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廉江法律常識

·一、勞動合同法用人單位解除勞動合同？
  一、勞動合同法用人單位解除勞動合同有哪些條文《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。)(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。(特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。)二

·遺產繼承的規定是什么？
  遺產繼承的規定是什么？關于遺產繼承的規定主要是繼承開始后，知道被繼承人死亡的繼承人應當及時通知其他繼承人和遺囑執行人。繼承人中無人知道被繼承人死亡或者知道被繼承人死亡而不能通知的，由被繼承人生前所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會負責通知。繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應當在遺產處理前，作出放棄繼承的表示。沒有表示的，視為接受繼承。受遺贈人應當在知道受遺贈后兩個月內，作出接受或者放棄受贈的表示。到期沒有表示的，視為放棄受遺贈。在我國，財產繼承中遺產的處理和分配大致是按如下步驟進行的：(一)析產析產，是指將共有財產中屬于個人的份額分割出來。夫妻在婚姻關系存續期間所得的共同所有的財產，除有約定的以外，如果分割遺產，應當先將共同所有的財產的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產。遺產在家庭共有財產之中的，遺產分割時，應當先

·勞動合同單方違約怎么賠償?
  勞動合同單方違約怎么賠償?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞

·借條的訴訟時效過了應該怎么補救？
  一、借條的訴訟時效過了應該怎么補救？借條的訴訟時效過了可以通過以下方式進行補救：1、超過訴訟時效期間，盡量考慮通過友好協商，促進當事人雙方就原借條、欠條達成的還款協議。如果當事人雙方就原債務達成還款協議，該還款協議屬于新的債權、債務關系，該還款協議應受法律保護。2、如果超過訴訟時效，當事人雙方無法協商的，債權人一方可以考慮向對方發出催收到期款項通知單。如果債務人在通知單上簽字或者蓋章的，應當視為對原債務的重新確認，該債權債務關系應受法律保護。借條的有效期是指欠條的訴訟時效，借條的訴訟時效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實有效的借條無論多久，欠條本身都是有效的。時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護問題。關于欠條的訴訟時效，與民間借貸的訴訟時效一樣要看是否約定了還款時間，如果寫明了還款日期，那么訴訟

·一、企業破產法第21條的法律適用是什么?
  一、企業破產法第21條的法律適用是什么?第二十一條人民法院受理破產申請后，有關債務人的民事訴訟，只能向受理破產申請的人民法院提起。【釋義】本條是關于破產申請受理后有關債務人的民事訴訟案件管轄的規定。依據我國民事訴訟法有關管轄問題的規定，對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。在特殊情況下，針對不同的案件，還可以由合同履行地、保險標的物所在地、票據支付地、侵權行為地等的人民法院管轄。此外，民事訴訟法還針對因不動產糾紛、港口作業糾紛、遺產繼承糾紛提起的訴訟規定了專屬管轄。由于破產程序是一種概括式的債權債務處理方式，有關債務人的所有債權債務均集中于受理破產申請的法院依破產程序進行清理，具有嚴格的時間要求。在破產程序進行中發生的有關債務人的民事訴訟，如果由不同的法院來審理，難以協調其與破產案件的審理進度，影響破產

·人民法院決定監外執行的條件是什么
  人民法院決定監外執行的條件是什么1.罪犯有嚴重疾病需保外就醫。對于適用保外就醫可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫。對于罪犯確有嚴重疾病，必須保外就醫的，由省級人民政府指定的醫院開具證明文件，依照法律規定的程序審批。發現被保外就醫的罪犯不符合保外就醫條件的，或者嚴重違反有關保外就醫規定的，應當及時收監執行。2.罪犯懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒。哺乳期限按嬰兒出生后1年計算。3.罪犯生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會。監外執行申請程序對具備暫予監外執行條件的罪犯，人民法院判決時，可直接決定。人民法院決定暫予監外執行的，應當制作《暫予監外執行決定書》，載明罪犯基本情況、判決確定的罪名和刑罰、決定暫予監外執行的原因、依據等內容，并抄送人民檢察院和罪犯居住地的公安機關。在判決、裁定執行過程中，對具備監外

