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·家暴起訴離婚概率(內蒙古-烏蘭察布)
    內蒙古烏蘭察布豐鎮市,女方因經常家暴,逃跑出來已一年左右,有兩個小孩還在家里,經常讓鄰居拍視頻,看見最近小孩有被爸爸毆打,不得已帶孩子出來,想問下起訴離婚這樣的一個成功概率為多少,還有初步的一個預算,孩子撫養權問題
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·婚姻家庭財產糾紛(內蒙古-烏蘭察布)
    我想問一下夫妻結婚幾年有分家產的權利116.112.66.146
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·起訴離婚,糾紛在于孩子,有一個女孩兩歲五個月,雙方都(內蒙古-烏蘭察布)
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·工廠干活受傷,現在病例寫成自己碰傷,影響起訴,(內蒙古-烏蘭察布)
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·離婚后給孩子改名字(內蒙古-烏蘭察布)
    我2011年7月份協議離婚,協議上孩子跟我,前夫每月給1500的撫養費,可是到現在為止,孩子4歲了,他沒有出過一分錢的撫養費,也聯系不上他人,我現想給孩子改名字,公安局要公正,公證處要雙方簽字,我該怎么給孩子改名字?還有就是他不是本地人,是重慶人,我起訴是不是還得去重慶?
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·我家小孩5歲.在玩的時候讓14歲的孩子打啦,孩子母親去阻攔,(內蒙古-烏蘭察布)
    我家小孩5歲.在玩的時候讓14歲的孩子打啦,孩子母親去阻攔,卻遭到大孩父親毆打還撕毀上衣,騎在女人身上,大街漏胸。下午大孩爺爺領著大孩爸爸有來家中鬧事,在公安在場地情況下,這倆人在家的外面把玻璃打碎,當地派出所說處理不了,移交公安局,大孩爸爸有2級智殘證,但在平時生活中卻不是個傻子,還x博,打人者與派出所所長關系好,這種情況如起訴,能行嗎
·四子王旗律師熱線:13088580481(賈律師) 13514842829(張律師) 
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·合同過是否失效,勞動合同(內蒙古-烏蘭察布)
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·對方欠款9萬元,遲遲不還,有借條,沒有還款日期(內蒙古-烏蘭察布)
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·您好,我在事業單位上班,上半年底剛給我調整了崗位,現(內蒙古-烏蘭察布)
    您好,我在事業單位上班,上半年底剛給我調整了崗位,現在又要重新給我調崗,是我不愿意干的,請問我能拒絕嗎?我不是黨員,謝謝
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·我在裝修公司干了兩天活,第二天角角磨機把食指根肌腱切(內蒙古-烏蘭察布)
    我在裝修公司干了兩天活,第二天角角磨機把食指根肌腱切斷,現在公司不承認給他干,公司說這活包給別人了,承認我給包活的干,公司可以出面賠錢,但賠的很少,能認定工傷嗎,我沒勞動合同
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·購買商鋪投資,卻拿不到租金,怎樣拿回(內蒙古-烏蘭察布)
    12年7月底購買天筑百利的商鋪,并與其簽了租賃合同,為期5年,每季最后一月15日前付下一季租金,到期后商場承諾可按甲方購買時原價1.2倍收購。但從14年就開始拖欠租金,從15年2月后更是分文未付,我怎樣才能拿回租金并讓其兌現收購承諾【合同年底到期】。
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·被告人的老婆兩年前和人私奔了,如今回來離婚,起訴到法(內蒙古-烏蘭察布)
    被告人的老婆兩年前和人私奔了,如今回來離婚,起訴到法院,法院判決被告人每年支付小孩撫養費1700元,這合理嗎
·四子王旗律師熱線:13088580481(賈律師) 13514842829(張律師) 
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·張律師您好,我是想找您尋求幫助的,想請您幫著協調解決(內蒙古-烏蘭察布)
    張律師您好,我是想找您尋求幫助的,想請您幫著協調解決,我愿意付費的。之前在集寧交往過一個女孩,在12月底的時候有過二次接觸,但都采取了措施,但在2月初的時候說懷孕了,我讓她到公立醫院檢查治療,她不去,而是說去找了所謂民營醫院,即沒有化驗,也沒任何診斷,只給我發了個圖,選了最貴的手術套餐,現后已經讓我先后付了一萬多費用,讓她把醫院的診斷報告和費用清單發給我看一下,她說都扔了,還威脅我。現在又說手術沒...
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·陳律師您好! 我在集寧盟豪佳苑買了一套房子,按照(內蒙古-烏蘭察布)
    陳律師您好!     我在集寧盟豪佳苑買了一套房子,按照合同是在2015年6月份交工,到現在還沒有交工,我現在想裝修也沒有辦法,主要是我現在要安排孩子在集寧上學,房子沒辦法居住,延誤了上學,我想向陳律師咨詢向我的這種情況能提出賠償嗎?
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四子王旗律師查閱更多四子王旗法律咨詢最后更新:2026/5/5 9:40:34

