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  資產收購與股權收購的不同點是什么一、資產收購與股權收購的不同點1、變更方式不同。股權收購因為股東變動須在相應的工商行政管理部門辦理變更手續，而部分資產收購不需要辦理工商變更手續，如果收購的資產屬不動產，須到房產部門辦理過戶。當然，若是收購目標公司全部資產，被收購企業須在相應的工商行政管理部門辦理注銷手續。2、承擔債務不同。股權收購后，股東應按股權比例承擔相應比例的債務，而資產收購后目標公司的原有債務仍由其承擔。3、稅收不同。股權轉讓后，由股東繳納增資部分的個人所得稅，而資產轉讓后，由目標企業繳納增值稅、營業稅等。4、受影響的第三方不同。股權收購中，影響最大的是目標企業的其他股東，而資產收購中，影響最大的是享有該資產權利的人，如擔保人、抵押人、商標權人、專利人等，資產的轉讓須得到相關權利人的同意。二、資產收購的流程是什么資產收購屬于并購的一種形式。其程序和流程大致如下：基礎工作階段：1、制定公司發展規劃2、確定并購目標企業3、搜集信息，初步溝通，了解... ·拖欠工資懲罰性賠償金的標準是多少   拖欠工資懲罰性賠償金的標準是多少?1、拖欠工資懲罰性賠償金的標準是按照工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。二、申請勞動仲裁需要提供哪些資料?勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;3、申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);4、授權委托書原件1... ·再審和二審有什么區別？   (一)程序發生的原因或主體不同第二審程序是因為當事人不服一審未生效的裁判，向上級人民法院提起上訴而開始，即第二審程序的發生，是基于當事人行使上訴權。而引起審判監督程序發生的主體只能具有審判監督權的國家機關。只有人民法院和人民檢察院才能依審判監督程序提起再審。(二)提起方式不同上訴只能采用書面形式。再審程序的提起方式比較復雜，當事人向人民法院申請再審的，應提交申請書和生效法律文書。(三)提起訴訟的時間要求不同上訴要受上訴期限的限制，且期限較短;當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力后二年內提出。(四)審理的對象不同第二審程序是當事人因不服一審未生效裁判，向上一級法院提起上訴而發生，所以二審程序的審理對象，是一審裁判認定事實和適用法律是否正確。而再審程序的審理的對象是生效的法律文書。已發生法律效力的判決、裁定具有強制性、排他性和穩定性，對法院、當事人和社會都具有約束力，任何人都無權改變。只有當人民法院、人民檢察院行使監督權引起再審程序的發生或者當事人依法申請再審引起再審程序的發生，才能對該判決、裁定再次進... ·三倍懲罰性損害賠償是由誰來進行支付？   三倍懲罰性損害賠償是由誰來進行支付？違法者來進行賠償。懲罰性賠償的數額大多是由法律法規直接規定的，或者由法律法規對懲罰性賠償的最高數額作出限制，以防止法官任意確定懲罰性賠償金的數額。中國《消費者權益保護法》第49條和最高人民法院《關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》中的第七、八、九條就是規定一倍以內的懲罰性賠償金。1.不具有獨立的請求權，以補償性賠償為前提。2.懲罰性賠償金額不以實際損失為限。3.注重加害行為人的主觀惡性。4.賠償金額具有法定性。二、懲罰性賠償的適用條件(1)主觀要件。須侵害人主觀上具有惡意、在道德上可非難，也即當行為人的行為是故意的，或明顯不考慮他人權益，具有嚴重疏忽行為和重大過失行為時，行為人才應當承擔懲罰性賠償責任。適用懲罰性賠償有利于督促不法行為人在將來慎重行事，以免再次發生類似事件。(2)客觀方面。不法行為人以作為或不作為的方式實施了損害受害人合法權益的不法行為。作為的行為，就是行為人積極地實施了某些行為導致損害結果的發生;不作為的行為，是指行為人消極地放任損害結... ·學生監護人承諾書怎么寫？   學生監護人承諾書怎么寫？一、學生監護人承諾書怎么寫?監護人承諾書本人(身份證號碼：)為(身份證號碼：)的監護人。本人與的其他監護人已達成協議，由本人代為辦理本次提取業務，并承擔相應的法律責任。本人鄭重承諾：本人所提供信息及相關材料真實有效。若承諾失實，本人愿意承擔以下后果：1、若被監護人在規定期限內無法退還違規提取的資金，本人代其退還;2、本人的失信信息報送相關管理部門，接受聯合懲戒;3、違規提取的資金全額退回5年內，本人不能申請住房公積金提取;4、涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。