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 建德法律常識 |
·緩刑的適用必須符合以下條件
1、緩刑適用的對象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子，被判處超過3年有期徒刑的犯罪分子，由于他們的罪行較重，社會危害性較大，不適宜放在社會上執行，所以不能適用緩刑。2、適用緩刑的犯罪分子必須是犯罪情節比較輕微，悔罪表現比較好，放在社會上確實不致再危害社會的。3、根據我國刑法的規定，對于累犯不能適用緩刑。這是因為累犯屢教不改，主觀惡性深，人身危險性大。被判處緩刑的犯罪分子如果在主刑之外還判處有附加刑，附加刑仍然應當執行，而不受主刑緩刑的影響。緩刑的考驗期限，是指對受緩刑宣告的犯罪分子進行考察的一定期限。拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上1年以下，但是不能少于2個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上5年以下，但是不能少于1年。
·勞動者在單位打架構成工傷嗎？
勞動者在單位打架構成工傷嗎？?首先，我們要明確構成工傷的情形。依據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當視為工傷。其次，《工傷保險條例》第16條從反面規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷：(1)必須是在工作時間和場所內;(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害;(3)不存在不得認定為工傷的情形。何種情況屬于“履行職責”存在爭議。關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認
·醫療事故罪的立案標準是什么?
?立案是醫療事故罪刑事訴訟開始的標志。根據刑事訴訟法的有關規定，對于醫療事故刑事案件，應有公安機關負責立案偵查。在醫療事故罪中，常見的立案材料來源有：受害人及其家人控告、醫療單位或其他人的舉報、當事醫務人員的自首、衛生行政機關對涉嫌構成犯罪的醫療事故案件的移交等。司法實踐中，醫療事故刑事案件立案難的問題十分突出。由于相關法規的不健全，特別是由于醫療事故的行政處理與司法訴訟的銜接不規范，致使一些本該刑事追究的案件難以進入訴訟程序，或者在立案后案件陷入久拖不決局面。根據刑訴法的有關規定，對專門技術問題應委托有關部門鑒定，本案中公安部門委托衛生部門鑒定，而衛生部門卻拒絕接受委托，而根據1987年《醫療事故處理辦法》的規定，公安部門又無鑒定權，從而使案件陷入困境。在立法上加強醫療事故的行政處理與司法訴訟的銜接，完善醫療事故犯罪的訴訟機制是十分必要和迫切的。
·離婚后可以恢復未婚嗎
離婚后可以恢復未婚嗎一、離婚后可以恢復未婚嗎離婚后不可以恢復未婚狀態。按正常的戶籍管理制度，你結婚的時候，戶口本上婚姻狀況一欄應該改成：已婚。離婚后改為：離異。根據我們國家目前的規定，離婚的話必須要去當地民政局辦理離婚手續，或者是通過法院的判決離婚，所以說你如果離婚之后無論有沒有再結婚，那么肯定是會有記錄的，本人的戶口本或者是本人在民政局的登記檔案上都會有記錄。所以說是不可能隱瞞的，更是無法消除的。離婚后是有記錄的，是不能恢復未婚的。在婚姻部門會有登記，在檔案館里會留存檔案資料，如果是訴訟離婚的話，離婚判決書會永久保存。數據庫里有一切資料。如果與之后的配偶登記結婚時，謊稱自己是未婚，是對對方的不誠實。二、離婚的途徑登記離婚，夫妻雙方協商一致，即可到婚姻登記機關進行登記離婚。協商一致的內容，應該體現在離婚協議上，包括但不限于以下
·當眾行兇傷人只是輕傷怎么判刑?
