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最后更新：2026/5/6 10:37:02

法律常識

·民事訴訟中證人出庭作證的規定有什么規定？
  民事訴訟中證人出庭作證的規定有什么規定？《中華人民共和國民事訴訟法》第70條規定：“凡是知道案件情況的單位和個人都有義務出庭作證。”當事人以外的單位或者個人，只要知道案件情況的，就可以作為證人。基本要求：1、證明的事實與其年齡、智力狀況或者健康狀況相適應。最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第53條，不能正確表達意志的人不能作為證人。待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。2、證人能夠客觀陳述親身感知的事實。最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第57條規定，出庭作證的證人應當客觀陳述其親身感知的事實。證人為聾啞人的，可以用其他表達方式作證。證人作證時，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。二、作證的形式：1、書面證言或視聽資料或雙向視聽傳播技術手段《民事訴訟法》第70條規定，證人確有困難不能出庭的，經人民法院許可，可以提交書面證言。最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第56條對“證人確有困難不能出庭”作了具體規定，是指(一)年邁體...

·工傷認定申請提交后可以馬上報銷可能性有多大
  工傷認定申請提交后可以馬上報銷可能性有多大具體流程：1、申請工傷認定2、工傷認定通過，你自己或者你授權單位領取工傷認定決定書3、拿工傷認定書及相關材料去進行勞動能力鑒定申請4、勞動能力鑒定申請結果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別(達到最低級別10級就有賠償的，一次性傷殘補助金醫療補助金就業補助金。一起是11個月工資)5、填寫工傷醫療待遇申請表6、工傷保險醫療費報銷(所有醫療費用除極少數非保險內藥品、醫療產生的交通、住宿、營養費等等均可以報銷)營養費和交通費有具體標準報銷所需材料：1、醫療費用專用收據(發票)(背面有工傷職工或家屬簽字)2、門(急)診病歷復印件(含封面復印)3、社會工傷保險醫療待遇申請表(單位加蓋公章)4、工傷職工身份證復印件5、個人書面報告6、勞動能力鑒定結論書原件和復印件7、單位書面申請(非定點醫院就醫)8、醫療費用開支明細清單9、出院小結原件和復印件10、...

·一、監護人責任險是什么意思?
  一、監護人責任險是什么意思?(一)投保人和被保險人監護人責任保險的被保險人是：法律上認定的，年齡不滿18周歲的無民事行為能力人或限制民事行為能力人的監護人，即未成年人的監護人。一般為未成年人的父母，但在父母已經死亡或者沒有監護能力的情況下，為有監護能力的祖父母、外祖父母、兄、姐或其他人。投保人可以是被保險人，也可以是未成年人在讀的學校、幼兒園或其他組織。由學校、幼兒園為其在讀的學生統一投保監護人責任保險時，可出具一張保單來承保。(二)保險責任監護人責任保險的保險責任是：在保險期限內，由被保險人的監護對象(被監護人)造成第三者人身傷亡或財產損失，依法應由被保險人承擔賠償責任時，保險人根據保險單的規定負責賠償。保險人負責賠償的其他費用包括：一是被保險人因與索賠方為賠償責任的確定進行仲裁或訴訟而支付的仲裁或訴訟費用及律師費用，但必須事先得到保險人的書面同意，否則，保險人不予賠償。二是保險責任事故發生時，被保險人為控制或減少損失所支付的必要的、合理的費用。在保險期限內，保險人的...

·勞動合同的解除實訓的依據是什么?
  勞動合同的解除實訓的依據是什么?勞動合同的解除參考中華人民共和國勞動合同法處理。1、用工雙方合意解除勞動關系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂...

·民事訴訟律師費敗訴方承擔的情形有哪些？
  民事訴訟律師費敗訴方承擔的情形有哪些根據我國現行相關司法解釋，在以下九類中，明確規定由敗訴方承擔勝訴方合理的律師費：1、人身損害賠償、名譽侵權、交通肇事案件《民法典》（2021.1.1生效）第一千一百七十九條?【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條第3款規定：“受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被撫養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。”2、法律援助案件《最高人民法院、司法部關于民事法律援助工作若干問題的聯合通知》第7條：“法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費、文印費、交通通訊費、調查取證費等辦案必要開支，受援方列入訴訟請...

·一、達到退休年齡終止勞動合同注意事項是什么？
  一、達到退休年齡終止勞動合同注意事項是什么要注意辦理退休的時間和需要提交的材料辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續。參保人辦理退休時，需提交以下資料：1、居民身份證原件及復印件各一份;2、本人的戶口;3、人事檔案;4、登記照片一張;5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份(復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章);6、本人《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》;7、個人繳費憑證，如郵局代扣存折;8、由本人填寫的《參加企業職工基本養老保險人員退休(職)申報表》(不能用圓珠筆填寫)。二、勞動到退休年齡勞動合同是否自動終止達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞...

