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·云南八謙律師事務所
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| 東川區律師文集 |  | ·勞務分包的形式有哪些？
勞務分包的形式有哪些？一、勞務分包的形式有哪些第一種形式自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。在該形式中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。第二種形式零散的勞務承包。指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。在該形式中，承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞...
·計件工資和獎金包括哪些內容？
計件工資和獎金包括哪些內容?計件工資包括：(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價付給個人的工資;(2)按工作任務包干方法支付給個人的工資;(3)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金包括：(1)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工將、外輪速遣將、年終獎(勞動分紅)等;(2)節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎;(3)勞動競賽獎包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金;(4)機關、事業單位各類人員的年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎;(5)其他獎金包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發給職工的獎金等。二、實行計件工資的勞動者，其加班加點的工資應如何計算?《工資支付暫行規定》對此問題作出了規定。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當...
·刑事訴訟法中有關回避的理由都有哪些
刑事訴訟法中有關回避的理由都有哪些一、刑事訴訟法中有關回避的理由都有哪些一般理由：1、是本案的當事人或者當事人的近親屬;2、本人或者他的近親屬與本案有利害關系;3、擔任過本案的證人、鑒定人、辯護人、勘驗人或者訴訟代理人。4、與本案當事人有其他關系，可能影響案件公正處理。5、接受當事人及其委托的人的請客送禮的。特殊理由：1、參與過前一訴訟程序的國家專門機關工作人員不得參與后一訴訟程序;2、再審合議庭的組成3、死刑復核發回重審的案件二、法條鏈接《刑事訴訟法》關于回避的相關規定1、第二十八條審判人員、檢察人員、偵查人員有下列情形之一的，應當自行回避，當事人及其法定代理人也有權要求他們回避：(一)是本案的當事人或者是當事人的近親屬的;(二)本人或者他的近親屬和本案有利害關系的;(三)擔任過本案的證人、鑒定人、辯護人、訴訟代理人的;(四)與本案當事人有其他關系，可能影響公正處理案件的。2、第二十九條審判人員、檢察人員、偵查人員不得接受當事...
·2023傳真合同有哪些隱患？
傳真合同有哪些隱患1、對傳真屬于原件還是復印件爭論不一。一部分人認為傳真件屬于復印件，其無法真實再現原件經過修補所造成的瑕疵，因而屬于復印件。另一部分人則認為，當事人之間通過傳真對書面合同的條款進行確認，與在同一張合同紙張上簽字確認并無實質區別。因此，用傳真訂立合同，若合同正常履行則沒有問題;若當事人之間發生糾紛，就傳真件到底是原件還是復印件就難以確定，影響審判結果。2、傳真件缺乏證據效力。通常而言，只有同時具備真實性、合法性和關聯性的證據才有證據效力。因此，法院在認定傳真件的證據效力時，通常考慮諸多因素：a、傳真件是否是傳真方所發出，接收方是否收到了傳真;b、當事人之間傳真往來過程是怎樣的;c、當事人訂立合同過程中是通過什么方式商談的;d、是否有其他相關證據佐證用于補強合同傳真件證據。一個案件中若只有傳真件而沒有其他佐證予以證明且對方又予以否認的，則該傳真件不能作為證據使用。二、訂立傳真合同需注意哪些事項1、以傳真簽訂合同后，雙方應當通過信函郵寄合同給對方并分別簽署非傳真的書面合同。2、收集、保留其他能...
·需要收集哪些家庭暴力證據
需要收集哪些家庭暴力證據一旦遭受家庭暴力，作為受害者應當盡早的收集和保存相關的證據，在發生家庭暴力的時候，是收集證據的最佳時機。如果時間過長，沒有及時保存相關證據，就可能導致證據的滅失，這對于事后的權益的保護和救濟都很不利。從自己的工作當中可以總結出如下的幾點供大家參考：第一、證人證言。發生家庭暴力時有可能會被其他人員目睹到，比如說小區的保安，比如說自己的父母或者是家中的朋友還有保姆或者是鄰居等等。如果這些人曾經親眼目睹過家庭暴力的發生，那么可以盡可能早的和他們做一些溝通工作，或者委托律師以調查筆錄的方式向證人進行取證。第二、如果家庭暴力發生后，曾經報過警，那么警方那里會有出警記錄，通常警方對家庭暴力的處理會有一整套法定的程序，警方通常會在派出所對施暴者和受害人分別進行問話，并制作筆錄。第三、醫院的診斷證明和治療的憑據。如果受害人受傷了應當由公安機關出具法醫鑒定的介紹信，對傷情進行司法鑒定，同時受害者需要及時的到醫院進行治療，那么治療時還會有醫院的診斷證明和醫藥費的收據以及病例。這些書證都應當好好的保留，包...
