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·辭退哺乳期女員工的標準是怎么規定的
辭退哺乳期女員工的標準是怎么規定的一、辭退哺乳期女員工的標準是怎么規定的?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、哺乳期內公司可以辭退職工嗎?不可以，有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6
·公司辭退員工可以告勞動局嗎
公司辭退員工可以告勞動局嗎?被公司違法辭退的可以到勞動局投訴，也可以到社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被公司違法辭退勞動仲裁的流程有哪些?1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對
·行賄監察局留置的時間一般是多久
一、行賄監察局留置的時間一般是多久?行賄監察局留置的時間一般是3個月，《中華人民共和國監察法》第四十三條規定，留置時間不得超過三個月。這里的三個月是固定期限，不因案件情況的變化而變化;不能因發現“新罪”(監察機關之前未掌握的被調查人的職務違法犯罪)重新計算留置期限。特殊情況下，可以延長一次，延長時間也不得超過三個月，因此留置期限最長不得超過六個月。省級以下監察機關采取留置措施的，延長留置時間應當報上一級監察機關批準。對被調查人采取留置措施后，應當在二十四小時以內，通知被留置人員所在單位和家屬，但有可能毀滅、偽造證據，干擾證人作證或者串供等有礙調查情形的除外。有礙調查的情形消失后，應當立即通知被留置人員所在單位和家屬。二、留置的適用條件是什么?根據《中華人民共和國監察法》第二十二條，被調查人涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等嚴重職務違法或者職務犯罪，監察機關已經掌握其部分違法犯罪事實及證據，仍有重要問題需要進一步調查，并有下列情形之一的，經監察機關依法審批，可以將其留置在特定場所：(一)涉及案情重大、復雜的;(二)可能
·個人行賄沒收單位違法所得嗎
一、個人行賄沒收單位違法所得嗎?個人行賄不會沒收單位違法所得，是要沒收個人違法所得的。不過，如果能證明單位有違法所得的話，經查證屬實的情況下單位的違法所得也會被沒收。根據《刑法》第三百九十條的規定，對于行賄罪的量刑標準如下：1、對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;2、因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節特別嚴重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。3、行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，對偵破重大案件起關鍵作用的，或者有重大立功表現的，可以減輕或者免除處罰。二、行賄罪的立案標準1、謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以上的，以行賄罪追究刑事責任。2、行賄數額在一萬元以上三萬元以下的，具有下列情形之一的，以行賄罪追究刑事責任：(1)向三人以上行賄的;(2)將違法所得用于行賄的;
·出差遇到搶劫算不算工傷
出差遇到搶劫算不算工傷?出差遇到搶劫一般不算工傷，建議申請工傷認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。二、申請工傷認定需要哪些材料?提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證
·離婚時未成年女兒撫養權的相關規定是什么
離婚時未成年女兒撫養權的相關規定是什么?《新婚姻法》子女撫養權原則規定是，如果父母離婚，父母與子女的關系不因父母離婚而改變。子女撫養權，主要取決于撫養條件。同時，最高人民法院司法解釋規定，在新婚姻法子女撫養權這個問題上，人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。根據上述原則，結合審判實踐，提出如下具體意見：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明
·一、交通事故駕駛員無力賠償怎么辦?
一、交通事故駕駛員無力賠償怎么辦?1、交通事故駕駛員無力賠償的話可以協商分期賠償，法律依據《中華人民共和國民法通則》第一百零八條債務應當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。2、交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向法院提起民事訴訟。3、交通事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、后續治療費、喪葬費、死亡補償費等，每個省市的賠償標準都不統一。交通事故賠償的多少是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算交通事故
·一、退休后出了單方交通事故有賠償嗎?
