分之五十的請求，也不會受到支持。二、單位支付經濟補償金的情形有哪些?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動...

·多層物業管理標準是怎樣的?
  多層物業管理標準是怎樣的?由于現在很多城市的土地資源緊張，建設用地稀缺，很多房地產開發商都興建多層高層商品房。在商品房小區交付后，物業服務隨著展開。對于業主而言，物業的服務好壞關系到居住體驗，還是和自身利益息息相關的。那么，多層物業管理標準是怎樣的?下面我們來看看我們是怎么說的。多層物業管理標準一、基本要求1、服務與被服務雙方簽訂規范的物業服務合同，雙方權利義務關系明確。2、承接項目時，對住宅小區共用部位、共用設施設備進行認真查驗，驗收手續齊全。3、管理人員、專業操作人員按照國家有關規定取得物業管理職業資格證書或者崗位證書。4、有完善的物業管理方案，質量管理、財務管理、檔案管理等制度健全。5、管理服務人員統一著裝、佩戴標志，行為規范，服務主動、熱情。6、設有服務接待中心，公示24小時服務電話。急修半小時內、其它報修按雙方約定時間到達現場，有完整的報修、維修和回訪記錄。7、根據業主需求，提供物業服務合同之外的特約服務和代辦服務的，公示服務項目與收費價目。8、按有關規...

·加班費怎么計算
  加班費怎么計算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。二、國家加班費計算方法是什么加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些...

·法定節假日加班必須給工資嗎？
  一般來說用人單位需要安排員工加班的，需要經過員工的同意，當然特殊情況下也會不用經過同意的，但無論如何在員工聽從了加班安排之后，用人單位都是需要支付加班工資的。那要是安排在法定節假日加班必須給工資嗎?針對這個問題，本站我們馬上為你做詳細解答。一、法定節假日加班必須給工資嗎勞動法規定，法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休，否則屬于違法。周六周日加班如果安排調休，可以不支付加班費，不屬于違法，但如果不安排調休，也應該支付雙倍工資。二、自愿加班有加班工資嗎?《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規范。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。另外，根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規...

·高溫費發放月份湖南是怎么規定的?
  高溫費發放月份湖南是怎么規定的?根據湖南省有關規定，用人單位安排勞動者從事高溫作業的，應當在7月、8月、9月三個月向勞動者發放高溫補貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫補貼仍按照往年標準發放，從事室外作業和高溫作業人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。用人單位不按規定發放高溫補貼的，勞動者可以撥打12333進行投訴，或向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。高溫下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應補貼。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。二、哪些情況下用人單位要停止用工?地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天...

·債務人的財產怎么查找
  債務人的財產怎么查找查找、掌握借款人、擔保人等債務人的財產，尤其是有效資產(既債務人所擁有的能夠變現用以償還到期債務的資產)是訴訟清收活動中最重要的一個環節，是決定訴訟成效的最關鍵因素之一。掌握和控制了債務人的有效資產就意味著掌握了訴訟的主動權，是迫使債務人接受債務(貸款)重組、以物抵債、訴訟或執行和解的最重要的砝碼和殺手锏。如果不掌握債務人的有效資產，所得到的訴訟結果只能是一紙“法律白條”。對債務人有效資產的查找，應當貫穿于整個授信過程中，包括授信前、授信中、逾期后的非訴訟催收、訴前準備、訴訟中、執行中等授信和風險管理的全過程。在授信前、時，銀行要求債務人準確填寫申報主要財產清單，信貸人員、盡職調查人員應認真逐項核實債務人主要資產清單，包括財產。二、債務人轉移財產了怎么辦1、提起撤銷權之訴《合同法》第74條規定：因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，并且受讓人知道該情形...

·債務人逾期還款該如何處理
  債務人逾期還款該如何處理對于逾期借款利息的計算方法，因借款合同的性質不同而有所區別。(一)當事人在借款合同中對借款期限、借款期間的利息及逾期借款利息有約定的，尊重當事人的意思自治，應從其約定。商業借款的逾期利息只要不超過人民銀行規定的利率標準，民間借款符合最高人民法院規定的不高于銀行貸款利率的4倍，就應按照其約定的利率計算。(二)當事人在借款合同中只對借款期間的利息作了約定，對逾期借款利息沒有約定。商業借款的貸款人既可以按合同約定的借款期間內的利率要求借款人支付逾期利息，亦可按照國家的有關規定要求借款人支付逾期利息，其選擇權在于貸款人，而民間借款只能要求借款人按合同約定的借款期間內的利率支付逾期利息。商業借款按合同約定的借款期間內的利率支付逾期利息的理由是：依當然解釋方法，“舉輕以明重”，借款期限內尚需支付約定利息，借款逾期后更應按期限內的利率支付利息，即合法行為尚負支付約定利息之責，違法行為則更應負該責任;按照國家的有關規定支付逾期利息的理由則為：根據有約定從約定，無約定從法定之法理，當事...

