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| 遼中區律師文集 |  | ·如何認定抗稅罪,抗稅罪該怎么認定
提到抗稅罪，可能您都會感到陌生，這主要就是指負有納稅義務的人，故意違反稅收法規，以暴力、威脅方法拒不繳納稅款。這樣的行為，在我國屬于犯罪行為，那么就要依法追究行為人的刑事責任，不過在此之前還是要先對抗稅罪作出認定。那么如何認定抗稅罪？以下是具體介紹。一、抗稅罪是什么(一)抗稅罪的概念抗稅罪，是指納稅人，扣繳義務人以暴力、威脅方法拒不繳納應繳稅款的行為。(二)抗稅罪的構成特征1、犯罪客體本罪侵犯的客體是復雜客體，即不僅破壞了國家稅收監督管理，妨礙了稅務機關依法征稅，而且侵犯了依法執行稅務的稅務人員的人身權利。2、犯罪客觀方面本罪在客觀方面表現為以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的行為。3、犯罪主體本罪的主體是特殊主體，即負有納稅義務的納稅人或者負有代扣代繳、代收代繳義務的扣繳義務人。4、犯罪客觀方面本罪在主觀方面必須出于故意。二、如何認定抗稅罪(一)抗稅罪的罪與非罪情節是否輕微是區分抗稅罪與一般抗稅行為的關鍵。情節是否輕微，應當結合案件的具體情況予以...
·公司破產了，抵押債權的破產清算順序法條的相關規定是什么？
公司破產了，抵押債權的破產清算順序法條的相關規定是什么？公司破產了抵押債權的破產清算順序法條的相關規定是什么一、破產費用及共益債務。1.破產費用：根據《企業破產法》的規定，破產費用具體包括：破產案件的訴訟費用。管理、變價和分配債務人財產的費用。管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。在法定支出的范疇中，其基本特點是“成本性支出”。2.共益債務：(1)因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務。(2)債務人財產受無因管理所產生的債務。(3)因債務人不當得利所產生的債務。(4)為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務。(5)管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務。(6)債務人財產致人損害所產生的債務。二、勞動債權。根據《企業破產法》的規定勞動債權主要是：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。三、破產人所...
·旅游合同違約直接向法院起訴，訴訟流程是怎樣的？
旅游合同違約直接向法院起訴，訴訟流程是怎樣的？近幾年來我國居民生活水平不斷提高，帶動了我國旅游業的發展，旅游業蒸蒸日上的同時也帶來了不少的問題，比如旅游合同違約等問題。旅游合同違約直接向法院起訴，視為民事違法行為。下面我們將為您介紹訴訟的流程及兩種違約情況。一、旅游合同違約訴訟流程旅游合同違約屬于民事訴訟范圍，遇到旅游合同違約的情況可以直接向法院起訴。1、寫訴狀2、立案3、庭前調解4、庭審(開庭、法庭調查、質證、辯論、最后陳述、休庭)5、領取判決6、申請執行二、旅游合同違約情況1、旅游者的違約。旅游者的違約依時間可分為旅游開始前的違約與旅游開始之后的違約。由于旅游涉及交通、膳宿、導游等服務，并且旅游合同一般都具有團體性，旅游開始前，旅游社有許多準備工作，如代辦出國手續、預訂交通工具、膳宿等手續。而旅行社辦理這些手續，需要旅游者協助方能完成，如提交所需之必要證件。當旅客不進行協助，并經旅行社于合理期限催告，旅游者仍不行使這些義務將使旅行社遭受損失的，旅游者應承擔...
