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·商標權轉讓注意什么事項
商標權轉讓注意什么事項在取得了商標權之后，商標權人可以將相關的一些權利轉讓給他人，這一般是要收取費用的。并且，在是進行商標權轉讓的過程中，也有一些事項需要當事人注意。那到底商標權轉讓注意什么事項呢？我們一起在下文中進行具體了解。一、轉讓注冊商標的，商標注冊人對其在相同或類似商品上注冊的相同或近似商標應當一并轉讓。二、轉讓申請提交一個月后，商標局將按照申請書上填寫的地址，以郵寄方式發給受讓人《受理通知書》，同時按照轉讓商標在商標局記錄的注冊人地址給注冊人抄送一份《受理通知書》。三、如果轉讓申請有不符合法律規定的，商標局將按照申請書上填寫的地址，以郵寄方式書面通知申請人限期補正。四、轉讓申請核準后，商標局將按照申請書上填寫的地址，以郵寄方式發給受讓人轉讓證明，并將該商標的轉讓事宜刊登公告。證明上的落款日期為公告之日，受讓人自該日起享有
·小產權房拆遷該怎么獲得補償
小產權房拆遷該怎么獲得補償小產權房是與大產權房相對的，通常無法獲得國家頒發的房產證，因此購買這樣的房產風險比較大。而現實中小產權房也會面臨拆遷的問題，那么此時小產權房拆遷該怎么獲得補償呢？詳細內容我們一起在下文中進行了解。一、小產權房拆遷該怎么獲得補償小產權房是沒有合法的不動產登記證書的，若涉及拆遷安置，各地做法也不一，建議積極與拆遷人協調處理。若涉及賠償，由于社區給了門牌、你把戶口遷過去，足以證明你對房屋的合法使用，你有權要求安置賠償，但具體賠償是否包括重新安置一套房子跟你，則看你所買的小產權房的項目土地性質等等。但不管怎樣，你依然是拆遷安置對象：即合法的房屋居住權人，你有權要求安置居住房，同時有關搬遷補助、裝修補償等等，亦可一并主張。具體怎么賠法應參照當地拆遷補償標準，以所簽署的拆遷安置協議為準。具體而言：對于小產權房在拆遷守程中能否獲得拆遷
·無罪辯護要收集哪些證據？
無罪辯護要收集哪些證據？律師為被告人進行辯護的，此時需要先確定一個具體的辯護方向，包括無罪辯護、罪輕辯護等等。而選擇的辯護方向不同，那么實際需要收集的證據也就不一樣。那么實踐中無罪辯護要收集哪些證據呢？請從下文中進行了解。一、準備無罪辯護無罪辯護是指被告人和其辯護律師在庭審中為被告人作無罪的辯解，結果只有兩個：一個是公訴人得到法院支持，被告人被判決有罪;一個是辯護觀點被法院采納，被告人被判決無罪。無罪辯護的原則，是指律師在為被告人進行辯護的過程中必須遵守的準則。二、需要收集哪些證據為被告人做無罪辯護，應主要從以下幾個方面收集證據：(1)控訴方或辯護方提供的證據，能證明屬于下述情況，依據法律應當認定被告人無罪的：被告人行為情節顯著輕微，危害不大，不認為是犯罪;被告人行為系合法行為;被告人沒有實施控訴方指控的犯罪行為;(2)控訴方指控的證據不足，
·離婚后,未成年子女的撫養費怎么算
夫妻離婚要是沒有子女，那還好說。若有未成年子女的話，此時就需要對子女的撫養權、撫養費問題作出處理。那么一般情況下，父母離婚的,未成年子女的撫養費怎么算呢？這對于父母和子女來講都是很重要的內容，下面就讓我們為你做詳細介紹。一、父母離婚,未成年子女的撫養費計算《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條規定：子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。二、撫育費給付方法撫育費應定期給付。有條件的可一
·刑事案件舉證的順序是怎樣的
刑事案件在審理的過程中，也是不能避免質證這環節的。此時就需要公訴人和被告人提供輪流進行舉證。那么按照我國法律的規定，刑事案件舉證的順序是怎樣的呢？詳細內容請從下文中進行了解。一、刑事案件舉證的順序是怎樣的1、按照犯罪行為發生的時間順序。有些案件的犯罪行為是由一系列相對獨立而且時間順序清楚的具體活動構成的，如殺人的預備、實行、死亡結果的發生;有些案件是數罪案件，如搶劫幾十起。對這些案件按照時間順序舉證，能夠清晰地向法庭展示犯罪過程的發展脈絡，也符合認知規律。但對有的時間順序不明顯，犯罪過程極短的案件，則不宜使用。2、按照事實要素在案件中的重要程度。每案都由一系列事實要素構成，各個事實要素在案件中的重要程度不同，有的屬于構成要件事實，有的屬于案件相關事實;有的表明犯罪人是誰，有的表明其實施了什么犯罪，還有的表明犯罪后的態度。合議庭應當引導公
·用人單位能隨意規定試用期嗎
