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·在外省吸毒，現在涉嫌販賣毒品..本來說吸毒拘留15天(海南-陵水) 在外省吸xx，現在涉嫌販賣xx品..本來說吸xx拘留15天的。現在坐完15天了現在說警察這邊說起訴他販賣..當時一起抓了是兩個人他是吸xx，同時抓了販賣的，現在從戒xx地方拘留到看守所。現在給了刑事拘留通知書了我們...之後叫我們等通知了..現在我們該怎麼處理	7/9
·有家庭暴力。想要爭取男孩。(海南-陵水) 有家庭暴力。想要爭取男孩。	9/9
·騙農民工的誤工，是否負責(海南-陵水) 我是從大陸過來打工的一農民工，春節期間，公司打電話叫我們過來上班，我們3月1號準時到該公司的工地上，可是直到現在公司還是沒開工，連公司相關人員也沒見到，我覺得該公司的這種行為已成詐騙，	16/82
·住了40年的宅基地，現在拆了要蓋房子，別人又說是他家(海南-陵水) 住了40年的宅基地，現在拆了要蓋房子，別人又說是他家的地，我怎么辦？	12/13
·合同法.和勞資結算糾紛(海南-陵水) 律師你好.我的情況是這樣的.我于2013.05.20日到的凌水英洲.2013.06.20日和老板簽的裝修合同.我的合同內容是承包涂料墻紙做工的.但是現在我們施工的現場出現了要做油漆的工作.事情很多.這個不是我合同的內容了.但老板要我做.他說給我的價位是要包括做油漆的.可是涂料是涂料.墻紙是墻紙.油漆是油漆.是要另外計算的.可是他說；如果我不做他就找人來做.可是我是從上海帶的工人來的.我現在已經大概...	13/98
·關于孩子撫養權，期間有簽訂共同撫養。但因男方起訴爭奪(海南-陵水) 關于孩子撫養權，期間有簽訂共同撫養。但因男方起訴爭奪撫養權 ·群英鄉律師熱線：	4/5
·我在陵水買房，想找一位本地專業律師代寫轉讓房契。(海南-陵水) 我在陵水買房，想找一位本地專業律師代寫轉讓房契。	9/10
·你好，詐騙罪可以保釋出來嗎？(海南-陵水) 你好，詐騙罪可以保釋出來嗎？	29/273
·我在海南陵水租賃長租公寓，出租房逾期交房，我想請律師(海南-陵水) 我在海南陵水租賃長租公寓，出租房逾期交房，我想請律師幫忙要回違約金。	10/10
·借錢糾紛，幾萬塊，有借條(海南-陵水) 借錢糾紛，幾萬塊，有借條	3/8
·星期四早上孩子在學校上體育課，由于下雨天，老師還帶著(海南-陵水) 星期四早上孩子在學校上體育課，由于下雨天，老師還帶著學生出去上體育課，鋪瓷磚地是滑的然后孩子跑摔掉了兩顆門牙，經過和醫生的溝通了解現在十一歲還小不能種植牙，要到十八歲才可以現在只能上假牙，現在我想了解我十八歲種植牙的醫療費怎么賠償我	4/5
·要辭職，公司不發提成獎金(海南-陵水) 在公司干了一年多，有一萬多的提成，本來說6月發，可一直找理由拖欠不肯發，現在辭職，老板卻說沒有提成。 ·群英鄉律師熱線：	29/219
·夫妻雙方沒有感情了，老公還是都是我自己帶，老公也經常(海南-陵水) 夫妻雙方沒有感情了，老公還是都是我自己帶，老公也經常不回家，孩子不管不顧。我要求去辦離婚手續，男方不同意，所以想通過離婚訴訟把婚給離了	15/13
·駕校退費，疫情過后9月初，跟教練說了要退費，駕校方面(海南-陵水) 駕校退費，疫情過后9月初，跟教練說了要退費，駕校方面以疫情管控不上班為由，說等財務上班以后再退錢。我這邊也沒說什么，但是到我朋友去內地之后再告知我這邊說需要本人辦理一些手續（開始的時候我這邊已經說過了要去內地了）。我應該怎么辦	3/4

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最后更新：2026/5/5 9:56:27

法律常識

·福州勞動合同的內容有哪些？
  福州勞動合同的內容有哪些?《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。3、勞動保護和勞動條件。在這...