當眾行兇傷人只是輕傷怎么判刑?一、當眾行兇傷人只是輕傷怎么判刑?如果在公共場所進行打人傷人行為，致使被害人受到一些輕微傷的情況下，是不用刑法來進行追究的，用我國治安管理處罰法就可以達到懲罰的目的。根據我國《治安管理處罰法》第四十三條規定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。”二、如果當眾行兇傷人造成輕傷或者輕傷以上的情況怎么進行處罰?如果當眾行兇傷人致使被害人造成輕傷以及輕傷以上的后果，那么根據我國《
·醫療事故處理中的證據保全是什么意思？
?證據保全是指證據的固定和保管，即為了防止特定證據的自然泯滅、人為毀滅或者以后難以取得，因而在收集時、訴訟前或訴訟中用一定的形式將證據固定下來，加以妥善保管，以供證明主體分析、認定案件事實時使用的一種措施。《中華人民共和國民事訴訟法》第74條規定，在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請保全證據，人民法院也可以主動采取保全措施。然而醫療事故從發生到訴訟是一個漫長的過程，等到提起訴訟后才申請人民法院保全證據大多為時已晚，難以被醫患雙方接受和認可，因此醫患雙方極少向人民法院申請證據保全。《醫療事故處理條例》第16條、第17條分別對病歷和可疑醫療物品的保全進行了規定，要求醫患雙方當事人自行實施證據保全。這種規定切合醫療事故處理的流程和時限，因而是實踐中通常采用的手段。證據保全的方法，在最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第
·離婚時如何查對方財產
離婚時如何查對方財產一、離婚時如何查對方財產離婚分為兩種形式離婚。一種是雙方協商一致，簽訂《離婚協議》，到民政部門辦理離婚手續。這個時候，是雙方的意思自治，都是雙方意見的表達，對夫妻共同財產的分割。因為《離婚協議》是兩個平等主體間簽訂的，所以雙方當事人都沒有權利去查對方的名下的財產狀況。哪怕轉移了，也可能無從得知。另一種形式是當兩人無法達成一致意見，以致于無法簽訂《離婚協議》，雙方沒有辦法一起到民政局辦理離婚手續。這時候可能會涉及到訴訟離婚，進入訴訟程序后，可以向人民法院申請財產保全。如果委托的有律師，律師可以查對方名下的車輛信息及房屋信息。但是對于銀行卡里到底有多少錢，律師無法查詢，需要法院再受理你的財產保全申請后，由執行法官查詢。二、離婚轉移財產應該怎么辦離婚轉移財產一方可以向法院提出財產保全的請求，但根據我國《婚姻法》及其司
·婚前隱瞞整容是否構成欺詐?
婚前隱瞞整容是否構成欺詐?一、婚前隱瞞整容是否構成欺詐?婚姻中的欺騙行為，是指婚姻關系一方當事人采用故意捏造虛假情況或者歪曲、掩蓋真實情況等欺騙手段，致使另一方當事人陷于錯誤認識，締結或解除婚姻關系。二、這種情況結合的婚姻是否屬于無效婚姻呢?我國民法典規定，屬于以下情形之一的，婚姻無效：1、重婚的;2、有禁止結婚的親屬關系的;3、婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的;4、未到法定婚齡的。
·公司克扣最后一個月工資怎么辦?
公司克扣最后一個月工資怎么辦??一、公司克扣最后一個月工資怎么辦?1、雙方自行協商解決當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。2、調解程序不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。3、投訴勞動者權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。二、加班費、年終獎能拿嗎?除了工資，如果在原企業中還有加班費、年休假和年終獎未結算，還能拿得到嗎?1、加班費我國勞動法規定，加班費屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業應當在每個工資結算周期結束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結算周期未結束的，則員工完全有權等待該工資結算周期結束后要求公司支付加班費。年終獎則
·哪些情況，勞動者可能被解除勞動合同
哪些情況，勞動者可能被解除勞動合同?遇到哪些情況，勞動者可能被解除勞動合同或者支付賠償金呢?(一)《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業限制的行為，應當承擔賠償責任：1、違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續期間，違反有關法律法規及合同約定解除勞動合同的行為。表現在勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規定提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：(1)自動離職。即勞動者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強行與用人單位解除勞動合同;(2)故意失蹤。即長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯系。2、違反保密條款。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠
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