 青銅峽律師推薦
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 最新青銅峽法律咨詢 |  |
·農機造成的損失誰來負？？？(寧夏-吳忠)
我于去年9月份買一臺農機（除去補貼1.9萬元），從剛下地就開始各種故障，一個月送回其公司，經協商，換一臺新機，一直拖到7月未提車，要求把農機補貼還回可以提車，補貼可以還，農機屬季節性，一年就收一次，對于前一年的損失初步核算3.4萬元,經協調,損失沒有,退車不行,我們應該怎么辦?
| 36/176 | ·結婚6年，2個孩子，現在要離婚(寧夏-吳忠)
結婚6年，2個孩子，現在要離婚
| 19/14 | ·我父親58歲在金牛化工廠工作了快20年了 沒有養老金(寧夏-吳忠)
我父親58歲了在金牛化工廠工作快20年了公司一直沒有給辦理養老金有人說臨時工部給辦理還說過了年限這樣的情況怎么辦啊還有在公司工作3年交了2年養老金不簽勞動合同難道公司就停止交養老金了嗎218.21.32.74
| 28/299 | ·我們村有一家露天石膏礦，粉塵污染特別嚴重，我們也給環(寧夏-吳忠)
我們村有一家露天石膏礦，粉塵污染特別嚴重，我們也給環保局舉報過，但是老板在環保局有人，環保一來察看，有人就給礦長老板打電話，說幾號幾點到你礦檢查，老板馬上灑水，停工，環保來了走個過程就都走了誰舉報了，老板一清二楚的，我想問一下律師，就我村現狀，己沒人再出頭舉報，我個人有手機錄像和照片能阻擋嗎，阻擋住老板報警，警察來了能把環保局的人叫來現場施工，讓大家都看粉塵有多大，對群眾的生產生活有多少危害
| 10/11 | ·你好，我挖機司機，去年4月活干完不見老板，打電話不接(寧夏-吳忠)
你好，我挖機司機，去年4月活干完不見老板，打電話不接，，沒有合同，沒欠條，微信轉過一次500塊錢的賬，這種情況應該怎么解決？
| 6/7 | ·刑法有關的問題(寧夏-吳忠)
請問？如果被定為涉嫌組織和利用邪教組織破壞法律實施罪會有什么后果？大概具體什么罪行，是否可以刑事拘留？
·青銅峽律師熱線： | 21/107 | ·消防通道可以私自在兩面墻上掛貨營業嗎(寧夏-吳忠)
你好，我是鹽池商城中的一商戶，在我商鋪門口有一消防通道現在被商場的管理人私自出租，通道的兩面墻上掛的全是貨物，導致門口擁堵，我的生意無法進行，我該怎么辦
| 25/163 | ·各人工資年跟前5月份，到先在不給，能幫忙嗎(寧夏-吳忠)
各人工資年跟前5月份，到先在不給，能幫忙嗎
| 6/7 | ·離婚后男方不讓見孩子(寧夏-吳忠)
我于前夫于2013.07.18協議離婚后孩子歸男方撫養；但是我現在想見孩子男方都不讓我見啊
| 21/114 | ·常信一年沒交三金有人管嗎(寧夏-吳忠)
吳忠市常信化工一年沒交三金有人管嗎42.63.231.42
| 36/214 | ·家庭里發生了一些事情，需要走法律程序，是否合適？(寧夏-吳忠)
家庭里發生了一些事情，需要走法律程序，是否合適？
| 5/6 | ·你好，我和朋友打了幾次電話，他們老公現在一直騷擾我，(寧夏-吳忠)
你好，我和朋友打了幾次電話，他們老公現在一直騷擾我，還到處調查我，我們可以告他嗎？再就是他家庭暴力打夫人，打了幾十年，現在孩子都上高中了還家庭暴力可以告他嗎。
·青銅峽律師熱線： | 17/18 | ·你好，請問風電場拉大件的車經過農村把房間震裂了該怎么(寧夏-吳忠)
你好，請問風電場拉大件的車經過農村把房間震裂了該怎么辦，？報案不管，現在不知道該怎么辦了！
| 11/11 | ·我的違約賠償金該如何計算？(寧夏-吳忠)
您好：我是**商場的一名銷售人員，自06年進入公司工作，08年8月份正式與商戶簽訂勞動合同，10年又續簽合同到13年底。現在組里有員工三人，兩人為合同工，另一人是商戶自己招收的促銷員（與商戶無合同關系）。今年四月份商戶以不愿意再繼續承擔合同工的養老金繳納，并且經營面積壓縮，組內員工人數過多，便想要裁減一名合同工。我想咨詢的是：商戶這種單方面想要提前解除勞動合同的行為算是違...
