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最后更新：2026/5/6 11:28:44

法律常識

·民事訴訟法申請再審需要哪些條件？
  民事訴訟法申請再審需要哪些條件？民事訴訟再審申請的條件(一)申請再審的主體必須合法原告、被告、有獨立請求權的第三人和判決其承擔義務的無獨立請求權的第三人以及上訴人和被上訴人。(二)申請再審的對象必須是已經發生法律效力的判決、裁定和調解書根據民事訴訟法的規定，當事人可以對已經發生法律效力的判決、裁定和調解書申請再審。可以申請再審的裁判，包括地方各級人民法院作為一審法院作出的依法可以上訴，但當事人在法定期間內未提起上訴的裁判、第二審人民法院作出的終審裁判以及最高人民法院作出的一審裁判。可以申請再審的調解書包括一審法院和二審法院在當事人達成調解協議的基礎上制作的調解書。(三)申請再審必須在法定期限內提出根據民事訴訟法的規定，當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力后2年內提出。超過2年期限的，即使申請再審的理由再充分，也不能引發再審程序。對調解書申請再審的時間，民事訴訟法未直接作出規定。但從立法的總體精神看，對調解書申請再審的時間與對判決、裁定申請再審的時間應是一致的。(四...

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  公司股東之間股權轉讓協議書的格式怎么寫？一、公司股東之間股權轉讓協議書書寫格式1、轉讓方(甲方)：(1)身份證號碼：(2)住所：2、受讓方(丙方)：(1)身份證號碼：(2)住所：二、公司股東之間股權轉讓協議具體事項1、甲、乙根據_____________有限公司(以下簡稱目標公司)股東會決議，決定向丙方轉讓其所持有的目標公司股權。現甲、乙、丙三方根據《中華人民共和國公司法》及相關法律法規的規定，經友好協商，就股權轉讓相關事宜達成一致，簽訂如下協議，以資共同遵守。三、公司的股權(一)股權轉讓前，目標公司各股東的股權比例為：1、甲方為_____%2、乙方為_____%3、丙方為_____%4、丁方為_____%5、甲方同意將其持有的目標公司_____%的股權轉讓給丙方;6、乙方同意將其持有的目標公司_____%的股權轉讓給丙方;(二)股權轉讓后，丙方占有目標公司_____%的股權。四、轉讓價款丙方應向轉讓方支付的轉讓價款...

·公司內部股權轉讓手續費及流程有哪些？
  公司內部股權轉讓手續費及流程有哪些？一、公司內部股權轉讓流程及費用(一)公司轉讓的流程：1、首先要去公證處做一個股轉，將股權轉讓出去。2、然后憑股權轉讓書到工商辦理變更法人、公司名稱、經營范圍、地址等。3、再就是變更后面的國、地稅及銀行。財務帳直接移交即可。股權轉讓，個人股東要按差價20%交個人所得稅。(二)公司轉讓注意事項：1、是否參加工商年檢。工商真成功規定，想轉讓的公司必須要參加并且通過工商局的年檢否則不允許轉讓。2、公司賬戶是否已注銷。公司的賬戶是由法人辦理的，所以想轉讓公司也必須由公司法人去公司銀行開戶行把公司的賬戶注銷。3、原公司員工社保是否全部停止辦理。社保也是很重要的，需要停止辦理員工的社保，并且不拖欠社保費用。4、公司稅務是否正常，有無欠稅或者是黑名單。需要出具完稅證明，要把公司的年報、稅務全部繳清才能進行股權轉讓，如轉讓公司已經進去稅務黑名單，需要進行處理，否則會買不出發票。5、公司注冊地址是否有警示或者有無遷移等。如果公司的注冊地址或者地址的租賃時間已經到期，公...

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  一、公務員績效工資標準1、績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。2、績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。3、績效工資考核的內容包括：(一)工作態度(1)很少遲到、早退、缺勤，工作態度認真。(2)工作從不偷賴、不倦怠。(3)做事敏捷、效率高。(4)遵守上級的指示。(5)遇事及時、正確地向上級報告。(二)基礎能力(1)精通職務內容，具備處理事務的力。(2)掌握個人工作重點。(3)善于計劃工作的步驟、積極做準備工作。(4)嚴守報告、聯絡、協商的原則。(5)在既定的時間內完成工作。(三)業務水平(1)工作沒有差錯，...