·我國婚姻法如何規定離婚標準
我國民法典如何規定離婚標準感情確已破裂是我國民法典規定的法定離婚標準。存在下列情形之一，調解無效的，人民法院應判決準許離婚：1、重婚或有配偶者與他人同居的;2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的。二、法院不判離婚的情況有哪些?1、夫妻感情尚未破裂，法院不判離婚要想知道法院不準離婚咋辦，就要先分析一下法院怎么才能判離婚，根據我國法律規定，法院判決離婚的依據是——夫妻感情確已破裂。既然如此那么法院不判離婚的依據也就是——夫妻感情尚未破裂，當然在認定夫妻感情尚未破裂的過程中，法官會考慮婚姻基礎、婚后感情以及有無和好可能等因素。2、離婚起訴書中的起訴理由不充分這是法院不判離婚的情況中，最常見的一種。因為很多人對離婚起訴書不重視，隨便一寫就交給法院了，三言兩語，籠統的一句“夫妻感情確已破裂”或“無法共同生活”，沒有或者無法提供證據，也沒有說明夫妻感情破裂的原因及現狀。對于這樣的起訴書，法院會認為當事人起訴的理由不充分而不立案。3、沒有法定離婚理由也無證據證明夫妻感情破裂，法院不判離婚...
·哪些途徑能夠轉讓股權給他人
哪些途徑能夠轉讓股權給他人一、哪些途徑能夠轉讓股權給他人可分為股東內部轉讓和對股東以外的人轉讓。第一種，股東內部轉讓。顯而易見，這是股東之間相互轉讓的行為。根據《公司法》第73條的規定：股東之間的股權轉讓，需要“注銷原股東出資證明”，“簽發新股東出資證明”，“修改章程和股東名冊”就可以了;第二種，股東對外轉讓股權，也就是將股權轉讓給公司股東以外的人。根據《公司法》第71條的規定，轉讓人必須先發書面通知給其它股東，其他股東收到通知后，如果超過半數以上同意的，那就可以轉讓了;如果收到通知后，30天不吭聲、不反對，就當同意把股權轉給外人了;在30天內，要是反對把股權轉讓給外人，那反對的股東必須自己掏腰包，把不同意轉讓的股權給買下來。但千萬要注意《公司法》規定的在同等條件下，比如轉讓價格、數量、方式、期限等全部一樣時，其他股東如果愿意買，他是可以優先于外人購買這些股權的，也就是說，如果內部股東也參與股權對外轉讓，外人想獲得公司股權，要付出比內部股東更多的代價才行。二、股份轉讓的限制有哪些?...
·2023什么途徑可以轉讓股權
什么途徑可以轉讓股權可分為股東內部轉讓和對股東以外的人轉讓。第一種，股東內部轉讓。顯而易見，這是股東之間相互轉讓的行為。根據《公司法》第73條的規定：股東之間的股權轉讓，需要“注銷原股東出資證明”，“簽發新股東出資證明”，“修改章程和股東名冊”就可以了;第二種，股東對外轉讓股權，也就是將股權轉讓給公司股東以外的人。根據《公司法》第71條的規定，轉讓人必須先發書面通知給其它股東，其他股東收到通知后，如果超過半數以上同意的，那就可以轉讓了;如果收到通知后，30天不吭聲、不反對，就當同意把股權轉給外人了;在30天內，要是反對把股權轉讓給外人，那反對的股東必須自己掏腰包，把不同意轉讓的股權給買下來。但千萬要注意《公司法》規定的在同等條件下，比如轉讓價格、數量、方式、期限等全部一樣時，其他股東如果愿意買，他是可以優先于外人購買這些股權的，也就是說，如果內部股東也參與股權對外轉讓，外人想獲得公司股權，要付出比內部股東更多的代價才行。二、股份轉讓的限制有哪些?1、發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年內不得轉讓;因...