處于試用期期間的勞動者，此時尚不能算是用人單位的正式員工，只有順利的通過了試用期的考核，轉正之后，才屬于正式員工。而通常情況下試用期一般規定在勞動合同內，但在勞動合同簽訂之時，用人單位能隨意規定試用期嗎？以下是具體介紹。一、用人單位能隨意規定試用期嗎試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。用人單位在錄用一名勞動者時僅僅是通過面試的方式或者勞動者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經驗和能力，因此法律規定用人單位有權在簽訂勞動合同時約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期。《勞動合同法》第19條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時已經和勞動者約定了試用期，在以后續簽合同的時候就不得再約
·醫療事故調解的注意事項有哪些
醫療事故調解的注意事項有哪些在對醫療事故進行處理的時候，當事人可以申請由衛生行政部門進行調解，這一般就是屬于行政調解了，當然只有被認定為醫療事故爭議的，才能進行調解。同時也有一些需要注意的地方，那究竟醫療事故調解的注意事項有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。第一，當發生醫療事故或者發生可能是醫療事故的醫療糾紛后，醫院應當立即進行調查、處理，并向當地衛生行處長部門報告，這是醫療機構的法定義務。第二，當發生醫療事故或可能是醫療事故的醫療糾紛時，病人及其家屬可以以向醫療單位提出查處要求，這是病人的法定權利。《醫療事故處理辦法》第九條規定：對于醫療單位發生的醫療事故或事件，“病員及其屬可以向醫療單位提出查處要求”。如果醫院方面不積極對事件進行調查處理，并且隱瞞和掩蓋真實真相，既不解釋病人及其家屬提出問題，也不提出解決方案和提出書面處理意見的話，病人及其家屬
·遭受家庭暴力該如何離婚
遭受家庭暴力該如何離婚夫妻婚后共同生活的，應該相互尊重、理解，不能對另一方施加暴力行為，而一方長期的施暴行為就有可能構成家庭暴力，這是法定的離婚情形，那具體說來一方遭受家庭暴力該如何離婚呢？我們一起在下文中進行詳細了解。一、遭受家庭暴力該如何離婚家庭暴力是判決離婚的法定情形。根據我國《婚姻法》規定，一方以暴力或虐待、遺棄家庭成員，另一方要求離婚的，調解無效，應準予離婚。因暴力、虐待家庭成員導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償。因為家庭暴力而離婚，當事人可以選擇協議離婚或者訴訟離婚的方式。一般情況下，家庭暴力的離婚案件都是選擇訴訟離婚的方式解決。因為一般是施暴者不同意離婚。(一)因家暴起訴離婚需要提供哪些證據?凡是能證明家暴的證據都可以向法庭出示，例如，證人證言、報警記錄、醫院診斷治療憑據、錄音視頻、家暴過后施暴者悔過寫下的保證書、
·要是職工判緩刑可以開除嗎
某些單位的職工，可能因為一些事情而涉及到犯罪，最終的處罰也不重，判的是緩刑。但是對于單位來講，可能就不想要有犯罪記錄的職工，那么職工判緩刑的，單位可以將其開除嗎？本文就這個問題為你做詳細介紹。一、職工判緩刑可以開除嗎判緩刑也是被認定為有刑事犯罪的行為，會被開除公職。如果是公務員就一定會被開除公職。根據《公務員法》第二十四條第(一)規定：“曾因犯罪受過刑事處罰的”不得錄用為公務員。因此被認定為有刑事犯罪的行為的就不再具備擔任公務員的條件，會被開除公職。如果是企、事業單位，單位可以解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條第(四)項規定：“被依法追究刑事責任的”，用人單位可以解除勞動合同。二、單位解除勞動合同的情形勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前取消勞動關系的法律行為。用人單位依法
·怎樣解決專利權糾紛,有哪些注意事項
怎樣解決專利權糾紛,有哪些注意事項專利權糾紛也是生活中比較常見的一種糾紛，對于當事人來講，對專利權糾紛的解決是很重要的，畢竟與自身的切身利益密切相關。那到底應該怎樣解決專利權糾紛呢？要是你也不是很了解的話，請跟隨我們一起從下文中探討一下吧。一、怎樣解決專利權糾紛1、協商。未經專利權人許可，實施其專利，即侵犯其專利權，引起糾紛的，由當事人協商解決。2、請求專利管理部門處理。專利糾紛當事人也可以請求管理專利工作的部門處理。專利管理機關，是指國務院有關主管部門或者地方人民政府設立的專利管理機關。國務院專利行政部門負責管理全國的專利工作;統一受理和審查專利申請，依法授予專利權。省、自治區、直轄市人民政府管理專利工作的部門負責本行政區域內的專利管理工作。3、到法院提起訴訟。專利糾紛當事人不愿協商或者協商不成的，專利權人或者利
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