·國有土地使用權轉讓不過戶是否合理
  土地使用權轉讓不過戶是否合理?不合理，土地使用權的產權人是以土地使用證上登記的名字為準的，所以，簽訂了土地使用權轉讓協議以后，必須要抓緊時間到國土部門辦理土地使用證的過戶。國有土地使用權轉讓的相關情況1、國有土地使用權轉讓合同的有效期不得超過轉讓人實際享有的土地使用期限。2、國有土地使用權轉讓合同不僅轉讓轉讓人的權利，而且轉讓人依土地使用權出讓合同所負擔義務也一并移轉給受讓人。3、國有土地使用權的轉讓自辦理使用權轉讓登記后生效。土地使用權轉讓合同成立后轉讓人負有將其土地使用權移轉給受讓人的義務，但轉讓人交付土地給受讓人占有并不能發生土地使用權轉讓的效力。因土地使用權轉讓為不動產物權的變動，當事人須辦理過戶登記手續。土地使用權自辦理過戶登記后才轉給受讓人享有。4、依土地使用權轉讓合同轉讓土地使用權的，其使用范圍內的該幅土地上的建筑物、其他附著物的所有權也隨之轉讓，但地上建筑物、其他附著物作為動產轉讓的除外。5、土地使用權轉讓后改變土地用途的，須經原土地使用權出讓方和城市規劃行政主管部門的同意，并相應調整土地使...

·勞動合同里寫工資由第三方發就什么意思？
  勞動合同里寫工資由第三方發就什么意思工資由第三方發放的意思是工資不是由勞動者簽訂的用人單位發放的，而是由第三方機構發放的意思。若員工與公司的勞動關系手續完備，對于員工來說不會存在明顯的法律風驗?！逗贤ā返谝粭l?【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。二、簽三方協議要留心六個細節：第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或...

·土地使用證到期買賣行為是否有效
  土地使用證到期買賣行為是否有效?土地使用證到期買賣行為很有可能是無效的，國有土地使用權轉讓的相關情況1、國有土地使用權轉讓合同的有效期不得超過轉讓人實際享有的土地使用期限。2、國有土地使用權轉讓合同不僅轉讓轉讓人的權利，而且轉讓人依土地使用權出讓合同所負擔義務也一并移轉給受讓人。3、國有土地使用權的轉讓自辦理使用權轉讓登記后生效。土地使用權轉讓合同成立后轉讓人負有將其土地使用權移轉給受讓人的義務，但轉讓人交付土地給受讓人占有并不能發生土地使用權轉讓的效力。因土地使用權轉讓為不動產物權的變動，當事人須辦理過戶登記手續。土地使用權自辦理過戶登記后才轉給受讓人享有。4、依土地使用權轉讓合同轉讓土地使用權的，其使用范圍內的該幅土地上的建筑物、其他附著物的所有權也隨之轉讓，但地上建筑物、其他附著物作為動產轉讓的除外。5、土地使用權轉讓后改變土地用途的，須經原土地使用權出讓方和城市規劃行政主管部門的同意，并相應調整土地使用費。6、土地使用權轉讓合同的受讓人除無償受讓者外，應按照合同約定的時間支付價款。受讓人及時辦理土地...

·一審時沒有申請筆跡鑒定二審是否能申請？
  一審時沒有申請筆跡鑒定二審是否能申請？一、一審時沒有申請筆跡鑒定二審是否能申請?一審時沒有申請筆跡鑒定二審是能申請的，如果原審，包括一審、二審訴訟過程中，雙方當事人沒有申請對筆跡進行鑒定，再審過程中就可以申請對筆跡進行鑒定。如果原審已經對筆跡進行鑒定，如果沒有證據證明原審的鑒定有程序上的問題，再審就不能進行鑒定了。二、申請再審的條件：《民事訴訟法》第兩百條規定，當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審:(一)有新的證據，足以推翻原判決、裁定的;(二)原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的;(三)原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的;(四)原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的;(五)對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的;(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的;(七)審判組織的組成不合法或者依法應當回避的審判人員沒有回避的;(八)無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的...