·什么情況下可以解除購房合同
什么情況下可以解除購房合同(一)開發商資質不全。開發商開發手續不全導致合同無效，依照我國《民法通則》、《合同法》相關規定開發商必須證件齊全才能蓋樓、賣房。如果開發商證件不全，就屬于違法操作，與買房人簽署的合同屬于無效合同。由于是無效合同，開發商應當返還購房人交納的房款。(二)房屋權屬有爭議。開發商未取得預售許可或者房屋為共有財產而未經其他共有權人書面同意的該房屋權屬有爭議，也會導致購房合同無效，購房者可以要求退房并賠償損失。(三)所售房屋存在抵押問題。開發商在出售房屋之前就把所售房屋抵押，或賣給購房人后，又把房子抵押給他人，購房人查明后，就可認定購房合同無效，要求退房。(四)所售房屋為不能交易的房屋。司法機關、行政機關依法裁定、決定查封或以其他形式限制房屋權利等情形。(五)延期交房并超過合理期限。延期交付房屋到了開發商與購房人在合同中約定的交房日后，卻遲遲得不到開發商的入住通知。根據現在《司法解釋》的規定，開發商經購房人催告后的三個月的合理期限內仍未履行的，購房人就有權要求開發商退房，并要求返還訂金或支付...
·列舉勞動合同應當具備的條款有哪些
《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息...
·法院準許離婚的條件是什么
法院準許離婚的條件是什么感情確已破裂是我國民法典規定的法定離婚標準。存在下列情形之一，調解無效的，人民法院應判決準許離婚：1、重婚或有配偶者與他人同居的;2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的。二、法院不判離婚的情況有哪些?1、夫妻感情尚未破裂，法院不判離婚要想知道法院不準離婚咋辦，就要先分析一下法院怎么才能判離婚，根據我國法律規定，法院判決離婚的依據是——夫妻感情確已破裂。既然如此那么法院不判離婚的依據也就是——夫妻感情尚未破裂，當然在認定夫妻感情尚未破裂的過程中，法官會考慮婚姻基礎、婚后感情以及有無和好可能等因素。2、離婚起訴書中的起訴理由不充分這是法院不判離婚的情況中，最常見的一種。因為很多人對離婚起訴書不重視，隨便一寫就交給法院了，三言兩語，籠統的一句“夫妻感情確已破裂”或“無法共同生活”，沒有或者無法提供證據，也沒有說明夫妻感情破裂的原因及現狀。對于這樣的起訴書，法院會認為當事人起訴的理由不充分而不立案。3、沒有法定離婚理由也無證據證明夫妻感情破裂，法院不判離婚沒...
·未成年人監護人的權利包括哪些
未成年人監護人的權利包括哪些第一，人身監護權具體包括：(1)住所指定權。未成年人不得隨意離開監護人指定的住所和居所。此權利由監護人行使。對于精神病人，與此相同。(2)交還請求權。當未成年人或精神病人被人劫掠、誘騙、拐賣、隱藏時，監護人權享有請求交還被監護人的權利。(3)撫養義務。這一義務源于親屬權的義務，監護人應當為被監護人提供扶養費，包括生活費、教育費和醫療費等費用，但被監護人有財產的除外。(4)對被監護人監督、教育的權利和義務。被監護人是精神病患者的，監督的權利義務有特殊的內容，除了保護被監護人的人身不受侵害外，還負有監督精神病人不得侵害他人的權利。監護人對被監護人監督不力，被監護人侵害他人財產權利和人身權利的，監護人應承擔賠償的義務。第二，財產監護權監護人應全面保護被監護人的財產權益。二、監護權取得的方式監護權的取得有三種方式：(一)自然取得：即親生父母在其孩子出生后自然取得對其孩子的監護權。(二)承繼取得：未成年人的親生父母離婚后，如果和他人結婚，其繼任配偶，即孩子的繼父母通過婚姻關系取得對這個孩子...