我已認真閱讀上述內容，遵守上述承諾。承諾人(簽名)：日期：二、哪些人可以成為法定監護人?1、父母是未成年子女的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列有監護能力的人按順序擔任監護人：(1)祖父母、外祖父母;(2)兄、姐;(3)其他愿意擔任監護人的個人或者組織，但是須經未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。2、無民事行為能力... ·在哺乳期內可以被辭退嗎   在哺乳期內可以被辭退嗎?在哺乳期內是不可以被辭退的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。二、公司可以辭退員工的情形員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。三、公司不能隨意辭退的情形(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確... ·怎么區別犯罪未遂和犯罪既遂   怎么區別犯罪未遂和犯罪既遂1、犯罪結果不同：未遂的結果是犯罪目的無法完成，既遂則是完成了犯罪目的。2、定義不同：已經著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。實施完成的是既遂。3、量刑不同：犯罪既遂按照相關法律行進審判定罪，而犯罪未遂在量刑上往往有減免，可比照既遂犯從輕或者減輕處罰。二、犯罪既遂形態分為哪幾種犯罪既遂形態主要存在以下四種類型：1、結果犯。是指不僅要實施具體犯罪構成客觀要件的行為，而且必須發生法定的犯罪結果才構成既遂的犯罪。在結果犯中，行為人著手實施該具體犯罪構成要件客觀方面的行為后，只有導致了該罪構成要件客觀方面的法定結果才能構成犯罪既遂，如果由于其意志以外的原因未發生該犯罪結果的，不構成犯罪既遂。2、行為犯。是指以法定的犯罪行為的完成作為犯罪既遂標準的犯罪，即不要求造成物質性的和有形的犯罪結果，而是以行為的完成為標志，但這些行為并非一著手即告完成，而是有一個實行的過程，要達到一定程度。3、危險犯。是指以行為人實施的危害行為造成法定的某種危害結果的危險狀態為既遂標志的犯... ·電信詐騙犯罪既遂問題如何認定？   電信詐騙犯罪既遂問題如何認定?對于電信網絡詐騙，犯罪既遂未遂的認定標準主要有三種觀點，一是“失控說”，認為應以被害人是否失去對財物的控制為標準，失去控制的為既遂。二是“控制說”，認為應以行為人是否已經取得對被騙財物的實際控制為標準，已實際控制的為既遂。三是“失控加控制說”，認為應以被害人是否失去對財物的控制，并且該財物是否已置于行為人的實際控制之下為標準，被害人失去控制并且行為人實際控制的為既遂。在電信網絡詐騙中，以“控制說”作為區分犯罪既遂未遂的標準更加合理，也即行為人是否實際控制財物作為區分標準，控制的是既遂，沒有控制的，是未遂。而被害人是否失去對財物控制應作為犯罪是否成立的標準。也即被害人失去控制的，可以認定為詐騙罪成立，沒有失去控制的，行為人不成立詐騙罪。二、電信網絡詐騙共同犯罪成立的時間標準共同犯罪要求二人以上共同實施犯罪行為.這里的犯罪行為既可以是正犯行為，也可以是幫助、教唆、組織等共犯行為。可以看出，除了繼續犯以外，其他類型犯罪行為的共同犯罪中，共同的犯罪故意和共同的犯罪行為均要求在犯罪既遂之... ·單位合同到期就可以辭退員工嗎？   單位合同到期就可以辭退員工嗎？不可以的；單位無理由辭退的處理方法：一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。... ·怎么區分單位行賄與個人行賄   一、怎么區分單位行賄與個人行賄單位負責人既可能代表單位行賄，也可能為實現個人目的而以單位名義行賄。界定要點：(1)目的不同。自然人行賄是為了謀取個人不正當利益，單位行賄則是為單位謀取不正當利益。(2)利益歸屬不同。因行賄取得的違紀違法所得歸個人所有的，是自然人行賄;歸單位所有的，是單位行賄。(3)實施的主體不同。單位行賄的主體是單位，而自然人行賄的主體是自然人。雖然單位行賄也是通過具體自然人實施的，但這是在單位意志的支配下實施的。(4)給付財物時名義及程序不同。單位行賄一般經單位集體研究決定，以單位的名義實施，而自然人行賄則是由個人決定，以個人的名義實施。二、最新行賄罪立案標準是什么?個人行賄罪的立案標準為三萬元。