一、退休后出了單方交通事故有賠償嗎?退休后出了單方交通事故也需要賠償，單方肇事是最為常見的一類事故，因為不涉及第三者的損害賠償，僅僅造成被保險車輛損壞，事故責任為被保險車輛負全部責任，所以事故處理非常簡單。(一)事故報案事故發生后，將車輛停在原地，保留好事故現場，并立即向保險公司報案。(二)現場處理1、損失較小(一萬元以下)，保險公司派查勘員到現場查勘，并出具《查勘報告》。損失在五千元以下的，保險公司查勘人員一般會在現場出具《定損報告》，確定車輛修理價格。2、損失較大(一萬元以上)，如查勘員認為需要報交警處理，向交警部門報案，由交警部門到現場調查取證，并出具《事故認定書》。二、交通事故責任認定需要多長時間?交通事故責任認定書應當在現場調查之日起十日內作出。肇事逃逸的，在查獲肇事車輛和駕駛后十日內作出，需要檢驗、鑒定的，自檢驗、鑒定確定之后五日內作出。《道路交通事故處理程序規定》第四十七條 公安機關交通管理部門應當自現場調查之日起十日內制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人后十日內
·建立勞動關系后公司只買了工傷保險是否合法
建立勞動關系后公司只買了工傷保險是否合法?建立勞動關系后公司只買工傷保險是不合法的，因為社保除了工傷保險之外，還有養老、醫療、生育和失業。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。二、享受工傷保險待遇的條件(1)工作原因。工作時間、工作地點和工作原因是工傷認定的三個基
·單位辭退員工下一年失業金標準是多少
一、單位辭退員工下一年失業金標準是多少?各地規定的失業金標準都是不一樣的，《失業保險條例》第十八條失業保險金的標準，按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。《失業保險條例》第十四條規定，“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。二、失業金能領多長時間?按照《失業保險條例》規定，失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同，劃分為三個檔次。1、累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領取12個月的失業保險金。2、累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領取18個月的失業保險金。3、累計繳費時間10年以上的，最長能夠領取24個月的失業保險金。三、辦理失業登記需要哪些材料?辦理失業登記時應攜帶下列材料：1、本人《居民身份
·檢察院不批捕立即釋放是多久
一、檢察院不批捕立即釋放是多久?一般釋放的時間不會超過24個小時，《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十九條第三款規定：人民檢察院不批準逮捕的，公安機關應當在接到通知后立即釋放，并且將執行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續偵查，并且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。《人民檢察院刑事訴訟規則》第102條：“對于人民檢察院決定不批準逮捕的，公安機關在收到不批準逮捕決定書后，應當立即釋放在押的犯罪嫌疑人或者變更強制措施，并將執行回執在收到不批準逮捕決定書后的三日內送達作出不批準逮捕決定的人民檢察院。”二、檢察院不予批捕的幾種情況人民檢察院作出不批準逮捕決定的類型及公安機關依法應相應采取的措施。人民檢察院對公安機關提請批準逮捕犯罪嫌疑人，作出不批準逮捕決定常見于以下幾種情形：1、一是被拘留的人不涉嫌犯罪或者犯罪情節顯著輕微不需要追究刑事責任的;2、二是涉嫌犯罪且犯罪事實清楚，證據確實充分，需要追究刑事責任，但是可能判處徒刑以下刑罰，或者沒有逮捕必要的;3、三是涉嫌犯罪需要追究刑事責任，但是事實不
·簽完勞動合同辭退員工需要滿足哪些條件
簽完勞動合同辭退員工需要滿足哪些條件?《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”二、違法辭退員工的補償標準應該怎么計算?經濟補償
·公休假的加班工資如何扣個稅
公休假的加班工資如何扣個稅?公休假的加班工資和當月工資加在一起計算個稅，工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-專項附加扣除)×適用稅率扣除標準：個稅按5000元/月的起征標準算個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。二、加班工資怎么計算?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二
·只有口供照片和證人證言能批捕嗎
一、只有口供照片和證人證言能批捕嗎?只有口供照片和證人證言一般是不能批捕的，批捕的條件是：1、有證據證明有犯罪事實。這是逮捕的證據條件、事實條件和前提條件。根據有關司法解釋，這一條件包含下列含義：一是有證據證明發生了犯罪事實。這就要求查明發生的事實必須是構成犯罪的事實，而不能是其他事實，同時犯罪事實的存在已有一定證據加以證明;二是有證據證明犯罪事實是犯罪嫌疑人實施的;三是證明犯罪嫌疑人實施犯罪行為的證據已有查證屬實。如果一個犯罪嫌疑人有數個犯罪行為，只要有證據證明其中一個就符合“有證據證明有犯罪事實”這一條件的要求。2、可能判處徒刑以上刑罰這是逮捕的量刑條件、罪責條件或稱之為法律條件。逮捕作為最嚴厲的強制措施，應當是適用于性質嚴重的犯罪分子，因此法律上規定可能判處徒刑以上刑罰的才適用逮捕，而對于可能判處管制、拘役或適用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，不適用逮捕。3、采取取保候審、監視居住等方法尚不足以防止其發生社會危險性，而有逮捕必要的。二、只有口供照片和證人證言可以定罪嗎?不可以，《刑事訴訟法》第五十三條對
·因為勞動合同到期被辭退補償金應該怎么計算
因為勞動合同到期被辭退補償金應該怎么計算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、產假中勞動合同到期應該怎么處理?產假中勞動合同到期的話應該自動延續產假結束，根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期后，即使勞動合同期滿也應當續延至哺乳期結束之后才能終止，用人單位必須做的是“續延”而非“續簽”，不得以懷孕為由解雇女職工。還有一些其他的情形，合同到期后也是自動延續的，具體是：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或
