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最后更新：2026/5/5 9:53:54

法律常識

·給予員工的奔喪假時間有多久
  奔喪假時間有多久目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。二、職工請喪假需要出示死亡證明嗎?一般不出具，但單元有相關規定的，職工應遵守。現實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數單元不會要求員工出具親屬死亡證明。但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定，職工請喪假必...

·如果單位不續簽勞動合同的，需要進行經濟補償。
  如果單位不續簽勞動合同的，需要進行經濟補償。如果員工不續簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。從20...

·夫妻的共同財產離婚如何分割我國《婚姻法》第39條
  夫妻的共同財產離婚如何分割我國《婚姻法》第39條明確規定：“離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。”按該條規定，夫妻雙方對共同財產歸誰所有，以夫妻雙方的約定優先。有約定的，離婚時應按雙方的約定處理。夫妻雙方的約定，可以以書面形式約定，也可以以口頭形式約定。對于口頭形式約定，必須雙方無爭議，方按口頭約定的協議處理。夫妻雙方關于共同財產分割的約定，不能規避法律。如果規避法律，則該約定無效。所謂規避法律的約定，是指該約定規避法定義務，侵害國家、集體利益和他人合法權益的。例如，夫妻一方為了轉移財產，避免個人所負債務，在離婚時約定把所有的財產歸于另一方所有，使其債權人難以獲得應得的財產，或者進行假離婚以逃避債務，這樣的約定侵犯了他人的利益，屬于規避法律的行為，約定無效。離婚時，夫妻雙方的共同財產由雙方按照協議處理，如果協議不成時，則由人民法院依法判決。二、哪些屬于夫妻共同財產夫妻共同財產是指夫妻雙方在婚姻關系存續期間所得的財產。婚姻關系存續期間是...

·未成年人簽的合同有效嗎
  未成年人簽的合同有效嗎與未成年人簽的合同是否有效分為以下幾種情況：1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。2、八周歲以上的未成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動。此時未成年可以簽訂純獲利益的合同，如作為受贈人簽訂贈與合同。其他的合同經法定代理人追認后，合同有效，法定代理人拒絕追認的，合同無效。3、不滿八周歲的未成年人，他們是無民事行為能力人，只能由他的法定代理人代理民事活動。原則上無權訂立合同，但是如果訂立的合同被其法定代理人追認，則合同有效。相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利，即在簽訂合同的時候并不知道對方是限制行為能力人或者是無民事行為能力人。撤銷應當以通知的方式作出。法律依據：《民法典》（自2021年1月1日起施行）第十...

·被廠里開除會有什么賠償
  被廠里開除會有什么賠償1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;4、法律依據：《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

·雙休日加班調休怎么算？
  雙休日加班調休怎么算1、周末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、勞動者有權拒絕加班嗎用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得...

·一、治安行政拘留最長時間是多久？
  一、治安行政拘留最長時間是多久行政拘留指將違反治安管理的人關在公安機關拘留所內，在我國行政拘留一般不超過十五天。如果有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執行。行政拘留處罰合并執行的，最長不超過二十日。二、行政拘留相關法律依據是什么中國原《治安管理處罰條例》就規定了行政拘留，《治安管理處罰法》對行政拘留作了更加詳細的規定。行政拘留隨著《治安管理處罰條例》被《治安管理處罰法》取代，行政拘留制度也發生了一些變化。根據現行的《治安管理處罰法》，該法第二章第十條第三項規定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項對行政拘留的性質作了定位，即治安管理處罰的一種。該法第十六條規定：“有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執行。行政拘留處罰合并執行的，最長不超過二十日。”該法第二十一條規定：“違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰：1、已滿十四周歲不滿十六周歲的;2、已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的;3、七十周歲以上的;4、懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的。...

·一、向單位提出辭職不批準怎么辦?
  一、向單位提出辭職不批準怎么辦?勞動者辭職不需要單位批準，但須程序合法。現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。二、辭職時單位不辦離職手續怎么辦由于法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。告知期結束后，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五...

·應屆生簽勞動合同注意些什么
  應屆生簽勞動合同注意些什么1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位簽協議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而上文中小楊簽署的這份勞動合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視臺、另一方為某公司(最后與小楊實際發生勞動關系的公司)。從這份勞動合同的簽約主體我們可以看出，某電視臺在與小楊簽訂該份合同伊始，就從沒有將小楊納入電視臺編制的打算。2、不要輕信口頭承諾從法律上講，用人單位對于勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾都應當要記載于勞動合同中，但是鑒于當前社會應屆畢業生市場的供需關系，應屆畢業生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動合同列明是有些不現實的，但是畢業生們應該在簽協議時問清自己最關心的問題。3、明確違約責任一般來說，應屆畢業生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應屆畢業生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時統一招聘的時機已經錯過，失去了很多尋找其他優秀工作的機會，所以明確違約責任及金額對于應屆畢業生...