·房屋合同違約金怎么要？
  房屋合同違約金怎么要？一、房屋合同違約的責任形式在二手房買賣合同中，通常會約定一種“滯納金”，主要是針對遲延履行合同義務時，違約方需支付的;另外一種是違約金，通常是指一方違約導致合同無法繼續履行時，違約方需支付給守約方的。但是有時由于合同文字不嚴謹，或者對法律一知半解，很多人混淆了這兩種違約金的適用，在一方稍有違約情形時，守約方就希望能要求20%或者更高額的違約金，但其實是不能得到法律支持的。只有在一方嚴重違約，導致合同解除時，才承擔此部分違約金。如果合同繼續履行，一般參照“滯納金”追究違約責任。二、房屋合同違約的賠償標準1、《合同法》第一百一十四條規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。2、最高人...

·股權投資有擔保嗎
  股權投資有擔保嗎一、股權投資的具體內容股權投資通常是為長期(至少在一年以上)持有一個公司的股票或長期的投資一個公司，以期達到控制被投資單位，或對被投資單位施加重大影響，或為了與被投資單位建立密切關系，以分散經營風險的目的。如被投資單位生產的產品為投資企業生產所需的原材料，在市場上這種原材料的價格波動較大，且不能保證供應。在這種情況下，投資企業通過所持股份，達到控制或對被投資單位施加重大影響，使其生產所需的原材料能夠直接從被投資單位取得，而且價格比較穩定，保證其生產經營的順利進行。但是，如果被投資單位經營狀況不佳，或者進行破產清算時，投資企業作為股東，也需要承擔相應的投資損失。二、股權投資的特點股權投資通常具有投資大、投資期限長、風險大以及能為企業帶來較大的利益等特點。股權投資的利潤空間相當廣闊，一是企業的分紅，二是一旦企業上市則會有更為豐厚的回報。同時還可享受企業的配股、送股等等一系列優惠措施。股權投資分為以下四種類型:(1)控制，是指有權決定一個企業的財務和經營政策，并能據以從該企業的...

·股權轉讓后能否撤銷？
  股權轉讓后能否撤銷？股權轉讓現如今已不再是新鮮詞匯，由于公司設立的門檻較低造成大大小小的公司不勝枚舉，擁有公司股權的董事由于各種原因都有可能進行股權轉讓，轉讓股權也是股東的基本權利。股權轉讓在經過法定程序后就可以達到轉讓效果，那么我們為您介紹一下股權轉讓后能否撤銷。一、股權轉讓后能否撤銷?已經辦理了股權變更登記，并取得協議中約定的股權，原則上不能撤銷股權轉讓協議。我國《民法典》（2021.1.1生效）第一百四十七條【基于重大誤解實施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第一百四十八條【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第一百四十九條【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第一百五十條【以脅...

·國有土地拍賣的流程是什么？
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·是否可以辦理無抵押無擔保無社保貸款？
  是否可以辦理無抵押無擔保無社保貸款？社會保險或社會保障，指社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本的生存資源如：教育、醫療等。社保就是社會保險的意思，屬于國家強制性的保險，參加工作的，單位必須給辦理社保，主要包括了養老、醫療、工傷、生育、失業五種保險。社保的收費標準是按當地的社會平均工資確定的，每年都會調整。在無抵押貸款中，確實有部分無抵押貸款產品要求申請者有當地社保繳費。貸款機構可通過申請人社保相關的繳納情況，以此來證明你現在屬于在職的狀態，還可以此推算出收入情況、在單位的入職時間以及所在單位的相關情況，可以說是銀行在貸款審批的時候對借款人的一種輔助的證明。能否獲貸最關鍵的因素在于借款人的信用狀況和還款能力，而社保只能作為一項輔助證明。具體來說，若是借款人能夠提供房屋、汽車等抵押物作抵押，那么這種情況下即使不提供社保證明，申請貸款也會相對比較容易。當然，如果借款人的資信太差，同時收入水平不高，并且沒有社保，那么申請貸款還是比較困難的。當然，也有很...