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·夫妻一方債務執行夫妻共同財產行嗎
  夫妻一方債務執行夫妻共同財產行嗎夫妻另一方同意即可。1、夫妻個人的債務可以用夫妻共同財產的一半償還債務的依據是:《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第二十四條規定:債權人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的,應當按夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務,或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第二款規定情形的除外。2、夫妻共同財產,是指在夫妻關系存續期間夫妻所共同擁有的財產。所謂夫妻關系存續期間,是指夫妻結婚后到一方死亡或者離婚之前這段時間,這期間夫妻所得的財產,除約定的外,均屬于夫妻共同財產。夫妻對共同所有的財產,有平等的處理權。夫妻一方對夫妻存續期間的財產的處分,需征得配偶的同意。二、夫妻一方作為被執行人,財產通常呈現三種形態:1、直接由被執行人占有或登記在其名下;2、由被執行人與其配偶共同占有或登記在其名義下;3、屬于被執行人夫妻共同財產,但被執行人配偶單獨占有或登記在其名下。根據《最高人民法院關于人民法院民事執行中查封、扣押、凍結...

·醉駕能否判免于刑事處罰
  醉駕能否判免于刑事處罰1、情節顯著輕微、危害不大,不認為是犯罪的。指根據《刑法》規定,不構成犯罪的。這是罪與非罪的界限,對于不構成犯罪的,當然不能追究刑事責任。2、犯罪已過追訴時效期限的。我國《刑法》規定對于刑事犯罪的追訴期限,法定最高刑為不滿5年有期徒刑的,經過5年.3、“醉駕免于刑事處罰”要求的條件為:情節輕微不需要判處刑罰。二、醉駕免于刑事處罰和不起訴的區別如下:1、兩者的性質不同醉駕免予刑事處罰是針對的對象是已經構成犯罪,但犯罪情節輕微不需要判處刑罰的人;不起訴的對象則包括不構成犯罪、指控犯罪證據不足或存疑、犯罪情節輕微,依照刑法規定不需要判處刑罰或者免除刑罰的人。2、兩者作出判定的機關不同醉駕免予刑事處罰由法院作出判定,而不起訴決定則由檢察院作出判定。3、兩者作出判定的時間不同免予刑事處罰適用于案件審理階段,而不起訴適用于審查起訴階段。4、兩者的處理過程不同醉駕免予刑事處罰是由于醉駕符合《中華人民共和國刑事訴訟法》中免于起訴的條件,人民檢察院作出不起訴;不起訴是檢察機關對刑事案件進行審查后,將不具...

·虛假訴訟的立案條件是什么
  虛假訴訟的立案條件是什么一、虛假訴訟的立案條件是什么1.以捏造的事實提起民事訴訟。(一)與夫妻一方惡意串通,捏造夫妻共同債務的;(二)與他人惡意串通,捏造債權債務關系和以物抵債協議的;(三)與公司、企業的法定代表人、董事、監事、經理或者其他管理人員惡意串通,捏造公司、企業債務或者擔保義務的;(四)捏造知識產權侵權關系或者不正當競爭關系的;(五)在破產案件審理過程中申報捏造的債權的;(六)與被執行人惡意串通,捏造債權或者對查封、扣押、凍結財產的優先權、擔保物權的;(七)單方或者與他人惡意串通,捏造身份、合同、侵權、繼承等民事法律關系的其他行為。2.妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益。(一)致使人民法院基于捏造的事實采取財產保全或者行為保全措施的;(二)致使人民法院開庭審理,干擾正常司法活動的;(三)致使人民法院基于捏造的事實作出裁判文書、制作財產分配方案,或者立案執行基于捏造的事實作出的仲裁裁決、公證債權文書的;(四)多次以捏造的事實提起民事訴訟的;...