·欠款糾紛該如何預防欠款糾紛中要什么證據
  在我們的生活中，學會如何預防糾紛是十分重要的。那么，根據經驗來看，我們在進行借款活動時，對于欠款糾紛該如何預防呢?此外，若是在實踐中未能預防成功，那在解決欠款糾紛的過程中我們需要有什么證據呢?下面將為您做一個較為具體的闡述。一、欠款糾紛該如何預防作為債權方應注意以下幾個方面：1、重視審查債務方的主體資格;2、審查債務方的經營范圍;3、審查雙方所經營內容是否合法;4、審查債務方的償債能力;5、審查債務方是否有良好的商業信譽;6、審查有無必要簽訂合同或協議，準備簽訂的合同或協議條款是否齊備，雙方權利義務關系是否明確;7、審查有關條據是否規范，比如若債務方出具的是應收票據(債務方能出具應收票據的，則要盡量采用該方式，因為應收票據的風險遠遠小于欠條之類的條據)，則要嚴格審查所開票據是否規范;8、能采取擔保措施的，要盡可能要求債務方提供擔保，因為經擔保后的債權優于其他債權優先受償，這是降低風險的有效方法，當然在設立擔保時要注意擔保在法律上的有效性。二、欠款糾紛中要什么證據根據我國民事訴訟法規定，民事訴訟實行誰...

·親友之間的借款該如何規避風險
  人們在遇到經濟困難時，第一想到的往往不是向銀行申請貸款，而是盡可能地向親朋好友借款。不過，有借款行為就會有一定的風險，而親友之間的借款如何避免風險呢?在債權債務關系中，如果債務人未按時還債，債權人要及時追討，那對于親友間的借款怎么追討才合理?對于這些問題，本文將詳細為您說明。一、親友之間的借款如何避免風險第一、借貸目的要合法。出借人若明知借錢是為了進行賭博、走私、販毒、詐騙等非法活動而借給別人屬于非法借貸。非法借貸的出借人其債權不受法律保護，而且要受民事、行政制裁，甚至追究刑事責任。第二、簽訂書面借款協議。借款協議中應寫明出借人姓名、借款人姓名、住址、借款數額、出借時間、還款時間、利息計算及其他雙方約定的合法內容。盡量避免“君子協定(口頭協議)”，否則一旦一方否定，對方就難以舉證。此外，大額借款的支付應通過銀行轉賬，盡量避免現金支付。第三、逾期還款時應及時起訴。我國《民法通則》第135條規定，“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年，法律另有規定的除外。”現實生活中，有些人因借款人不能按期還款，...

·市電工程承包協議書怎么寫?
  市電工程承包協議書怎么寫?市政工程的項目有很多，包括電力工程、園林綠化、橋梁道路工程等。政府會通過公開招標的方式決定承包方。承包企業中標后，會帶上相關材料到政府招標辦簽署一份承包協議書，里面規定了各自的權利和義務。那么，市電工程承包協議書怎么寫?下面我們通過一篇范本具體了解下。市電工程承包協議書甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)根據甲方工程任務的需要，經甲、乙雙方友好協商，在平等互利，友好合作的基礎上，甲方將電焊工程以清包的形式承包給乙方施工。為明確甲、乙雙方職責、權利，特簽定本協議，以資雙方共同遵守執行。具體條款如下：一、工程名稱二、工程單價：42/m2(肆拾伍元每平方)(包括實驗塔所有外架及造型外架電焊)三、結構類型：框架四、暫定面積：1000m2五、承包方式：乙方包清工、包質量、包安全、包輔料(切割片、電焊條、工具、等)、包進度(包工期)、包文明施工、包住宿及生活用電)、包結構驗收。六、承包內容及要求：1、根據圖紙要求及現場交底按照電...