·證人出庭申請書一式兩份嗎
證人出庭申請書一式兩份嗎一、證人出庭申請書一式兩份嗎申請證人出庭作證的申請書只要一份就可以，可以申請多個證人出庭，需要提供證人的身份信息，按規定的時限交給法官。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五十四條 當事人申請證人出庭作證，應當在舉證期限屆滿十日前提出，并經人民法院許可。人民法院對當事人的申請予以準許的，應當在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應當如實作證及作偽證的法律后果。證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當事人先行支付，由敗訴一方當事人承擔。二、證人的條件有哪些證人，是指了解案件事實并受人民法院傳喚作證的人。證人就了解案件事實向人民法院作出的陳述，是證人證言。根據民事訴訟法的規定，結合民事審判實踐，除下列人不能作證人外，其他人均可以作證人：㈠證人必須是自然人，因此，法人和其他組織不能作證人，它們所提供的證據可能成為書證、物證、視聽資料，但絕不可能成為證人證言;㈡不能正確表達意志的人不能作證人;㈢本案的訴訟代理人、法定代表人、訴訟中的代表人不能兼作本案...
·無效合同的違約金是否有效
無效合同的違約金是否有效我們都知道，合同一旦經過認定為無效，那么合同中的內容自然也就視為無效，但是還有一些情況，比如購房合同中一方并不知合同無效并且已經付出了定金，但是合同無效且賣方并不退還定金和交付房屋，難道這時合同的買方只能吃啞巴虧嗎?下面就讓我們來談談，無效合同的違約金的問題。一、無效合同中的違約金是否有效?無效合同一旦認定，自始無效，不存在違約問題，自然不能追究違約責任;只有有效合同有違約行為問題，追究違約責任可以要求支付違約金。二、合同無效情況下有效的條款我國《合同法》第五十八條規定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。”在合同無效的情況下，有三種條款是有效的：1、合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款;2、因合同無效返還由該合同取得的財產;3、有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的應當各自承擔相應責任。但違...
·分公司注銷清算流程
分公司注銷清算流程一、清算程序1、由公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。2、股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日(決議解散之日)起十日內，書面通知登記機關、稅務部門、勞動部門及開戶銀行。3、到工商行政管理局領取《清算指南》、《清算報告書寫格式》、《清算備案申請書》等表格，辦理清算組備案。4、在工商局認可的報刊上刊登清算公告。5、制作清算開始日的資產負債表和財產清單。6、辦理國稅、地稅完稅證明。7、清算公告滿三個月后，制作清算結束日的資產負債表和財產清單。8、制作清算分配方案。9、由清算組制作清算報告、清算期內收支報表和各種財務帳冊，報股東確認。二、清算內容1、清算公司財產、制訂清算方案(1)調查和清理公司財產。清算組在催告債權人申報債權的同時，應當調查和清理公司的財產。根據債權人的申請和調查清理的情況編制公司資產負債表、財產清單和債權、債務目錄。應當指出的是，清算組在編制資產負債表時，不得將公司財產價...
·公司減資股東會決議怎么寫？
公司減資股東會決議怎么寫？一、減資公告股東會決議范本公司股東會決議——關于同意減少注冊資本、修改章程的決定根據《公司法》及本公司章程的有關規定，本公司于年月日召開了股東會，會議由代表%表決權的股東參加，經代表%表決權的股東通過，作出如下決議：1、同意本次減資的總額為萬股，全體股東采用同比例(非同比例)減資的方法。2、原擁有本公司股股份，現減少股股份，減資方式為，減資后的剩余股份為股，占注冊資本的%;……3、股東減少注冊資本后，其最新股本結構如下：，出資額為萬股，占注冊資本的%;……4、同意修改本公司章程，具體修改內容見“××公司章程修正案”或見“×年×月×日修改后的公司新章程”。5、……××公司股東會法人(含其他組織)股東蓋章：自然人股東簽字：年月日二、公司減資程序股東大會作出減資的決議，并相應對章程進行修改，必須經代表2/3以上...
