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| 沭陽律師文集 |  | ·新刑事訴訟法和解程序是什么？
和解制度原來是是西方的法律制度，我國刑事訴訟法入法后成功的實踐使和解制度融入了我國法律制度當中。和解程序也不是適用于所有訴訟案件的，只有法律規定范圍內的案件才可以使用訴訟案件。下文對新刑事訴訟法和解程序有什么這個問題做出了詳細的回答。一、刑事和解程序入法2012年《刑事訴訟法》實現了自1979年以來的第二次重要修改。這次修改涉及內容甚廣，非常引人注目的就是第五編關于特別程序，而最引人矚目的則是關于刑事和解程序的三個條文。如果對中國刑事訴訟實踐和學術動向稍有留意，就會注意到，這三個條文是對2001年以來刑事和解制度在中國作為學說的引入、10來年的司法實踐部門的試點實驗和法學界通過參與司法實務調研、學術探討而提供了的理論支持的產物。進言之，新《刑事訴訟法》所規范的刑事和解制度是西方刑事和解制度影響、司法實務部門實踐、學者倡導共同努力的產物，是西方制度自主化的一個典型標本。筆者擬解讀新《刑事訴訟法》三個條文，但將其放在以下問題中進行：（1）先分析這三個條文建立的基礎，即中國司法實踐和學術討論；（2）再分析這...
·電廠工程質量部是什么?
電廠工程質量部是什么？在工程建設的時候，工程質量是十分重要的問題，因為如果投入使用的建筑工程發生事故的話，會對人員造成很大的損失，并且導致經濟損失，影響社會穩定。國家對工程質量有嚴格的標準。那么工程質量有是由哪些部門監控的呢，下文對電廠工程質量部是什么這個問題做出了詳細的回答。一、工程質量管理的定義工程質量管理是指為保證和提高工程質量，運用一整套質量管理體系、手段和方法所進行的系統管理活動。工程質量好與壞，是一個根本性的問題。工程項目建設，投資大，建成及使用時期長，只有合乎質量標準，才能投入生產和交付使用，發揮投資效益，結合專業技術、經營管理和數理統計，滿足社會需要。世界上許多國家對工程質量的要求，都有一套嚴密的監督檢查辦法。二、施工前的質量管理施工前的質量管理的主要內容是：1、對施工隊伍的資質進行重新的審查，包括各個分包商的資質的審查。如果發現施工單位與投標時的情況不符，必須采取有效措施予以糾正。2、對所有的合同和技術文件、報告進行詳細的審閱。如圖紙是否完備，有無錯漏空缺，...
·公司法規定董事長職責是什么?
公司法規定董事長職責是什么？在我國，公司不論大小都需要嚴格按照公司法的規定經營，不能違反公司法的法律。公司董事長是企業的最高負責人，享有管理公司的權利，也需要對公司行為負責。公司法對于企業董事長享有的權利有明確的規定，下文對公司法規定董事長職責有什么這個問題做出了詳細的回答。一、公司法規定董事長的職責董事長的直接下屬是副董事長和總經理，董事長代表的是股東利益，其職責也是維護股東的利益。1、主持制定企業中長期發展戰略和企業發展目標;2、監督和組織企業中長期發展戰略以及企業的戰略發展目標;3、主持董事會的日常工作，并定期召集董事會召開董事會會議;4、主持企業的重大決策，根據需要召開臨時董事會會議或者決策層會議，做出決策;5、審查和批準企業的財務報告，對企業的重大財務活動進行監督;6、處理企業的重大對外關系，參加重大公關活動;7、負責對企業的高層人員的考核和監控，對其提出聘任、獎懲建議，并報董事會批準。二、公司董事長的含義董事長，是企業或者組織的最高負責人，是董事...
·判6個月緩刑6個月是什么意思
一、判6個月緩刑6個月是什么意思緩刑，就是對于判處一定刑罰的犯罪分子，在其具備法定條件的情況下，在一定期間附條件地不執行原判刑罰的制度。有期徒刑6個月,緩刑6個月，就是從判決確定之日起計算，有6個月的考驗期，在考驗期內，刑罰(有期徒刑6個月)暫不執行。在6個月的考驗期內，根據具體表現，依法決定是否適用具體刑罰(有期徒刑6個月)。6個月的考驗期內，須遵守：遵守法律、行政法規，服從監督;按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;遵守考察機關關于會客的規定;離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。二、不適用緩刑的情況有幾種1、侵犯知識產權犯罪4種情形一般不適用緩刑最高人民法院、最高人民檢察院聯合出臺的新的知識產權刑事案件司法解釋，對侵犯知識產權犯罪適用緩刑情形予以規范，以列舉的方式進一步明確：四種情形一般不適用緩刑。根據這一司法解釋，侵犯知識產權犯罪，符合刑法規定的緩刑條件的，依法適用緩刑。但是，司法解釋同時明確，有下列情形之一的，一般不適用緩刑：因侵犯知識產權被刑事處罰或者行政處罰后，再次侵犯知...
