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 龍灣區(qū)法律常識 |
·交通事故死亡賠償項目定義
交通事故死亡賠償項目定義交通事故死亡賠償項目，相關(guān)法規(guī)定為“受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被撫養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用”。第十八條規(guī)定了死者近親屬可以向人民法院請求賠償精神損害撫慰金。二、交通事故死亡十六項賠償項目因此這些賠償項目如下：交通事故死亡可以主張的賠償賠償費用1、因搶救、治療支出的費用醫(yī)療費醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償數(shù)額，按一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費、賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費
·從業(yè)人員沒有解除勞動合同社保嗎？
從業(yè)人員沒有解除勞動合同社保嗎不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，未解除勞動合同直接停繳社保的風(fēng)險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同并要求單位補繳社保并支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴(yán)重失
·我們身邊肯定發(fā)生過交通事故
我們身邊肯定發(fā)生過交通事故，交通事故的發(fā)生往往會伴隨著誤工費，我們國家對于誤工費是有明確的規(guī)定的，一般情況下如果發(fā)生了交通事故誤工費是由肇事者來進行支付的，誤工費是為了保障我們的合法利益。那么交通全責(zé)事故中對方要誤工費合理嗎？交通事故中對方全責(zé)要求賠償誤工費是合理的，因為交通事故發(fā)生后，當(dāng)事人如果受傷的，會影響自己正常工作，應(yīng)該要求對方賠償誤工費。交通事故中誤工費如何合理確定誤工期間一般較為明確，進行治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)囑是證明誤工必要性的基礎(chǔ)證據(jù)，如果住院，則住院時間和出院后醫(yī)囑證實的休息時間總和為誤工期間。但特殊情況下也有例外，如因崗位特殊要求，受害人的傷、病與其從事的工作密切相關(guān)，在無醫(yī)囑或醫(yī)囑確定的休息時間不足以保障受害人恢復(fù)期正常工作狀態(tài)時，法院可以依據(jù)單位誤工證明等其他證據(jù)合理確定誤工期間。如果當(dāng)事人產(chǎn)生關(guān)于誤工期間合理性的異議，在
·交通事故保險誤工費對方拖得久會是否賠償
交通事故保險誤工費對方拖得久會是否賠償關(guān)于受傷期間保險公司賠付誤工費的問題，有很多消費者反映具體的證明和辦理流程比較復(fù)雜。保險業(yè)內(nèi)專家表示，在受傷期間如果相關(guān)人員的工資沒有停發(fā)，一般而言保險公司是不賠誤工費的。在遇到上述情況時，當(dāng)事人應(yīng)該與保險公司和所在單位進行積極溝通，看哪種方式更有利于自己。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！闭`工費
·一、解除勞動合同申請仲裁有效期是多久？
一、解除勞動合同申請仲裁有效期是多久？如果有爭議可以申請仲裁，注意不要超過一年時效期。時效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。二、相關(guān)法律勞動仲裁法中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁的程序如何進行仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、
·一、公司提前解除勞動合同怎么賠償金額標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
一、公司提前解除勞動合同怎么賠償金額標(biāo)準(zhǔn)有哪些?新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人
·交強險重復(fù)投保賠償是雙倍的嗎？
一、交強險重復(fù)投保賠償是雙倍嗎?交強險具有公益性，重復(fù)投保不應(yīng)獲得兩份賠償《機動車交通事故責(zé)任強制保險條例》要求承保公司在總體上不盈利不虧損的原則上經(jīng)營，保險合同不設(shè)免賠率和免賠額，即無論投保人是否在交通事故中負(fù)有責(zé)任，被保險機動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員和被保險人以外的受害人人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司依法在交強險責(zé)任限額范圍內(nèi)先行賠償，凸顯交強險制度的公益性功能。正是由于交強險法定性和公益性，在法律適用中不能將其等同于一般的商業(yè)保險。如承擔(dān)兩份保險責(zé)任，可能會給社會以錯誤的導(dǎo)向，引發(fā)道德風(fēng)險，即以各種方式規(guī)避一輛機動車只能購買一份交強險的規(guī)定，從而破壞交強險和其他險種之間的互補關(guān)系，擾亂原有的保險制度設(shè)計，動搖交強險法定性和公益性的根基。一輛機動車投保了兩份交強險，出險后如何賠付是一個有爭議的問題，作為被告的保險公司認(rèn)為，起
·一、薪酬制度下的福利對員工的激勵作用是什么?
一、薪酬制度下的福利對員工的激勵作用是什么?1、可以有效的改善員工的工作狀態(tài)公平、合理的薪酬福利管理可以有效的促進企業(yè)員工的工作積極性，讓他們在感情上對企業(yè)產(chǎn)生依賴性和歸屬感，通過這種對企業(yè)所產(chǎn)生的經(jīng)濟依賴性，來滿足企業(yè)員工生活的需求及心理的需要，激發(fā)他們的工作熱情，提高其工作效率。另外要加強與員工之間的溝通，讓他們明白薪酬福利的具體細(xì)節(jié)及其根本意義，一定要做好宣導(dǎo)，讓員工清楚薪酬福利帶給他們的實際利益，以此來改善員工工作中懶散和懈怠的工作狀態(tài)。2、有利于企業(yè)及員工的穩(wěn)定性(1)良好的企業(yè)薪酬福利待遇不僅可以提高員工的工作效率，挖掘出他們潛在的能力，而且能幫助企業(yè)留住人才，減少人員的流失，創(chuàng)造出一個和諧的企業(yè)環(huán)境。(2)合理的對企業(yè)員工進行制度上的考核，比如說，可以對員工生產(chǎn)中的操作規(guī)范性及生產(chǎn)安全性等等方面進行一定的約
·我們的生活當(dāng)中肯定有很多的情況是有意外發(fā)生的
我們的生活當(dāng)中肯定有很多的情況是有意外發(fā)生的，對于工作當(dāng)中發(fā)生的意外，嚴(yán)重的話是可以進行申請工傷賠償?shù)?。工傷在我們的生活?dāng)中影響是非常的大的。因工受傷的賠償一般都是給我們醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，療養(yǎng)費還有相應(yīng)的工資賠償。那么因工受傷得到補償?shù)牧鞒淌鞘裁?？因工?fù)傷賠償流程1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，?職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的有單位負(fù)責(zé)，住院期間伙食補助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;4.根據(jù)你
·勞動合同解除后保險怎么轉(zhuǎn)離職后
勞動合同解除后保險怎么轉(zhuǎn)離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險。檔案可以轉(zhuǎn)入人才中心或新單位保存。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。以下為如何辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險手冊》及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員后，單位會將勞動者的《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于勞動者。2、當(dāng)你辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人賬戶
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)15年
18667830319
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