 律師推薦
|
| |
 最新錢塘區法律咨詢 |  |
| 法律常識 |  | ·心肌梗塞的不算工傷嗎？
心肌梗塞的不算工傷嗎？一、心肌梗塞的不算工傷嗎?因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經...
·貨車盲區車禍怎么劃分責任？
貨車盲區車禍怎么劃分責任？一、貨車盲區車禍怎么劃分責任?應當根據事故的形成原因來進行處理，由交警部門認定。在汽車盲區引發的交通事故中，汽車盲區這一客觀存在，不作為交警部門劃分交通事故各方責任的依據，除非事故各方均有違法行為，否則，肇事司機一方通常要負事故全部責任。《道路安全法實施條例》第五十條明確規定，機動車行駛時應當查明車后情況，確認安全后開車。因此，肇事司機應負事故全部責任。二、認定全責的36種情況。(一)違反交通信號指示的;(二)遇放行信號未讓先被放行車的;(三)遇放行信號轉彎車未讓直行車和被放行的行人的;(四)遇停止信號右轉彎和T形路口直行車未讓被放行的車輛、行人的;(五)支路車未讓干路車的;(六)支干路不分的，同類車未讓右邊無來車的車的;(七)支干路不分的，非機動車未讓機動車，非公共汽車、電車未讓公共汽車、電車的;(八)相對方向同類車相遇，左轉彎車未讓直行或右轉彎車的;(九)進入環形路口車未讓環形路口內車的;(十)車輛行經人行橫道未按規定讓行人的...
·一、交通事故中如何才能獲得雙重賠償?
一、交通事故中如何才能獲得雙重賠償?1、在上下班途中，因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。《最高人民法院關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先后順序，僅規定醫療費不得重復支付。對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：(一)屬于發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規定標準;(二)屬于住院伙食補助費...
·公司辭退員工領取補貼的標準是多少？
公司辭退員工領取補貼的標準是多少？一、公司辭退員工領取補貼的標準是多少?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、公司辭退員工領取補貼的相關法律規定。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證...
·勞動合同法醫療期薪酬標準是多少
勞動合同法醫療期薪酬標準是多少?職工疾病或非因工負傷連續休假6個月以內，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。二、醫療期內公司可以辭退員工嗎?醫療期內是不可以辭退職工的，有以下情形的公司都不可以單方面辭退職工：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患...
·關于事實婚姻的認定標準是怎樣規定
關于事實婚姻的認定標準是怎樣規定《婚姻法解釋(一)》第五條未按婚姻法第八條規定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，應當區別對待：(一)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經符合結婚實質要件的，按事實婚姻處理;(二)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結婚實質要件的，人民法院應當告知其在案件受理前補辦結婚登記;未補辦結婚登記的，按解除同居關系處理。1、事實婚姻的男女應無配偶，有配偶則成為事實重婚。2、事實婚姻的當事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女雙方是否互以配偶相待是事實婚姻與其他非婚兩性關系在內容上的重要區別。因為，一切不合法的性行為，不具有婚姻的目的和共同生活的形式。3、事實婚姻的男女雙方具有公開的夫妻身份。即以夫妻名義同居生活，又為周圍的群眾所公認。也就是說，不僅內在具有夫妻生活的全部內容，在外部形式上還應有為社會所承認的夫妻身份。這是事實婚姻與其他非婚兩性關系在形式上的重要區別。一切違法的兩性關系和...
·辭退正式員工怎么賠償？
辭退正式員工怎么賠償?1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1、第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付...
·妊娠期辭退員工的行為是否合法
妊娠期辭退員工的行為是否合法?妊娠期辭退員工的行為是不合法的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。二、違法辭退職工的補償金怎么計算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或...
·一、對交通事故無名尸的賠償標準是什么?
一、對交通事故無名尸的賠償標準是什么?2005年發布的《交通事故處理工作規范》對于死者身份不明的賠償規定，把他的身份按照城鎮居民來計算。《中華人民共和國道路交通安全法》規定了機動車應投保交強險這一強制保險，這個規定在促進社會公平，保障交通事故受害人及時得到有效賠付方面起到了良好的作用。《中華人民共和國刑法修正案八》規定在道路上駕駛機動車不按照法規駕駛或者是酒駕等情節惡劣的，處于拘役，還會被罰款。如果有前科的，又構成其他犯罪的，還會一較重的規定來定罪。目前車輛均投保了交強險，部分車輛還投保了商業險，肇事車輛要提出車輛，但是因無名死者的近親屬不確定而不能申請人民法院對車輛進行財產保全，也不能和死者家屬調解。肇事方一般都會同意在交強險或其商業險應賠償的金額范圍內予以賠償。二、死亡賠償金：根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周...
·行賄4萬元量刑標準是多少？
一、行賄4萬元量刑標準是多少?處五年以下有期徒刑，根據《刑法》第三百九十條對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節特別嚴重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，對偵破重大案件起關鍵作用的，或者有重大立功表現的，可以減輕或者免除處罰。第三百九十條之一 為謀取不正當利益，向國家工作人員的近親屬或者其他與該國家工作人員關系密切的人，或者向離職的國家工作人員或者其近親屬以及其他與其關系密切的人行賄的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;情節特別嚴重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處七年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管...
