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·一、離婚兒子財產(chǎn)如何確定歸屬?
一、離婚兒子財產(chǎn)如何確定歸屬?離婚兒子財產(chǎn)確定歸屬是根據(jù)哪一方有利于生孩子生活的原則進(jìn)行兒子撫養(yǎng)權(quán)確定，至于財產(chǎn)平均分配。婚后獲得財產(chǎn)，是共同財產(chǎn)，如離婚要分割，適當(dāng)照顧女方。撫養(yǎng)費，按當(dāng)?shù)厣钏浇o付。家庭暴力較重的，適當(dāng)給付賠償。離婚財產(chǎn)分割即夫妻共同財產(chǎn)的分割，是指離婚時依法將夫妻共同財產(chǎn)劃分為各自的個人財產(chǎn)。現(xiàn)行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財產(chǎn)是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間取得的財產(chǎn)，以列舉式和概括式的方式規(guī)定了夫妻共同財產(chǎn)的內(nèi)容，該法也規(guī)定了夫妻共同財產(chǎn)的分割有協(xié)議分割和判決分割兩種做法。離婚時，雙方有合法婚姻財產(chǎn)約定的，依約定。一方的特有財產(chǎn)歸本人所有。夫妻共有財產(chǎn)一般應(yīng)當(dāng)均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應(yīng)依法判決。離婚財產(chǎn)分割問題理論上并不復(fù)雜，其關(guān)鍵還是在于對夫妻存續(xù)期間所獲得財產(chǎn)的認(rèn)定。是共同財產(chǎn)還是個
·女方懷孕了,可以協(xié)議離婚嗎?
女方懷孕了,可以協(xié)議離婚嗎?我國《婚姻法》規(guī)定：“女方在懷孕期間或分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。”這是根據(jù)保護(hù)婦女和兒童的合法權(quán)益原則，對懷孕期間和分娩后一年內(nèi)的婦女特殊保護(hù)，是對男方提出離婚的一項限制的規(guī)定。但是，這條限制也僅適用于訴訟離婚。如果夫妻雙方選擇的是協(xié)議離婚，那么即使妻子懷孕，也依舊可以離婚。如果夫妻選擇的是訴訟離婚，則妻子懷孕期間能不能離婚這樣的問題就要由法院根據(jù)具體情況予以判決。二、懷孕期間協(xié)議離婚要注意什么1、離婚協(xié)議書是集人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系、撫養(yǎng)關(guān)系為一體的綜合書面約定。對于人身關(guān)系的約定，即是否同意離婚的約定，是不能用書面契約來約束的，即法律不會干涉當(dāng)事人之間是否同意離婚的意思表示反復(fù)更改，但一旦當(dāng)事人進(jìn)行了要式登記，即辦理了相關(guān)的離婚登記，法律就對離婚的事實
·申請法律援助的條件有哪些
申請法律援助的條件有哪些在現(xiàn)實情況中，會出現(xiàn)一些犯罪嫌疑人、被告人因為某些原因而沒有聘請律師，為了保障他們的獲得辯護(hù)的權(quán)利，法律規(guī)定的法律援助制度。刑事訴訟規(guī)定公民可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助情形有：(一)犯罪嫌疑人在被偵查機關(guān)第一次訊問后或者采取強制措施之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有聘請律師的;(二)公訴人出庭公訴的案件，被告人因經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因沒有委托辯護(hù)人，人民法院為被告人制定辯護(hù)時，法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供法律援助。(三)公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的;(四)自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的。二、法律援助的對象有哪些根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國法律援助的對象是我國公民和符合一定條件的外國公民，即經(jīng)濟(jì)困難和特殊案件的當(dāng)事人。法律援助的
·一、勞動合同法中的月工資指的是什么？
一、勞動合同法中的月工資指的是什么？勞動合同法所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等
·試用期間能隨便解除勞動合同嗎？
試用期間能隨便解除勞動合同嗎很多人都有一個誤區(qū)，那就是在試用期內(nèi)公司可以沒有任何理由的解除勞動合同。《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書
·一、勞動合同續(xù)簽期限規(guī)定是什么?
