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·一、給老板干活不開(kāi)工資應(yīng)該怎么辦?
一、給老板干活不開(kāi)工資應(yīng)該怎么辦?1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日;即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問(wèn)，怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書(shū)面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。)3、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。二、惡意拖欠工資面臨什么處罰?
·名譽(yù)權(quán)民事起訴有效期是多久？
名譽(yù)權(quán)民事起訴有效期是多久？一、名譽(yù)權(quán)民事起訴有效期是多久?我國(guó)《民法通則》規(guī)定了三種時(shí)效期間，即普通時(shí)效期間為二年，特別時(shí)效期間為一年，另外規(guī)定了最長(zhǎng)時(shí)效期間為二十年。因請(qǐng)求權(quán)的不同，訴訟時(shí)效的期間也不同。《民法通則》規(guī)定了下列請(qǐng)求權(quán)適用一年的特別時(shí)效期間：1、身體受到傷害要求賠償?shù)?2、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;3、延付或者拒付租金的;4、寄存財(cái)物被丟失或者損毀的;除以上四種請(qǐng)求權(quán)，其他都為普通時(shí)效期間與最長(zhǎng)時(shí)效期間的適用范圍。因此,名譽(yù)侵權(quán)的訴訟時(shí)效應(yīng)該為兩年。二、名譽(yù)權(quán)侵權(quán)的認(rèn)定1、行為人客觀上存在損害他人名譽(yù)的事實(shí)，并為第三人知悉。侵權(quán)人實(shí)施了侮辱、誹謗等行為。所謂侮辱是指以語(yǔ)言或行為公然損害他人人格，毀壞他人名譽(yù)的行為。侮辱既可以以口頭方式進(jìn)行，也可以以行為方式進(jìn)行。其表現(xiàn)形式是將現(xiàn)有的缺陷或其
·開(kāi)車(chē)撞死人要負(fù)刑事責(zé)任嗎
開(kāi)車(chē)撞死人要負(fù)刑事責(zé)任嗎?一般是要判刑的，違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。交通肇事罪的立案標(biāo)準(zhǔn)：1、在一起事故中，車(chē)主負(fù)了事故的全部責(zé)任或者是主要責(zé)任的，并且造成一人死亡或者是三個(gè)以上重傷的;2、在事故中雙方都有責(zé)任，負(fù)同等責(zé)任，造成三人以上死亡的;3、造成了財(cái)產(chǎn)損失的，車(chē)主負(fù)了事故的全部責(zé)任或者是主要責(zé)任的，賠償金額在三十萬(wàn)元以上，沒(méi)有能力賠償?shù)摹?、在事故中車(chē)主負(fù)了事故的全部責(zé)任或者是主要責(zé)任的，并且事故導(dǎo)致一人以上重傷，并以下情形之一的，按照交通肇事罪定罪處罰：(1)喝酒或者是吸毒以后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛的;(2)沒(méi)有駕駛證駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛的;(3)明知車(chē)子有問(wèn)題，沒(méi)有
·民事案件20萬(wàn)元標(biāo)的訴訟費(fèi)多少
民事案件20萬(wàn)元標(biāo)的訴訟費(fèi)多少?民事案件20萬(wàn)元標(biāo)的訴訟費(fèi)是4千元，財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1、不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元;2、超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納;3、超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納;4、超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納;5、超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納;6、超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9%交納;7、超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.8%交納;8、超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0.7%交納;9、超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0.6%交納;10、超過(guò)2000萬(wàn)元的部分，按照0.5%交納。二、民事訴訟的流程1、提交訴訟狀2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書(shū)副本送達(dá)被告;3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)
·授權(quán)職務(wù)發(fā)明專利歸屬權(quán)是誰(shuí)？
授權(quán)職務(wù)發(fā)明專利歸屬權(quán)是誰(shuí)?執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。二、常見(jiàn)類(lèi)型職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造分為兩類(lèi):(一)一類(lèi)是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況:(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)，而完成合同范圍內(nèi)的勞動(dòng)任務(wù)是則勞動(dòng)者的基本義務(wù)，因而此時(shí)勞動(dòng)者所創(chuàng)造出的勞動(dòng)成果應(yīng)當(dāng)歸屬于用人單位。(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時(shí)所完
·非故意傷害罪賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
非故意傷害罪賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?依據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，非故意傷害他人的，如果造成他人人身?yè)p害的，就會(huì)構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任，是需要對(duì)受害人進(jìn)行賠償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)法律規(guī)定《民法典》第一千一百六十五條行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，行為人不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百六十六條行為人損害他人民事權(quán)益，不論行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、故意傷害罪與一般毆打行為的界限故意傷害罪與非罪的界限，重點(diǎn)應(yīng)把握故意傷害與一般毆打行為的界限。故意傷害，是指?jìng)?/font>
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一、未簽勞動(dòng)合同怎么辭職？沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、擴(kuò)展資料：未簽勞動(dòng)合同工資的訴訟時(shí)效及認(rèn)定根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
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民事訴訟費(fèi)標(biāo)的額之間有關(guān)系嗎?民事訴訟費(fèi)標(biāo)的額之間有關(guān)系，標(biāo)的額的多少?zèng)Q定了訴訟費(fèi)的高低，財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1、不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元;2、超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納;3、超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納;4、超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納;5、超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納;6、超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9%交納;7、超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.8%交納;8、超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0.7%交納;9、超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0.6%交納;10、超過(guò)2000萬(wàn)元的部分，按照0.5%交納。二、民事案件的審理時(shí)間一審審限一般6個(gè)月。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，人民法院適用普通程
·工資辭退補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算
工資辭退補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算1、計(jì)算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1月1日之前的補(bǔ)償金計(jì)算按照以前法規(guī)計(jì)算(也就是勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金辦法)。3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。4、另外，公司還需支付未提前一個(gè)月通知的代通知金，為一個(gè)月工資。二、辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
·公司股東零租金給公司提供場(chǎng)地合法嗎？
公司股東零租金給公司提供場(chǎng)地合法嗎?合法的，屬于無(wú)償合同的一種情況，無(wú)償合同是當(dāng)事人一方只享有合同權(quán)利而不償付任何代價(jià)的合同，又稱恩惠合同。無(wú)償合同是指一方當(dāng)事人向?qū)Ψ浇o予某種利益，對(duì)方取得該利益時(shí)不予支付任何代價(jià)的合同。無(wú)償合同不是典型的交易形式，實(shí)踐中主要有贈(zèng)與合同、借用合同、無(wú)償保管合同等。在無(wú)償合同中，一方當(dāng)事人不支付對(duì)價(jià)，但也要承擔(dān)義務(wù)，如無(wú)償借用他人物品，借用人負(fù)有正當(dāng)使用和按期返還的義務(wù)。無(wú)償合同不是無(wú)效合同，不是可以隨意撤銷(xiāo)或解除的合同，不是違約也不需要承擔(dān)法律責(zé)任的合同。二、無(wú)償合同與有償合同的區(qū)別(一)當(dāng)事人應(yīng)盡的注意義務(wù)與責(zé)任不同。有償合同的債務(wù)人應(yīng)盡較高的注意義務(wù)，其責(zé)任較重，應(yīng)對(duì)故意和一切過(guò)失負(fù)責(zé);而無(wú)償合同的債務(wù)人則負(fù)較輕的注意義務(wù)，僅對(duì)故意或重大過(guò)失負(fù)責(zé)。(二)對(duì)締約人的要求不同。有償合同的當(dāng)事人必須具有完全民事行為能力
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