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·勞動合同到期后不續簽補償有哪些
  勞動合同到期后不續簽補償有哪些1、公司不續簽,需補償員工(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金,其法律依據是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的,勞動合同終止。(2)若合同期滿后,本應簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。其法律依據是:《勞動合同法》第87條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。2、員工不續簽,需要補償嗎?根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出,如果員工不續簽勞動合同,公司是否補償需分兩種情

·行賄行為的訴訟時效是多久
  一、行賄行為的訴訟時效是多久?行賄行為的訴訟時效最短是5年,最長是20年。刑法關于追訴時效,規定犯罪經過下列期限不再追訴:①法定最高刑為不滿5年有期徒刑的,經過5年;②法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的,經過10年;③法定最高刑為10年以上有期徒刑的,經過15年;④法定最高刑為無期徒刑、死刑的,經過20年。如果20年以后認為必須追訴的,須報請最高人民檢察院核準。中國刑法還規定,在司法機關采取強制措施以后,逃避偵查或審判的,不受追訴期限的限制。對犯行賄罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;因行賄謀取不正當利益,情節嚴重的,或者使國家利益遭受重大損失的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;情節特別嚴重的,或者使國家利益遭受特別重大損失的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。二、行賄罪從輕處罰的情

·在緩刑考驗期內再次犯罪構成累犯嗎
  在緩刑考驗期內再次犯罪構成累犯嗎緩刑考驗期內再犯新罪不算累犯。根據刑法第65條第1款規定:被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子,刑罰執行完畢或者赫免以后,五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的,是累犯,應當從重處罰,但是過失犯罪除外。第66條規定:危害國家安全的犯罪分子在刑罰執行完畢或者赫免以后,在任何時候再犯危害國家安全罪的,都以累犯論處。累犯的成立以前罪“刑罰執行完畢或者赦免以后”,在緩刑考驗期內的犯罪人,并沒有刑罰執行完畢,所以緩刑考驗期內再犯新罪不構成累犯。如果在緩刑考驗期內犯新罪,或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的,應當撤消緩刑,將新犯的罪或者新發現的罪作出判決,把前罪和后罪判處的刑罰,依照刑法第69條的規定,決定執行的刑罰。二、緩刑考驗期內又犯罪如何處理緩刑考驗期是指對宣告緩刑的犯罪分子進行考察的一定期間。緩刑考驗期是緩刑制度的重要

·離婚判決后可以申請變更撫養權嗎
  離婚判決后可以申請變更撫養權嗎離婚判決后,如果雙方的經濟狀況、生活條件等情況發生變化,是可以要求變更撫養權的。二、變更撫養權的條件有哪些《關于審理離婚案件處理子女撫養問題的若干意見》第16條規定,一方要求變更子女撫養權,有下列條件之一的,人民法院應予支持:1.與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的。一方患病或者傷殘,必然影響到對孩子的教育和照料,從孩子成長的角度出發,不是“如何變更撫養權?”的問題,而是必須要變更孩子撫養權問題。2.與子女一同生活的一方不盡撫養義務或有虐待行為的或其與子女共同生活對子女身心健康有不利影響的。有的父母離婚時爭奪撫養權不是為了給孩子創造更好的生活條件,只是為了在財產分割或是為了達到報復的目的。目的一旦達到,就對孩子不管不問,不履行自己的撫養義務,有的還甚至對孩子打罵虐待。在這種情況下,如何變更撫養權?關

·被代位繼承人范圍是什么
  被代位繼承人范圍是什么根據《最高人民法院關于貫徹執行《中華人民共和國繼承法》若干問題的意見》第25-26條的規定,被代位繼承人的范圍主要是被繼承人的孫子女、外孫子女、曾孫子女、外曾孫子女都可以代位繼承,代位繼承人不受輩數的限制。特別注意的是,被繼承人的養子女、已形成扶養關系的繼子女的生子女可代位繼承;被繼承人親生子女的養子女可代位繼承;被繼承人養子女的養子女可代位繼承;與被繼承人已形成扶養關系的繼子女的養子女也可以代位繼承。如果,喪偶兒媳對公婆、喪偶女婿對岳父、岳母,那么無論其是否再婚,依繼承法第十二條規定作為第一順序繼承人時,不影響其子女代位繼承。二、哪些情況適用代位繼承1、被代位人必須先于被繼承人死亡。這既是中國代位繼承成立的首要條件和惟一原因,也是其與轉繼承的重要區別之一。2、先死亡的被代位人,必須是被繼承人的子女,其他繼承人如被繼承人的配偶、

