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·夫妻離婚后撫養(yǎng)協(xié)議書怎么寫
  夫妻離婚后撫養(yǎng)協(xié)議書怎么寫一般在夫妻離婚的時(shí)候需要對(duì)未成年子女的撫養(yǎng)問(wèn)題作出處理，而要是離婚夫妻可以協(xié)商處理?yè)狃B(yǎng)問(wèn)題的話，自然是最好的，此時(shí)對(duì)孩子的傷害往往也是能降到最低的。那么此時(shí)這個(gè)離婚后撫養(yǎng)協(xié)議書怎么寫呢?要是你不清楚的話，請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、婚后撫養(yǎng)協(xié)議書怎么寫立約人：_________(姓名)，性別_________，出生年月_________，民族_________，職業(yè)_________，工作單位和住址_________。立約人：_________(姓名)，性別_________，出生年月_________，民族_________，職業(yè)_________，工作單位和住址_________。見證人：_________(姓名)，性別_________，出生年月_________，民族_________，職業(yè)__

·沒(méi)有相關(guān)證明就代表未解除勞動(dòng)合同嗎
  用人單位和員工即使是解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方也必須要秉著一種互相負(fù)責(zé)任的態(tài)度。首先，用人單位這一方應(yīng)該給員工出具相關(guān)的證明，其次作為員工來(lái)說(shuō)，也不得無(wú)緣無(wú)故的就擅自脫崗，尤其是如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的證明，對(duì)員工以后的工作，甚至工資都會(huì)有影響。那么，沒(méi)有相關(guān)證明就代表未解除勞動(dòng)合同嗎?一、沒(méi)有相關(guān)證明就代表未解除勞動(dòng)合同嗎?其實(shí)解除勞動(dòng)合同證明書就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。二、解除勞動(dòng)合同證明書的用處1、辦理退工手續(xù);2、辦理失業(yè)金核定手續(xù);3、辦理社保停繳手續(xù)。三、解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等;用人單位解

·離婚后孩子歸誰(shuí)撫養(yǎng)權(quán)哪些條件有利于爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)
  離婚夫妻在有共同財(cái)產(chǎn)、債務(wù)的時(shí)候，需要對(duì)財(cái)產(chǎn)、債務(wù)問(wèn)題作出分割，而要是家里面的孩子尚未成年的話，那此時(shí)也是需要同時(shí)對(duì)孩子的撫養(yǎng)問(wèn)題作出處理，其中首先就要確定撫養(yǎng)權(quán)歸屬。那通常離婚后孩子歸誰(shuí)撫養(yǎng)權(quán)呢?下面就讓我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、離婚后孩子歸誰(shuí)撫養(yǎng)權(quán)1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，可予準(zhǔn)許。3、對(duì)兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：(1)已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;(2)無(wú)其他

·最新工傷認(rèn)定條例的內(nèi)容是什么
  我國(guó)制定的最新工傷認(rèn)定條例是需要社保局工傷認(rèn)定科遵守的相關(guān)工作準(zhǔn)則，不過(guò)工傷認(rèn)定條例當(dāng)中的有些內(nèi)容其實(shí)對(duì)于受工傷的員工個(gè)人來(lái)說(shuō)也是非常重要的。如果能夠了解一下最新工傷認(rèn)定條例當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定的話，員工個(gè)人在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候就知道自己應(yīng)該怎么做，才能夠盡快的拿到工傷認(rèn)定結(jié)果書。最新工傷認(rèn)定條例的內(nèi)容是什么?(新修訂的《工傷認(rèn)定辦法》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第56次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。)第一條　為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)行。第三條　工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡(jiǎn)捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。第四條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷

·工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要幾天出結(jié)果
  工傷治療期間，盡快的敦促用人單位進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，這是非常重要的一個(gè)事情。而且國(guó)家對(duì)于工傷認(rèn)定的申請(qǐng)對(duì)象，不僅包括用人單位，員工個(gè)人也完全可以提出申請(qǐng)，材料全部都提交到社保局以后，接下來(lái)用人單位和員工就需要等待社保局出具工傷認(rèn)定的結(jié)果書就可以。員工個(gè)人在此期間，相信對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要幾天出結(jié)果也是非常關(guān)心的。一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要幾天出結(jié)果?人社局對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定;其它的在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。并在20日內(nèi)把《工傷認(rèn)定決定書》或者《不予認(rèn)定決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部

