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  實踐中，既可以是由用人單位申請進行工傷認定，當然也允許受傷職工及其家屬提出申請。但對于不同的主體，在提出工傷認定申請的時候，應當要注意的地方也不一樣。那其中勞動者申請工傷認定需要注意什么呢?下文中我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯稹Ｒ弧趧诱呱暾埞J定要注意什么1、要注意時效問題。《工傷保險條例》明確規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”2、要與用人方訂立書面合同。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方?jīng)]有... ·工傷認定超過1年怎么辦   法律中規(guī)定的申請工傷認定的時間最長為1年，這就要求當事人盡快的提出申請，以免給自身造成不利的損失。那實踐中，如果工傷認定超過1年怎么辦呢?相信也有不少人遇到過這樣的情況，接下來，我們就來為您做詳細解答吧。《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定：“用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”該法條規(guī)定了受傷害職工提出工傷認定申請的期限。通觀整個《工傷保險條例》，再無其他法條規(guī)定該申請期限可以中止、中斷或延長。因此，應當認定1年的申請期限屬除斥期間，原告的起訴明顯已超過了法定的申請期限，不論存在何種原因，被告不應受理其申請。另一種意見則認為，《工傷保險條例》之所以規(guī)定申請工傷認定的法定期限，一方面是為了敦促勞動者盡快行使權利，如遇到單位關閉、破產(chǎn)等情況，很可能使勞動者喪失獲取工傷待遇的權利;二是避免產(chǎn)生工傷認定爭議，如因時間流逝造成證據(jù)滅失。勞動關系是工傷認定的前提，原... ·法律中是怎樣規(guī)定離婚財產(chǎn)分割   眾所周知，在夫妻離婚的時候關于財產(chǎn)的分割是很重要的一個問題，同時在很多離婚夫妻之間也經(jīng)常因此產(chǎn)生糾紛，所以我國在《婚姻法》以及相關司法解釋中，才會不斷制定這方面的規(guī)定，來減少糾紛的發(fā)生。那到底法律中是怎樣規(guī)定離婚財產(chǎn)分割呢?請一起在下文中進行了解。一、法律中是怎樣規(guī)定離婚財產(chǎn)分割根據(jù)《婚姻法》第十七條規(guī)定：夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：1、工資、獎金;2、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;3、知識產(chǎn)權的收益;4、繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外;5、其他應當歸共同所有的財產(chǎn)。第十九條規(guī)定，夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規(guī)定。夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的約定，對雙方具有約束力。《最高人民法院關于適用若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定，人民法院審理離婚案件，涉及分割夫妻共同財產(chǎn)中以一方名義在有限責任公司的出資額，另一方不... ·在什么情況下無過錯方能請求賠償   在婚姻關系中，普通人所理解的過錯可能與法律上面規(guī)定的過錯不一樣，其中作為無過錯方要是在離婚的時候想要索賠，那自然是要符合法律中規(guī)定的過錯行為才行。究竟在什么情況下無過錯方能請求賠償呢?下文中我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯稹Ｒ弧⒃谑裁辞闆r下無過錯方能請求賠償在辦理離婚案件過程中，經(jīng)常有當事人以為，只要夫妻一方有過錯(如有第三者、實施家庭暴力等)，在離婚分割夫妻共同財產(chǎn)時，有過錯方就應當不分或少分夫妻共同財產(chǎn)，以體現(xiàn)對有過錯方的懲罰。這種觀點到底是否正確呢?根據(jù)《民法典》的規(guī)定，夫妻婚后財產(chǎn)如果沒有特別約定的話，原則上是夫妻共同財產(chǎn)，不論誰賺多賺少，夫妻婚后所得收入都屬于共同財產(chǎn)。《民法典》第一千零九十一條規(guī)定，有下列情形之一的，導致離婚的，無過錯方有要請求損害賠償：重婚的;有配偶者與他人同居的;實施家庭暴力的;虐待、遺棄家庭成員的。如果你的另一半存在“與她人同居”的情形，你可以主張損害賠償，但是這一條在現(xiàn)實生活中由于難以收集證據(jù)，法院難以支持。(如果有證據(jù)那就好辦，但是如果對方僅僅是上網(wǎng)與其它女人說些過火熱的話，偶然... ·不執(zhí)行離婚協(xié)議書應該怎么辦   在協(xié)議離婚的情況下，要求離婚夫妻必須要就相關事項協(xié)商達成一致，之后還需要簽訂書面的協(xié)議才行。但在離婚協(xié)議書生效之后，可能出現(xiàn)一方不執(zhí)行離婚協(xié)議書的情況。那遇到這樣的情況，另一方要怎么辦才好呢?下文中我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯稹Ｒ弧⒉粓?zhí)行離婚協(xié)議書應該怎么辦離婚協(xié)議是雙方當事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)及債務處理等事項協(xié)商一致而達成的協(xié)議或者意見。離婚協(xié)議書是男女雙方關于人身關系、財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)的合意，如果沒有欺詐、脅迫等行為，且雙方都是完全民事行為能力人，則離婚協(xié)議可以認定為雙方真實意思的表示，具有法律效力。協(xié)議離婚后，對方不按照離婚協(xié)議履行應盡義務的，可以向人民法院提起訴訟，要求確認離婚協(xié)議合法有效，并依法判決有履行義務的一方承擔責任。