·合同到期員工不續簽有補償嗎？
合同到期員工不續簽有補償嗎？一、勞動者被迫終止合同的情形您都知道，《勞動合同法》保障勞動者權益的一大亮點是，單位終止到期勞動合同，也應該支付勞動者經濟補償。但是勞動者不愿意續簽而終止勞動合同的，一般單位不需要支付經濟補償金的，但是勞動者被-迫終止合同的情形不在此列。什么是勞動者被迫終止到期合同的情形呢?根據《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不愿意續訂的情形外，依照第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，如果用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，造成勞動者不愿意續簽而終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；(3)用人單位提前解除...
·合同到期未續簽的補償問題
合同到期未續簽的補償問題一、合同到期未續簽的幾種情形根據《勞動合同法》的規定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。雙方是否續訂合同,應按照平等、自愿的原則,由當事人協商決定。所以勞動合同到期后,用人單位和勞動者可以有兩種選擇:終止或者是續簽。(1)勞動合同終止,雙方不續簽。固定期限勞動合同期限屬滿,雙方終止勞動關系,用人單位支付經濟補償。過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動合同時,無過錯的勞動者才會獲得補償。如果是合同到期終止,一般情況下勞動者不會得到任何補償,《勞動合同法》為了避免勞動合同短期化,改變了這種情況,規定除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、勞動者不同意續訂的情形外,合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應向勞動者支付經濟補償。(2)勞動合同期限屆滿,勞動者仍在用人單位工作,但沒有續簽勞動合同的如果要續簽合同,勞動法律對于續簽程序也有相關規定,即任何一方要求續訂勞動合同,應該提前30天向對方發出通知,另一方也應該響應,在雙方協商一致的基礎上,續訂勞動合同。二、后續的補...
·公司減資需公告幾次
公司減資需公告幾次一、公司減資需公告幾次如果是指在報紙上，那么只需公告一次，但必須是符合規定的報紙媒體。注冊資本變更：提供有合法資格的驗資機構出具的驗資證明或國有資產管理部門出具的《國有資產產權登記表》;減少注冊資本需公告三次。《公司法》第一百七十七條公司需要減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。二、公司減資公告規定(1)減資后的公司注冊資本。(2)減資后的股東利益、債權人利益的安排。(3)有關修改章程的事項。(4)股東出資及其比例的變化等。公司需要減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在省市報紙上刊登減資公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔...
·合同到期被辭退應如何賠償
勞動合同到期被辭退是十分不幸但常常發生的問題，當這種事情發生時，人們往往關心的是能否向單位要求經濟補償，又該如何補償，在此，我們根據《勞動合同法》的規定，將為您進行簡單的介紹，希望能解答您的疑問。一、能否要求經濟補償終止勞動合同時維護勞動者的權益，這是《勞動合同法》與《勞動法》相比又一個重大發展。《勞動合同法》明確規定，終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)...
·簡述公司減資的程序
簡述公司減資的程序一、公司減資的程序1、必須由股東的表決通過。由董事會提出減資的具體方案，有限責任公司股東會按特別程序通過決議，股份有限公司股東大會以一般決議程序通過決議，修改公司章程。減資決議或決定的內容大體有：(1)減資后的公司注冊資本。(2)減資后的股東利益、債權人利益的安排。(3)有關修改章程的事項。(4)股東出資及其比例的變化等。2、公司需要減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。公司減少資本后的注冊資本不得低于法定的最低限額。3、履行相應的變更登記手續。公司減少注冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記手續。公司資本的減少，將會引起公司章程的變更，因而，公司資本的減少應當向登記機關辦理變更登記。股份有限公司通過收購本公司股票的方式減少注冊資本的，必須在10日內注銷該部分股份，并依照...
·工作3年合同到期被辭退可以要求補償嗎？
工作3年合同到期被辭退后，能否向雇用單位要求經濟上的補償?根據最新《勞動合同法》的規定，這一答案是肯定的，那么應該如何遵循法律的流程進行索賠呢?在此，我們將為您進行簡單的介紹，希望能解答您的疑問。一、工作3年合同到期被辭退可以要求補償嗎？如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;如果員工不續簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。二、如何要求補償《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的...