·事業單位聘用合同有違約金嗎？
  事業單位聘用合同有違約金嗎？一、事業單位聘用合同有違約金嗎？因事業單位的國家公益性質，國家對事業單位工作人員的辭職權利作出了有別于《勞動合同法》的規定。《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》等法規及其配套規章政策規定，事業編制受聘人員主動提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批準，特殊崗位人員還不能辭職，對一般受聘人員未能與單位協商一致的，必須繼續履行聘用合同滿六個月后，才可單方解除聘用合同。故事業編制聘用人員辭職權利有一定限制和禁止，但事業單位限制工作人員辭職權利應依法行使，不得濫用權利。關于事業單位聘用合同違約金約定，《勞動合同法》第96條規定：“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。”這也就是說，事業單位的員工，在簽訂聘用制合同時，能否約定違約金，首先...

·實用新型專利和發明專利的區別是什么？
  實用新型專利和發明專利的區別是什么？實用新型專利和發明專利的區別：一、實用新型的創造性低于發明我國專利法對申請發明專利的要求是，同申請日以前的已有技術相比，有突出的實質性特點和顯著進步;而對實用新型的要求是，與申請日以前的已有技術相比，有實質性特點和進步。對發明強調了"突出的實質性特點"和"顯著進步"，而對實用新型只提"實質性特點和進步"。顯然，發明的創造性程度要高于實用新型。二、實用新型所包含的范圍小于發明由于發明是對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案，所以，發明可以是產品發明，又可以是方法發明，還可以是改進發明。僅在產品發明中，又可以是定形產品發明或不定形產品發明。而且，除專利法有特別規定以外，任何發明都可以依法獲得專利權。但是，申請實用新型專利權的范圍則要窄得多，它僅限于產品的形狀、構成或者其組合所提出的實用的新的技術方案。這樣，各種制造方法就不能申請實用新型專利。同時，與形狀、構造或其組合無關的產品也不可能有實用新型產生。因此，實用新型的范圍比發明狹窄得多，僅僅限于產品的...

·實現擔保物權抵押物被查封的沖突？
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·合同未生效違約責任如何承擔？
  合同未生效違約責任如何承擔？一、合同未生效違約責任如何承擔？一般情況下未生效合同不需要承擔違約責任，除非一方當事人故意阻礙所付生效條件成就。在附生效條件的合同中，條件成就之前合同就已經成立，但須待條件成就時才能生效，在條件成就之前，合同效力處于停止狀態。通說認為，在附生效條件的合同中，條件成就之前合同就已經成立，但須待條件成就時才能生效，在條件成就之前，合同效力處于停止狀態，懸而未決，傳統民法稱為“未決期間”。在此期間之內，雖然法律行為尚未確定生效，但已經成立的附條件合同對于當事人具有的法律拘束力，具體表現為:1、當事人不得單方聲明撤回或者撤銷。如果在合同成立后，條件成就前，一方當事人單方聲明撤回或者撤銷，將構成違約。2、對惡意行為的反推效力。當事人設定附條件合同的目的在于通過該合同獲得相關利益，其主觀意愿是希冀和期待條件能夠成就，從而享有合同生效后所帶來的利益。在附生效條件的合同成立后，在條件未成就前，當事人應當負有消極義務不得阻礙所附條件的成就，使該行為所欲實現的法律效果得以實現，以保護當事...

·股票質押貸款的貸款條件是什么?
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·轉讓股權前公司蓋出去的章一定要有嗎?
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·商標訴訟的訴訟標的是什么？
  商標訴訟的訴訟標的是什么？一、商標訴訟的內容商標訴訟是注冊商標專用權的侵犯引起的訴訟。根據我國商標法的有關規定和案件的性質，以及當事人向人民法院提起訴訟的目的，從廣義上說，商標訴訟所涉及的案件可分兩大類別：一類是屬于民事訴訟的案件。《商標法》規定，如果注冊商標遭受侵犯，可請求工商行政管理部門通過行政程序處理，或者向人民法院提起訴訟。注冊商標遭受侵害的行為是指：1、未經注冊商標所有人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標的2、擅自制造或者銷售他人注冊商標標識的3、給他人的注冊商標專用權造成其他損害的當事人向人民法院起訴后，這類案件由人民法院經濟庭審理。另一類是屬于刑事訴訟的案件。假冒他人注冊商標，包括擅自制造或者銷售他人注冊商標標識的，除賠償被侵權人的損失，可以并處罰款外，對直接責任人員由司法機關依法追究刑事責任。我國刑法第127條規定，違反商標管理法規，工商企業假冒其他企業已經注冊的商標的，對直接責任人員處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金。二、訴訟標的訴...

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