·中小企業融資的特點有哪些
中小企業融資的特點有哪些？現在社會中小企業的處境還是十分艱難的，中小企業融資也比較困難，很難大規模生產發展企業。現在由于國家的扶持中小企業發展比較迅速，融資方式也多種多樣。中小企業融資有很多種方式，那么中小企業融資有哪些規定呢？下文對中小企業融資的特點有哪些這個問題做出了詳細的回答。一、融資的定義從狹義上講，融資（financing）即是一個企業的資金籌集的行為與過程，也就是說公司根據自身的生產經營狀況、資金擁有的狀況，以及公司未來經營發展的需要，通過科學的預測和決策，采用一定的方式，從一定的渠道向公司的投資者和債權人去籌集資金，組織資金的供應，以保證公司正常生產需要，經營管理活動需要的理財行為。從廣義上講，融資也叫金融，就是貨幣資金的融通，當事人通過各種方式到金融市場上籌措或貸放資金的行為。《新帕爾格雷夫經濟學大辭典》對融資的解釋是：融資是指為支付超過現金的購貨款而采取的貨幣交易手段，或為取得資產而集資所采取的貨幣手段。二、中小企業融資的特點盡管目前我國社會資金相對充裕，但無論是正式間接融資體...
·青少年尋釁滋事罪的立案標準是什么？
在生活中，現在犯罪率的低齡化對社會造成了非常惡劣的影響，許多青少年由于年輕氣盛，十分容易發生與他人打架斗毆的情況。那么對于青少年尋釁滋事罪在刑法上又有哪些規定呢？下文對青少年尋釁滋事罪的立案標準是什么這個問題做出了詳細的回答。一、青少年尋釁滋事罪量刑標準1、尋釁滋事，情節一般，未造成人員受傷的，為管制刑;適用管制刑不足以體現刑罰價值的，為拘役刑。【五年以下有期徒刑法定基準刑參照點】（最多判5年）具有《刑法》第二百九十三條規定的四種情形之一的，為有期徒刑六個月;每增加定罪的情形之一的，刑期增加一年;每增加非定罪的情形之一或者同一種情形增加二次，刑期增加六個月。尋釁滋事致人輕傷的，為有期徒刑一年六個月，每增加輕傷一人，刑期增加六個月至一年;每增加輕微傷一人，刑期增加二個月。強拿硬要他人財物或任意損毀、占用公私財物，累計每增加200元，刑期增加一個月。以自殘、自殺等威脅、要挾方法在公共場所、機關等企事業單位無理取鬧造成社會秩序嚴重混亂或造成惡劣影響的，為有期徒刑二年六個月。【個罪自由裁量權規則】...
·當今社會下，房價雖然穩定下來，但也屬于居高不下，由于房價太貴
當今社會下，房價雖然穩定下來，但也屬于居高不下，由于房價太貴，所以許多人會選擇租房來解決住所問題。不論是出租房屋還是租房找中介代理是最方便的方法，那么找房屋代理又有什么規定呢？下文對房屋出租代理合同范本怎么寫這個問題做出了詳細的回答。一、房屋租賃的定義由房屋的所有者或經營者將其所有或經營的房屋交給房屋的消費者使用，房屋消費者通過定期交付一定數額的租金，取得房屋的占有和使用權利的行為。房屋租賃是房屋使用價值零星出售的一種商品流通方式。房屋租賃是指出租人（一般為房屋所有權人）將房屋出租給承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行為。房屋租賃期限超過六個月雙方當事人必須簽訂書面合同。房屋租賃合同中應包括以下方面的主要條款：出租房屋的范圍、面積；房屋租賃的期限、用途；租金的數額及交付時間；房屋修繕的責任、轉租以及違約責任等等。在此基礎上，雙方當事人應持房屋租賃合同到房屋所在地的房地產管理部門辦理備案登記，領取《房屋租賃證》。二、房屋租賃代理合同范本委托人（甲方）_______________...