·工傷輕傷賠償標準是什么?
  工傷輕傷賠償標準是什么?工傷輕傷的賠償標準需要根據受害者實際的相關。所受的傷以及其所治療所需要的費用和一些周邊治療費用來進行確定。具體沒有任何相關的實際標準,只規定需要將受害者所治療的費用以及交通食宿費進行補償。(一)職工工傷治療、醫療期間的待遇1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。2、工傷職工住院治療期間,按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病,其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行醫療期。工份醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見,經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月,嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的,最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫...

·一、交規中換駕駛證去哪里換?
  一、交規中換駕駛證去哪里換?去車輛管理所換。根據《機動車駕駛證申領和使用規定》:第三十五條機動車駕駛人應當于機動車駕駛證有效期滿前九十日內,向機動車駕駛證核發地車輛管理所申請換證。申請時應當填寫《機動車駕駛證申請表》,并提交以下證明、憑證:(一)機動車駕駛人的身份證明;(二)機動車駕駛證;(三)縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件的證明。屬于申請駕駛殘疾人專用小型自動擋載客汽車的,應當提交經省級衛生主管部門指定的專門醫療機構出具的有關身體條件的證明。機動車駕駛人應當于《機動車駕駛證》有效期滿前九十日內,申請《機動車駕駛證》有效期滿換證《機動車駕駛證申領和使用規定》第六十七條第七款規定機動車駕駛人超過機動車駕駛證有效期一年以上未換證的,車輛管理所應當注銷其機動車駕駛證。二、哪些情況會被吊銷駕駛證?1、飲酒后駕駛機動車的,處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證,并處二百元以上五百元以下罰款;醉酒后駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,處十五日以下拘留...

·不可授予專利的情況是怎樣的
  不可授予專利的情況是怎樣的一、不可授予專利的情況是怎樣的(一)科學發現;(二)智力活動的規則和方法;(三)疾病的診斷和治療方法;(四)動物和植物品種,但動物和植物品種的非生物學的生產方法可授予專利權;(五)用原子核變換方法獲得的物質;(六)對平面印刷品的圖案、色彩或者二者的結合作出的主要起標識作用的設計;(七)違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益的發明創造;(八)違法法律、行政法規的規定獲取或者利用遺傳資源,并依賴該遺傳資源完成的發明創造。二、專利授予的要求是什么授予專利權的發明和實用新型,應當具備新穎性、創造性和實用性。1、新穎性新穎性,是指該發明或者實用新型不屬于現有技術;也沒有任何單位或者個人就同樣的發明或者實用新型在申請日以前向國務院專利行政部門提出過申請,并記載在申請日以后公布的專利申請文件或者公告的專利文件中。2、創造性創造性,是指與現有技術相比,該發明具有突出的實質性特點和顯著的進步,該實用新型具有實質性特點和進步。3、實用性...

·刑法規定故意傷害他人身體的怎么量刑?
  刑法規定故意傷害他人身體的怎么量刑?我國刑法規定,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。根據刑法規定,只要構成故意傷害罪,致人輕傷的應當判處三年以下有期徒刑,拘役或者管制;致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。在故意傷害案件中,如果案發前因為被害人有明顯過錯,被告人一怒之下失手將被害人致傷,情節明顯較輕,且案發后被告人又能積極賠償被害人經濟損失的,一般應從輕處罰或免除處罰。故意傷害他人身體犯罪行為所引起的附帶民事賠償,是屬于刑事法律調整的范疇,應具有懲罰性。由于犯罪行為而使被害人遭受經濟損失的,對犯罪分子除依法給予刑事處分外,并應根據情況判處賠償經濟損失。即使犯罪情節輕微,不需要判處刑罰,才能予以免予刑事處罰。二、同時傷害應當怎樣處理?對同時傷害不能認定為共同傷害,而應按照以下原則處理:1、同時傷害行為沒有造成傷害結果的,都不承擔刑事責任。2...