·一、解除勞動合同證明范本內容包括哪些?
  一、解除勞動合同證明范本內容包括哪些?解除勞動合同證明本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。該職工在本單位的工作年限共計為：______________。單位蓋章：_______年_______月_______日二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：??1、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者...

·一、離婚了如果放棄撫養權是否可以?
  一、離婚了如果放棄撫養權是否可以?撫養義務是不能放棄的。(一)從子女出生時開始，到子女達到成年年齡乃至具有獨立生活能力為止，父母均承擔撫養義務。(二)父母對未成年子女的撫養作為生活保持義務，是無條件的，子女一旦出生，父母無論經濟條件、勞動能力如何，也無論是否愿意，均必須依法承擔撫養義務。(三)父母對未成年子女的撫養義務是一種法定的強制性義務，由于在現實中絕大多數情形是父母自覺自愿地履行其義務，法律和社會公力不必過多干預或介入。但是，這并不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務，禁止溺嬰、棄嬰和其他殘害嬰兒的行為。個人對于自己所享有的權利在不侵犯他人及其公共利益的前提下可以選擇不去行使。但是，義務，作為具有一定強制性和羈束性的法律規定，個人是不能自行處置的。二、離婚時雙方都不想撫養子女該怎么辦?(一)我國婚姻法規定“父母對子女有撫養教育的義務”，因此，離婚時即使雙方都不想...

·如果要離婚財產怎么分割?
  如果要離婚財產怎么分割?有哪些法律規定?新婚姻法離婚財產分割的法律規定婚姻法規定夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)、工資、獎金;(二)、生產經營的收益;(三)、知識產權的收益;(四)、繼承或贈與所得的財產;(五)、其他應當歸夫妻共同所有的財產;有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)、一方的婚前財產;(二)、一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;(三)、遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產;(四)、一方專用的生活用品;(五)、其他應當歸一方的財產。夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。因這種約定如果是口頭的，具有不確定性，極易發生糾紛，所以法律規定，該約定必須采用書面形式。最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》認為在法庭審理中應當分清個人財產、夫妻共同財產和家庭共同財產，堅持男...

·勞動合同要寫的信息有：
  勞動合同要寫的信息有：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3.勞動合同期限;4.工作內容和工作地點;5.工作時間和休息休假;6.勞動報酬等。《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，以保障雙方權利義務，但是勞動合同有正式復雜的，也有非正式簡單的。正規合法的勞動合同應具備《勞動合同法》規定的合同期限、工作內容...

·如何認定好的商標名字是否侵權？
  一、如何認定好的商標名字是否侵權？認定一個好的商標名字是否侵權的因素主要有：1、被告是否存在主觀惡意導致權利沖突發生的原因固然存在一些偶然的巧合，但較多情形下，仍是由于一方惡意搭便車，以牟取不正當利益所致。因此，審查被告的主觀過錯、主觀惡意對侵權判斷是十分必要的。2、是否相同或相似，并造成混淆當事人所經營的商品與商品之間、服務與服務之間、商品與服務之間是否相同或類似，并造成混淆和誤認，亦是判斷侵權構成與否的重要因素。在判斷時，既要對爭議的主要部分進行對比，又要結合整體進行判斷。3、標識應當具有一定的顯著性，如果是一般的經營者和普通的消費者都普遍認同的通用名稱，一方當事人就不享有獨占的權利，也不能排斥其他經營者的合法使用。怎么樣算是商標侵權：商標侵權行為是指違反法律的規定，在相同或者類似商品或者服務上未經商標權人的同意擅自使用與注冊商標相同或者近似的標識，損害商標權人合法權益的行為。從我國商標法規定來看，商標侵權行為的構成通常包括以下要件：一是造成損害后果或即將發生...

·離職證明與解除勞動合同證明的定義
  離職證明與解除勞動合同證明的定義解除勞動合同證明：是勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明：是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。二、離職證明與解除勞動合同證明的區別其實，由上文我們可以清楚的知道，解除勞動合同證明和離職證明有本質的區別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關系的書面證明。1、出具事由不同解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關系往往是雙方協商的結果;離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發起的。2、出具時機不同解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，...

