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·疫情期間可以開除員工嗎？
疫情期間可以開除員工嗎?病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
·駕照不符又肇事逃逸應該怎么處罰
駕照不符又肇事逃逸應該怎么處罰駕駛證與準駕車型不符的，屬于無證駕駛。駕駛與駕駛證準駕車型不符，一次性扣12分，并處二百元以上二千元以下罰款，可以并處15日以下拘留。發生交通事故后逃逸的，如果尚未構成犯罪，公安機關交通管理部門可以對其處以200元以上2000元以下罰款的行政處罰。并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，且終生不得重新取得機動車駕駛證。機動車駕駛證核發地車輛管理所將對其終生不得重新獲取機動車駕駛證的決定記入全國公安交通管理信息系統備案。二、無證駕駛肇事逃逸怎么處罰1、無證駕駛車輛處罰無證駕駛機動車與駕駛與準駕車型不符的機動車處罰應當都適用于《道路交通安全法》第九十九條第一款規定：未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的由公安交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款，可以并處15日以下拘留。2、無證駕駛肇
·股東變更后公司章程股東是否要簽字
股東變更后公司章程股東是否要簽字我國公司法規定，轉讓股權后，公司應當修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載，同時對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。這是修改公司章程不需股東會表決的唯一例外。申請辦理公司章程章程變更備案，可持股東會決議原件和公司章程修正案（公司蓋章，不需要公司股東在章程修正案上蓋章（簽字）、公司法定代表人簽字即可）二、變更公司章程的程序1、提議修改公司章程一般由董事會提出修改建議。董事會是公司經營的決策機構，對公司經營情況以及章程的執行和變化情況較為了解，能夠對公司章程的修改提出具有積極意義的建議。根據《公司法》第47條和109條的規定，董事會召集股東(大)會。但是修改公司章程事關公司發展的大局，不得在會間的臨時提出。如果董事會怠于提出修改公司章程的提議，股東可以提出修改提議。并且在董事會不主持和召集股東(大)會情況下
·疫情期間能不能辭退員工？
疫情期間能不能辭退員工？疫情期間是否可以辭退員工就要看實際的情況；辭退員工除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合
·公共場所持刀傷人未遂怎么處罰
公共場所持刀傷人未遂怎么處罰他人持刀商人未遂一般會判處三年以下的有期徒刑，刑法第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。二、持刀故意傷人怎么賠償1、《最高人民法院關于適用的解釋》第一百三十八條被害人因人身權利受到犯罪侵犯或者財物被犯罪分子毀壞而遭受物質損失的，有權在刑事訴訟過程中提起附帶民事訴訟;被害人死亡或者喪失行為能力的，其法定代理人、近親屬有權提起附帶民事訴訟。因受到犯罪侵犯，提起附帶民事訴訟或者單獨提起民事訴訟要求賠償精神損失的，人民法院不予受理。2、《最高人民法院關于適用的解釋》第一百五十五條對附帶民事訴訟作出判決，應當根據犯罪行為造成的物質損失，結合案
·疫情期間可以辭退臨時工嗎？
疫情期間可以辭退臨時工嗎？一、疫情期間可以辭退臨時工嗎？不能的，要按照合同約定辦理。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。二、用人單位在什么情況下能開除員工?《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退
·法定繼承遺囑繼承關系是什么
法定繼承遺囑繼承關系是什么法定繼承和遺囑繼承是《民法典》規定的兩種不同的繼承形式。只不過遺囑繼承優先于法定繼承，也就是說，對公民個人遺產的繼承，如果財產所有權人生前立有遺囑，只要該遺囑是合法有效的，就必須按遺囑繼承，而不能按法定繼承。《民法典》對法定繼承的規定如下：第一千一百二十六條、繼承權男女平等。第一千一百二十七條、遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。本法所說的父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。遺囑繼承是
·拿到的國家賠償不交稅嗎？
拿到的國家賠償不交稅嗎?賠償請求人要求國家賠償的，賠償義務機關、復議機關和人民法院不得向賠償請求人收取任何費用。對賠償請求人取得的賠償金不予征稅。賠償金不征稅，一方面是因為國家賠償是基于違法行使行政行為而產生的賠償責任，是對受害人的彌補，如果還要求受害人將其中一部分賠償金以稅款的形式歸還給國庫，則背離了國家賠償的原則和宗旨;另一方面，國家賠償金是一種不足額的賠償，其只能賠償受害人的直接物質損失，對于精神損失與間接物質損失不予賠償，因此，其數額是不能完全彌補受害人所遭受的損失的，如果在此基礎上還要征稅，更是大大弱化了國家的賠償責任，進一步損害了受害人的合法權益。二、申請國家賠償書中寫清哪些事項?要求賠償應當遞交申請書，申請書應當載明下列事項：1、受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職
·發明創造為職務發明嗎？
發明創造為職務發明嗎？職務發明其申請專利的權利屬于該單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當對發明人或設計人給予獎勵。以單位的業務范圍來劃分。即凡是屬于單位業務范圍內的有關發明創造，均認為是職務發明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發展其業務，職工完成的一切在單位業務范圍內的發明創造行為均屬于履行職務。一類是指發明人和設計人在執行本單位的任務所完成的發明創造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂“執行本單位的任務”是指三種情況：第一，在本職工作中做出的發明創造;第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造;第三，退職、退休或者調動工作后1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。另一類是指主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂“
·自己的農村房基地可以買賣嗎？
自己的農村房基地可以買賣嗎一，自己的農村房基地可以買賣嗎不能進行買賣，因為農村的房屋宅基地是屬于村集體經濟組織所有的，只有本村經濟組織成員之間才可以使用，本村經濟組織成員以外的農民、城鎮居民都不是合法的購買主體。也就是說，只有本村村民之間的購買協議才是有效的，其他都因違反法律規定而無效。宅基地使用權的轉讓必須同時具備以下條件：(1)轉讓人擁有二處以上的農村住房(含宅基地);(2)同一集體經濟組織內部成員轉讓;(3)受讓人沒有住房和宅基地，符合宅基地使用權分配條件;(4)轉讓行為征得集體組織同意;(5)宅基地使用權不得單獨轉讓，地隨房一并轉讓。宅基地使用權不得單獨轉讓，有下列轉讓情況之一，應認定無效：(1)城鎮居民購買;(2)法人或其他組織購買;(3)轉讓人未經集體組織批準;(4)向集體組織成員以外的
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