·職業健康安全管理體系玩忽職守的量刑標準是什么
職業健康安全管理體系玩忽職守的量刑標準是什么一、職業健康安全管理體系玩忽職守的量刑標準是什么?玩忽職守的量刑標準是處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。玩忽職守的立案標準是：1、造成死亡回人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上律的;2、造成直接經濟損失30萬元以上的，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失超過100萬元的;3、詢私舞弊，造成直接經濟損失20萬元以上的;4、造成有關公司、企業等單位停產、嚴重虧損、破產的;5、嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的;6、海關、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責任，造成巨額外匯被騙或者逃匯的;7、其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形;二、玩忽職守案件的審理時間一審法院的正常審理期限(一般為2個月，至遲不超過3個月，特殊情況例外)第二百零八條人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案
·私自用存單質押夫妻財產的行為是否有效
私自用存單質押夫妻財產的行為是否有效?1、私自抵押夫妻財產的行為是無效的，共同共有人以其共有財產設定抵押，未經其他共有人的同意抵押無效最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》解釋第五十四條第二款規定：“共同共有人以其共有財產設定抵押，未經其他共有人的同意抵押無效”。抵押有效的前提，必須是其他共同共有人的書面委托或親筆簽字”2、必須有另一方書面委托，才有代表另一方的共有財產處分權根據我國《民法通則》的解釋，共同共有人無法定代表權，只有其他共同共有人的書面委托，才有代表權。否則，未經其他共有人的同意，而對外設定抵押，一般為無效。二、抵押合同無效的情形有哪些?1、抵押物的所有權、使用權不明或有爭議的，抵押合同無效。如抵押人將他人的財產作抵押，或抵押人以共同共有財產設立抵押而未取得其他共有人同意的抵押行為無效。2、抵押物不特定的，抵押合同無效。如只在抵押合同上籠統地注明財產一宗，而沒有詳細清單的，不符合法律關于抵押物必須是特定的規定，抵押行為無效。3、應該辦理抵押物手續而未辦理的，抵押合同無效。如以擔保法第42
·《中華人民共和國工傷保險條例》中外賣事故算不算工傷
《中華人民共和國工傷保險條例》中外賣事故算不算工傷?外賣員發生非本人主要責任的交通事故的屬于工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、不屬于工傷的情形有哪些?根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。三、申請工傷認定需要哪些材料?《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷
·合同期內公司提前多久辭退員工可以不支付補償金
合同期內公司提前多久辭退員工可以不支付補償金?如果辭退原因不符合法定條件，無論提前多久通知員工都得支付補償金，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、公司可以隨時辭退職工的情形《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無
·車禍中鎖骨骨折不算工傷能評殘嗎
車禍中鎖骨骨折不算工傷能評殘嗎?車禍中鎖骨骨折不算工傷也能評殘，可以申請人身損害傷殘鑒定。《交通事故處理程序規定》第四十條第二款規定：當事人因交通事故致殘的，在治療終結后，應當由具有資格的傷殘鑒定機構評定傷殘等級。故此傷殘鑒定應待治療終結，通常是出院后三個月，但若傷情已穩定可以提前根據醫療機構的建議向有資格的傷殘鑒定機構評定傷殘等級。有固定物的(如骨折治療中安裝的鋼釘)要取出固定物后，才能做傷殘鑒定。如果在治療終結前進行鑒定，此時尚未治療終結，對治療終結后，受害人是否會留下一定的傷害影響，是否能完好如初，尚無法判斷，根據此時受害人的傷情做出的評價是不客觀的，無法反映、體現治療終結后的情況。傷殘鑒定機構可以由律師事務所委托，也由公安機關交通管理部門指派、委托，也可以由當事人自行委托，但在委托之前，一定要了解此鑒定機構是否具備相應的鑒定資質，否則其鑒定結論可能會因此而得不到法院的采納。二、交通事故責任認定需要多長時間?公安機關交通管理部門應當自現場調查之日起十日內制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交
·濟南市看守所地址、電話、會見時間、送衣送物規定
濟南市看守所地址及乘車路線：濟南市歷城區仲宮鎮上店子村777號；郵編：250115；乘車路線：65、67、88路公交車站下車，向東500米左右。開車順103省道往南，路西指示牌。濟南市看守所上班時間：每周一至周五，上午9：00點至11點15分，下午1：30至4：00.節假日休息。濟南市看守所收付款：家屬持《拘留通知書》或《逮捕通知書》、《判決書》給在押人員存款（暫押人員不予存款），下午三點半，服務大廳財務交賬，請務必在上班時間，下午三點半之前前來服務大廳存款。外地人員也可通過郵政郵寄存款，郵寄地址：濟南市歷城區仲宮鎮上店子村濟南市看守所xxx（在押人
·南京市看守所家屬送錢辦法及規定
南京市看守所、南京市第二看守所、南京市第三看守所家屬如何送錢？1.可以委托律師代送。2.可以通過看守所公眾號微信直接轉賬給看守所，方便快捷！具體程序如下：2.1.關注“南京公安監管”公眾號，可以通過微信加好友搜索，關注。2.2.隨后按照如下操作：進入首頁>>用戶注冊》》提交審核》》審核成功后》》點擊親屬寄錢》》選擇被充值人員》》選擇充值金額》》選擇充值方式》》遠程充值成功.此方法適用于南京市監管支隊直屬的三個看守所：南京市看守所、南京市第二看守所、南京市第三看守所。支付寶匯款辦法適用于棲霞區、雨花臺區看守所。溫馨提示:(一)為了您的財物安全，請勿委
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