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·有家庭暴力。想要爭(zhēng)取男孩。(海南-陵水) 有家庭暴力。想要爭(zhēng)取男孩。	9/9
·騙農(nóng)民工的誤工，是否負(fù)責(zé)(海南-陵水) 我是從大陸過(guò)來(lái)打工的一農(nóng)民工，春節(jié)期間，公司打電話叫我們過(guò)來(lái)上班，我們3月1號(hào)準(zhǔn)時(shí)到該公司的工地上，可是直到現(xiàn)在公司還是沒(méi)開(kāi)工，連公司相關(guān)人員也沒(méi)見(jiàn)到，我覺(jué)得該公司的這種行為已成詐騙，	16/82
·住了40年的宅基地，現(xiàn)在拆了要蓋房子，別人又說(shuō)是他家(海南-陵水) 住了40年的宅基地，現(xiàn)在拆了要蓋房子，別人又說(shuō)是他家的地，我怎么辦？	12/13
·合同法.和勞資結(jié)算糾紛(海南-陵水) 律師你好.我的情況是這樣的.我于2013.05.20日到的凌水英洲.2013.06.20日和老板簽的裝修合同.我的合同內(nèi)容是承包涂料墻紙做工的.但是現(xiàn)在我們施工的現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)了要做油漆的工作.事情很多.這個(gè)不是我合同的內(nèi)容了.但老板要我做.他說(shuō)給我的價(jià)位是要包括做油漆的.可是涂料是涂料.墻紙是墻紙.油漆是油漆.是要另外計(jì)算的.可是他說(shuō)；如果我不做他就找人來(lái)做.可是我是從上海帶的工人來(lái)的.我現(xiàn)在已經(jīng)大概...	13/98
·關(guān)于孩子撫養(yǎng)權(quán)，期間有簽訂共同撫養(yǎng)。但因男方起訴爭(zhēng)奪(海南-陵水) 關(guān)于孩子撫養(yǎng)權(quán)，期間有簽訂共同撫養(yǎng)。但因男方起訴爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán) ·群英鄉(xiāng)律師熱線：	4/5
·我在陵水買(mǎi)房，想找一位本地專業(yè)律師代寫(xiě)轉(zhuǎn)讓房契。(海南-陵水) 我在陵水買(mǎi)房，想找一位本地專業(yè)律師代寫(xiě)轉(zhuǎn)讓房契。	9/10
·你好，詐騙罪可以保釋出來(lái)嗎？(海南-陵水) 你好，詐騙罪可以保釋出來(lái)嗎？	29/273
·我在海南陵水租賃長(zhǎng)租公寓，出租房逾期交房，我想請(qǐng)律師(海南-陵水) 我在海南陵水租賃長(zhǎng)租公寓，出租房逾期交房，我想請(qǐng)律師幫忙要回違約金。	10/10
·借錢(qián)糾紛，幾萬(wàn)塊，有借條(海南-陵水) 借錢(qián)糾紛，幾萬(wàn)塊，有借條	3/8
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·要辭職，公司不發(fā)提成獎(jiǎng)金(海南-陵水) 在公司干了一年多，有一萬(wàn)多的提成，本來(lái)說(shuō)6月發(fā)，可一直找理由拖欠不肯發(fā)，現(xiàn)在辭職，老板卻說(shuō)沒(méi)有提成。 ·群英鄉(xiāng)律師熱線：	29/219
·夫妻雙方?jīng)]有感情了，老公還是都是我自己帶，老公也經(jīng)常(海南-陵水) 夫妻雙方?jīng)]有感情了，老公還是都是我自己帶，老公也經(jīng)常不回家，孩子不管不顧。我要求去辦離婚手續(xù)，男方不同意，所以想通過(guò)離婚訴訟把婚給離了	15/13
·駕校退費(fèi)，疫情過(guò)后9月初，跟教練說(shuō)了要退費(fèi)，駕校方面(海南-陵水) 駕校退費(fèi)，疫情過(guò)后9月初，跟教練說(shuō)了要退費(fèi)，駕校方面以疫情管控不上班為由，說(shuō)等財(cái)務(wù)上班以后再退錢(qián)。我這邊也沒(méi)說(shuō)什么，但是到我朋友去內(nèi)地之后再告知我這邊說(shuō)需要本人辦理一些手續(xù)（開(kāi)始的時(shí)候我這邊已經(jīng)說(shuō)過(guò)了要去內(nèi)地了）。我應(yīng)該怎么辦	3/4

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最后更新：2026/5/5 9:56:27

法律常識(shí)

·福州勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些？
  福州勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些?《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這...

