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·我爸現病在床，說不了話和寫不了字。怎么寫遺囑呢(海南-瓊中) 我爸現病在床，說不了話和寫不了字。怎么寫遺囑呢	479/97
·職工年滿60周歲，社保繳費不足15年，與用人單位的勞(海南-瓊中) 職工年滿60周歲，社保繳費不足15年，與用人單位的勞動合同是否自行終止，單位還有義務為這名職工繳納社保嗎？	13/14
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·瓊中美麗春天工程購房違約金(海南-瓊中) 瓊中烏石美麗春天，2013年簽誠信金協議。全扻購一房。協議2014年末交房。以后當事人離職。聯系不上。今年12月末可交房，拖了兩年，平面結構全變了。拖了兩年能不能要違約金。	19/103
·如何爭取自己的最好利益(海南-瓊中) 如何自己的老公出軌了，想離婚，小孩一個，房貸還沒還完。如何我想要小孩，要房子，該什么爭取自己的利益，可以讓他賠精神損失費嗎？什么樣才能爭取自己的利益。 ·上安鄉律師熱線：	12/103
·一起民事糾紛案(海南-瓊中) 事情的起初是這樣的，我媽媽在地里砍柴，然后她看到我媽一個人在地里干工，就去我們家的地那里跟我媽說話，然后問我媽藥打那些草死了沒，結果就不說話了我媽不知道她在身后。就砍了干柴下來打到她了，打到頭，回來的時候我媽叫她去醫院看下她死活不去，還說沒什么事，后面被我媽叫到煩了才去，去了村里的門診，醫生說不行，叫去縣醫院。去了縣醫院醫生給縫了幾針，說什么萬古移位叫轉院，我們又轉院了，轉到海口農墾總醫院，她為了...	28/159

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最后更新：2026/5/5 9:55:29

法律常識

·一、交通事故賠償多年后追償可以嗎?
  一、交通事故賠償多年后追償可以嗎?1、如果雙方是自愿、平等協商，就賠償事宜達成一致意見，從法律層面上講，是允許的。事后一方反悔，提出新的或更高的要求，雙方可以再次協商。如果另一方提出已于上次協商處理完畢不再理會，反悔方可以向法院起訴，法院審理后，如果反悔方無法提供證據證明存在欺詐、脅迫等事由，法院不會支持反悔方的要求，直接駁回訴訟請求。2、如果私了時出現重大誤解、顯失公平等情形，以后向法院起訴，一般會被支持。舉個簡單例子，受害人以為傷得不重，當場與肇事方私了，收取了少量的外傷處理醫療費。后在醫院檢查時發現，已經造成骨折，構成傷殘，需休息三個月以上。此種情況下，法院一般會允許反悔，否則，顯失公平。3、如果雙方明確約定，私了但保留追償權，交通事故賠償后對方還可以在追償嗎屬于民事私權范圍，只要不存在法律規定的無效、可撤銷等情形，一般認為是可以的，且有效。增駕不能異地辦理。駕照增駕必須要有想要在那里增駕的本地戶口，而且駕照發證機關也得是當地的關系。如果不是本地戶口和本地駕證關系的話，不予辦理，得轉關系。根據中華人民...

·因疫情不能上班有工資嗎
  因疫情不能上班有工資嗎?因疫情不能上班的職工有工資，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二、受疫情影響單位可否在工作內容不變的情況下，單方調整員工的工資待遇呢?工資屬于勞動合同主要內容，用人單位要降低薪酬需要和員工協商一致才可以調整。但這種主要是指基礎類的工資待遇，一些與公司經營情況有關的獎金或非約定類的待遇，可以減少...

·偷稅漏稅財務負責人受處罰是怎樣的
  偷稅漏稅財務負責人受處罰是怎樣的1.逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。2.數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3.單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規定處罰。4.單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規定處罰。5.經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任，但是，五年內曾因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。6.稅務、海關、銀行和其他國家機關工作人員與本罪犯罪人相勾結，構成本罪共犯的，應當從重處罰。7.經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任，但是，五年內曾因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。二、刑法條文1、第二百零一條納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申...

·員工在疫情時期工資怎么發？
  員工在疫情時期工資怎么發?疫情期間也應當正常發放工資待遇，不同情況區別對待。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度...