·離婚撫養(yǎng)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少？
  夫妻離婚解除的僅僅是雙方之間的婚姻關(guān)系，但此時(shí)對(duì)父母子女之間的關(guān)系是不會(huì)產(chǎn)生影響，而要是家里的孩子尚未成年的話，則在離婚的時(shí)候也是需要對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題作出處理的。那其中離婚撫養(yǎng)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?接下來(lái)，我們就來(lái)為你解答這個(gè)問(wèn)題。一、夫妻離婚孩子怎么判，撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?夫妻離婚孩子怎么判?父母離婚后，離婚怎么判孩子?子女隨哪方生活?這一般要根據(jù)“有利于子女健康成長(zhǎng)”的原則來(lái)決定。我國(guó)《婚姻法》第三十六條第三款規(guī)定：“離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決?！彪x婚怎么判孩子?會(huì)關(guān)系到離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么給的問(wèn)題，我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)包括：子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。夫妻離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)要從以下幾個(gè)方面綜合考慮：

·工傷認(rèn)定申請(qǐng)費(fèi)用是怎么規(guī)定的
  工傷認(rèn)定只有在遇到工傷以后才會(huì)向社保局提出申請(qǐng)的，所以在絕大多數(shù)的情況下，我國(guó)的勞動(dòng)者根本就不會(huì)接觸到社保局工傷認(rèn)定的這一事項(xiàng)。因此，員工本人不了解工傷認(rèn)定申請(qǐng)費(fèi)用是怎么規(guī)定的這并不意外，不過(guò)，國(guó)家對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)收費(fèi)的問(wèn)題，卻是有著明確的要求的。一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)費(fèi)用是怎么規(guī)定的?不需要費(fèi)用，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定，都不收費(fèi)。按照規(guī)定提供材料。工傷保險(xiǎn)條例第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人

·工傷認(rèn)定工作時(shí)間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是什么
  關(guān)于工傷最顯著的一個(gè)特點(diǎn)就是，員工肯定是在工作的時(shí)間之內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨龅降囊馔鈧?，如果工傷是發(fā)生在本用人單位的話，工作時(shí)間就是非常好認(rèn)定的。但是有些工傷就是發(fā)生在用人單位以外的，如果遇到這種情況的話，有可能用人單位會(huì)以工作時(shí)間以外為借口進(jìn)行推脫。接下來(lái)我們就一起來(lái)了解一下工傷認(rèn)定工作時(shí)間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是什么?一、工傷認(rèn)定工作時(shí)間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是什么?按照《工傷保險(xiǎn)條例》判定：工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事

·房屋對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)講也是很重要的財(cái)產(chǎn)，而現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)因?yàn)橐恍?/big>
  房屋對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)講也是很重要的財(cái)產(chǎn)，而現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)因?yàn)橐恍?zāi)害或者人為因素導(dǎo)致房屋滅失，此時(shí)為了轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，最好是購(gòu)買相應(yīng)的房屋保險(xiǎn)。那具體來(lái)說(shuō)房屋保險(xiǎn)包括哪些呢?但在房屋保險(xiǎn)中也有不賠償?shù)那闆r，究竟包括了哪些情形?我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、房屋保險(xiǎn)包括哪些定值保險(xiǎn)房屋的保險(xiǎn)金額是按投保時(shí)雙方約定的保險(xiǎn)估價(jià)來(lái)確定的，不因房屋的市場(chǎng)價(jià)值的漲跌而增減。若房屋遭受意外損壞，全部損失按保險(xiǎn)金額的全額賠償;若只有部分損失，則按保險(xiǎn)金額乘以損失成數(shù)賠償。例如：某房屋投保時(shí)雙方約定的保險(xiǎn)估價(jià)為100萬(wàn)元，遭受意外損壞時(shí)，房屋市價(jià)漲至120萬(wàn)元(或跌為80萬(wàn)元)。A、若房屋全損--按保險(xiǎn)額100萬(wàn)元賠償;B、若部分損失，損失量為七成--按70萬(wàn)元(100萬(wàn)元×70%)賠償。不定值保險(xiǎn)在這種保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)合同上不約定保險(xiǎn)標(biāo)的實(shí)際價(jià)格，只列明合同上的保險(xiǎn)金額作為最

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  所有的勞動(dòng)關(guān)系都不是終身制的，不管是用人單位和員工本人都可以在法律允許的范圍之內(nèi)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是作為員工一方來(lái)說(shuō)，最好在和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，要求用人單位出具相關(guān)的證明，方便以后尋找新的工作。所以員工在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候必須要知道，解除勞動(dòng)合同證明辦理怎么進(jìn)行?一、解除勞動(dòng)合同證明辦理怎么進(jìn)行?按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)

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·辦理會(huì)員后店鋪宣布停業(yè)整頓，但是音訊全無(wú)，聯(lián)系不上負(fù)
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  我是2000年婚入南京籍人員。一直和丈母一家住在一起，2003年我們這里拆遷，以我老婆名譽(yù)分了一塊地皮讓我自己蓋房。2007年我與老婆離婚，只要了兒子撫養(yǎng)權(quán)盡身協(xié)議離婚。2010年村里給了我一萬(wàn)元，說(shuō)是什么人口安置費(fèi)。2011年村里正在拆遷，之吳中區(qū)律師推薦

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