·兼職勞動合同福利是怎么認定的？
  兼職勞動合同福利是怎么認定的?符合勞動法的規定。根據《勞動合同法》第17條獲得：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”二、勞動合同中的福利待遇包括：1、工作時間與休假(1)國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。(2)用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。(3)用人單位在法定節日期間應當依法安排勞動者休假：(4)用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(5)用人單位不得違反勞動法法規定延長勞動者的工作時間。(6)用人單位應當按照勞動法的相關規定給勞動者支付加班工資。(7)勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。2、工資(1)工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。(2...

·租賃土地使用權的相關法律規定有哪些？
  租賃土地使用權的相關法律規定有哪些？一、租賃土地使用權的相關法律規定有哪些?根據《中華人民共和國城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》規定如下第二十八條土地使用權出租是指土地使用者作為出租人將土地使用權隨同地上建筑物、其他附著物租賃給承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行為。未按土地使用權出讓合同規定的期限和條件投資開發、利用土地的，土地使用權不得出租。第二十九條土地使用權出租，出租人與承租人應當簽訂租賃合同。租賃合同不得違背國家法律、法規和土地使用權出讓合同的規定。第三十條土地使用權出租后，出租人必須繼續履行土地使用權的出讓合同。第三十一條土地使用權和地上建筑物、其他附著物出租，出租人應當依照規定辦理登記。二、土地使用權出租合同土地使用權出租合同是指土地使用者將土地使用權單獨或者隨同地上建筑物、其他附著物租賃給他人使用，由他人向其支付租金的行為所簽訂的合同。原擁有土地使用權的一方稱為出租人，承擔土地使用權的一方稱為承租人。本合同雙方當事人：出租方：____...

·公司不簽勞動合同賠償嗎？
  公司不簽勞動合同賠償嗎?首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2、不再限定補償年限(12年)3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。二、公司沒簽勞動合同的法律責任《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立...

·根據法律規定產品質量糾紛找誰？
  根據法律規定產品質量糾紛找誰?根據法律規定產品質量糾紛找銷售者或者是廠家都可以的，在原告資格方面，消費者以產品責任糾紛為案由起訴，原告資格不限于商品買賣合同的當事人，產品的實際使用人、實際受害人均可以起訴。另外，對于明知產品存在質量缺陷仍然購買的，即“知假買假”的當事人，法律亦不禁止。在被告方面，消費者既可以起訴生產者，也可以起訴銷售者。如果是通過商場、展銷會、交易市場等場所購買的商品，還可以起訴活動開辦者、柜臺的所有者。新消法頒布后，網絡購物中的網絡交易平臺也可能成為被告，在其不能提供生產者或銷售者信息的情況下，需承擔先行賠付責任。在產品質量糾紛案件中，共同被告可以是生產者及銷售者。二、解決產品質量糾紛的途徑有哪些?1、協商由被害人和侵害人根據法律規定自行商量解決，通常當事人之間要達成書面協議和口頭協議。2、調解企業主管部門、產品質量監督管理部門根據雙方當事人的要求居中調解，依照法律規定合理解決糾紛，保護用戶和消費者的合法權益。3、仲裁經濟仲裁機關根據雙方當事人達成的書面仲裁協議申請，以事實為根據，以法律...

·男方未到法定結婚年齡是否可以領證？
  男方未到法定結婚年齡是否可以領證?男方未到法定結婚年齡是不可以領證，男女雙方必須滿足最基本的結婚年齡，才可以進行結婚登記。民法典關于法定結婚年齡的規定沒有改變，仍維持1980年民法典規定的法定結婚年齡，即民法典第一千零四十七條規定的：“結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲?！狈ǘńY婚年齡，是指法律規定的結婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結婚，只有達到或高于這個年齡才能結婚，至于結婚的最高年齡，則無限制?；橐鲫P系的性質和特點，要求男女當事人必須達到適婚年齡，只有這樣，他們才能具備必要的生理和心理條件，才能在處理婚事時做出判斷，才能在婚后承擔對家庭、子女和社會應盡的責任。民法典確定的男二十二周歲、女二十周歲的法定結婚年齡，既考慮了男女青年的身心發育，又考慮了國家控制人口，城鄉群眾的接受程度，是符合我國國情的。二、未到法定結婚年齡的處理這里需要注意的是，有關部門在確認某一個婚姻是否有效時，只能對男女當事人在有關部門確認其婚姻是否有效時仍未達到法定結婚年齡的婚姻，確認為無效婚姻。如果...

