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宜興法律常識

·離婚對小孩的撫養權要怎么分
  離婚的時候，子女撫養權是最具爭議的問題之一。有夫妻兩人都想要的，也有兩人都不想要的，那離婚對小孩的撫養權要怎么分?換句話說，就是離婚時如何分子女撫養權?本文將對上述問題進行具體闡述，詳細內容請看下文。一、離婚對小孩的撫養權要怎么分離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。1、哺乳期內的子女雖然在實際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養意見》規定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實踐中通常將“哺乳期內的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時，哺乳期內的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活

·哪些情況下由男方撫養小孩
  哪些情況下由男方撫養小孩為了爭奪孩子的撫養權，有的嚴重的甚至把孩子藏匿起來，有的想辦法哄騙孩子，讓孩子說出對自己有利的言語，孩子的爺爺奶奶，姥爺姥姥，全部上陣。那在現實生活中，哪些情況下由男方撫養小孩呢？要是你不清楚的話，請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、哪些情況下由男方撫養小孩男方要提供以下證據，法院才會判有男方撫養子女：(1)醫療機構出具的，男方已作絕育手術或喪失生育能力的診斷證明;(2)子女長時間隨其生活，對子女的生活及教育傾心關注的證明;(3)對方有其他子女的證明(如戶籍上的子女情況);(4)醫療機構出具的另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病的診斷證明;(5)對方有吸毒、賭博、酗酒等惡習，或有虐待等不利于子女身心健康的證明;(6)子女隨祖父母單獨生活多年，并且祖父母要求且能力幫助照顧外孫子女的證明;(7)十周歲以上的子女要求與父

·辭職時要注意的問題都有哪些
  工作過程中，不管是自己主動辭職還是被用人單位辭退，此時都是有一些問題需要當事人注意的。不過在不同情況下，需要注意的問題卻是不一樣的。那您知道員工在辭職時要注意的問題都有哪些嗎？詳細內容請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、辭職時要注意的問題都有哪些應注意的問題：辭職后，單位應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位。由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經濟損失，應依照法律、法規、企業規章和勞動合同約定，由勞動者承擔。賠償經濟損失，是指對造成經濟損失的違紀、違約職工，責令其賠償經濟損失的一種經濟處罰，賠償的金額應低于單位的損失數額，并且應保障職工及其家屬的基本生活。辭職是否給付經濟補償金的爭議，按照最高人民法院的有關規定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

·在哪些情況下可以變更小孩撫養權
  夫妻在離婚的時候往往對子女的撫養權爭論不休，以至于沒有得到子女撫養權的一方在有經濟條件的時候，就想變更子女的扶養權。如果男女雙方想變更撫養權，就要知道在哪些情況下可以變更小孩撫養權。對此，我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、在哪些情況下可以變更小孩撫養權夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形之一的，人民法院應予支持：(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;(2)與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;(3)十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的;(4)有其他正當理由需要變

·勞動者提出辭職的時間有什么要求
  勞動者向用人單位提出辭職的，這是法律賦予其的合法權利，但此時也要嚴格在法律規定范圍內進行操作才行。而我國相關法律中對勞動者提出辭職的時間做出了一定的要求，那到底這個要求是怎樣的呢？要是你不清楚的話，請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、勞動者提出辭職的時間有什么要求辭職是勞動者的權利，也是勞動者應當享有的自由。按照勞動合同法第三十七條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準。二、勞動者辭職時應注意什么(一)關于服務期以及違約金的約定。很多單位在簽訂勞動合同時或者員工提出離職時，以必須工作滿多長時間為由拒絕員工離職。或者以違反服務期為由要求支付違約金或者直接從工資中扣除。根據《勞動合同法》第二十五條

·變更小孩的撫養權需要注意什么
  判決子女撫養權的歸屬，是以有利于保護子女的利益為原則的，如果出現了不利于子女健康成長的情形，就應變更子女的撫養關系。所以，離婚后，子女撫養關系可以變更，但變更子女的撫養權時應注意一些問題。那變更小孩的撫養權需要注意什么呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、變更小孩的撫養權需要注意什么變更子女的扶養權時，我們一定要注意收集到合法有效的證據。如果一方認為與子女共同生活的另一方存在法律上認可的變更撫養關系的情況，應當從以下方面著手展開收集證據：1、到對方的工作單位，請求工作單位出具相關的證明材料以證明其收入及工作變動情況，如對方屬于國家公職人員，一般其工資是可以查詢確定的;2、與對方的鄰居、朋友處請求其出具對方長期不良嗜好的證明，或者請求其出具對方未盡到撫養義務、虐待子女的說明;3、如經常變更居住地，可向對方租房的房屋所有權人了解其簽訂租賃合同的情況;

·沒有簽訂勞動合同有試用期嗎
  實踐中有的用人單位為逃避對員工的義務，在建立了用工關系之后，也沒有按照規定與員工實際簽訂書面的勞動合同。然而，這樣的行為在我國是被認定為違法的。那通常雙方之間沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？對此，要是你不清楚的話，請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、沒有簽訂勞動合同有試用期嗎《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中。”《勞動部關于印發〈關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”所有其他的關于試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來規定的。比如“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日”等等。沒有勞動合同，試用期的說法就不能成立。二、試用期有哪些規定《勞動合同法》第十九條的規定

·沒結婚小孩撫養權歸哪一方
  男女在沒結婚的情況下，要是生下了小孩的話，那這就是屬于非婚生子女。雖然是非婚生子女，但根據我國法律中的規定其也是享有與婚生子女相同的權利。也就是說父母也需要實際撫養非婚生子女的。那通常情況下沒結婚小孩撫養權歸哪一方呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、沒結婚小孩撫養權歸哪一方(一)夫妻可以協商決定沒有結婚生的孩子歸誰由于同居生的孩子撫養權歸誰的問題實際上屬于一個民事問題，所以夫妻當然可以就同居生的孩子撫養權歸誰達成協議。比如，《婚姻法》第三十六條規定，離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。這就是說，對于同居生的孩子撫養權歸誰這樣的問題，一般先由父母協商確定。如果雙方對同居生的孩子撫養權歸誰難以達成協議，則可以通過提起訴訟請求法院判決確定

·員工辭職的步驟是怎樣的
  員工辭職多數都是因為個人原因而辭職的，而在這種情況下就不能向單位主張補償金。雖然我國法律中對辭職的步驟沒有做出明確要求，但公司出于對自身利益的考慮也是制定了相應的辭職步驟的。那到底員工辭職的步驟是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、員工辭職的步驟是怎樣的第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力

·提成是否屬于工資范疇？
  很多用人單位對銷售崗位都有提成制度，提成制是用人單位對其業務員的一種管理辦法，其目的在于占有市場和擴大銷路，鼓勵業務員推銷更多產品。那么，提成是否屬于工資范疇？可能很多勞動者都不是很清楚，下面就讓效力來為你做詳細解答吧。一、提成是否屬于工資范疇？工資，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。《關于工資總額組成的規定》第4條規定了工資總額的6個組成部分。第6條規定了計件工資，其中包括了按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。由此可以看出，提成款是計件工資制的主要方式之一。在實踐中，很多銷售企業對企業的業務員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業鼓勵業務員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應支付勞動者基本工資的重要補充。基

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