·國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓不過(guò)戶是否合理
  土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓不過(guò)戶是否合理?不合理，土地使用權(quán)的產(chǎn)權(quán)人是以土地使用證上登記的名字為準(zhǔn)的，所以，簽訂了土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議以后，必須要抓緊時(shí)間到國(guó)土部門(mén)辦理土地使用證的過(guò)戶。國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)情況1、國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的有效期不得超過(guò)轉(zhuǎn)讓人實(shí)際享有的土地使用期限。2、國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同不僅轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)讓人的權(quán)利，而且轉(zhuǎn)讓人依土地使用權(quán)出讓合同所負(fù)擔(dān)義務(wù)也一并移轉(zhuǎn)給受讓人。3、國(guó)有土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓自辦理使用權(quán)轉(zhuǎn)讓登記后生效。土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同成立后轉(zhuǎn)讓人負(fù)有將其土地使用權(quán)移轉(zhuǎn)給受讓人的義務(wù)，但轉(zhuǎn)讓人交付土地給受讓人占有并不能發(fā)生土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力。因土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓為不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的變動(dòng)，當(dāng)事人須辦理過(guò)戶登記手續(xù)。土地使用權(quán)自辦理過(guò)戶登記后才轉(zhuǎn)給受讓人享有。4、依土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)的，其使用范圍內(nèi)的該幅土地上的建筑物、其他附著物的所有權(quán)也隨之轉(zhuǎn)讓，但地上建筑物、其他附著物作為動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的除外。5、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓后改變土地用途的，須經(jīng)原土地使用權(quán)出讓方和城市規(guī)劃行政主管部門(mén)的同意，并相應(yīng)調(diào)整土地使...

·勞動(dòng)合同里寫(xiě)工資由第三方發(fā)就什么意思？
  勞動(dòng)合同里寫(xiě)工資由第三方發(fā)就什么意思工資由第三方發(fā)放的意思是工資不是由勞動(dòng)者簽訂的用人單位發(fā)放的，而是由第三方機(jī)構(gòu)發(fā)放的意思。若員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)完備，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不會(huì)存在明顯的法律風(fēng)驗(yàn)。《合同法》第一條?【立法宗旨】為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。二、簽三方協(xié)議要留心六個(gè)細(xì)節(jié)：第一，要看填寫(xiě)的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或...

·土地使用證到期買(mǎi)賣(mài)行為是否有效
  土地使用證到期買(mǎi)賣(mài)行為是否有效?土地使用證到期買(mǎi)賣(mài)行為很有可能是無(wú)效的，國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)情況1、國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的有效期不得超過(guò)轉(zhuǎn)讓人實(shí)際享有的土地使用期限。2、國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同不僅轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)讓人的權(quán)利，而且轉(zhuǎn)讓人依土地使用權(quán)出讓合同所負(fù)擔(dān)義務(wù)也一并移轉(zhuǎn)給受讓人。3、國(guó)有土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓自辦理使用權(quán)轉(zhuǎn)讓登記后生效。土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同成立后轉(zhuǎn)讓人負(fù)有將其土地使用權(quán)移轉(zhuǎn)給受讓人的義務(wù)，但轉(zhuǎn)讓人交付土地給受讓人占有并不能發(fā)生土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力。因土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓為不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的變動(dòng)，當(dāng)事人須辦理過(guò)戶登記手續(xù)。土地使用權(quán)自辦理過(guò)戶登記后才轉(zhuǎn)給受讓人享有。4、依土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)的，其使用范圍內(nèi)的該幅土地上的建筑物、其他附著物的所有權(quán)也隨之轉(zhuǎn)讓，但地上建筑物、其他附著物作為動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的除外。5、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓后改變土地用途的，須經(jīng)原土地使用權(quán)出讓方和城市規(guī)劃行政主管部門(mén)的同意，并相應(yīng)調(diào)整土地使用費(fèi)。6、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的受讓人除無(wú)償受讓者外，應(yīng)按照合同約定的時(shí)間支付價(jià)款。受讓人及時(shí)辦理土地...

