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·行政強制執行的主體單位是什么？
行政強制執行的主體單位是什么？一、行政強制執行的主體單位是什么?行政強制執行的主體單位有兩種：一種是由行政機關依照法律、法規的授權對行政相對方直接采取強制執行措施。這類機關節主要有：公安、稅務、海關、工商行政管理、物價、審計、外匯管理等行政機關。另一種由行政機關向人民法院提出強制執行申請，由人民法院執行。二、《中華人民共和國行政訴訟法》第五十六條人民法院在審理行政案件中，認為行政機關的主管人員、直接責任人員違反政紀的，應當將有關材料移送該行政機關或者其上一級行政機關或者監察、人事機關;認為有犯罪行為的，應當將有關材料移送公安、檢察機關。第五十七條人民法院應當在立案之日起三個月內作出第一審判決。有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批準，高級人民法院審理第一審案件需要延長的，由最高人民法院批準。第五十八條當事人不服人民法院第一審判
·一般侵犯名譽權怎么控告
一般侵犯名譽權怎么控告當事人向人民法院起訴，是當事人獲得司法保護的手段。當事人起訴要得到法院的審理，就必須符合法律規定的條件：第一，原告要具有合法資格，即原告必須是與案件有直接利害關系的公民、法人或其他組織，原告必須是因自己的民事權益受到侵害或者自己與他人發生爭議而起訴。第二，要有明確的具體被告，必須能夠明確指出何人為對方當事人。第三，有具體的訴訟請求和事實、理由。訴訟請求是指原告向人民法院提出，要求法院作出某種判決的要求，是原告在訴訟上對被告提出的實體權利的要求，原告還必須提出訴訟請求所依據的事實及要求法院保護自己權益的理由。第四，屬于人民法院受理民事訴訟的范圍并屬于受訴人民法院管轄。當事人起訴的案件，應當是人民法院能夠通過行使審判權予以解決的事項。同時，訴訟要向有管轄權的法院提出。在我國，不同級別的法院之間和相同級別的法院之間在審理第一審民事案
·用人單位在試用期解除勞動合同有哪些
用人單位在試用期解除勞動合同有哪些要求一、用人單位在試用期解除勞動合同有哪些要求《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破
·不動產續費交一次是幾年的？
不動產續費交一次是幾年的?不動產續費交一次是20年40年70年不等的時間，房產糾紛訴訟一般時效為兩年，延付、遲付、拒付租金訴訟時效為一年，最長訴訟時效為二十年。如在訴訟時效的最后六個月內，確實不是由于原告的過錯，而是由于不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的訴訟時效應當中止計算，從障礙原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。開發商在商品房交付使用后的90天內，必須協助業主辦理好房產證，否則，就要承擔違約責任。二、具體的房產糾紛訴訟時效的情況是什么？1、房產糾紛一般訴訟時效：2年一般時效通常適用《民法通則》第135條規定的訴訟時效為兩年，從權利人知道或應當知道權利被侵害之日起計，超過兩年，人民法院不予受理。2、房產糾紛特別訴訟時效：1年特別時效適用《民法通則》第136條第三項的規定“延付或者拒付租金”的情況，訴訟時效為一年，超過一年的，人民法院不予受理。3
·行政強制措施的司法解釋規定是什么？
行政強制措施的司法解釋規定是什么？一、行政強制措施的司法解釋規定是什么?行政強制措施的司法解釋規定是對于強制措施的種類做出了明確的規定。行政強制措施的種類主要有：一是執行性強制措施執行性強制措施是行政主體針對不履行具體行政行為所確定義務的相對人，為促使其履行義務或實現與履行義務相同狀態所采取的強制措施，又可以稱為行政強制執行措施，甚至直接稱為行政強制執行。其實,行政強制執行與其說是一種行為，倒不如說是一個過程。在這個過程中，行政主體采取相應的強制措施，直接作用于相對人，以確保義務內容的實現。對這種行政強制措施，法律也有主體、方式、程序和時限等要求。行政強制執行是對采取行政強制執行措施全過程的綜合概括，其中起決定作用、居于中心地位的仍然是行政強制措施。由于采取這種行政強制措施的目的是實現義務的內容，故在理論上和實務中習慣于將其稱為執行性
·合同解除后的違約責任還要承擔嗎
