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·疫情后農(nóng)民有補(bǔ)貼嗎?
  疫情后農(nóng)民有補(bǔ)貼嗎3月6日農(nóng)業(yè)農(nóng)村部又發(fā)布了《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)促進(jìn)農(nóng)民增收的通知》,通知就詳細(xì)的敘述了如何保障受到疫情影響的農(nóng)民的就業(yè)和增收問題。(1)增設(shè)公益性崗位現(xiàn)階段,如果農(nóng)民可以外出務(wù)工的話,當(dāng)?shù)匾龊煤娃r(nóng)民務(wù)工地點(diǎn)的銜接工作,組織好“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”直達(dá)運(yùn)輸服務(wù)。現(xiàn)在很多農(nóng)村也這樣干了,組織大巴車直接將農(nóng)民送往務(wù)工的地方。如果農(nóng)民現(xiàn)階段還不能外出務(wù)工,國家要求各地要想辦法開發(fā)一些公益性崗位,讓農(nóng)民朋友可以就業(yè)。例如:鄉(xiāng)村水管員、護(hù)路員、生態(tài)護(hù)林員、清潔員等崗位,由國家發(fā)放一定的補(bǔ)貼。(2)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民可享受眾多優(yōu)惠對于無法外出務(wù)工而選擇在農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民,國家給予眾多優(yōu)惠政策,并給予適當(dāng)?shù)膭?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。包括創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,例如給予創(chuàng)業(yè)農(nóng)民較低的利息甚至無息貸款,貸款無需擔(dān)保

·離婚協(xié)議書的和其他民事合同的法律效力相同嗎?
  離婚協(xié)議書的和其他民事合同的法律效力相同嗎兩個(gè)人的夫妻生活不能夠長久走下去的時(shí)候,最理想的方法就是離婚,通過離婚終結(jié)彼此之間的關(guān)系,避免再讓自己陷入在痛苦的夫妻生活里。那么,在民政局簽訂的離婚協(xié)議書有沒有法律效力?在民政局簽訂的離婚協(xié)議書,是有法律效力的。離婚協(xié)議只有經(jīng)過婚姻登記機(jī)關(guān)登記的,才能發(fā)生法律效力。離婚協(xié)議從法律效力上來看,也體現(xiàn)了它的一些性質(zhì)。為協(xié)議離婚而簽訂離婚協(xié)議應(yīng)是一種附條件、附期限的民事法律行為,根據(jù)民法通則的規(guī)定,這種民事法律行為只有在符合所符條件時(shí)才能生效。雙方簽訂的離婚協(xié)議所附條件就是要協(xié)議離婚,所附期限是雙方到婚姻登記機(jī)關(guān)領(lǐng)取離婚證。當(dāng)這兩種情況符合時(shí)雙方所簽訂的離婚協(xié)議才生效。在民政局簽了離婚協(xié)議,符合相關(guān)條件,內(nèi)容具有法律效力。《合同法》等相關(guān)法律規(guī)定:有效合同必須具備以下要件,首先,訂立合同的主體必須

·中國法定節(jié)假日天數(shù)一年累計(jì)有多少天
  中國法定節(jié)假日天數(shù)一年累計(jì)有多少天一般為11天,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1.元旦:每年1月1日,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休2.春節(jié):每年農(nóng)歷除夕到正月初六放假調(diào)休,一般情況下放假7天,允許周末調(diào)休。3.清明節(jié):按照每年清明節(jié)氣時(shí)間確定,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休。4.勞動(dòng)節(jié):每年5月1日,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休。5.端午節(jié):每年農(nóng)歷五月初五,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休。6、中秋節(jié):每年正月十五,一般情況下放假1天,允許與周末調(diào)休。7、國慶節(jié):每年10月1日,一般情況下放假3天,與周末調(diào)休4天。二、節(jié)假日加班的工資是怎樣計(jì)算的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工

·2020年退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別(一)概念不同
  2020年退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別(一)概念不同1、退休金是國家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定,在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。(二)資金渠道不同1、退休金一般都是國家財(cái)政或地方財(cái)政列支,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員(如公務(wù)員、事業(yè)單位人員,不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費(fèi)。2、養(yǎng)老金是由社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。(三)繳費(fèi)方式不同

·帶薪休假除了法定節(jié)假日還?
  帶薪休假除了法定節(jié)假日還有哪些根據(jù)實(shí)際情況來看,勞動(dòng)者多是由以下幾種原因才會(huì)“被放假”:原因一:用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難或處于生產(chǎn)淡季,勞動(dòng)力暫時(shí)富余。這種情形最為常見,并且涉及的員工廣泛。原因二:用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛,需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決。這里所說的重大矛盾或糾紛,包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動(dòng)合同、罷工以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。原因三:用人單位通過對勞動(dòng)者放長假的方法達(dá)到迫使勞動(dòng)者離職的目的。“被放假”還有沒有工資?在我國的原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),若勞動(dòng)者沒有提供正

