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·醫療期到期解除勞動合同補償是怎樣的
醫療期到期解除勞動合同補償是怎樣的1、醫療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據：《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、醫療期滿后勞動者參加勞動能力鑒
·發現自己有私生子怎么辦
發現自己有私生子怎么辦一、發現自己有私生子怎么辦建議以后如果真的想和一個人長久發展,盡早說出來,對雙方都好,這種事情不應隱瞞欺騙。私生子女在法律上被稱為非婚生子女，是指合法婚姻之外生育的子女。那些通過合法婚姻生育的子女法律上稱為婚生子女。我國法律規定：非婚生子女與婚生子女有同樣的權利與義務，他們的法律地位與婚生子女完全平等。與婚生子女一樣，非婚生子女有權要求從父姓或從母姓;有權要求生父或生母給付生活費、受教育費;有權要求繼承生父或生母的遺產。當未成年的非婚生子女給他人造成損害時，其生父母也同樣有義務為其承擔民事賠償責任。與婚生子女一樣，在父母、祖父母、外祖父母去世或沒有監護能力的情況下，非婚生子女對于其所有兄弟姐妹來說，有監護權或被監護權。這就是說，在上述情況下，年幼的非婚生子女有權要求其年長的婚生或非婚生兄姐承擔監護職責，當他們
·患病解除勞動合同怎么維權?
患病解除勞動合同怎么維權?1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。2、法律規定：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
·什么是試用期?
什么是試用期?試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對的復函》(勞辦發[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、勞動合同只簽了一年試用期怎么確定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。簽訂勞務合同中的試
·其實很多時候在勞動合同約定的期限屆滿之后
其實很多時候在勞動合同約定的期限屆滿之后，雙方沒有進行續簽的，才會解除勞動合同。但有的情況下，即使在勞動合同未到期的時候，也是會解除的，這個時候就有可能涉及到賠償的問題。那法律中規定，在哪些情況下勞動合同到期未解除賠償呢?我們一起在下文中進行了解吧。合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動
·遇到交警亂判定責任怎么辦才好
交警亂判定事故責任的情況，其實現實中也是存在的，而此時作為當事人為了更好的維護自身的利益，自然也就對交警亂判定的結果不服，那遇到交警亂判定責任怎么辦才好呢?當事人需要采取怎樣的措施才能維權?下文中本站我們就這個問題為你做詳細解答。遇到交警亂判定責任怎么辦才好我國公安部《道路交通事故處理程序規定》對于交通事故認定復核的規定如下：第五十一條當事人對道路交通事故認定有異議的，可以自道路交通事故認定書送達之日起三日內，向上一級公安機關交通管理部門提出書面復核申請。復核申請應當載明復核請求及其理由和主要證據。第五十二條上一級公安機關交通管理部門收到當事人書面復核申請后五日內，應當作出是否受理決定。有下列情形之一的，復核申請不予受理，并書面通知當事人。(一)任何一方當事人向人民法院提起訴訟并經法院受理的;(二)人民檢察院對交通肇事犯罪嫌疑人批準逮捕的;(三)
·電動車闖紅燈被撞誰的責任？
電動車是一種以電為動力的代步工具，因為使用方便，同時也不需要取得駕駛資格，因而從電動車推出之后就一下的風靡了全國。但現在，城市道路中出現電動車闖紅燈的情況也不少，那要是電動車闖紅燈被撞誰的責任呢?下文中本站我們就這個問題為你做詳細解答。電動車闖紅燈被撞誰的責任責任由交警部門劃分：(一)公安機關在查明交通事故原因后，應當根據當事人的違章行為與交通事故的因果關系，以及違章行為在交通事故中的作用，認定當事人的交通事故責任。(二)無法查明交通事故原因，按下列規定認定事故責任：1、當事人逃逸或者故意破壞、偽造現場、毀滅證據，使交通事故責任無法認定的，應當負全部責任。2、當事人一方有條件報案而未報案或者未及時報案，使交通事故責任無法認定的，應當負全部責任。3、當事人各方有條件報案而均未報案或者未及時報案，使交通事故責任無法認定的，應當負同等責任;但機動車與非機動
·試用期內簽訂勞動合同嗎?
試用期內簽訂勞動合同嗎?試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，并且試用期包括在勞動合同期限內。試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、試用期要不要交社保?實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作
·書面的勞動合同其實就是可以證明用人單位與勞動者之
書面的勞動合同其實就是可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的有效憑證了，但現實中有的單位為了逃避對勞動者的義務，就不與他們簽訂勞動合同，這個時候如果產生了糾紛，就要求證明存在勞動合同。那此時怎樣證明與公司有勞動合同關系呢?下文中本站我們就這個問題為你做詳細解答。有助于確認勞動關系存在的輔助證據1、載有勞動者名字的用人單位下發的各種文件。如：通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應有用人單位的公章。2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料。如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料后，到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位的簽名。4、錄音、錄像、照片如勞
·非婚生子女保護制度是怎么規定的?
非婚生子女保護制度是怎么規定的?根據中華人民共和國法律，私生子女與婚生子女享有平等的權益，私生子女同樣有遺產繼承權。《民法典》第一千零七十一條規定：非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。在法律上并沒有非婚生子女撫養費的內容這一項，這是因為非婚生子女撫養費和婚生子女撫養費一樣，都屬于撫養費的范疇。“撫養費”包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。故未成年子女成長所必須的費用都屬撫養費的內容，那種只承擔生活費和學費的看法是錯誤的。且民法典第一千零八十五條規定，一方撫養的子女;另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部。尚在校接受高中及以下學歷教育的教育費應當負擔，但是因為上收費較貴的私立學校貴族學校所多支付的擇校費用，或者是因考分不夠而產生的
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