經(jīng)人民法院審理并判決后，當事人依生效法律文書再向人民法院申請強制執(zhí)行。協(xié)議離婚后能否申請重新分割財產(chǎn)最高人民法院婚姻法解釋二第九條規(guī)定“男女雙方協(xié)議離婚后一年內(nèi)就財產(chǎn)分割問題反悔,請求變更或者撤消財產(chǎn)分割協(xié)議的,人民法院應當受理”。但是，人民法院審理后，未發(fā)現(xiàn)訂... ·夫妻起訴離婚分割財產(chǎn)是如何進行的   很多時候在一方不同意離婚的情況下，另一方無法通過協(xié)議方式離婚，而只能轉(zhuǎn)向法院提起離婚訴訟。而在這個過程中，如果滿足了訴訟離婚條件，法官除了會依法準予夫妻離婚外，同時還會對財產(chǎn)作出判決。那通常夫妻起訴離婚分割是如何進行的呢?我們一起在下文中進行了解。一、夫妻起訴離婚分割財產(chǎn)是如何進行的(1)夫妻共同財產(chǎn)，一般應均等分割。也就是說，夫妻共同財產(chǎn)，原則上均等分割;根據(jù)生產(chǎn)、生活的實際需要和財產(chǎn)的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。屬于個人專用的物品，一般歸個人所有。(2)夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財產(chǎn)，分割時各歸管理、使用方所有;相差懸殊的差額部分，由多得財產(chǎn)的一方以與差額相當?shù)呢敭a(chǎn)抵償另一方。(3)已登記結婚尚未共同生活，按照習俗給付的彩禮的，或婚前給付導致給付人生活困難的，離婚時可以請求對方退還彩禮。(4)一方以夫妻共同財產(chǎn)與他人合伙經(jīng)營的，入伙的財產(chǎn)可以給一方所有，分得入伙財產(chǎn)的一方對另一方應給予相當于入伙財產(chǎn)一半價值的補償。(5)對夫妻共同經(jīng)營的當年無收益的養(yǎng)殖、種植業(yè)等，離婚時應從有利于發(fā)展... ·夫妻離婚無論是通過怎樣的方式進行，此時都避免不了對夫妻共同財   夫妻離婚無論是通過怎樣的方式進行，此時都避免不了對夫妻共同財產(chǎn)的分割，當然要是夫妻本身結婚時間尚短，也不存在什么共同財產(chǎn)的話，那自然就不需要分割財產(chǎn)。那通常夫妻起訴離婚的時候要怎么分割財產(chǎn)呢?我們馬上為你做詳細解答。一、夫妻起訴離婚的時候要怎么分割財產(chǎn)起訴離婚分割財產(chǎn)先要了解夫妻共同財產(chǎn)的范圍：夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的約定，對雙方具有約束力。如無約定，夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(1)工資、獎金。(2)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益。(3)知識產(chǎn)權的收益。(4)因繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)除外。(5)一方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金。(6)一方實際取得或者應當取得的養(yǎng)老保險金、破產(chǎn)安置補償費。(7)放到軍人名下的復員費、自主擇業(yè)費等一次性費用的婚姻關系存續(xù)期間應得... ·怎么計算員工的加班工資？   怎么計算員工的加班工資？勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償，因為其付出了過量的勞動。而我國相關法律中也明確規(guī)定了，在單位安排員工加班的情況下，需要支付員工的加班工資。那到底怎么計算員工的加班工資呢?我們一起在下文中進行了解。一、怎么計算員工的加班工資(一)8小時外加點：根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資(三)法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。二、計件工資制如何支付加班費根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用... ·公司可以強制要求職工加班嗎？   加班會剝奪勞動者休息休假的時間，如非特殊情況勞動者可以拒絕加班，這是法律賦予的權利，并且公司不能因此就扣職工工資也不可以解除與職工的勞動合同。可是現(xiàn)實中公司可以強制要求職工加班嗎?對此，我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、公司可以強制要求職工加班嗎用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。二、加班工資的計算方法是怎樣的1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日... ·員工的加班費應該怎么支付   員工只有在休息時間內(nèi)，聽從單位的要求進行了加班，也就是延長了自己的工作時間的，那構成法律意義上的加班，此時也才能要求單位支付相應的加班費。那實踐中，員工的加班費應該怎么要支付才好呢?詳細內(nèi)容，請一起在下文中進行具體了解吧。一、員工的加班費應該怎么支付根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，員工的加班費計算方法有如下三點規(guī)定：(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資(三)法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。二、員工加班的舉證責任由誰承擔在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的... ·工傷認定多久出結果 申請工傷認定要準備哪些材料   如果可以盡快的出來工傷認定結果的話，那么當事人也能盡快的對事故作出處理，這對自身利益的保護也是很有幫助的。對于提交了工傷認定申請的當事人而言，此時就很想知道工傷認定多久出結果，對此，我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、工傷認定多久出結果60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。