·股東如果去世股份咋辦?
  股東如果去世股份咋辦?這種情況下,自然人可以由其繼承人繼承其股份,如果公司章程有規定,按照規定辦理,如果沒有規定,繼承人經其他股東同意,可以轉讓及股份,簽訂協議,記載在股東名冊中,并到工商部門辦理變更手續。二、股東權利的種類(1)按照股東權的內容,可以分為自益權和共益權。這是最基本的分類。自益權是指股東以自己的利益為目的而行使的權利,如請求分紅的權利,請求分配剩余財產的權利。這類權利無需其他股東的配合即可以行使。共益權是指股東參與公司經營管理的權利,但客觀上是有利于公司和其他股東的,故稱為共益權,如表決權,查閱權這類權利一般需要結合其他股東一同行使。自益權主要是指財產權,共益權利主要是指管理公司事務的參與權,他們共同構成完整的股東權。自益權表明了股東的財產性請求權,共益權則直接表明股東權的身份性和支配性。(2)按照股東權的性質,可以分為固有權和非固有權。固有權是指除非得到股東的同意,不得以章程或者股東會決議予以剝奪或者限制的權利,它又叫不可剝奪權;非固有權是指可以依照章程或者股東會決議予以限制或者剝奪的權利...

·應當支付加班工資的情形包括哪些
  應當支付加班工資的情形包括哪些根據新的勞動合同法及工資支付規定,應付加班費情形一般包括以下三種情況:第一種情形是延時加班;第二種情形是雙休日加班;第三種情形是法定節假日的加班。對于上述三種的加班情況,法律規定的支付加班費的數額是不一樣的。二、如何計算加班工資基數?第一步:確定加班加點工資的計算基數,計算原則為:1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。第二步:計算加班加點日工資或小時工資標準,即日工資標準=假期工資計算基數÷月計薪天數21.75天小時工資標準=日工資標準÷8小時第三步:計算加班工資數,即用加班加點日工資或小時工資乘以加班時間及...

·監視居住出來開庭還會收監嗎
  監視居住出來開庭還會收監嗎?監視居住出來開庭后還是有可能會被收監的,如果對被告人適用緩刑的,則不會將被告人收監,而會對被告人進行社區矯正;否則則會被收監服刑。至于什么時候會被收押,具體的還要由法院來決定。監視居住和收監之間沒有任何的關系。刑訴法第50條規定,人民法院、人民檢察院和公安機關根據案件情況,對犯罪嫌疑人、被告人可以監視居住。刑訴法第51條、第60條、第65條、第75條規定。對于具有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人可以監視居住:(1)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(2)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取監視居住不致發生社會危險性的;(3)應當逮捕的犯罪嫌疑人、被告人患有嚴重疾病或者正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女的;(4)對被拘留的犯罪嫌疑人需要逮捕證據還不充足的;(5)法定羈押期限屆滿尚不能結案的。二、監視居住時間是多久?監視居住的期限最長不能超過六個月。人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月,監視居住最長不得超過六個月。在取保候審、監視居住期間,不得中斷...

·融資后債務風險注冊資本是否會受到影響?
  融資后債務風險注冊資本是否會受到影響?融資后債務風險注冊資本可能會受到一定的影響,因為畢竟企業如何進行融資的話,那么企業內部的一些資金是需要進行動用的,所以注冊資本也有可能會相應的進行節省,當然這一切還需要看融資之后的具體的經營活動是否能夠給企業帶來一定的利益。融資即是一個企業的資金籌集的行為與過程,也就是說公司根據自身的生產經營狀況、資金擁有的狀況,以及公司未來經營發展的需要,通過科學的預測和決策,采用一定的方式,從一定的渠道向公司的投資者和債權人去籌集資金,組織資金的供應,以保證公司正常生產需要,經營管理活動需要的理財行為。增加資本的方式主要有增加票面價值、增加出資、發行新股或者債轉股。1、增加票面價值增加票面價值,是指公司在不改變原有股份總數的情況下增加每股金額。通過這種方式可以達到增加資本的目的。譬如,法定公積金,應分配股利留存,以及股東新繳納的股款,均可記入每股份中,從而使其票面價值增加。2、增加出資有限責任公司如果需要增加資本,可以按照原有股東的出資比例增加出資,也可以邀請原有股東以外的其他人出...

·試用期主動離職工資要給工資嗎?
  試用期主動離職工資要給工資嗎試用期內,員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。(一)如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。(二)如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。二、試用期可以隨時辭...