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| 法律常識 |  | ·一、上班出交通事故申請工傷賠償需要什么材料?
一、上班出交通事故申請工傷賠償需要什么材料?對于上下班途中發生的交通事故，是否有補償，需要根據實際情況進行確定。如果勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，可以依法申請工傷認定，享受工傷相應的待遇。在上班路上發生交通事故，要準備相關資料去當地的社保部門進行工傷認定的申請，申請所需要的資料有：1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。屬于交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的，提交公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關出具的相關法律文書;二、工傷認定范圍是什么?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的...
·員工加班期間家屬死亡賠償嗎
員工加班期間家屬死亡賠償嗎員工加班期間家屬死亡不屬于單位賠償范圍，非工傷死亡賠償的標準待遇有喪葬費、一次性救濟金、供養直系親屬生活困難補助工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。1.喪葬費本企業職工平均工資2個月。2.一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3.供養直系親屬生活困難補助企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(一)建國前參加工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基...
·隱名股東對公司債務的方面需要承擔嗎
隱名股東對公司債務的方面需要承擔嗎在公司中一般都會有股東，這個股東有可能是顯名股東，也有可能為隱名股東，在公司成立的情況下，隱名股東作為公司實際股東，應在顯名股東認繳的出資額范圍內對公司債務承擔責任，即與顯名股東一起對公司第三人承擔連帶責任。在公司未成立的情況下，公司不具備法人資格，實際出資人更談不上股東資格認定，隱名股東與顯名股東及其他股東的關系，則如同合伙關系，企業開辦者(包括實際出資人和掛名出資人)應對“公司”債務承擔無限連帶責任。掛名股東(顯名股東)若承擔了連帶責任，有權向實際出資人(隱名股東)追償。既然隱名股東為公司的實際股東，其應在出資額限度內對公司債務對外承擔責任，如須追究公司的股東責任時，隱名股東不能免責。二、隱名股東的法律特征有哪些?1、隱名股東依合法行為而產生。隱名股東的產生是隱名股東與顯名股東在遵守現行法律的前提下依雙方的真實意思表示而產生，不包含為規避法律而借用他人名義出資的情形。如隱名股東并不包含利用國家對下崗職工投資經營的優惠政策，約定用下崗職工的名義對公司出資的人。2、隱名股東...
·犯罪嫌疑人行賄二十萬怎么定罪
一、犯罪嫌疑人行賄二十萬怎么定罪?犯罪嫌疑人行賄二十萬也是按照行賄罪定罪的。刑法第三百九十條:對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑;情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產。行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。向國家工作人員行賄數額在三萬元以上的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任。行賄數額在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形之一的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任：(一)向三人以上行賄的;(二)將違法所得用于行賄的;(三)通過行賄謀取職務提拔、調整的;(四)向負有食品、藥品、安全生產、環境保護等監督管理職責的國家工作人員行賄，實施非法活動的;(五)向司法工作人員行賄，影響司法公正的;(六)造成經濟損失數額在五十萬元以上不滿一百萬元的。二、刑事案件的審理時間一審法院的正常審理期限(一般...
·辭退員工怎么賠償
辭退員工怎么賠償一、辭退員工怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應...
·辭退超過退休年齡員工需要補償嗎
辭退超過退休年齡員工需要補償嗎已經超過退休年齡的員工，單位可以隨時辭退，員工也可以隨時與單位解除勞務關系，單位無需支付任何補償金，工資雙方協商，可以低于當地最低工資標準。超過退休年齡的員工不受勞動合同法的保護，就算員工到勞動部門投訴，勞動部門也不會受理，而且，你們簽的不是勞動合同，是勞務協議或叫勞務合同《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。二、達到法定退休年齡的勞動關系終止《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。從《勞動合同法實施條例》第21條的規定可以看出，該條規定是對《勞動合同法》第44條規定的補充，之所以要作這樣的補充，是因為在實際用工制度中，存在著大量的用人單位沒有給勞動者辦理養老保險的情況，如果絕對要求用人單位不能終止這一類已達到法定退休年齡員工的勞動關系，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動關系，將導致在實際中難以執行。為了解決這一矛盾，《勞動合...