·員工被辭退后還可以回去嗎？
員工被辭退后還可以回去嗎?如果被用人單位依法辭退，那勞動者就不能再回去上班了，除非單位同意，與勞動者重新訂立勞動合同;如果用人單位只是口頭辭退，且沒有法定理由，建議勞動者繼續上班，以免單位以此為借口稱勞動者曠工而解除合同。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。二、辭退職工的條件。根據國務院發布的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。3、服務態度很差，經...
·一、對于盜刷銀行卡如何量刑?
一、對于盜刷銀行卡如何量刑?銀行卡盜刷的行為涉嫌信用卡詐騙罪，信用卡詐騙罪是以非法占有為目的，違反信用卡管理法規，利用信用卡進行詐騙活動，騙取財物數額較大的行為。根據刑法第一百九十六條 有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：(一)使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的;(二)使用作廢的信用卡的;(三)冒用他人信用卡的;(四)惡意透支的。二、司法解釋1.本透支數額較大的構成信用卡詐騙罪罪侵犯的客體是信用卡管理制度和公私財產所有權。2.本罪客觀方面表現為行為人采用虛構事實或者隱瞞真相的方法，利用信用卡騙取公私財物的行為。3.本罪的主體是一般主體，自然人可成為本罪的犯罪主體。4.本罪的主觀方面是故意，而且是直接故意，行為人主觀...
·懷孕期間辭退員工哺乳期算賠償嗎
懷孕期間辭退員工哺乳期算賠償嗎?懷孕期間、哺乳期內辭退員工的需要支付補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司不能辭退職工的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、...
·行政訴訟駁回起訴還可以起訴嗎？
行政訴訟駁回起訴還可以起訴嗎一、行政訴訟駁回起訴還可以起訴嗎可以的。不服一審人民法院的判決或者裁定，可以在法定期間內向上一級人民法院提出上訴。當事人不服民事、行政判決的上訴期間為15日，裁定為10日;不服刑事判決的上訴期間為10日，裁定為5日。二、具體上訴程序規定上訴必須在法定的時限內提出。判決書的上訴期限是送達之日起的15日內，裁定書的上訴期限是送達之日起的10日內，這個期限自收到判決書或裁定書后的第二日起算。如果各方當事人收到判決書或裁定書的日期不同，上訴期限從各自收到判決書或裁定書的次日起算。期間屆滿的最后一日是法定節假日的，以法定節假日后的第一個工作日為期間屆滿的日期。如果在法定期限內，雙方當事人都沒有提出上訴，那么，一審裁判即發生法律效力，只要有一方當事人在上訴期間提出上訴就不發生效力。如果對一審的裁判結果不滿意，決定上訴。那么，不管對方有沒有上訴，都要提出上訴。如果你以為對方已經上訴，我就不用上訴了，反正還要再次開庭審理，對一審判決的意見我在法庭上一塊兒跟法官說就行了，那...
·擁有專利與專利權區別是什么？
擁有專利與專利權區別是什么?主要區別在于專利主體的認定不同，擁有專利的當事人并不一定是專利權人，而專利權的認定是受到法律保護的。專利申請權人就是有資格就發明創造提出專利申請的自然人、法人或者其他組織。專利沒授權前的申請人叫專利申請人。專利申請被批準時，被授予專利權的專利申請人。專利權人既可以是單位也可以是個人。二、專利權的行使效力(一)獨占實施權發明和實用新型專利權被授予后，除專利法另有規定的以外，任何單位或者個人未經專利權人許可，都不得實施其專利，即不得為生產經營目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進口其專利產品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進口依照該專利方法直接獲得的產品。因此，產品發明專利權人和實用新型專利權人獨占實施權的內容具體包括對專利產品的制造權、使用權、許諾銷售權、銷售權和進口權;方法發明專利權人享有的獨占實施權，除了指該專利方法的排他使用權外，還包括對依照該專利方法直接獲得的產品享有的使用權、許諾銷售權、銷售權和進口權。這里的許諾銷售，是指以做廣告、在商店櫥窗中陳列或者在展銷會上...
·祖屋原始取得的方法有哪些
一、祖屋原始取得的方法有哪些?
祖屋原始取得的方法有哪些一、祖屋原始取得的方法有哪些?(1)依法建造房屋;(2)依法沒收房屋;(3)收歸國有的無主房屋;(4)合法添附的房屋(如翻建、加層)。二、房屋繼承順序《民法典》第一千一百二十七條遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。本法所說的父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。三、房屋遺囑無效的九種情形：(一)遺囑人不具有完全行為能力(二)遺囑內容不是立遺囑人的真實意思表示立遺囑人即便具有完全行為能力，但是如果遺囑的內容不是其真實意思表示，遺囑同樣不具有法律效力。遺囑內容不是立遺囑人真實意思表示...
·
暫無
·
暫無
|
|
|
首頁 >>浙江律師 >>杭州律師 >>錢塘區律師
錢塘區法律網站導航
申請加入 
主任律師 執業18年
18921344401
熱心律師
專業律師推薦
合作共建
