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·哪些情形下單位可辭退員工
現實中，不管是員工自己辭職的，還是單位辭退員工的，此時都可以認為是其想要解除與對方的勞動合同，這種情況下需要符合法律中規定的情形才可以。那其中，哪些情形下單位可辭退員工呢？我們一起在下文中進行了解。一、哪些情形下單位可辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！?二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出
·哪些情形下禁止結婚
男女結婚要按照規定的程序辦理結婚登記手續才行，而此時則要求男女同時符合《民法典》中規定的結婚條件，其中規定在一些情況下是禁止結婚的。那到底哪些情形下禁止結婚呢？詳細內容不妨通過下文進行具體了解。一、哪些情形下禁止結婚男女雙方為直系血親和三代以內的旁系血親的禁止結婚。根據《民法典》中的規定，男方結婚年齡不得早于二十二周歲，女方結婚年齡不得早于二十周歲，但雙方為直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。《民法典》第一千零四十六條??結婚應當男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。第一千零四十七條??結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。第一千零四十八條??直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。二、什么是直系血親本條的“直系血親”，是指生育自己或自己所生育的上下各代血親
·哪些情形車主承擔民事賠償責任
哪些情形車主承擔民事賠償責任一、哪些情形車主承擔民事賠償責任1、車主與駕駛員為雇傭關系雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。2、駕駛員為職務行為法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。3、車主出租、分包車輛發包、出租的車輛發生交通事故致人身損害的，賠償權利人可以選擇承包人、租賃人或者發包人、出租人為被
·哪些損失交強險不賠償
哪些損失交強險不賠償一、哪些損失交強險不賠償下列損失和費用，交強險不負責賠償和墊付：(一)因受害人故意造成的交通事故的損失;(二)被保險人所有的財產及被保險機動車上的財產遭受的損失;(三)被保險機動車發生交通事故，致使受害人停業、停駛、停電、停水、停氣、停產、通訊或者網絡中斷、數據丟失、電壓變化等造成的損失以及受害人財產因市場價格變動造成的貶值、修理后因價值降低造成的損失等其他各種間接損失;(四)因交通事故產生的仲裁或者訴訟費用以及其他相關費用。二、哪些情況交強險拒賠根據《機動車交通事故責任強制保險條例》(以下簡稱《交強險條例》)第九條被保險機動車在本條(一)至(四)之一的情形下發生交通事故，造成受害人受傷需要搶救的，保險人在接到公安機關交通管理部門的書面通知和醫療機構出具的搶救費用清單后，按照國務院衛生主管部門組織制定的交
·債權人代位權的行使條件是什么？
債權人代位權的行使條件是什么？債權人代位權的行使條件《合同法解釋(一)》第11條規定：“債權人依照合同法第七十三條的規定提起代位權訴訟，應當符合下列條件：(一)債權人對債務人的債權合法;(二)債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害;(三)債務人的債權已經到期;(四)債務人的債權不是專屬于債務人自身的債權。”1、債權人對債務人的債權合法。債權人對債務人的債權合法，這個條件應當是不言而喻的。前已述及，不論是合同之債，還是不當得利之債、無因管理之債、侵權之債等，都可以提起代位權訴訟，行使代位權。即不論債的發生原因，只要合法即可。同時，債權人對債務人的債權應當到期。2、債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害?！逗贤ń忉?一)》第13條指出：“合同法第七十三條規定的‘債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的’，是指債務人不履行其對債權人
·債權人可以自行行使撤銷權嗎？
債權人可以自行行使撤銷權嗎？一、成立條件債權人撤銷權的成立要件可分為客觀要件與主觀要件，并且依債務人所為的行為是否有償而有所不同。二、行使債權人的撤銷權由債權人行使。凡于債務人為有害債權行為前有效成立的債權，債權人均可行使撤銷權。因撤銷權的行使于第三人有重大利害關系，因此，債權人的撤銷權，須由債權人以自己的名義依訴訟方式為之。債權人行使撤銷權應以何人為被告，依對撤銷權性質的認識不同而有不同。依折衷說，債權人行使撤銷權自應以債務人、與債務人為行為的相對人以及利益轉得人為共同被告。因為行使撤銷權既要求撤銷債務人與相對人所為的行為，又要求受益人返還其所得利益。債權人行使撤銷權的范圍以債權人的債權額為限，因為行使撤銷權的目的是為了保全債權。債權人的撤銷權如同其他撤銷權一樣，應有除斥期間。債權人自應于權利行使期間內行使，否則，除斥期間屆滿后，
·債權人提起代位權訴訟是什么意思？
債權人提起代位權訴訟是什么意思？一、法律規定代位權之訴為民事訴訟，故須具備民事訴訟法第108條所規定的起訴條件;同時，代位權之訴還須具備自身的特殊要件。《合同法解釋(一)》第11條規定:"債權人依照合同法第73條的規定提起代位權訴訟，應當符合下列條件:(一)債權人對債務人的債權合法;(二)債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害;(三)債務人的債權已到期;(四)債務人的債權不是專屬于債務人自身的債權。"二、當事人債權人代位起訴，是一種法定的訴訟擔當，債權人所享有的訴訟實施權是基于法律的直接規定。那么，從訴訟理論上來講，債權人之訴訟實施權的基礎是什么?或者說債權人之當事人適格的理論依據是什么呢?傳統的訴訟理論一般認為，訴訟實施權的基礎是當事人對作為訴訟標的的法律關系所具有的管理權或處分權，或稱管理處分權。但管理權理論并不適用于確
·女職工禁忌從事的勞動有哪些
我國《勞動法》《勞動合同法》中對女職工和未成年工的合法權益是作出了重點保護的，其中明確規定了女職工和未成年工禁忌從事的一些勞動，但對于這二者來講具體規定的內容不同。那到底其中女職工禁忌從事的勞動有哪些呢？詳細內容請在下文中進行了解。一、女職工禁忌從事的勞動有哪些按照《勞動法》第五十九條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據我國國家標準《體力勞動強度分級》(GB3869-83)，勞動強度指數大于25，即8小時內平均耗能值為11304.4千焦耳/人。勞動時間為77%，即凈勞動時間為270分鐘，相當"很重"的第四級體力勞動強度，不得安排女職工去從事。女職工其他禁忌的勞動范圍包括：森林業伐木、歸楞及流放作業;建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信作業的高處架線作業;連續負重(指每小時負重次
·年休假的工作年限怎么計算
一、年休假的工作年限怎么計算根據《職工帶薪年休假條例》規定：員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉、在計劃經濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。二、如何確定享受年休假的時間享受年休假時間的基本規定根據《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天?！逼渲小肮g不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十
·債權人要求債務人履行義務的寬限期以及行使權力條件是什么?
債權人要求債務人履行義務的寬限期以及行使權力條件是什么？債權人要求債務人履行義務的寬限期擔保法解釋第三十二條：“保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務履行期限的，視為沒有約定，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。保證合同約定保證人承擔保證責任直至主債務本息還清時為止等類似內容的，視為約定不明，保證期間為主債務履行期屆滿之日起二年?！睋７ǖ谌龡l：“主合同對主債務履行期限沒有約定或者約定不明的，保證期間自債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算?！眰鶛嗳诵惺箼嗔l件《合同法解釋(一)》第11條規定：“債權人依照合同法第七十三條的規定提起代位權訴訟，應當符合下列條件：(一)債權人對債務人的債權合法;(二)債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害;(三)債務人的債權已經到期;(四)債務人的債權不是專屬于債務人自身的債權。
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