區(qū)、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。根據(jù)《工傷保險條例)的相關規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認定為工傷。另外，《工傷保險條例》規(guī)定，如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒... ·不服工傷認定理由應該怎么做   當事人不服工傷認定理由，其實也就是對認定部門作出的工傷認定結果不服，換言之也就是不認可工傷認定的結果。在這樣的情況下，千萬不能妥協(xié)，一定要采取相應的措施來進行維權才行。那通常不服工傷認定理由應該怎么做呢?接下來，我們就來告訴你答案吧。一、不服工傷認定理由應該怎么做據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議;對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。據(jù)《關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函》(勞社廳函[2004]123號)的規(guī)定，按照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，應該首先申請行政復議，對行政復議決定不服的，再依法提起行政訴訟。在適用《工傷認定辦法》第十九條規(guī)定時，當事人對工傷認定結論不服的，應依照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當事人對不予... ·加班加點工資是怎么算的？   加班加點其實也就是延長工作時間，這種情況下有兩種情況，即員工自己主動自愿的加班加點完成工作，另一種則是在單位的安排下進行加班加點。從法律的規(guī)定中可以知道，在后一種情況下，才可以向單位主張加班工資。那這個加班加點工資是怎么算的呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、加班加點工資是怎么算的支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。... ·工傷認定時間超期怎么辦 誰可以去申請工傷認定   根據(jù)法律中的規(guī)定，不同的主體在申請進行工傷認定的時候，具體的時限規(guī)定不一樣，但都要求在規(guī)定時間內(nèi)提出申請才行。那要是出現(xiàn)了工傷認定時間超期怎么辦呢?可能有的人真的遇到過這樣的情況，接下來就讓我們來為你做詳細解答吧。一、工傷認定時間超期怎么辦我國《工傷保險條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”由此可見，你雖然是在工作期間受到傷害，但因已超過了一年的工傷認定申請期限，因此不能再進行工傷認定申請。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。”實踐中，若您所受的傷害是因為您所在單位員工的職務行為造成的，那根據(jù)上述規(guī)定，該責任應當由您所在的單位承擔。如果因為單位的原因沒能及時的申請工傷認定，那該責任亦... ·建立勞動關系的前提條件是什么   隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關系也呈現(xiàn)了多元化，您對勞動關系都不陌生。建立勞動關系，其實并不容易，需要符合多個條件，才能形成合法的勞動關系，受到法律的保護。建立勞動關系的前提條件是什么呢？我們一起在下文中進行具體了解。一、建立勞動關系的前提條件1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(此處的“工資支付憑證”應包括勞動者提供的從用人單位統(tǒng)一格式的電子郵箱中打印的工資發(fā)放記錄。實務中，勞動者提供的用普通紙質(zhì)打印的沒有勞動者本人簽字的“工資條”也作為主要的參照憑證);用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人... ·集體土地使用權出租是如何規(guī)定的？   集體土地使用權出租是如何規(guī)定的？土地使用，從我們新中國成立之前到成立之后，一直都是一個很重要的話題。土地使用權一般跟我們的國家、企業(yè)、個人等有著很大的聯(lián)系。土地是生存、生活的基礎條件。那么，集體土地使用權出租是如何規(guī)定的呢？接下來讓我們?yōu)槟f道說道。一、集體土地使用權出租有什么法律風險嗎？現(xiàn)階段，我國存在著大量擅自將農(nóng)民集體所有的土地的使用權出讓、轉(zhuǎn)讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設的現(xiàn)實。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，其仍然是國家嚴格限制的行為。在審判實踐中，擅自出租集體土地使用權行為也多被法院認定為無效行為。因此，對于簽訂集體土地租賃合同取得企業(yè)經(jīng)營用地，需要謹慎對待并盡量避免相應法律風險。【土管法】第四十三條任何單位和個人進行建設，需要使用土地的，必須依法申請使用國有土地；但是，興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和村民建設住宅經(jīng)依法批準使用本集體經(jīng)濟組織農(nóng)民集體所有的土地的，或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村公共設施和公益事業(yè)建設經(jīng)依法批準使用農(nóng)民集體所有的土地的除外。第六十三條農(nóng)民集體所有的土地的使用權不得出讓、轉(zhuǎn)讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設；但是，符合土地... ·   暫無 ·   暫無

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