·民事訴訟案件中財產保全的范圍
民事訴訟案件中財產保全的范圍財產保全，是指人民法院在利害關系人起訴前或者當事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執行或者避免財產遭受損失，對當事人的財產或者爭議的標的物，采取限制當事人處分的強制措施。財產保全限于請求的范圍，或者與本案有關的財物。根據《民訴法》第九十四條規定，財產保全措施有查封、扣押、凍結和法律規定的其他方法。人民法院凍結財產后，應當立即通知被凍結財產的人。財產已被查封、凍結的，不得重復查封、凍結。人民法院查封、扣押被申請人的財產，應當妥善保管。二、民事訴訟財產保全期限有多長時間2015年1月30日，最高人民法院發布了《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》(以下簡稱《民訴法新司法解釋》)，《民訴法新司法解釋》已于 2015年2月4日起施行。該《民訴法新司法解釋》第四百八十七條規定：“人民法院凍結被執行人的銀行存款的期限不得超過一年，查封、扣押動產的期限不得超過兩年，查封不動產、凍結其他財產的期限不得超過三年。申請執行人申請延長期限的，人民法院應當在查封、扣押、凍結期限屆滿前辦理續行...
·股東的出資方式包括了哪些
股東的出資方式包括了哪些公司法提到的共4種方式如下：1、貨幣設立公司必然需要一定數量的貨幣，用以支付創建公司的開支和公司設立后的生產經營費用。所以，股東可以用貨幣進行出資(股東若是外國投資者則用外幣出資)2、實物實物指有形物，法律上把財產區分為有形財產和無形財產兩大類，實物屬于有形財產的一部分。有形財產就是我們平時說的動產和不動產。3、知識產權包括了著作權和工業產權。4、土地使用權公司開展生產經營活動，需要一定的場所，因此，公司股東可以以土地使用權作價出資。一般來說，公司取得土地使用權的方式有兩種：一種是股東以土地使用權作價后向公司出資而使公司取得土地使用權;二是公司向所在地的市(縣)級土地管理部門提出申請，經過審查批準后，通過訂立合同而取得土地使用權，公司則依法交納場地使用費。前者為股東出資方式，后者則是公司設立后的經營行為。法律依據：《中華人民共和國公司法》第27條第1款規定：“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓德非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政法規...
·在醫療期間可享哪些待遇？
在醫療期間可享哪些待遇?關于醫療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫療期內職工享受的待遇，第二種是醫療期屆滿后享受的待遇。第一種待遇是在醫療期內，企業不可以解除勞動合同，并且應當支付給職工病假工資或者疾病救濟費和醫療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低于當地的最低工資標準，但是不能低于最低工資標準的80%.醫療待遇按照企業參加醫療保險待遇的相關規定來支付。第二種待遇是在醫療期滿后，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應當以書面的形式提前30日通知勞動者本人，并且支付給勞動者經濟補償和醫療補助金;經濟補償的標準按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年來計算;不滿六個月的，支付半個月的經濟補償;關于醫療補助金，一般情況應以不低于六個月的工資標準來支付。二、醫療期如何計算根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算...
·合同的違約責任具體有哪些？
合同的違約責任具體有哪些形式1.繼續履行，又稱強制履行，指在違約方不履行合同時，由法院強制違約方繼續履行合同債務的違約責任方式。其構成要件下：(1)存在違約行為;(2)必須有守約方請求違約方繼續履行合同債務的行為;(3)必須是違約方能夠繼續履行合同。2.采取補救措施：根據《民法典》第五百八十二條規定：“質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。”3.賠償損失，即債務人不履行合同債務時依法賠償債權人所受損失的責任。我國民法典上的賠償損失是指金錢賠償，即使包括實物賠償，也限于以合同標的物以外的物品予以賠償。其責任構成如下：(1)違約行為;(2)損失;(3)違約行為與損失之間有因果關系;(4)違約一方沒有免責事由。4.定金責任：《民法典》第五百八十六條規定：“當事人可...
·杭州各區看守所地址、聯系方式詳細匯總
杭州市各區看守所分布在城市各個區及其周邊區域，每個看守所的詳細地址和聯系方式匯總如下：▲浙江省看守所地址：杭州市西湖區文新街道星洲社區文一西路567號聯系方式：88850273▲杭州市看守所地址：杭州市余杭區仁和鎮運溪路36號聯系方式：87285204▲上城區看守所地址：杭州市西湖區轉塘鎮象山村聯系方式：87095842▲拱墅區看守所地址：杭州市拱墅區長城街231號聯系方式：85173883▲上城區看守所（原江干看守所）地址：杭州市上城區九堡鎮三村三區66號聯系方式：85042163▲拱墅區看守所（另一地址）地址：杭州市半山鎮半山路342-68號聯系方式：88171722▲西湖區...
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