·用人單位對勞動合同的變更解除和終止如何辦理？
  用人單位對勞動合同的變更解除和終止如何辦理？一、用人單位對勞動合同的變更解除和終止如何辦理？1、合同變更的程序(1)、任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(2)、被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。(3)、逾期不答復，視為同意變更勞動合同。2、可以變更合同的具體情況(1)、雙方協商同意的;(2)、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章已經修改的;(3)、企業合并、停產、轉產或依法宣告破產的;(4)、因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。3、用人單位可以與不可以單方變更勞動者工作崗位的情形(1)、勞動合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：(2)、發生事故或災害，需要及時搶修或救災;(3)、因生產、工作需要，單位內部機構或工種，崗位之間的臨時調動;(4)、法律、法規和規章規定的其他情況。二、勞動合同的解除1、用人單位可解除勞動合同的情形(1)、試用期內證明...

·發回重審的結果有哪些情況？
  發回重審的結果有哪些情況?有維持原判決、裁定;依法改判、撤銷或者變更;發回原審人民法院重審，或者查清事實后改判。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條規定：第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定;原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實后改判;原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。原審人民法院對發回重審的案件作出判決后，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。二、發回重審的相關要求規定1、人民法院提審或者按照第二審程序再審的案件，在審理中發現原一、二審判決具有《若干意見》第181條規定的違反法定程序的情況，2、對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對...

·公司與員工解除勞動合同協議范文是怎么樣的？
  公司與員工解除勞動合同協議范文是怎么樣的？甲方：________________乙方：________________甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作...

·農村集體土地使用權限幾年
  農村集體土地使用權限幾年?1、國家還沒有推出農村集體土地使用期年限，宅基地的土地使用權沒有年限限制，準建證一般要求2年內必須建設。2、《民法典》第三百三十二條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批準可以延長。前款規定的承包期屆滿，由土地承包經營權人按照國家有關規定繼續承包。3、關于宅基地的使用年限應該是沒有年限的。《土地管理法》等法律并未涉及，也無相關的行政法規。因為宅基地是村民使用自己所在的集體組織享有所有權的土地，與國有土地使用權的情形完全不同，通常使用一生，可由子女繼承，倘若遷出某村，自然不再享有。二、集體土地使用證和國有的區別是什么?集體土地使用證和國有的區別主要體現在一下幾個方面：1、有權不同：國有土地使用證的所有權歸國家所有，集體土地使用證的所有權歸集體所有;2、用人不同：國有土地使用人可以是任何單位和個人，集體土地使用人一般是該村集體的村民或企業;3、地用途不同：國有建設用地可用于居住、工業、商業、...

·股份轉讓所有股東簽字需要嗎？
  股份轉讓所有股東簽字需要嗎？一、股份轉讓所有股東簽字需要嗎？只需要準備轉讓股權的股東和受讓方簽字即可，不需要其他股東簽字；股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意;不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。二、股權轉讓的注意事項1、目標公司情況調查注意事項：1、應當查清目標公司的股權結構、資產狀況、負債狀況、欠稅情況、或有負債等情況。特別應當注意的是，目標公司因為對外擔保而形成的或有負債并不反映在資產負債表中。2、還應當查清目標公司章程的內容，尤其要注意章程中對股權轉讓的限制性規定。一般情況下受讓方應當與出讓方共同聘請律師事、會計師、資產評估師等中介機構對目標公司的法律狀況、財務狀況、重要資產等事項進行盡職調查，將盡職調查報告作為股權轉讓合同附件。2、出讓方與受讓方簽訂《股權轉讓意向書》注意事項：1...

·簽了勞動合同沒有給我一份這樣合法嗎？
  簽了勞動合同沒有給我一份這樣合法嗎?不合法，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須返回勞動者一份勞動合同書，不然，勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那么反映到勞動局。根據《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟...

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