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 平陸法律常識 |
·員工重大違紀可以辭退嗎？
員工重大違紀可以辭退嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規章制度，并且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、公司辭退員工需提前通知的情形有幾種在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工
·民事訴訟訴訟費多少錢？
民事訴訟訴訟費多少錢？一、民事訴訟訴訟費多少錢根據《訴訟費用交納辦法》中的規定，第十三條 案件受理費分別按照下列標準交納：(一)財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納;9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納;10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。
·單位不交五險一金應該怎么處理
單位不交五險一金應該怎么處理1，關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%;3，可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保征收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費
·(一)全部責任和無責任
(一)全部責任和無責任一方當事人有下列情形之一造成交通事故的，該當事人應當負事故的全部責任，事故其他方當事人無責任：1、一方當事人故意造成道路交通事故的，負全部責任，他方無責任。2、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，其他方當事人無違章行為的，由過錯一方當事人承擔事故全部責任。3、當事人逃逸，造成現場變動、證據滅失，公安交管部門無法查證道路交通事故事實的，由逃逸的當事人承擔全部責任;4、當事人故意破壞、偽造現場及毀滅證據的，由其承擔事故全部責任。5、駕駛機動車發生與本車有關聯的交通事故時，當事人不立即停車，不保護現場，致使交通事故責任無法認定的，應當負事故的全部責任。6、當事人一方有條件報案而未報案或者未及時報案，使交通事故責任無法認定的，應當負全部責任。7、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均
·女方離家出走可以起訴離婚嗎
女方離家出走可以起訴離婚嗎根據最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第二百一十七條夫妻一方下落不明，另一方訴至人民法院，只要求離婚，不申請宣告下落不明人失蹤或者死亡的案件，人民法院應當受理，對下落不明人公告送達訴訟文書。因此，即使一方下落不明，另一方仍可以起訴離婚，法院在公告送達后可以缺席判決。二、一方下落不明如何離婚配偶下落不明滿兩年或兩年以上的，當事人有兩種方法達到解除婚姻關系的目的：1、配偶下落不明滿兩年或兩年以上，當事人可提出離婚。由于被告下落不明，當事人可在被告最后居住地的人民法院提出離婚訴訟，人民法院依最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第151條的規定“對下落不明人用公告送達訴訟文書”，下落不明人在公告規定的期限未到人民法院出庭的，人民法院可依法缺席判決。2、配偶下落不明滿兩年或兩年以上，當事
·法律上犯罪故意是什么意思
犯罪故意是什么意思行為人明知道自己的行為會發生危害社會的結果，并希望或者放任這種結果發生的一種心理狀態。犯罪故意的內容包括以下兩個方面：認識因素或稱意識因素。即對適合于犯罪構成要件的違法事實的認識。這些事實包括行為、行為的性質、行為的時間與地點、行為的情節、行為的客體、行為的結果、因果關系、身分等刑法規定的犯罪構成要件事實。關于違法性的認識是否屬于故意的內容，傳統的刑法理論認為，違法性認識不是故意的內容，羅馬法時期便有“不知法律不赦”的格言。刑事古典學派基于道義責任論認為，違法性認識是犯罪故意的內容。刑法學新派基于道義責任論認為，對于故意的成立不需考慮行為人的違法性認識。二、犯罪故意的類型有納西根據中國刑法第14條第1款的規定，犯罪故意可以分為以下兩種類型：1、直接故意直接故意是指明知自己的行為會發生危害社會的結果，并且希望這種結果發生的心理態度。在
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?一、婚后遺產繼承屬于夫妻共同財產嗎根據《民法典》第一千零六十二條的規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第一千零六十三條第三項規定的除外;(遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產;)(五)其他應當歸共同所有的財產。因此，對于婚后繼承的財產，屬于婚姻關系存續期間所得的財產，如果被繼承人未指明僅歸夫或妻一方所有，則應該屬夫妻共同財產，歸夫妻共同所有。二、不屬于夫妻共同財產的情形如果夫妻有如下情況，即使婚姻關系存續期間內取得的財產，也不是夫妻共同財產：(一)指定贈與遺囑或者贈與合同確定歸夫妻一方所有的，在離婚時不能作為共同財產分割。比如，男方父親去世之前，在遺囑中明確自己死后房子歸男方一人所有，排除其他人的權利。男方基于遺囑繼承取得
·單方解除合同違約責任怎樣承擔
單方解除合同違約責任怎樣承擔合同解除后，合同關系解除，就不存在違約責任。但《民法典》第五百六十六條規定‘合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經履行的，根據履情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。所以，合同解除后的法律后果不表現為違約責任，而是一種民事責任，主要包括不當得利返還責任和損害賠償責任。二、一方違約能否解除合同當事人一方有違約行為并不必然導致另一方享有解除權，只有在一方違約致使合同目的不能實現即根本違約時，另一方才享有解除權。根本違約按照《民法典》94條實際上應當把它看作是因為一方違約導致另一方合同的目的不能實現。它有一個兜底性的條款，當事人一方不能履行債務或者有其他違約行為，致使不能實現合同的目的，兜底條款就表明這個。民法典實際上對根本違約的寬限就是以是否實現合同訂約的目的。1、從違約后果整體考慮，是
·交通肇事拘留一般多久？
交通肇事拘留一般多久？一、交通肇事拘留一般多久1、《治安管理處罰法》第十六條 有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執行。行政拘留處罰合并執行的，最長不超過二十日。2、《刑事訴訟法》第八十九條公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準的時間可以延長至三十日。人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的七日以內，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關應當在接到通知后立即釋放，并且將執行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續偵查，并且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。刑事拘留的時間當然從做出拘留決定實施拘捕后起算，拘留通
·員工轉正后可以被辭退么
員工轉正后可以被辭退么公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任?？梢赞o退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。2、預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同
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