·企業融資途徑有哪些
企業融資途徑有哪些？有什么渠道？經營一家企業需要考慮多方面的關系，融資就是其中一個環節，企業融資就是要將企業內部的資金鏈實現平衡狀態，使企業可以規范化運營。在企業融資中，一般會有兩個問題，就是企業融資途徑有哪些？有什么渠道？本文就主要介紹這兩個方面。我們一起了解一下吧。一、企業融資途徑有哪些？分為兩大類，債務融資和股權融資。債務融資是傳統的融資途徑，主要就是借貸，包含銀行貸款、民間借貸、發行企業債券、典當、拆借、融資租賃等途徑，此類融資需要還本付息。股權融資，主要指上市、增資擴股、員工持股、私募股權等方式，不需要還本付息，只需要在企業盈利的情況下分紅即可。但需部分讓渡企業的管理權。二、企業主要有以下融資渠道：1、企業融資渠道2、直接融資3、公開權益融資4、上市融資5、定向增發6、公開增發7、權益相關融資8、自籌資本9、天使投資10、風險投資11、私募股權資本12、間接融資13、公開債務融資14、企業債15、公司債16、短...
·什么是規范化公司改制，為什么要進行改制？
什么是規范化公司改制，為什么要進行改制？一家企業要能合法運營起來，必須具備一系列規范且有序的規章制度，公司改制是為了讓整個公司的結構、組織、模式更加趨于成熟規范化，適應公司和社會發展的需要。那么你知道什么是規范化公司改制，為什么要進行改制嗎？下面我們通過本文一起來了解一下吧。一、什么是規范化公司改制？規范化公司改制是指依法改變企業原有的資本結構、組織形式、經營管理模式或體制等，使其在客觀上適應企業發展新的需要的過程。規范化公司改制可分為整體改制和部分改制。另外，公司制企業、合伙企業、個人獨資企業是原有企業改制的主要形式。規范化公司改制也指企業所有制的改變。通常我們所提到的企業改制是指國有企業的改制，但廣義上也包括其他性質企業的改制，比如集體企業的改制、股份合作制企業的改制、中外合作企業的改制等等，甚至更多類型的非企業單位，比如事業單位改制，也被統稱為企業改制。企業改制的目標包括有限責任公司和股份有限公司，特別是隨著企業上市的需求增大，很多企業將上市股份有限公司作為自己的改制目標。國有企業的改制方案應由職工大...
·《民法典》婚前付了首付屬于個人財產嗎？
我國《民法典》對婚前個人財產以及夫妻雙方共同財產做出了明確的劃分與規定。而現在買房成了很多夫妻結婚前的選擇，這里面有一個問題，如果婚前由一方付了首付，這是個人財產還是夫妻共同財產。那么我們通過本文來了解一下《民法典》婚前付了首付屬于個人財產嗎？一、婚前付了首付屬于個人財產嗎？是。原因如下：第一，婚前男方按揭買房，以男方個人財產支付首付款，婚后仍由男方以個人財產還貸，房屋登記于男方名下的，除非夫妻雙方另有協議約定，否則屬于男方的個人財產，如果登記在雙方名下，則就屬于夫妻共同財產了。第二，婚前男方按揭買房，以男方個人財產支付首付款，婚后用夫妻共同財產還貸，房屋登記在男方名下的，除非夫妻雙方另有協議約定，否則屬于男方個人財產，尚未歸還的貸款為男方的個人債務。婚后共同還貸款項及房屋增值部分，由甲方給予女方補償。??????二、相關規定這種情況，房子算男方的婚前個人財產，即使結婚以后也不會自動轉化為夫妻共同財產，如果是男方自己償還房貸，若出現離婚，該房產仍屬于男方的婚前個人財產，且房貸債務也應該由男方承...
·新婚姻法之彩禮返還是怎么規定的？
我國婚姻法中涉及的內容包括方方面面，彩禮返還也包含在婚姻法的規定中。在我國很多地區，還延續這送彩禮的習俗，彩禮的返還因此也成為了一個夫妻雙方矛盾所在。那么你知道新婚姻法之彩禮返還是怎么規定的嗎？本文就將相關規定列舉出來。我們一起看一下吧。一、新婚姻法之彩禮返還相關規定《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）》（下稱《婚姻法解釋（二）》）第十條規定：“當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：（一）雙方未辦理結婚登記手續的；（二）雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的；（三）婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第（二）、（三）項的規定，應當以雙方離婚為條件。”二、司法實踐中，涉及彩禮糾紛應當注意下列問題1、解決彩禮糾紛時應遵循的原則。決定彩禮是否返還，以當事人是否締結婚姻關系為主要判斷依據。給付彩禮后未締結婚姻關系的，原則上應返還彩禮；如果已結婚的，原則上彩禮不予返還（一些特殊情形除外）；按照習俗舉辦了結婚儀式但沒有領取結婚證書的，解除...