根據《關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第七條：為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以上的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任。行賄數額在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形之一的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任：(一)向三人以上行賄的... ·因辦理結婚欠的債,離婚時另一方要承擔嗎   因辦理結婚欠的債,離婚時另一方要承擔嗎如果系夫妻共同債務，那么在離婚時雙方可以就該債務的承擔進行協商，如果協商一致，以雙方協議為準，但是該約定只對雙方具有法律效力，對債權人無效。如果是個人債務，另一方無需承擔還款責任。通常情況下對于夫妻共同債務的承擔應該是各承擔一半的份額。《婚姻法》第四十一條　離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。共同財產不足清償的，或財產歸各自所有的，由雙方協議清償;協議不成時，由人民法院判決。二、夫妻共同債務離婚后可以全部讓一方承擔么如果夫妻協商可以由一人承擔責任的，那么是可以由一方承擔，如果無法協商成功，夫妻共同債務就由雙方共同承擔。如果是雙方的個人債務，而非共同債務，那么另一方可以不必承擔債務。根據《婚姻法》第四十一條　離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。共同財產不足清償的，或財產歸各自所有的，由雙方協議清償;協議不成時，由人民法院判決。《最高人民法院關于審理涉及夫妻債務糾紛案件適用法律有關問題的解釋》第三條夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義超出家庭日... ·員工在什么情況下不可辭退   員工在什么情況下不可辭退根據《勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。二、私人企業可以隨便開除一個員工嗎不可以。只有符合以下條件才可以開除員工。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的... ·懲罰性賠償消費者權益保護法的規定是什么   懲罰性賠償消費者權益保護法的規定是什么?懲罰性賠償的規定是中國《消費者權益保護法》第55條規定：“經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍;增加賠償的金額不足五百元的，為五百元。法律另有規定的，依照其規定。”二、消費者權益保護中懲罰性賠償金的適用一般應具備如下條件：第一，適用懲罰性賠償金的法律關系的主體是經營者和消費者。消費者是請求權的權利主體，經營者是懲罰性賠償金的義務主體，其它人不能成為懲罰性賠償的主體。這里要注意的是，將消費者理解為購買商品或者接受服務僅僅是為了滿足自己的消費的人的觀點是過于狹窄的，消費者的含義本身是相當廣泛的，它不僅包括為自己生活需要購買商品的人，也包括為收藏、保存、送人等需要而購買商品的人，還包括替家人、朋友購買物品以及代理他人購買生活用品的人。是指非以盈利為目的購買商品或者接受服務的人。第二，經營者提供商品或者服務有欺詐行為。關于欺詐行為，人們看法不一。目前中國最高人民法院《關于貫徹... ·職工國慶假加班怎么算工資   國慶假加班怎么算工資人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。二、強制要求加班怎么辦如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴。這里要清楚一點什么是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬于強制加班。(一)發生自... ·公司辭退員工的法定條件 一、公司辭退員工的法定條件是什么？   公司辭退員工的法定條件一、公司辭退員工的法定條件是什么1、協商解除勞動合同，辭退員工：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、用人單位單方解除勞動合同，辭退員工：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或... ·   暫無 ·   暫無

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