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  實踐中，既可以是由用人單位申請進行工傷認定，當然也允許受傷職工及其家屬提出申請。但對于不同的主體，在提出工傷認定申請的時候，應當要注意的地方也不一樣。那其中勞動者申請工傷認定需要注意什么呢?下文中我們為你做詳細解答。一、勞動者申請工傷認定要注意什么1、要注意時效問題。《工傷保險條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”2、要與用人方訂立書面合同。《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方沒有... ·工傷認定超過1年怎么辦   法律中規定的申請工傷認定的時間最長為1年，這就要求當事人盡快的提出申請，以免給自身造成不利的損失。那實踐中，如果工傷認定超過1年怎么辦呢?相信也有不少人遇到過這樣的情況，接下來，我們就來為您做詳細解答吧。《工傷保險條例》第十七條第二款規定：“用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”該法條規定了受傷害職工提出工傷認定申請的期限。通觀整個《工傷保險條例》，再無其他法條規定該申請期限可以中止、中斷或延長。因此，應當認定1年的申請期限屬除斥期間，原告的起訴明顯已超過了法定的申請期限，不論存在何種原因，被告不應受理其申請。另一種意見則認為，《工傷保險條例》之所以規定申請工傷認定的法定期限，一方面是為了敦促勞動者盡快行使權利，如遇到單位關閉、破產等情況，很可能使勞動者喪失獲取工傷待遇的權利;二是避免產生工傷認定爭議，如因時間流逝造成證據滅失。勞動關系是工傷認定的前提，原... ·法律中是怎樣規定離婚財產分割   眾所周知，在夫妻離婚的時候關于財產的分割是很重要的一個問題，同時在很多離婚夫妻之間也經常因此產生糾紛，所以我國在《婚姻法》以及相關司法解釋中，才會不斷制定這方面的規定，來減少糾紛的發生。那到底法律中是怎樣規定離婚財產分割呢?請一起在下文中進行了解。一、法律中是怎樣規定離婚財產分割根據《婚姻法》第十七條規定：夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：1、工資、獎金;2、生產、經營的收益;3、知識產權的收益;4、繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外;5、其他應當歸共同所有的財產。第十九條規定，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規定。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。《最高人民法院關于適用若干問題的解釋(二)》第十六條規定，人民法院審理離婚案件，涉及分割夫妻共同財產中以一方名義在有限責任公司的出資額，另一方不... ·在什么情況下無過錯方能請求賠償   在婚姻關系中，普通人所理解的過錯可能與法律上面規定的過錯不一樣，其中作為無過錯方要是在離婚的時候想要索賠，那自然是要符合法律中規定的過錯行為才行。究竟在什么情況下無過錯方能請求賠償呢?下文中我們為你做詳細解答。一、在什么情況下無過錯方能請求賠償在辦理離婚案件過程中，經常有當事人以為，只要夫妻一方有過錯(如有第三者、實施家庭暴力等)，在離婚分割夫妻共同財產時，有過錯方就應當不分或少分夫妻共同財產，以體現對有過錯方的懲罰。這種觀點到底是否正確呢?根據《民法典》的規定，夫妻婚后財產如果沒有特別約定的話，原則上是夫妻共同財產，不論誰賺多賺少，夫妻婚后所得收入都屬于共同財產。《民法典》第一千零九十一條規定，有下列情形之一的，導致離婚的，無過錯方有要請求損害賠償：重婚的;有配偶者與他人同居的;實施家庭暴力的;虐待、遺棄家庭成員的。如果你的另一半存在“與她人同居”的情形，你可以主張損害賠償，但是這一條在現實生活中由于難以收集證據，法院難以支持。(如果有證據那就好辦，但是如果對方僅僅是上網與其它女人說些過火熱的話，偶然... ·不執行離婚協議書應該怎么辦   在協議離婚的情況下，要求離婚夫妻必須要就相關事項協商達成一致，之后還需要簽訂書面的協議才行。但在離婚協議書生效之后，可能出現一方不執行離婚協議書的情況。那遇到這樣的情況，另一方要怎么辦才好呢?下文中我們為你做詳細解答。一、不執行離婚協議書應該怎么辦離婚協議是雙方當事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致而達成的協議或者意見。離婚協議書是男女雙方關于人身關系、財產分割、子女撫養的合意，如果沒有欺詐、脅迫等行為，且雙方都是完全民事行為能力人，則離婚協議可以認定為雙方真實意思的表示，具有法律效力。協議離婚后，對方不按照離婚協議履行應盡義務的，可以向人民法院提起訴訟，要求確認離婚協議合法有效，并依法判決有履行義務的一方承擔責任。經人民法院審理并判決后，當事人依生效法律文書再向人民法院申請強制執行。協議離婚后能否申請重新分割財產最高人民法院婚姻法解釋二第九條規定“男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔,請求變更或者撤消財產分割協議的,人民法院應當受理”。