一、勞動合同續(xù)簽期限規(guī)定是什么?勞動合同到期的用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，勞動合同續(xù)簽的程序1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面)。二、一般勞動合同最少簽幾年?勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
·法律規(guī)定不服勞動仲裁怎么辦
不服勞動仲裁怎么辦可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調(diào)解仲裁》規(guī)定，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請撤銷。二、勞動仲裁裁決的效力有哪些1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”按照這一規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，只有當(dāng)事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。2、勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進(jìn)入法院的訴訟程序后，法院審理的對象，并不是勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，而仍
·父母的監(jiān)護(hù)人法律上有嗎
父母的監(jiān)護(hù)人法律上有嗎沒有，在我國監(jiān)護(hù)只針對兩種人,未成年人和不能辨認(rèn)或不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人,這兩類人也就是民法上所說的限制民事行為能力人或無民事行為能力人,他們因為年紀(jì)幼小或精神失常,不具備保護(hù)自己的能力,所以需要設(shè)置監(jiān)護(hù)人代理他們進(jìn)行民事活動,保護(hù)他們的人身,財產(chǎn)和其他合法權(quán)益,這才是設(shè)立監(jiān)護(hù)制度的目的所在.而對于老人,只要不是精神失常的老人,他只是因為身體的衰老而沒有養(yǎng)活自己的能力,與之相應(yīng)的,民法為其設(shè)立的制度就是贍養(yǎng)制度,而不是監(jiān)護(hù)制度.盡管身體老了,可老人的心智只有比年輕人更健全,他不需要別人的監(jiān)護(hù).二、監(jiān)護(hù)人失職需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任無民事行為能力的公民沒有對危險的認(rèn)知能力和預(yù)防能力，監(jiān)護(hù)人在明知存在危險或可能存在危險的情況下，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎、全面地加強對無民事行為能力人的看管，盡最大努力避免侵害無民事行為能力人身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)
·合伙企業(yè)的債務(wù)應(yīng)當(dāng)如何分擔(dān)
普通合伙企業(yè)的債務(wù)應(yīng)當(dāng)如何分擔(dān)合伙的債務(wù)由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定，以各自的財產(chǎn)承擔(dān)清償責(zé)任。合伙人對合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的合伙人，有權(quán)向其他合伙人追償。全體合伙人對合伙經(jīng)營的虧損額，對外應(yīng)當(dāng)負(fù)連帶責(zé)任;對內(nèi)則應(yīng)按照協(xié)議約定的債務(wù)承擔(dān)比例或者出資比例分擔(dān);協(xié)議未規(guī)定債務(wù)承坦比例或者出資比例的，可以按照約定的或者實際的盈余分配比例承擔(dān)。但是對造成合伙經(jīng)營虧損有過錯的合伙人，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過錯程度相應(yīng)的多承擔(dān)責(zé)任。只提供技術(shù)性勞務(wù)，不提供資金、實物的合伙人，對于合伙經(jīng)營的虧損額，對外也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任;對內(nèi)則應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的債務(wù)承擔(dān)比例或者技術(shù)性勞務(wù)折抵的出資比例承擔(dān);協(xié)議未規(guī)定債務(wù)承擔(dān)比例或者出資比例的，可以按照約定的或者合伙人實際的盈余分配比例承擔(dān);沒有盈余分配比例的，按照其余合伙人平均投
·一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的異同有哪些?
一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的異同有哪些?就業(yè)協(xié)議是由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，是教育部門制定就業(yè)計劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問題的依據(jù)，也是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生應(yīng)及時與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同時，須將就業(yè)協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其他需要特別約定的內(nèi)容寫入勞動合同。1、主體的區(qū)別大學(xué)生就業(yè)協(xié)議主要是用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方。就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)是沒有規(guī)定的，對任何單位都適用，就業(yè)協(xié)議的鑒證方是學(xué)校。勞動合同則適用于勞動者(包含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊系統(tǒng))之間，與學(xué)校完全是無關(guān)的。2、內(nèi)容的區(qū)別就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容
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法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)12年
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