合同解除后的違約責任還要承擔嗎?合同解除后不需要承擔違約責任，因為合同關系已經解除，就不存在違約責任。《民法典》第五百六十六條規定‘合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經履行的，根據履情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。所以，合同解除后的法律后果也不表現為違約責任，而是一種民事責任，主要包括不當得利返還責任和損害賠償責任。二、合同解除的法定條件有哪些?1、因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現，該合同失去意義，應歸于消滅。2。在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。此即債務人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期
·販毒的懲罰標準是怎樣的
販毒的懲罰標準是怎樣的販毒的懲罰標準是怎樣的(一)三年以下：1、走私、販賣、運輸、制造鴉片不滿200克;2、海洛因或者甲基苯丙胺不滿10克;3、其他少量毒品的。(二)三年至七年：1、走私、販賣、運輸、制造鴉片140克至200克;2、海洛因或者甲基苯丙胺7克至10克;3、其他數量相當毒品的;4、國家工作人員走私、制造、運輸、販賣毒品;5、在戒毒監管場所販賣毒品的;6、向多人販毒或者多次販毒的;7、其他情節嚴重的行為。(三)七年至十五年：1、走私、販賣、運輸、制造鴉片200克至1000克;2、海洛因或者甲基苯丙胺10克至50克;3、者其他毒品數量較大的。(1)苯丙胺類毒品(甲基苯丙胺除外)二十克以上不滿一百克;(2)麻油一千克以上不滿五千克，麻脂二千克以上不滿十千克，麻葉及麻煙三
·離職后勞動合同丟失可以補辦嗎
離職后勞動合同丟失可以補辦嗎可以進行補辦的。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，勞動者將勞動合同丟失不影響解除勞動合同關系，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、員工辭職流程1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續表辦理相關手續:(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財
·故意傷害罪判刑了還要賠償嗎
故意傷害罪判刑了還要賠償嗎依據我國刑法的規定，故意傷害他人后被人民法院判刑的，并且不能免除民事賠償的責任，刑事責任和民事賠償是獨立的處罰。《中華人民共和國刑法》第三十六條【賠償經濟損失與民事優先原則】由于犯罪行為而使被害人遭受經濟損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處罰外，并應根據情況判處賠償經濟損失。承擔民事賠償責任的犯罪分子，同時被判處罰金，其財產不足以全部支付的，或者被判處沒收財產的，應當先承擔對被害人的民事賠償責任。第三十七條【非刑罰性處置措施】對于犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。二、傷害胎兒身體的是否構成故意傷害罪傷害胎兒身體的，一般不構成故意傷害罪。但倘若行為人故意使用藥物或者其他器具傷害胎兒，旨在使該胎兒出生
·公告案可以延期開庭嗎？
公告案可以延期開庭嗎?只要符合延期開庭的必要條件，法院可以延期開庭。根據《民事訴來訟法》第一百四十六條和《刑事訴訟法》第一百九十八條規定，有下列情形之一的，可以延期開庭審理：1.需要通知新的證人到庭，調取新的物證，重新鑒定或者勘驗的。在法庭審理中，有關當事人和辯護人、訴訟代理人向法庭申請新的證人到庭作證、調取新的物證、重新鑒定或者勘驗，法庭應當認真審查上述申請，如果認為這些申請是合理的，有可能影響到對事實真相的斷定，甚至是被告人有罪或者無罪的判斷，應當同意申請，當庭無法解決的，可以決定延期審理，等新的調查取證工作、鑒定、勘驗工作完成以后，再開庭審理。2.檢察人員發現提起公訴的案件需要補充偵查，提出建議的。檢察人員作為公訴案件中支持公訴的一方，應當在法院開庭審理時，有足夠確實、充分的證據指控被告人的罪行。檢察人員應當在開庭前認真調查取證，做好準備工作，
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