·申請訴前財產保全需要做哪些事
申請訴前財產保全需要做哪些事一、申請訴前財產保全需要做哪些事步驟1：了解財產保全的相關規定。1、《民事訴訟法》第101條規定，人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執行或者難以執行的案件，可以根據對方當事人的申請，作出財產保全的裁定;當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取財產保全措施。2，人民法院采取財產保全措施，可以責令申請人提供擔保;申請人不提供擔保的，駁回申請。3、申請財產保全的當事人最后是敗訴方，由于其申請是錯誤的，申請人應賠償被申請人因財產保全所遭受的損失。4、對當事人不服一審判決提出上訴的案件，在第二審人民法院接到報送的案件之前，當事人有轉移、隱匿、出賣或者毀損財產等行為，必須采取財產保全措施的，由第一審人民法院依當事人申請或依職權采取。第一審人民法院制作的財產保全裁定，應及時報送第二審人民法院。5、根據民事訴訟法規定，如果申請訴前財產保全，要在法院采取保全措施的30日之內起訴，過期不起訴的，法院則解除財產保全。因財產保全而給被申請人...
·加班期間因公死亡享受哪些待遇
加班期間因公死亡享受哪些待遇?1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。二、個人申請工傷認定需要哪些材料?用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：(1)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞...
·行賄受賄多少錢判死刑？
一、行賄受賄多少錢判死刑？行賄和受賄是沒有規定多少錢可以判死刑的，是需要結合實際的案件情況來進行判決；對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑;情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以井處沒收財產。行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。根據《刑法》第386條的規定，對受賄罪的量刑標準如下：1、受賄數額較大或者有其他較重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。2、受賄數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。3、受賄數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產;數額特別巨大、情節特別嚴重、造成影響特別惡劣的并使國家和人民利益遭受特別重大損失的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產。二、對于受賄從相關法律的規定來看，涉嫌下列情形之一的，應予立案：1、個人受賄數額在5...
·合同到期公司員工辭退員工是否有補償
一，合同到期公司員工辭退員工是否有補償勞動合同期滿后，用人單位提出不續簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》十四條的規定，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續簽的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立...
·加班期間死亡賠償哪些？
加班期間死亡賠償哪些？《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。二、工傷死亡賠償標準《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、...
·加班費計算基數崗位工資嗎
加班費計算基數崗位工資嗎?加班費的計算基數并不是崗位工資，加班費計算基數的規定是：第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致,這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質,屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作加班費計算基數。第四、實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基...
·辭退未婚懷孕員工可以嗎？
辭退未婚懷孕員工可以嗎？法律規定中提到的懷孕并沒有說是結婚后懷孕還是"未婚先孕"，可以說，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護范圍內的。用人單位僅僅是以女職工未婚先孕為由辭退女職工的，女職工可以向用人單位請求經濟賠償金。女職工未婚先孕并不是刑事犯罪，不在可以辭退的范圍內。跟男性職工比起來，女性職工有一項專屬的權利，就是生育權，法律保障婦女的生育權，任何人不得隨意剝奪或者侵犯他人的生育權，尤其是用人單位。有的用人單位直接規定“未婚先孕”的職工單位可以直接辭退，在沒有其他辭退理由的情況下，這就侵犯了女性職工的生育權，不符合我國對于女性職工賦予特殊保護的立法原意。首先，根據法律規定，任何的用人單位都不能因為公司的女職工結婚、懷孕、哺乳期減少女職工應得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同。其次，值得注意的是，法律規定中提到的懷孕并沒有說是結婚后懷孕還是"未婚先孕"，可以說，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護范圍內的。女職工在與公司簽訂合同時，公司可能會制定一些規章制度，而在規章制度中，公司可能會規定女職工如果未...
·加班期間死亡算工傷嗎？
加班期間死亡算工傷嗎？《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。二、工傷死亡賠償標準《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、...
·安全生產行政處罰強制執行期限是多久？
安全生產行政處罰強制執行期限是多久一、安全生產行政處罰強制執行期限是多久安全生產行政處罰強制執行期限一般規定都是六個月內，依據2018年2月6日頒布的最新的《最高人民法院關于適用《中華人民共和國行政訴訟法》的解釋》規定，行政機關申請法院強制執行期限是六個月內。依據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國行政訴訟法》的解釋》規定如下：1、第一百五十三條申請執行的期限為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關規定。申請執行的期限從法律文書規定的履行期間最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書中沒有規定履行期限的，從該法律文書送達當事人之日起計算。逾期申請的，除有正當理由外，人民法院不予受理。2、第一百五十八條行政機關根據法律的授權對平等主體之間民事爭議作出裁決后，當事人在法定期限內不起訴又不履行，作出裁決的行政機關在申請執行的期限內未申請人民法院強制執行的，生效行政裁決確定的權利人或者其繼承人、權利承受人在六個月內可以申請人民法院強制...
·合同到期老員工在公司辭退有什么待遇
合同到期老員工在公司辭退有什么待遇一、合同到期老員工在公司辭退有什么待遇勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞...
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