·一
  一，市民的回遷房算不算首套房回遷房不算首套房的，回遷安置房不屬于典型的商品房，不算首套房。回遷房與商品房一樣，都有房產證，有房產證的回遷房是可以上市交易的。沒房產證的，回遷戶手持的是購房合同，無法上市交易。《民法典》（2021.1.1生效）第二百零九條?【不動產物權登記的效力】不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，經依法登記，發生效力;未經登記，不發生效力，但是法律另有規定的除外。依法屬于國家所有的自然資源，所有權可以不登記。二，回遷房的特點回遷房，在二手市場上市的回遷房約占整個二手市場的10%。而這些回遷房總體分兩種情況：一種是業主已經持有房產證;另一種是業主只持有回遷協議。回遷房作為第一種情況，即業主已經取得該商品小區的《房產證》。這些回遷房是完全可以做二手買賣或租賃交易的，因為在二手交易的過程中，《房產證》是房管局認可，并受其監督的。因此有《房產證》的回遷房都是可以正常在交易所過戶轉名，這對購買者來說是十分有保障的，不必有其他的擔心。然而另一種情況，即業主手中只有發展商的回遷協議的，這就需要購房者...

·一、掛靠營業執照是否可以?
  一、掛靠營業執照是否可以?可以，一般掛副本。掛靠經營即是指企業、合伙組織、個體戶或者自然人與另外的一個經營主體達成掛靠協議，然后掛靠的企業、合伙組織、個體戶或者自然人使用被掛靠的經營主體的名義對外從事經營活動，被掛靠方提供資質、技術、管理等方面的服務并定期向掛靠方收取一定管理費用的經營方式。法律特征1、它是一種借用行為。掛靠經營實際上是一種借用關系，這種借用關系并非一般意義上的單純的物的借用關系，其內容是多種多樣的，有的是借用資質、證照、經營權，有的是借用被掛靠人的信譽等等。為此，分清掛靠經營的內容，明確其合同目的，具體情況具體分析，是正確評價掛靠經營關系的前提。2、它是一種獨立核算行為。掛靠方的經營方式是獨立核算、自主經營、自負盈虧，這表明，就于被掛靠方的關系來講，掛靠方是一個獨立的民事主體，與被掛靠方地位平等。掛靠方是實體義務的履行者和權利的最終享有者，對經營活動能夠獨立核算，獨自組織實施，是盈虧的終結承受者。3、掛靠方要交納一定的費用。因為是借用被掛靠方的資質、信譽等并對外以被掛靠方名義從事經營活動，...

·附加遺產的規定是怎樣的
  附加遺產的規定是怎樣的法定繼承的遺產分配原則指的是在法定繼承中確定同一順序的法定繼承人應分得的遺產份額的基本準則。繼承法第13條對法定繼承的遺產分配原則做了明確規定，我們應從以下兩個方面來理解：1、同一順序繼承人繼承遺產的份額一般應均等。這是法定繼承中遺產分配的一般原則，即同一順序的法定繼承人應該平均分配遺產。該法條中的“一般”是指法律沒有特別規定的情況。2、特殊情況下法定繼承人的繼承份額可以不均等。根據繼承法的有關規定，“特殊情況”主要是指：(1)對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時應給予照顧。繼承人只有同時具備生活有特殊困難和缺乏勞動能力的情形時，才能在遺產分配時中給予照顧，而且一旦具備了這兩個條件就應當給予照顧。(2)對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人分配遺產時，可以多分，不是應該多分，不具有強制性。(3)有扶養能力和扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應該不分或少分，這是繼承法中權利義務相一致原則的重要體現。二、...

·涉外民事訴訟的公告期間是多久？
  涉外民事訴訟的公告期間是多久？(一)《民事訴訟法》第247條明確規定通過公約、外交、訴訟代理人、代表機構或者郵寄等途徑不能送達的，應當進行公告送達。但是，對于通過其他途徑送達長期沒有回音的，有關法院根據案件的有關情況能夠合理地推斷已經不能送達的，應當即行公告送達。公告送達時，應當通過國內外公開發行的報紙或者其他新聞媒體進行。自公告之日起滿6個月的，即視為送達。(二)根據最高法院《民訴法適用意見》第307條規定，對不在我國領域內居住的被告，經公告方式送達起訴狀或者傳喚，公告期滿不應訴，人民法院缺席判決后，仍應將裁判文書送達。自公告送達裁判文書滿6個月次日起，經過30日的上訴期當事人沒有上訴的，一審判決即發生法律效力。(三)應當注意，海牙送達公約并不排除締約國采用其他有效途徑送達訴訟文書。我國民事訴訟法規定的幾種送達方式，除公告送達外，其他幾種方式不分先后次序，只要不與公約相沖突，人民法院可以使用我國民事訴訟法規定的其他途徑送達。只有公約與我國法律相沖突的，才優先適用公約的規定。二、技術的要求根據《民事訴訟法》...

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