·合同到期解除協議的關鍵與條件
合同到期解除協議的關鍵與條件一、合同到期解除協議的關鍵合同到期解除協議的關鍵在于合同到期后的合同關系是否已經消滅。合同關系為有期限的法律關系，它不能永久存續。若合同關系在合同到期后已經消滅，客觀上合同權利義務已經終止，則不存在可解除的合同關系；若合同關系在合同到期后尚未消滅，仍存在權利或者義務，則當合同符合解除的條件時，即使合同到期依然可以解除合同。如提存，提存是指由于債權人的原因而無法向其交付合同標的物時，債務人將該標的物交給提存部門而消滅合同的制度。在這一制度中，提存的原因之一，是債權人沒有正當理由遲延受領，此時合同約定的期限已到，但是合同的權利義務并沒有終止，債務人為了使自己的債務歸于消滅才進行提存，但債權人的債權卻并不因此消滅。所以提存之前，合同雖然到期，合同關系卻并未消滅，此時債務人或債權人若提出解除合同，符合解除條件的仍然可以解除合同以達到消滅合同關系的目的。二、合同解除的條件根據《合同法》第九十三條和九十四條，可以歸納為：1、約定解除即約定一方擁有解除權；2、協議解除即以新合同廢...
·合同到期辭退有補償嗎？
相較于舊的《勞動法》，《勞動合同法》中對勞動者的權益保護更為具體，“合同到期辭退有補償嗎”這一問題有了新的答案，那么關于補償的具體操作該如何進行?我們將為您進行簡單的介紹，希望能解答您的疑問。一、用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。二、相關法律依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條...
·簽合同違約金怎么算？
簽合同違約金怎么算？一、合同違約金如何計算1、合同雙方有違約金約定的情況下，只要一方不主張過低或過高，則依合同約定辦。但應注意的問題是，如已經主張增加違約金后，又提出賠償損失的，法院不予支持。因此在選擇增加違約金和主張違約金+實際損失(包括可得利益)之間，要進行權衡，何種主張更為有利。2、雙方沒有違約金約定的情況下，一般不能主張違約金;存在損失的，可以主張賠償損失，照實賠償。3、在既有損失，又有違約金約定的情況下，除賠償實際損失外，違約方還應承擔違約金責任，該違約金應以不超過造成損失的30%為限。即實際損失再加損失的30%，為總的賠償額。4、在沒有實際損失，只有違約金約定的情況下，又分兩種情況：(1)預期利益可以計算的情況下。一般按預期利益的130%主張違約金，即預期利益再加預期利益的30%。雙方所約定的違約金高于該數的部分，一般為對方所抗辯，法院一般也不會支持。(2)預期利益不能計算的情況下。在沒有實際損失，預期利益也不能計算，但雙方又有較高違約金約定的情況下，守約方可以按約定的違約金...
·幫信罪取保候審申請書
取保候審申請書申請人：江蘇DD律師事務所律師律師，系犯罪嫌疑人張某某的委托辯護律師。申請事項：申請對羈押于天長市看守所涉嫌幫助信息網絡犯罪活動罪的犯罪嫌疑人張某某變更強制措施為取保候審。申請事由：犯罪嫌疑人張某某因涉嫌幫助信息網絡犯罪活動罪一案，于2022年月日被天長市公安局刑事拘留，現羈押在天長市看守所。本律師接受張某某妻子何禮玲的委托，作為張某某的辯護律師，現依據《刑事訴訟法》第六十七條之規定，申請對張某某變更強制措施為取保候審，具體理由如下：一、犯罪嫌疑人張某某被拘留后，如實陳述案情，屬于坦白；在被拘留前，張某某在公司上班，因為家庭經濟壓力過大，一時不慎鑄此大錯，其主觀惡性較小，...
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