但是，人民法院審理后，未發現訂... ·夫妻起訴離婚分割財產是如何進行的   很多時候在一方不同意離婚的情況下，另一方無法通過協議方式離婚，而只能轉向法院提起離婚訴訟。而在這個過程中，如果滿足了訴訟離婚條件，法官除了會依法準予夫妻離婚外，同時還會對財產作出判決。那通常夫妻起訴離婚分割是如何進行的呢?我們一起在下文中進行了解。一、夫妻起訴離婚分割財產是如何進行的(1)夫妻共同財產，一般應均等分割。也就是說，夫妻共同財產，原則上均等分割;根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。屬于個人專用的物品，一般歸個人所有。(2)夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財產，分割時各歸管理、使用方所有;相差懸殊的差額部分，由多得財產的一方以與差額相當的財產抵償另一方。(3)已登記結婚尚未共同生活，按照習俗給付的彩禮的，或婚前給付導致給付人生活困難的，離婚時可以請求對方退還彩禮。(4)一方以夫妻共同財產與他人合伙經營的，入伙的財產可以給一方所有，分得入伙財產的一方對另一方應給予相當于入伙財產一半價值的補償。(5)對夫妻共同經營的當年無收益的養殖、種植業等，離婚時應從有利于發展... ·夫妻離婚無論是通過怎樣的方式進行，此時都避免不了對夫妻共同財   夫妻離婚無論是通過怎樣的方式進行，此時都避免不了對夫妻共同財產的分割，當然要是夫妻本身結婚時間尚短，也不存在什么共同財產的話，那自然就不需要分割財產。那通常夫妻起訴離婚的時候要怎么分割財產呢?我們馬上為你做詳細解答。一、夫妻起訴離婚的時候要怎么分割財產起訴離婚分割財產先要了解夫妻共同財產的范圍：夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。如無約定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(1)工資、獎金。(2)生產、經營的收益。(3)知識產權的收益。(4)因繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產除外。(5)一方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金。(6)一方實際取得或者應當取得的養老保險金、破產安置補償費。(7)放到軍人名下的復員費、自主擇業費等一次性費用的婚姻關系存續期間應得... ·怎么計算員工的加班工資？   怎么計算員工的加班工資？勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。而我國相關法律中也明確規定了，在單位安排員工加班的情況下，需要支付員工的加班工資。那到底怎么計算員工的加班工資呢?我們一起在下文中進行了解。一、怎么計算員工的加班工資(一)8小時外加點：根據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資(三)法定節日加班：如果在法定節日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。二、計件工資制如何支付加班費根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用... ·公司可以強制要求職工加班嗎？   加班會剝奪勞動者休息休假的時間，如非特殊情況勞動者可以拒絕加班，這是法律賦予的權利，并且公司不能因此就扣職工工資也不可以解除與職工的勞動合同。可是現實中公司可以強制要求職工加班嗎?對此，我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、公司可以強制要求職工加班嗎用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。二、加班工資的計算方法是怎樣的1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日... ·員工的加班費應該怎么支付   員工只有在休息時間內，聽從單位的要求進行了加班，也就是延長了自己的工作時間的，那構成法律意義上的加班，此時也才能要求單位支付相應的加班費。那實踐中，員工的加班費應該怎么要支付才好呢?詳細內容，請一起在下文中進行具體了解吧。一、員工的加班費應該怎么支付根據《勞動法》第四十四條的規定，員工的加班費計算方法有如下三點規定：(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資(三)法定節日加班：如果在法定節假日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。二、員工加班的舉證責任由誰承擔在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的... ·工傷認定多久出結果 申請工傷認定要準備哪些材料   如果可以盡快的出來工傷認定結果的話，那么當事人也能盡快的對事故作出處理，這對自身利益的保護也是很有幫助的。