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  就是我給別人借了九千塊錢。我沒有讓他寫欠條，但是有我和他打電話的錄音為證，請問這個錢打官司我能贏嗎？烏魯木齊律師推薦

·工傷保險問題
  我與2007年在單位出工傷，經鑒定為6級工傷，休息后單位安排在門衛工作，工資扣除住房，醫療，失業，養老后只能拿到550元，我覺得有點太少了，所以請教下各位是不是我的


 烏魯木齊法律常識
·法院認定侵犯專利權的情形有幾種
  法院認定侵犯專利權的情形有幾種根據現行專利法，侵犯專利權的行為有以下幾種：(一)未經許可實施他人專利行為。這類專利侵權行為必須滿足兩個條件：未經權利人許可和以生產經營為目的。根據專利法第十一條的規定，包括以下3種具體形式：制造、使用、許諾銷售、銷售或進口他人發明專利產品或實用新型專利產品;使用他人專利方法以及使用、許諾銷售、銷售或進口依照該方法直接獲得的產品;制造、銷售或進口他人外觀

·工傷的待遇有哪些
  工傷的待遇有哪些工傷的認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法》(1996)規定，職工由于從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。工傷認定程序：企業應當自工傷事故發生之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職

·簽合同的形式主要有哪些？
  簽合同的形式主要有哪些?(一)口頭形式口頭形式，是指當事人只用口頭語言為意思表示訂立合同，而不用文字表達協議內容的形式。口頭形式在日常生活中經常被采用。集市的現貨交易、商店里的零售等一般都采用口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當事人特別指明。凡當事人無約定，法律未規定須采用特定形式的合同，均可采用口頭形式。但發生爭議時當事人必須舉證證明合同的存在及合同關系的內容。合同采取口頭形式并不

·很多人離職時往往只是人走了勞動關系沒有解
  很多人離職時往往只是人走了勞動關系沒有解除，人們總是不注意有沒有解除勞動關系，更有人不能分清什么是解除勞動關系。等到新公司任職時問題就出來了，誰也不知道沒有解除勞動關系有什么后果，更不知道辭職后的勞動關系怎解除？今天我們就來聊一聊這本經常被您忽略的勞動關系。勞動者離職情況：　　1、試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。　2、

·三年能減刑多少
  判三年最多可以減刑1年半。三年就是36個月，在看守所羈押1日折抵刑期1日，剩余刑期在1年以上的在監獄服刑。在監獄從事勞動改造，掙分減刑，80分減一年，3年的刑期一般也就減半年；罪行輕微，表現良好的刑期過半可以假釋但要繳納假釋金。《中華人民共和國刑法》第七十八條被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可

·用近似商標是否構成侵權？
  用近似商標是否構成侵權?我國《商標法》規定，商標若與他人在同類或類似產品上已注冊的商標相同或近似，不能給予注冊。商標權人可以在法定的期限內對其認為他人注冊商標(包括申請注冊和已經注冊)和自己的注冊商標相同或近似時，有權向商標評審委員會申請裁定，以保護自己商標的專用權，保護自己的合法利益。在判斷商標近似時，要注意以下認定要點：1、有注冊商標。近似商標是與注冊商標相比較而存在，沒有注冊

·誤工費每月2萬需要怎樣索賠
  誤工費每月2萬需要怎樣索賠1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定

·武漢婚姻律師咨詢訴訟離婚的一般程序是什么
  武漢婚姻律師咨詢訴訟離婚的一般程序是什么？武漢婚姻律師咨詢訴訟離婚的一般程序一：起訴離婚案件的起訴，是指婚姻關系的一方向人民法院提出依法解除與對方婚姻關系的請求。起訴一方當事人就是原告，被訴的一方當事人就是被告，訴訟開始后，當事人依法享有訴訟權利，承擔訴訟義務。依據我國民事訴訟法的規定，民事案件的起訴必須符合四個條件。離婚案件也屬于民事案件，因此起訴也必須符合民事訴訟法的

·夫妻共同財產的定義具體是怎樣的
  夫妻共同財產的定義具體是怎樣的一、夫妻共同財產的定義具體是怎樣的夫妻共同財產是指在婚姻關系存續期間所得的由《中華人民共和國民法典》規定的財產為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有，夫妻對共同財產，有平等的處理權。所謂夫妻關系存續期間，是指夫妻結婚后到一方死亡或者離婚之前這段時間，這期間夫妻所得的財產，除約定的外，均屬于夫妻共同財產。夫妻一方對夫妻存續期間的財產的處分，需征得配

·一、勞動者隨時打算辭職的可以立即離職嗎?
  一、勞動者隨時打算辭職的可以立即離職嗎?不可以，勞動者不辭而別，不履行法律規定的離職手續，是一種違法行為，其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態。按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續不歸，經通知仍不回

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