·批捕階段介入偵查合法嗎？
  一、批捕階段介入偵查合法嗎?合法的，批準逮捕，是人民檢察院同意公安機關逮捕犯罪嫌疑人的請求，在批捕后可以繼續進行偵查。公安機關在偵查中認為需要逮捕犯罪嫌疑人時，應當制作提請批準逮捕書，連同案件材料和證據一并報送人民檢察院審査批準。人民檢察院審査后，認為主要犯罪事實已經查清，可能判處徒刑以上刑罰，采取取保候審、監視居住等方法尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要的，應當批準逮捕。二、《刑事訴訟法》第八十五條公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批準逮捕書，連同案卷材料、證據，一并移送同級人民檢察院審查批準。必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關對于重大案件的討論。第八十六條人民檢察院審查批準逮捕，可以訊問犯罪嫌疑人;有下列情形之一的，應當訊問犯罪嫌疑人：(一)對是否符合逮捕條件有疑問的;(二)犯罪嫌疑人要求向檢察人員當面陳述的;(三)偵查活動可能有重大違法行為的。人民檢察院審查批準逮捕，可以詢問證人等訴訟參與人，聽取辯護律師的意見;辯護律師提出要求的，應當聽取辯護律師的意見。第八十七條...

·認定重婚的證據有哪些？
  起訴重婚罪需要什么證據1、領取結婚證的法律婚姻：此種情況比較簡單，需要的證據有結婚登記或者偽造結婚證、與他人所生小孩出生證等直接證據。2、以夫妻名義同居未領取結婚證的：此種情況由于沒有像上一種情況的直接證據，因此在收集證據的時候比較麻煩，具體可以收集的證據有：朋友的證人證言、婚外情一方的保證書、懺悔書等、婚外情雙方同進同出的照片錄像等、雙方發的親密短信等等證據都可。二、構成重婚的要件：1、當是人一方或者雙方己存在有效的婚姻關系。這是構成重婚的前提條件。如果雙方之間均沒有婚姻關系的存在，是未婚、離婚或喪偶的人，不能構成重婚。一方或雙方雖有婚姻關系，但其婚姻己被宣告無效或被撤銷，亦不能構成重婚。無效婚姻和可撤銷婚姻必須經由法定程序認定。對于無效婚姻或可撤銷婚姻的當事人，在其婚姻未經法定程序宣告無效或撤銷之前，仍屬于有配偶的人，若與他人結婚，構成重婚。2、有配偶者與他人結婚，包括兩種形式：一是有配偶者又與他人登記結婚，這為法律上的重婚;二是雖未經結婚登記，但又與他人以夫妻關系同居生活，這為事實上的重婚。現實生活中...

·偷稅漏稅幾千萬怎么處罰？
  偷稅漏稅幾千萬怎么處罰？偷稅漏稅幾千萬是數額巨大要判7年有期徒刑。偷稅漏稅數額5萬的即構成立案標準，犯罪主體包括納稅人和扣繳義務人。既可以是自然人，也可以是單位。如果是企業犯罪，除了對企業的直接負責人判刑外，企業還面臨罰金甚至被吊銷營業執照。1.逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。2.數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3.單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規定處罰。4.單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規定處罰。5.經稅務機關依法下達追繳通知后，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任，但是，五年內曾因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。6.稅務、海關、銀行和其他國家機關工作人員與本罪犯罪人相勾結，構成本罪共犯的，應當從重處罰。7.經稅務機關依法下達追繳通知后，...

·疫情時期工資怎么發放？
  疫情時期工資怎么發放?疫情期間工資待遇應當正常發放，涉及到調整薪酬的也不得低于最低工資待遇來發放。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加...

·訴前財產保全用房屋擔保可以嗎？
  訴前財產保全用房屋擔保可以嗎?可以用房屋來擔保訴訟財產保全，所謂訴前財產保全，也就是訴前保全，是利害關系人因情況緊急，不立即申請財產保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前向人民法院申請，由人民法院所采取的一種財產保全措施。與訴前財產保全有關的民事爭議必須有給付內容。爭議的民事法律關系應是有給付內容的，如不是因財產利益之爭，而是人身名譽之爭，無給付內容的，法院就不能采取訴前保全措施。訴前財產保全屬于應急性的保全措施，目的是保護利害關系人不致遭受無法彌補的損失。例如，雙方當事人簽訂購銷合同，需方按約定給付供方150萬元的預付款，事后發現供方有欺詐行為，根本沒有能力履行合同，而且所付貨款有被轉移的可能，如不及時采取強制保全措施加以控制，必將產生難以彌補的損失。由于從債權人起訴到法院受理需要一段時間，法律就有必要賦予利害關系人在情況緊急時，請求法院及時保全可能被轉移的財產的權利。二、訴前財產保全的特點1、訴前財產保全具有快速、及時、簡便特點。民訴法規定對準予訴前保全申請的，人民法院應在四十八小時內作...