·一審時(shí)沒(méi)有申請(qǐng)筆跡鑒定二審是否能申請(qǐng)？
  一審時(shí)沒(méi)有申請(qǐng)筆跡鑒定二審是否能申請(qǐng)？一、一審時(shí)沒(méi)有申請(qǐng)筆跡鑒定二審是否能申請(qǐng)?一審時(shí)沒(méi)有申請(qǐng)筆跡鑒定二審是能申請(qǐng)的，如果原審，包括一審、二審訴訟過(guò)程中，雙方當(dāng)事人沒(méi)有申請(qǐng)對(duì)筆跡進(jìn)行鑒定，再審過(guò)程中就可以申請(qǐng)對(duì)筆跡進(jìn)行鑒定。如果原審已經(jīng)對(duì)筆跡進(jìn)行鑒定，如果沒(méi)有證據(jù)證明原審的鑒定有程序上的問(wèn)題，再審就不能進(jìn)行鑒定了。二、申請(qǐng)?jiān)賹彽臈l件：《民事訴訟法》第兩百條規(guī)定，當(dāng)事人的申請(qǐng)符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審:(一)有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的;(二)原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的;(三)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的;(四)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的;(五)對(duì)審理案件需要的主要證據(jù)，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集，書(shū)面申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的;(六)原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的;(七)審判組織的組成不合法或者依法應(yīng)當(dāng)回避的審判人員沒(méi)有回避的;(八)無(wú)訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應(yīng)當(dāng)參加訴訟的...

·兼職勞動(dòng)合同福利是怎么認(rèn)定的？
  兼職勞動(dòng)合同福利是怎么認(rèn)定的?符合勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條獲得：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”二、勞動(dòng)合同中的福利待遇包括：1、工作時(shí)間與休假(1)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。(3)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。(5)用人單位不得違反勞動(dòng)法法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。(6)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者支付加班工資。(7)勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2、工資(1)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。(2...

·租賃土地使用權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？
  租賃土地使用權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？一、租賃土地使用權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定有哪些?根據(jù)《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)國(guó)有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》規(guī)定如下第二十八條土地使用權(quán)出租是指土地使用者作為出租人將土地使用權(quán)隨同地上建筑物、其他附著物租賃給承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行為。未按土地使用權(quán)出讓合同規(guī)定的期限和條件投資開(kāi)發(fā)、利用土地的，土地使用權(quán)不得出租。第二十九條土地使用權(quán)出租，出租人與承租人應(yīng)當(dāng)簽訂租賃合同。租賃合同不得違背國(guó)家法律、法規(guī)和土地使用權(quán)出讓合同的規(guī)定。第三十條土地使用權(quán)出租后，出租人必須繼續(xù)履行土地使用權(quán)的出讓合同。第三十一條土地使用權(quán)和地上建筑物、其他附著物出租，出租人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定辦理登記。二、土地使用權(quán)出租合同土地使用權(quán)出租合同是指土地使用者將土地使用權(quán)單獨(dú)或者隨同地上建筑物、其他附著物租賃給他人使用，由他人向其支付租金的行為所簽訂的合同。原擁有土地使用權(quán)的一方稱為出租人，承擔(dān)土地使用權(quán)的一方稱為承租人。本合同雙方當(dāng)事人：出租方：____...

·公司不簽勞動(dòng)合同賠償嗎？
  公司不簽勞動(dòng)合同賠償嗎?首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。一般而言，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。二、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立...