·如何認定無效合同無效合同中的違約金條款有效嗎
  合同并不是簽訂了就是有效的，在某些標準下，合同甚至會無效。在因合同無效而發生合同糾紛時，在處理糾紛的過程中，首先應對合同無效進行認定。那么，應該如何認定無效合同呢?如果合同被確認無效，那么對于無效合同中的違約金條款有效嗎?對于這些問題，本文將一一為您進行介紹，希望下文內容能夠幫到您。一、如何認定無效合同當前對合同效力認定的標準應是《合同法》第五十二條第(五)項：“違反法律、行政法規的強制性規定”，這一兜底條款的規定可以認為是對無效合同標準的高度概括，是判斷一個合同是否有效的法定標準。“法不設責即豁免”。對于一份已經成立的合同，只要合同中不存在阻卻合法有效的法定事由，該合同就應依法認定為有效。這樣既統一了合同效力認定的標準，也充分尊重了合同當事人的意愿，同時也縮小了無效合同的范圍，鼓勵了交易，不僅在法學理論上而且在司法實踐中都是可行的。在法院做出合同無效的認定之前，該合同應該是有效的。除非合同必然無效，法官一般應推定有效。只有當當事人一方向法院提出認定合同無效的請求或主張時，法院才能確認合同無效。但如果...

·故意傷害輕傷二級量刑標準是什么
  成立故意傷害罪的，除了要有故意對他人人身實施傷害行為外，同時也要求實際造成的損害達到了一定的程度才行。其中不同的損害程度，對應的量刑標準不同。那么故意傷害輕傷二級量刑標準是什么呢?如果你不清楚的話，可以一起在下文中進行了解。一、故意傷害輕傷二級量刑標準是什么(一)故意傷害致一人輕傷，傷情接近輕微傷，社會影響不大、被害人有過錯或被告人全部賠償被害人經濟損失的，為拘役刑或管制刑;(二)故意傷害他人身體，雖構成輕傷，但傷情接近輕微傷的，為有期徒刑六個月;傷情介于輕度和重度之間的，為有期徒刑一年;傷情接近重傷的，為有期徒刑一年六個月。故意傷害行為必須致受害人輕傷以上后果，才構成故意傷害罪，理由是：第一，雖然《刑法》第二百三十四條第一款未對具體的傷害后果作出規定，但第二款對故意傷害致人重傷、死亡或造成嚴重殘疾等傷害后果的刑事處罰作出了明確的規定。因此，根據傷害后果的程度和刑罰的輕重成正比的邏輯，可以認為第一款所規定的刑罰就是對應輕傷這種危害結果的。第二，根據《刑法》第十三條的但書規定，危害行為“情節顯著輕微危害不...

·村民安置房可以買嗎?
  村民安置房可以買嗎?有證的農村安置房當然可以買賣，交易也與普通房屋沒有差別。對于無證的農村安置房，要分清情況，主要注意這幾個問題：1、調查清楚拆遷前的產權性質，如果拆遷前具備產權證，只是拆遷后開發商沒有及時辦理，如果有拆遷協議書，雖然麻煩，但日后還是可以辦理產權證的。2、一定要辦理公證手續，以免日收出現糾紛。3、有的開發企業為了增加收入，在拆遷安置房交易后可以提供更名(過戶)服務，適當收一些費用是一種比較好的解決辦法。二、購買安置房的風險有哪些?1、房價上漲容易誘使賣方違約。按照政策的規定，賣房者要在取得房產證之日起五年后才能夠將房屋過戶給買房者。在這漫長的五年時間里，房價的走勢無論是誰都難以預料的。當房價大幅上漲之時，賣房者完全可能將房屋再次賣給出價更高的買方。2、買方無法取得房屋再度拆遷的補償利益。在城市擴展的過程中，一些新建成的拆遷安置房再次面臨拆遷也并不鮮見。此時，拆遷部門所支付的補償金往往高于拆遷安置房的交易價格，而買賣雙方也因此對拆遷補償金的分配時常發生爭議：賣方認為，房子還沒有過戶，則拆...

·員工和企業發生勞動關系要有法律保障
  員工和企業發生勞動關系要有法律保障，勞動合同就是這個法律保障的法律手續，兩者之間建立起來契約關系，既是維護員工的合法權益，又是企業正常管理和正常運轉的需要。一般情況下，每個企業都有自己的一套工作流程，其中企業勞動合同簽訂流程是其人事管理中的一個重要環節。1、審查新員工的主體資格(1)對新入職員工進行學歷、資格及工作經歷的審查;核實個人資料的準確性，并由本人簽字確認;(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件;(3)對于應屆畢業生，必須在其取得畢業證書后與其簽訂勞動合同。畢業前可以與其簽訂就業協議書。2、對新入職員工履行告知義務簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動合同(1)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《...

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