·刑事拘留時間可以折抵之后的刑期嗎
  刑事拘留時間可以折抵刑期嗎在判刑之前，若是犯罪分子有先被羈押，即被刑事拘留或者逮捕的，那么拘留期間或者逮捕期間的時間，在判刑之后也是會計算在刑期內。根據有關規定，以下的刑罰拘留期間的時間都計算在刑期內：1、《刑法》第四十一條管制的刑期，從判決執行之日起計算;判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。2、《刑法》第四十四條拘役的刑期，從判決執行之日起計算;判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。3、《刑法》四十七條有期徒刑的刑期，從判決執行之日起計算;判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。二、罪犯被私放的時間能否折抵刑期看守所的管教人員利用職務上的便利，私自將罪犯取走，直接侵犯了國家監管罪犯的制度，應受到刑法追究。至于被私放的罪犯，不能因“經過領導批準同意”、“交納了現金”，而認為其是被合法釋放，其被私放在家的時間也不能折抵刑期。首先，私放罪犯是違法行為，違法行為是沒有法律效力的。根據《中華人民共和國看守所條例》第39條的規定，看守所根據人民法院、人民檢察院、公安機關或者國家安全機關的釋...

·勞動關系何時成立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定
  勞動關系何時成立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。二、單位不確認勞動關系怎么辦目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關系。根據舉證責任的分配原則，勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任，所以如果不能提供有效證據證明勞動關系的存續，勞動者將在維權時陷入被動局面。為了避免這種情況的發生，我們建議勞動者應做到以下幾點：1、入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。2、在公司規章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委托書、代簽的業...

·夫妻打算離婚有沒有賠償
  夫妻離婚有沒有賠償在夫妻雙方同意行政離婚的情形下，如果雙方就離婚損害賠償問題已達成協議，法律應尊重當事人的意愿，不必進行干預;如果雙方就離婚損害賠償問題不能達成協議，則可以通過訴訟離婚，由人民法院依法判決。1、符合《婚姻法》第46條規定的無過錯方作為原告基于該條規定向人民法院提起損害賠償請求的，必須在離婚訴訟的同時提出。2、符合《婚姻法》第46條規定的無過錯方作為被告的離婚訴訟案件，如果被告不同意離婚也不基于該條規定提起損害賠償請求的，可以在離婚后一年內就此單獨提起訴訟。3、無過錯方作為被告的離婚訴訟中，一審時被告未基于《婚姻法》第46條規定提出損害賠償請求，二審期間提出的，人民法院應當進行調解，調解不成的，告知當事人在離婚后一年內另行起訴。離婚損害賠償的范圍應包括物質損害和精神損害。離婚損害賠償的民事責任方式宜兼采財產責任和非財產責任兩種形式。離婚精神損害賠償的責任形式，也可適用非財產責任和財產責任兩種方式。過錯配偶的違法行為造成無過錯配偶的精神創傷的，可以請求給付撫慰金。無過錯配偶的名譽權等如受損害的，...

·一、工傷賠償款是夫妻共同財產嗎?
  一、工傷賠償款是夫妻共同財產嗎?不屬于。一方因工傷獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用，屬于夫妻一方的財產，亦即個人財產。這是因為一方工傷的補償款，是用人單位對勞動者身體受到傷害的一種補償，不能等同于夫妻關系存續期間的正常收入，不能作為夫妻共同財產。當然，如果夫妻雙方書面約定婚姻關系存續期間一方所得的工傷賠償款屬夫妻共同財產，離婚時就應按夫妻共同財產來分割。《民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第一千零六十三條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。第一千零六十三條有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)一方的婚前財產;(二)一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產;(四)一方專用的生活用品;(五...

·結婚一年之內離婚財產怎樣分割
  結婚一年之內離婚財產怎樣分割1、根據《民法典》第一千零八十七條第一款規定，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。2、夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償。3、離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。共同財產不足清償的，或財產歸各自所有的，由雙方協議清償;協議不成時，由人民法院判決。4、離婚時，如一方生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予適當幫助。具體辦法由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。二、如何進行離婚財產分割離婚時財產一般情況下平均分割，下列幾種財產有其特殊的分割規則，具體來說：1、夫妻雙方分割共同財產中的股票、債券、投資基金份額等有價證券以及未上市股份有限公司股份時，協商不成或者按市價分配有困難的，人民法院可以根據數量按比例分配。2、涉及分割夫妻共同財產中以一方名義...

·員工可以隨時辭職的情形包括什么
  員工可以隨時辭職的情形包括什么員工可隨時辭職的情形如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、員工怎樣解除勞動合同勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解...

·一、重慶市工傷賠償標準是怎么樣的?
  一、重慶市工傷賠償標準是怎么樣的?(一)醫療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。2、經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。3、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。4、受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫療費賠償。(二)康復費賠償時，如當事人身體尚未康復，確...

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  暫無

·南京海事法院受理立案、管轄范圍
  南京海事法院積極對接江蘇省交通運輸廳、江蘇海事局、連云港海事局，推進海事行政執法和司法多維度協作機制建設，在多層面工作協調溝通、海事領域糾紛化解、船舶扣押與監管、海事調查與案件處理、重大工作信息共享等方面積極探索，勇于實踐，取得了初步成效。南京海事法院·電話：025-12368·電話：025-12368江蘇省交通運輸廳、江蘇海事局、連云港海事局、南京海事.負責同志共同簽署《江蘇海事行政執法和司法戰略合作備忘錄》江蘇是“一帶一路”、長江經濟帶、長三角一體化等國家重大戰略交匯疊加區域，海事工作任務艱巨繁重。構建海事行政執法和司法多維度協作機制是貫徹海洋強國建設重要論述的實...