·根據(jù)法律規(guī)定產(chǎn)品質(zhì)量糾紛找誰(shuí)？
  根據(jù)法律規(guī)定產(chǎn)品質(zhì)量糾紛找誰(shuí)?根據(jù)法律規(guī)定產(chǎn)品質(zhì)量糾紛找銷售者或者是廠家都可以的，在原告資格方面，消費(fèi)者以產(chǎn)品責(zé)任糾紛為案由起訴，原告資格不限于商品買(mǎi)賣(mài)合同的當(dāng)事人，產(chǎn)品的實(shí)際使用人、實(shí)際受害人均可以起訴。另外，對(duì)于明知產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷仍然購(gòu)買(mǎi)的，即“知假買(mǎi)假”的當(dāng)事人，法律亦不禁止。在被告方面，消費(fèi)者既可以起訴生產(chǎn)者，也可以起訴銷售者。如果是通過(guò)商場(chǎng)、展銷會(huì)、交易市場(chǎng)等場(chǎng)所購(gòu)買(mǎi)的商品，還可以起訴活動(dòng)開(kāi)辦者、柜臺(tái)的所有者。新消法頒布后，網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物中的網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)也可能成為被告，在其不能提供生產(chǎn)者或銷售者信息的情況下，需承擔(dān)先行賠付責(zé)任。在產(chǎn)品質(zhì)量糾紛案件中，共同被告可以是生產(chǎn)者及銷售者。二、解決產(chǎn)品質(zhì)量糾紛的途徑有哪些?1、協(xié)商由被害人和侵害人根據(jù)法律規(guī)定自行商量解決，通常當(dāng)事人之間要達(dá)成書(shū)面協(xié)議和口頭協(xié)議。2、調(diào)解企業(yè)主管部門(mén)、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理部門(mén)根據(jù)雙方當(dāng)事人的要求居中調(diào)解，依照法律規(guī)定合理解決糾紛，保護(hù)用戶和消費(fèi)者的合法權(quán)益。3、仲裁經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)關(guān)根據(jù)雙方當(dāng)事人達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議申請(qǐng)，以事實(shí)為根據(jù)，以法律...

·男方未到法定結(jié)婚年齡是否可以領(lǐng)證？
  男方未到法定結(jié)婚年齡是否可以領(lǐng)證?男方未到法定結(jié)婚年齡是不可以領(lǐng)證，男女雙方必須滿足最基本的結(jié)婚年齡，才可以進(jìn)行結(jié)婚登記。民法典關(guān)于法定結(jié)婚年齡的規(guī)定沒(méi)有改變，仍維持1980年民法典規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，即民法典第一千零四十七條規(guī)定的：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。”法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說(shuō)，男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高年齡，則無(wú)限制。婚姻關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)，要求男女當(dāng)事人必須達(dá)到適婚年齡，只有這樣，他們才能具備必要的生理和心理?xiàng)l件，才能在處理婚事時(shí)做出判斷，才能在婚后承擔(dān)對(duì)家庭、子女和社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任。民法典確定的男二十二周歲、女二十周歲的法定結(jié)婚年齡，既考慮了男女青年的身心發(fā)育，又考慮了國(guó)家控制人口，城鄉(xiāng)群眾的接受程度，是符合我國(guó)國(guó)情的。二、未到法定結(jié)婚年齡的處理這里需要注意的是，有關(guān)部門(mén)在確認(rèn)某一個(gè)婚姻是否有效時(shí)，只能對(duì)男女當(dāng)事人在有關(guān)部門(mén)確認(rèn)其婚姻是否有效時(shí)仍未達(dá)到法定結(jié)婚年齡的婚姻，確認(rèn)為無(wú)效婚姻。如果...

·用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的變更解除和終止如何辦理？
  用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的變更解除和終止如何辦理？一、用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的變更解除和終止如何辦理？1、合同變更的程序(1)、任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。(2)、被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。(3)、逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。2、可以變更合同的具體情況(1)、雙方協(xié)商同意的;(2)、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;(3)、企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;(4)、因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。3、用人單位可以與不可以單方變更勞動(dòng)者工作崗位的情形(1)、勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不能單方安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：(2)、發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(3)、因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種，崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);(4)、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。二、勞動(dòng)合同的解除1、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形(1)、試用期內(nèi)證明...