·一、房屋確權律師怎么進行收費?
  一、房屋確權律師怎么進行收費?律師代理費各地存在差異，不同律師具體收費也有差異，具體要和律師協商確定。律師費一般根據案子涉及的金額，按當地的律師服務標準中規定的比例來計算代理費。根據案件性質、標的、復雜程度等收取。以下標準僅做參考：1、不涉及財產或無財產爭議的，1000元-10000元/件。2、涉及財產或有財產爭議的，按以下比例分段累計收費：10萬元以下(含)部分：6%10萬元-50萬元(含)部分：5.5%50萬元-100萬元(含)部分：5%100萬元-500萬元(含)部分：4%500萬元-1000萬元(含)部分：3%1000萬元以上部分：2%二、《律師服務收費管理辦法》的規定第十二條禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國家賠償案件以及群體性訴訟案件實行風險代理收費。第十三條實行風險代理收費，律師

·刑事附帶民事訴訟案件是怎樣審理的
  刑事附帶民事訴訟案件是怎樣審理的一.答辯法院受理公訴案件起訴書和附帶民事訴訟狀，應當同時將刑事和民事訴狀送達被告人。被告人是未成年人的，還應當把訴狀副本送達他的代理人。通知附帶民事訴訟被告人準備答辯，但沒有十五天答辯期的規定。在刑事案件開庭時口頭答辯即可。二.庭前調解刑事案件開庭前可以先對附帶民事訴訟進行調解。刑事調解不一定雙方當事人見面，由法官分別找附帶民事訴訟的原告人和被告人談話，力爭在刑事案件開庭前達成調解協議。調解協議達成后，由法院制作調解書。調解書送達雙方當事人即生效。開庭時不再受理附帶民事訴訟。調解協議當時履行完畢的，記入筆錄，也可以不制作調解書。調解不成的，通過審判解決。三.審理的合并刑事附帶民事訴訟與刑事案件由同一個法庭一并審理。個別情況，為了防止刑事案件審判過分遲延

·一、探視權可以留宿孩子嗎？
  一、探視權可以留宿孩子嗎探視權是可以留宿孩子的，但是要經過雙方的協商。根據對探視方式的約定，可以暫時帶走。比如平時跟母親，周末跟父親。但是不可以一直帶走，也不可以違背對探視方式的約定，私自將小孩帶走，私自接走孩子也是違法行為。違反探視權，可以協商、調解、起訴，不能私自做出侵犯對方撫養權的行為。可以帶出去玩，但一定要送回去的。探視權，又稱見面交往權，是指離婚后不直接撫養子女的父親或母親一方享有的與未成年子女探望、聯系、會面、交往、短期共同生活的權利。二、相關知識《婚姻法》第三十八條規定：離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議，協議不成時，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失后，

·民事訴訟傳票無法送達該怎么辦
  一、民事訴訟傳票無法送達該怎么辦傳票不存在不能送達的情況，在直接送達、郵寄送達、留置送達等方式都無法送達時，還有一個公告送達。就是說，可以通過登報的方式送達。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。第八十五條送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收;受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收;受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收;受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。第八十六條　受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況

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·我在開平市工作，做滿2年需要補多少
  按2012年1月份勞動法如何賠償開除員工工資，我09年11月份入廠，做到2011年11月15號說不開兩部機了，不需要這么多人，先放一半人回家，每月補950塊生活費，每星期2到要回廠報道，到2012年一月份開始說要除人了。叫我們回廠結算，我們正常開工假期4天，每月是2200塊上的，現在做滿2年01月多，是要補丁多

·變相不執行新工資標準合法嗎
  以前我的學校包吃包住，執行新工資標準后，居然包吃包住~~這可以說是變相的不執行工資新標準~~~這合法嘛廉江律師推薦

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  你好！請問關于公司員工離職把公司客服部信息和微信平臺客服號全部拿走自己繼續進行客服接單，我們還要給她按照勞動法規定進行離職補償嗎？

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