·一、不應認定道路交通事故的情形?
  一、不應認定道路交通事故的情形有哪些(一)廠礦、油田、農場、林場自建的專用道路,農村耕道、機關、學校、單位大院、車站、機場、港口貨場內以及住宅區樓群之間的道路上發生的。(二)在道路上舉行軍事演習、體育競賽、施工作業路段中發生事故。(三)軍車、武裝警察發生未涉及地方車輛或人員的。(四)在鐵道口與火車相撞和道路度口哪生的事故。(五)蓄意駕車行兇殺人的案件和自殺案件,精神病患者自已碰撞車輛發生的事故。(六)車輛尚未開動發生的人員擠、摔傷亡事故。(七)因地震、臺風、山洪、雷擊造成的事故等。二、道路交通事故有哪些(一)按責任分1、機動車事故機動車事故是指事故當事方中,汽車、摩托車和拖拉機等機動車負主要責任以上的事故。在機動車與非機動車或行人發生的事故中,如果機動車負同等責任,由于機動車相對為交通強者,而非機動車或行人

·員工懷孕哪些情況可以辭退
  員工懷孕哪些情況可以辭退女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系:1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事責任的,用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。因此,用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。女職工在哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同

·勞動合同中可以約定違約金的情況
  勞動合同中可以約定違約金的情況勞動合同法第25條明確規定,除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹),用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定,對于人才的合理流動,以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制,真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金,也是無效的,勞動者無須支付。可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種,一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,一種是有競業限制要求的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,進行專業技術培訓,用人單位可以和勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者,用人單

·隱瞞、謊報軍情罪判刑標準是什么
  隱瞞、謊報軍情罪判刑標準是什么一、隱瞞、謊報軍情罪判刑標準是什么根據刑法第422條之規定,犯本罪的,處三年以上十年以下有期徒刑;致使戰斗、戰役遭受重大損失的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。隱瞞、謊報軍情犯罪而致使戰斗、戰役遭受重大損失的,是本罪的加重處罰事由。這里的致使戰斗、戰役遭受重大損失,是指造成我軍人員重大傷亡,武器裝備、軍事設施和軍用物資嚴重損失,直至戰斗、戰役失利等。二、隱瞞、謊報軍情罪情節認定(一)區分隱瞞、謊報軍情罪與拒傳、假傳軍令罪的界限本罪和拒傳、假傳軍令罪侵犯的客體相同,主觀上也均由故意構成,而且并列規定在同一條款內,因此要特別注意區別。它們的區別在于,1、主體要件不同。隱瞞、謊報軍情罪的主體一般是擔負偵察、通信、譯電等任務的軍職人員,但也包括其他執行作戰任務的軍人。拒傳、假傳軍令罪的主體要件只

·在哪些情況下專利權被被終止
  在哪些情況下專利權被被終止1、期限屆滿終止發明專利權自申請日起算維持滿20年,實用新型或者外觀設計專利權自申請日起維持滿10年,依法終止。專利權期限屆滿依法終止的,專利局應當通知專利權人,并在專利登記簿和專利公報上分別予以登記和公告。之后,將專利申請案卷存入失效案卷庫管理,并且至少再保存3年。2、沒有按照規定繳納年費的終止;3、專利權人主動放棄專利權,專利權人自愿將其發明創造貢獻給全社會,可以提出聲明主動放棄專利權。專利權人主動放棄專利權的,應當使用專利局統一制定的表格,提出書面聲明。【法律依據】《專利法》第四十四條,有下列情形之一的,專利權在期限屆滿前終止:(一)沒有按照規定繳納年費的;(二)專利權人以書面聲明放棄其專利權的。專利權在期限屆滿前終止的,由國務院專利行政部門登記和公告。二、哪些情形會導致專利無效宣告審查終止專利無效宣告審查程序的終止

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·我父親跟包工頭在廠干活摔傷請問廠子付多少責任?
  廠子外包隊的,在廠因其樓板斷裂摔傷,廠子以前墊付醫藥費,現在不付醫藥費了,他們付多少責任?具體賠償應該找誰?能賠償多少?

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