對于提交了工傷認定申請的當事人而言，此時就很想知道工傷認定多久出結果，對此，我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、工傷認定多久出結果60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。根據《工傷保險條例)的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認定為工傷。另外，《工傷保險條例》規定，如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒... ·不服工傷認定理由應該怎么做   當事人不服工傷認定理由，其實也就是對認定部門作出的工傷認定結果不服，換言之也就是不認可工傷認定的結果。在這樣的情況下，千萬不能妥協，一定要采取相應的措施來進行維權才行。那通常不服工傷認定理由應該怎么做呢?接下來，我們就來告訴你答案吧。一、不服工傷認定理由應該怎么做據《工傷保險條例》的規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。據《關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函》(勞社廳函[2004]123號)的規定，按照《工傷保險條例》第五十三條規定，申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，應該首先申請行政復議，對行政復議決定不服的，再依法提起行政訴訟。在適用《工傷認定辦法》第十九條規定時，當事人對工傷認定結論不服的，應依照《工傷保險條例》第五十三條規定執行;當事人對不予... ·加班加點工資是怎么算的？   加班加點其實也就是延長工作時間，這種情況下有兩種情況，即員工自己主動自愿的加班加點完成工作，另一種則是在單位的安排下進行加班加點。從法律的規定中可以知道，在后一種情況下，才可以向單位主張加班工資。那這個加班加點工資是怎么算的呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、加班加點工資是怎么算的支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。... ·工傷認定時間超期怎么辦 誰可以去申請工傷認定   根據法律中的規定，不同的主體在申請進行工傷認定的時候，具體的時限規定不一樣，但都要求在規定時間內提出申請才行。那要是出現了工傷認定時間超期怎么辦呢?可能有的人真的遇到過這樣的情況，接下來就讓我們來為你做詳細解答吧。一、工傷認定時間超期怎么辦我國《工傷保險條例》第17條規定：“職工發生事故傷害，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”由此可見，你雖然是在工作期間受到傷害，但因已超過了一年的工傷認定申請期限，因此不能再進行工傷認定申請。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。”實踐中，若您所受的傷害是因為您所在單位員工的職務行為造成的，那根據上述規定，該責任應當由您所在的單位承擔。如果因為單位的原因沒能及時的申請工傷認定，那該責任亦... ·建立勞動關系的前提條件是什么   隨著經濟的發展，勞動關系也呈現了多元化，您對勞動關系都不陌生。建立勞動關系，其實并不容易，需要符合多個條件，才能形成合法的勞動關系，受到法律的保護。建立勞動關系的前提條件是什么呢？我們一起在下文中進行具體了解。一、建立勞動關系的前提條件1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(此處的“工資支付憑證”應包括勞動者提供的從用人單位統一格式的電子郵箱中打印的工資發放記錄。實務中，勞動者提供的用普通紙質打印的沒有勞動者本人簽字的“工資條”也作為主要的參照憑證);用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人... ·集體土地使用權出租是如何規定的？   集體土地使用權出租是如何規定的？土地使用，從我們新中國成立之前到成立之后，一直都是一個很重要的話題。土地使用權一般跟我們的國家、企業、個人等有著很大的聯系。土地是生存、生活的基礎條件。那么，集體土地使用權出租是如何規定的呢？接下來讓我們為您說道說道。一、集體土地使用權出租有什么法律風險嗎？現階段，我國存在著大量擅自將農民集體所有的土地的使用權出讓、轉讓或者出租用于非農業建設的現實。根據現行法律規定，其仍然是國家嚴格限制的行為。在審判實踐中，擅自出租集體土地使用權行為也多被法院認定為無效行為。因此，對于簽訂集體土地租賃合同取得企業經營用地，需要謹慎對待并盡量避免相應法律風險。【土管法】第四十三條任何單位和個人進行建設，需要使用土地的，必須依法申請使用國有土地；但是，興辦鄉鎮企業和村民建設住宅經依法批準使用本集體經濟組織農民集體所有的土地的，或者鄉（鎮）村公共設施和公益事業建設經依法批準使用農民集體所有的土地的除外。第六十三條農民集體所有的土地的使用權不得出讓、轉讓或者出租用于非農業建設；但是，符合土地... ·   暫無 ·   暫無

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