·發(fā)回重審的結(jié)果有哪些情況？
  發(fā)回重審的結(jié)果有哪些情況?有維持原判決、裁定;依法改判、撤銷或者變更;發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條規(guī)定：第二審人民法院對(duì)上訴案件，經(jīng)過(guò)審理，按照下列情形，分別處理：原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定;原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤或者適用法律錯(cuò)誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;原判決認(rèn)定基本事實(shí)不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判;原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴(yán)重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。原審人民法院對(duì)發(fā)回重審的案件作出判決后，當(dāng)事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。二、發(fā)回重審的相關(guān)要求規(guī)定1、人民法院提審或者按照第二審程序再審的案件，在審理中發(fā)現(xiàn)原一、二審判決具有《若干意見(jiàn)》第181條規(guī)定的違反法定程序的情況，2、對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)...

·公司與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議范文是怎么樣的？
  公司與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議范文是怎么樣的？甲方：________________乙方：________________甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至__年__月__日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作...

·農(nóng)村集體土地使用權(quán)限幾年
  農(nóng)村集體土地使用權(quán)限幾年?1、國(guó)家還沒(méi)有推出農(nóng)村集體土地使用期年限，宅基地的土地使用權(quán)沒(méi)有年限限制，準(zhǔn)建證一般要求2年內(nèi)必須建設(shè)。2、《民法典》第三百三十二條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。前款規(guī)定的承包期屆滿，由土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)承包。3、關(guān)于宅基地的使用年限應(yīng)該是沒(méi)有年限的。《土地管理法》等法律并未涉及，也無(wú)相關(guān)的行政法規(guī)。因?yàn)檎厥谴迕袷褂米约核诘募w組織享有所有權(quán)的土地，與國(guó)有土地使用權(quán)的情形完全不同，通常使用一生，可由子女繼承，倘若遷出某村，自然不再享有。二、集體土地使用證和國(guó)有的區(qū)別是什么?集體土地使用證和國(guó)有的區(qū)別主要體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面：1、有權(quán)不同：國(guó)有土地使用證的所有權(quán)歸國(guó)家所有，集體土地使用證的所有權(quán)歸集體所有;2、用人不同：國(guó)有土地使用人可以是任何單位和個(gè)人，集體土地使用人一般是該村集體的村民或企業(yè);3、地用途不同：國(guó)有建設(shè)用地可用于居住、工業(yè)、商業(yè)、...

·股份轉(zhuǎn)讓所有股東簽字需要嗎？
  股份轉(zhuǎn)讓所有股東簽字需要嗎？一、股份轉(zhuǎn)讓所有股東簽字需要嗎？只需要準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東和受讓方簽字即可，不需要其他股東簽字；股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)全體股東過(guò)半數(shù)同意;不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下，其他股東對(duì)該出資有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的注意事項(xiàng)1、目標(biāo)公司情況調(diào)查注意事項(xiàng)：1、應(yīng)當(dāng)查清目標(biāo)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)狀況、負(fù)債狀況、欠稅情況、或有負(fù)債等情況。特別應(yīng)當(dāng)注意的是，目標(biāo)公司因?yàn)閷?duì)外擔(dān)保而形成的或有負(fù)債并不反映在資產(chǎn)負(fù)債表中。2、還應(yīng)當(dāng)查清目標(biāo)公司章程的內(nèi)容，尤其要注意章程中對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定。一般情況下受讓方應(yīng)當(dāng)與出讓方共同聘請(qǐng)律師事、會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師等中介機(jī)構(gòu)對(duì)目標(biāo)公司的法律狀況、財(cái)務(wù)狀況、重要資產(chǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行盡職調(diào)查，將盡職調(diào)查報(bào)告作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同附件。2、出讓方與受讓方簽訂《股權(quán)轉(zhuǎn)讓意向書(shū)》注意事項(xiàng)：1...

·簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份這樣合法嗎？
  簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份這樣合法嗎?不合法，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書(shū)，不然，勞動(dòng)者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書(shū)，那么反映到勞動(dòng)局。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)...

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