·重婚案件立案條件有哪些？
  重婚案件立案條件有哪些?(1)與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。(2)與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型;(3)與配偶和他人都未登記結婚，但與配偶和他人曾先后或同時以夫妻關系同居而重婚，此即兩個事實婚的重婚;(4)與原配偶未登記而確以夫妻關系共同生活，后又與他人登結婚而重婚，此即先事實婚后法律婚型;(5)沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚。二、刑事責任犯重婚罪的，判處二年以下有期徒刑或者拘役。重婚罪在主觀方面表現為直接故意，即明知他人有配偶而與之結婚或自己有配偶而故意與他人結婚。如果沒有配偶一方確實不知對方有配偶而與之結婚或以夫妻關系共同生活的，無配偶一方不構成重婚罪，有配偶一方則構成重婚罪。重婚的動機是多種多樣的，有的是喜新厭舊;有的是出于貪圖享樂;有的是封建思想作祟等等。但動機不影響重婚罪的成立。基于重婚嚴重侵犯了無過錯方的人身權利，妨害與破壞了婚姻家庭安全，具有一定的社會危害性。因而許多國家的刑法...

·疫情時期上班工資怎么算？
  疫情時期上班工資怎么算?員工在疫情上班按照正常工資發放，但根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2020年2月2日。本次延長假期的法律依據為《突發事件應對法》第八條的規定，屬為應對疫情采取的防控措施，用人單位應當遵守。本次延長的假期期限性質應為休息日。根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的相關規定，在此期間應當支付加班工資，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。二、法律依據根據《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。根據《工資支付暫行規定》的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的...

·一、離婚案件未主張財產分割可以判決離婚嗎?
  一、離婚案件未主張財產分割可以判決離婚嗎?可以判決離婚，根據我國《婚姻法》解釋的相關規定，離婚后，一方以尚有夫妻共同財產未處理為由向人民法院起訴請求分的，經審查該財產確屬離婚時未涉及的夫妻共同財產，人民法院應當依法予以分割。但是分為以下兩種情形：1、如果離婚時未分割的夫妻財產是因為受到當時某些客觀存在的原因，例如：股票沒有拍賣、報酬沒有取得等的影響，那么離婚后仍然可以通過訴訟的方式，要求分割夫妻共同財產，法院經過查證屬實之后會給與分割的支持。2、如果離婚時，一方是故意的通過藏匿、轉移、變賣夫妻共同財產，或者偽造債務企圖侵占另一方財產的，另一方不僅可以起訴到法院要求對這部分財產進行分割，同時藏匿一方可能還會根據情節的程度，受到相應的處罰。需要注意的是，對于尚未分割的夫妻共同財產，也是存在訴訟時效的，當事人應該在從發現該情況的次日起開始，2年內向人民法院提起訴訟，否則就過了訴訟時效，如果超過訴訟時效，即使起訴，最后也是不能勝訴的。二、離婚財產分割的原則根據《婚姻法》及最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財...

·因疫情停工工資怎么算？
  因疫情停工工資怎么算?因疫情停工的，企業應當發放生活費。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行，通常標準為當地最低工資標準的70%-80%，也有個別是當地最低工資標準。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情...

·離婚起訴分割房產證怎么分
  離婚起訴分割房產證怎么分一、離婚起訴分割房產證怎么分第一種：夫妻一方婚前購買的房屋，且付清全部房款，應屬于一方的婚前財產，離婚時，另一方無權要求房產分割。第二種,婚后夫妻一方以個人婚前財產購買的房屋，應屬于一方的婚前財產，離婚時，另一方無權要求分割。　第三種，夫妻雙方婚后用共同財產購買的(包括貸款)房屋，應屬于夫妻共同財產，離婚時，一般均等分割。離婚時財產一般情況下平均分割，下列幾種財產有其特殊的分割規則，具體來說：1、夫妻雙方分割共同財產中的股票、債券、投資基金份額等有價證券以及未上市股份有限公司股份時，協商不成或者按市價分配有困難的，人民法院可以根據數量按比例分配。2、涉及分割夫妻共同財產中以一方名義在有限責任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，按以下情形分別處理：(1)夫妻雙方協商一致將出資額部分或者全部轉讓給該股東的配偶，過半數股東同意、其他股東明確表示放棄優先購買權的，該股東的配偶可以成為該公司股東;(2)夫妻雙方就出資額轉讓份額和轉讓價格等事項協商一致后，過半數股東...

·疫情推遲上班工資照發嗎？
  疫情推遲上班工資照發嗎?疫情期間工資待遇應當發放，涉及到調整薪酬的也不得低于最低工資待遇來發放。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大...

·用人單位因疫情拖欠工資怎么辦？
  用人單位因疫情拖欠工資怎么辦?用人單位因疫情原因拖欠工資，勞動者可以咨詢了解，要求后期補發。因此次疫情，假期延長和復工延遲屬于企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工后的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金周轉受到影響的，在履行相應的程序后，可以延期支付工資。二、疫情期間工資待遇根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產...

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