·婚姻法關于子女撫養是怎么規定的？
婚姻法關于子女撫養是怎么規定的？我國婚姻法是針對夫妻雙方的共同利益和各自利益而制定的，其中也包括了對子女的撫養權問題。一般來說，夫妻離婚之后子女是隨父還是隨母生活，是由法院的最終判決來決定的。那么你知道婚姻法關于子女撫養是怎么規定的嗎？下面我們一起通過本文來看一下吧。一、關于新婚姻法子女撫養權，新法是怎么規定的？新婚姻法子女撫養，新法是怎么規定的？新婚姻法子女撫養權原則規定是，如果父母離婚，父母與子女的關系不因父母離婚而改變。子女撫養權，主要取決于撫養條件。同時，最高人民法院司法解釋規定，在新婚姻法子女撫養權這個問題上，人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。根據上述原則，結合審判實踐，提出如下具體意見：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；（2）有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求...
·醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準是如何規定的？
職員在工作期間，由于工作原因需要在工作期間請假的，用人單位應該給予其一定的醫療期，根據相關規定，在醫療期，企業單位依舊需要向職員發放工資，對于職員醫療期滿后，不再具備在企業單位就職條件的，用人單位可以解除與勞動者之間的勞動關系，在解除后，需要按照醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準的規定，支付一定的經濟補償金。一、醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準是如何規定的？根據《勞動合同法》第46條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。同時，根據《勞動合同法實施條例》第27條的規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者...
·醫療期后解除勞動合同合法嗎？
由于勞動者相對企業單位而言，處于弱勢地位，故而為了保護勞動者的合法權益，國家立法機關根據我國實際制定了相關的法律規范。由這些保護性的法律規范我們可以知道，職員在醫療期，用人單位是不得與其解決勞動合同的，那么醫療期后解除勞動合同合法嗎?一、醫療期后解除勞動合同合法嗎?依據原勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知精神，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。需要說明的是，醫療期不等同于治療期，醫療期是指勞動者依法可以享受的停工治療并發給病假工資的期間，常常會與勞動者傷病治愈所需要的實際治療時間不一致。依據《勞動合同法》以及上述規定，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，...
·公司法競業限制條文易被混淆的問題有哪些
公司法競業限制條文易被混淆的問題有哪些？為了維護市場經濟安全，我國現行法明確規定，公司等企業單位的就職人員，不得參與損害公司利益的經濟活動，也即不能參與競業活動，否則經相關人士舉報，是會被按照公司法競業限制條文的規定進行處罰的，就實施情況來看，這些條文在實施時是存在著問題的，具體存在哪些問題呢?現在就來一起了解下吧。公司法競業限制條文易被混淆的問題：一、公司對違規的董事、高管人員行使歸入權的要件根據公司法的規定，如果董事、高級管理人員違反競業禁止的規定，則公司可以依法行使歸入權，即將董事、高管人員的違法收入歸公司所有。在此將公司對違規的董事、高管行使歸入權的要件歸納如下：1、公司的董事、高管具有違反競業禁止的行為。該行為大致分兩類，一是在競爭對手公司擔任董事、高管或業務人員;二是雖未兼職，但利用職務便利為自己或者他人牟取屬于公司的商業機會。前者比較常見，后者在司法實踐中較難以認定。2、有權行使歸入權的主體。公司法第149條規定“董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有”。可見，能夠行使...
·公司法撤銷登記的條件是如何規定的？
公司法撤銷登記的條件是如何規定的？公司的發起人在經過法定程序，將公司設立成功后，并不意味著公司即已經取得公司獨立的法律人格，公司登記機關在發現公司的設立程序存在著程序上的缺失后，是會按照公司法撤銷登記的規定將設立成功后的公司法人人格進行撤銷的。一、公司法撤銷登記的條件是如何規定的撤銷登記包括三種形式：一是撤銷公司設立登記，公司登記自始無效;二是撤銷公司變更登記，公司恢復該次變更登記前的登記狀態;三是撤銷注銷登記，公司恢復注銷前的登記狀態。有下列情形之一的，公司登記機關或者其上級機關根據利害關系人的請求或者依據職權，可以撤銷登記：一是虛報注冊資本、提交虛假材料或者采取欺詐手段隱瞞重要事實取得公司登記，情節嚴重的;二是濫用職權、玩忽職守作出準予登記決定的;三是超越決定職權作出準予登記決定的;四是對不具備申請資格或者不符合法定條件的申請作出準予登記決定的;五是依法可以撤銷作出準予登記決定的其他情形。依照上述情況撤銷登記，可能對公共利益造成重大損害的，不予撤銷，應當責令改正或者予以糾正。二、撤銷公司登記的法律責任撤...
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