·一般來說
  一般來說,交通事故賠償協(xié)議是雙方在自愿、合法的基礎(chǔ)上所簽訂的,具有法律效力。但是賠償協(xié)議如果存在重大誤解、顯失公平、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方違背真實(shí)意思等情形,那么該賠償協(xié)議屬于可撤銷的合同。(可撤銷合同,所謂可撤銷合同是指合同因欠缺一定的生效要件,其有效與否,取決于有撤銷權(quán)的一方當(dāng)事人是否行使撤銷權(quán)的合同。可撤銷合同是一種相對有效的合同,在有撤銷權(quán)的一方行使撤銷權(quán)之前,合同對雙方當(dāng)事人都是有效的。)或者其他情況的無效合同便不具有法律效力。如以下情況:(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同;一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同,屬于意思表示不真實(shí)的合同,一半屬于可變更或撤銷的合同,但是如果還損害了國家利益,則屬于無效合同。(2)惡意串通,損害國家、集體或第三人利益的合同;(3)合法形式掩蓋非法目的的合同;

·退休金和養(yǎng)老金是不可以一起拿的,這兩者的概念是不一樣的。
  退休金和養(yǎng)老金是不可以一起拿的,這兩者的概念是不一樣的。退休金:是國家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定,在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老保險(xiǎn):全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。看上去好像都差不多的樣子,也可以這樣理解,退休金是由單位或個(gè)體提供給你的;而養(yǎng)老金是國家提供的。

·私了交通事故要填寫《當(dāng)事人自行協(xié)商解決交通。事故協(xié)議書》
  私了交通事故要填寫《當(dāng)事人自行協(xié)商解決交通。事故協(xié)議書》,沒有“協(xié)議書”的也可以采取文字記錄的方式,將交通事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人姓名、機(jī)動(dòng)車駕駛證號、聯(lián)系方式、機(jī)動(dòng)車牌號、保險(xiǎn)憑證號、交通事故形態(tài)、碰撞部位、賠償責(zé)任人等內(nèi)容記錄下來,各方當(dāng)事人簽字后,共同到責(zé)任方投保第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司辦理理賠手續(xù)填寫協(xié)議書時(shí)要特別注意下列問題:(1)要查驗(yàn)當(dāng)事各方有效證件,核實(shí)其身份。(2)事故時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確到分,事故地點(diǎn)要寫明事故發(fā)生在某區(qū)(縣)、某路(或路口)、某街的具體地點(diǎn),事故責(zé)任填寫清楚,具體的賠償金額要用大寫標(biāo)明,而且注明是否當(dāng)場賠付。(3)電話要填寫隨時(shí)可以聯(lián)系的電話號碼。(4)如果對方?jīng)]上三者險(xiǎn)或交強(qiáng)險(xiǎn),則一定要注明“無三者險(xiǎn)或無交強(qiáng)險(xiǎn)”。(5)填寫完畢雙方當(dāng)事人要確認(rèn)并簽字。

·法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)
  如果加班后,公司并沒有發(fā)放加班費(fèi),或者少發(fā)加班費(fèi),這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果,可以在收到勞動(dòng)仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。證明加班以及加班時(shí)間,在實(shí)踐中存在一定難度,很多時(shí)候勞動(dòng)者自己很難收集這方面的證據(jù),往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。然而,公司一般是不會(huì)提供相關(guān)證據(jù)的。根據(jù)這種情況,我國司法解釋規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說勞動(dòng)者索要加班費(fèi)要么證明加班事實(shí),要么證明公司掌握加班事實(shí)的證據(jù)即可。

·1、首先
  1、首先,交通事故保險(xiǎn)理賠問題。一般要向保險(xiǎn)公司理賠需要出具各種各樣正規(guī)的文件資料、收據(jù)等,而在雙方“私了”的情況下,很難會(huì)有這些手續(xù)齊全的文件資料和收據(jù)。當(dāng)缺少這些完備健全的理賠依據(jù)文件資料和收據(jù),保險(xiǎn)公司一般是不會(huì)給與賠償?shù)摹.?dāng)事人的這種做法無疑加重了自己的賠償責(zé)任,同時(shí)也使保險(xiǎn)不能起到應(yīng)有的作用。2、其次,“私了”后的履行問題。現(xiàn)實(shí)中,肇事方在達(dá)成了“私了”協(xié)議后,拒絕按照“私了”協(xié)議履行其賠償責(zé)任的情況大有存在。也會(huì)出現(xiàn)很多肇事方為達(dá)成“私了”協(xié)議,作出大量承諾。但在協(xié)議達(dá)成后,受害方要求肇事方履行協(xié)議義務(wù)時(shí),肇事方常常會(huì)以各種理由拖延,甚至拒絕履行協(xié)議內(nèi)容,有時(shí)可能還會(huì)出現(xiàn)人間蒸發(fā)的情況,給受害方帶來很大困擾,造成無法拿到賠償。如受害方需要進(jìn)行醫(yī)療診治的話,因缺少醫(yī)藥費(fèi),而延誤病情診治,會(huì)使受害人雪上加霜。3、最后,“私了”后續(xù)問題。很多交

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·您好,我想咨詢關(guān)于單位借調(diào)
  我們單位是國企單位,一個(gè)集團(tuán),我從公司A被借調(diào)公司B,企業(yè)法人是一個(gè),我的勞務(wù)合同都在A公司,我的工資是有B公司按照B公司的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)金額,由A公司發(fā)放。沒有被借調(diào)之前我是五險(xiǎn)一金,被借調(diào)公司只有五險(xiǎn),社保基數(shù)也有原來的降了很多,工資也是,他們這樣做對嗎,我要怎么維權(quán)。

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