·醉駕可否免于處罰
  醉駕可否免于處罰1、情節顯著輕微、危害不大,不認為是犯罪的。指根據《刑法》規定,不構成犯罪的。這是罪與非罪的界限,對于不構成犯罪的,當然不能追究刑事責任。2、犯罪已過追訴時效期限的。我國《刑法》規定對于刑事犯罪的追訴期限,法定最高刑為不滿5年有期徒刑的,經過5年.3、“醉駕免于刑事處罰”要求的條件為:情節輕微不需要判處刑罰。二、醉駕免于刑事處罰和不起訴的區別如下:1、兩者的性質不同醉駕免予刑事處罰是針對的對象是已經構成犯罪,但犯罪情節輕微不需要判處刑罰的人;不起訴的對象則包括不構成犯罪、指控犯罪證據不足或存疑、犯罪情節輕微,依照刑法規定不需要判處刑罰或者免除刑罰的人。2、兩者作出判定的機關不同醉駕免予刑事處罰由法院作出判定,而不起訴決定則由檢察院作出判定。3、兩者作出判定的時間不同免予刑事處罰適用于案件審理階段,而不起訴適用于審查起訴階段。4、兩者的處理過程不同醉駕免予刑事處罰是由于醉駕符合《中華人民共和國刑事訴訟法》中免于起訴的條件,人民檢察院作出不起訴;不起訴是檢察機關對刑事案件進行審查后,將不具備起訴...

·犯罪不作為的成立條件有幾種
  犯罪不作為的成立條件有幾種一、犯罪不作為的成立條件有幾種不作為,是指行為人消極地不去實施自己有義務實施且能夠實施的行為。不作為是人的消極行為,但不是所有的消極行為都屬于刑法上的不作為。由“不作為”的定義可知,刑法上的不作為必須同時具備以下三個條件:1、行為人負有實施某種積極行為的義務。這是不作為犯罪成立的前提條件。這里的“義務”主要有以下四個來源:(1)法律明文規定的義務。(這里的“法律”包括狹義的法律以及法令、法規等)(2)職務或業務上要求履行的義務。這類義務以行為人具有某種身份或從事某種業務并正在執行為前提。(3)法律行為引起的義務。(4)先行行為引起的義務。即當先行行為危及他人權益時,行為人有義務采取措施防止、排除和避免危險發生。2、行為人能履行特定義務而未履行。“能履行義務”不僅意味著行為人具有防止結果發生的積極行為的可能性,而且意味著具有防止結果發生的可能性。即行為人能采取措施,并且此措施可能防止結果發生。3、由于行為人未履行特定義務而造成或可能造成一定的危害...

·構成玩忽職守罪被判多長時間
  構成玩忽職守罪被判多長時間一、玩忽職守罪被判多長時間【三年以下有期徒刑、拘役法定基準刑參照點】構成玩忽職守罪,具有下列情形之一的,為有期徒刑一年,每增加情形之一的,刑期增加六個月。具有下列情形之一且情節較輕,為有期徒刑六個月或拘役刑:(一)造成死亡1人以上,或者重傷3人以上,或者輕傷10人以上的;(二)造成直接經濟損失30萬元以上的,或者直接經濟損失不滿30萬元,但間接經濟損失超過100萬元的;(三)徇私舞弊,造成直接經濟損失20萬元以上的;(四)造成有關公司、企業等單位停產、嚴重虧損、破產的;(五)嚴重損害國家聲譽,或者造成惡劣社會影響的;(六)海關、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責任,造成巨額外匯被騙或者逃匯的;(七)其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形;(八)徇私舞弊,具有上述情形之一的。【五年以下有期徒刑法定基準刑參照點】國家機關工作人員徇私舞弊,以玩忽職守罪論處的,具有第一百六十七條規定的情形之一的,為有期徒刑二年,每增加情形之一的...

·員工生病住院要扣工資嗎?
  員工生病住院要扣工資嗎?一、員工生病住院要扣工資嗎?不扣,勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工患病或者非因工負傷停工治療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說,用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準,但無論確定的標準是多少,用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。病假工資的支付標準是:工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規定,病假工資或疾病救濟費按有關規定支付,但不能低于最低工資標準的80%。二、法律依據是什么?《勞動合同法》:1、第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生...

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