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·刑法中絕對告訴才處理是什么意思
  刑法中絕對告訴才處理是什么意思刑法中規定的告訴才處理，是指被害人告訴才處理的案件，被害人自愿不告訴的，刑法不予處理，但因被害人因受強制、威嚇無法告訴的，人民檢察院和被害人的近親屬也可以告訴，由人民檢察院和被害人近親屬告訴的案件，按刑法規定處罰。告訴才處理的罪，刑法中規定有侮辱罪、誹謗罪、暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、普通侵占罪(即以非法占有為目的的侵占)。依《中華人民共和國刑事訴訟法》的規定，這幾類犯罪，只有被害人和其法定代理人告訴的，刑法才予處理，他們沒有告訴或者告訴后又撤回告訴的，司法機關不再追究犯罪人的刑事責任，如果已經追訴的，應當撤銷案件。但是，因侮辱、誹謗他人，嚴重危害社會秩序、國家利益，或者因暴力干涉他人婚姻自由，引起被害人死亡或者虐待家庭成員造成重傷、死亡的，不屬告訴才處理的范圍，應當依法追究犯罪人的刑事責任。《刑事訴訟法》第二百一十條?自訴案件包括下列案件：(一)告訴才處理的案件;(二)被害人有證據證明的輕微刑事案件;(三)被害人有證據證明對被告人侵犯自己人身、財產權利的行為應當依法追究刑事...

·剛結完婚公司要辭退員工合法嗎？
  剛結完婚公司要辭退員工合法嗎？不合法的；公司辭退員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、...

·以實物認繳注冊資本繳納印花稅的規定是怎么樣的？
  以實物認繳注冊資本繳納印花稅的規定是怎么樣的?1、如題所述，對于資金賬簿印花稅事項，只需按照賬載實繳資本計繳相應印花稅，未予實際繳納已認繳資本的，無需計繳資金賬簿印花稅。2、營業執照的證照貼花，仍按照5元/證進行印花稅貼花。3、可見，如題所指事項，應只對實際收繳并記賬的實收資本金額計繳印花稅，計提時借記稅金及附加科目，貸記應交稅費(印花稅)，實際繳納時，借記應交稅費(印花稅)，貸記銀行存款。也有直接做計繳分錄處理的，即借記稅金及附加，貸記銀行存款。二、印花稅的相關規定1、印花稅納稅單位的各項應稅憑證在書立、領受時貼花完稅。同時須自行設立印花稅專用登記簿，將合同名稱、簽訂日期、稅率、對方單位名稱、應稅憑證所載計稅金額、按日、序時逐筆記載，以便于匯總申報及稅務部門監督檢查。印花稅納稅單位應認真填寫印花稅納稅申報表，在規定期限內報當地主管稅務機關。2、對實行印花稅匯總繳納的單位、按規定報送印花稅納稅申報表，對應稅憑證的管理仍執行原辦法，可不按日序時逐筆登記。3、印花稅納稅申報工作均由納稅單位的財務部門負責，并指...

·外地員工被隔離有工資嗎
  外地員工被隔離有工資嗎?員工被隔離的也有工資，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡...

·非工傷醫療待遇的規定有哪些？
  非工傷醫療待遇的規定有哪些？一、非工傷醫療待遇的規定有哪些?非工傷醫療待遇的規定有實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月;實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月;五年以上十年以下的，醫療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月;二十年以上的，醫療期為二十四個月。二、醫療期待遇1、病假工資職工患病休假在6個月內：(1)連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;(2)連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;(3)連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;(4)連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。職工患病休假在六6個月以上：(1)連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工...

·公司在休息日扣工資的行為是否合法
  公司在休息日扣工資的行為是否合法一、公司在休息日扣工資的行為是否合法?不合法，可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權，而且，如果安排在法定節日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規定的，可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。根據《國務院關于職工工作時間的規定》的規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。二、企業不按時發工資有哪些法律后果?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果企業拒絕支付勞動者報酬的，勞動者可以提起1、勞動者可以解除合約第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動...

·疫情期間辭退員工應如何進行維權？
  疫情期間辭退員工應如何進行維權？第一種，員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。第二種，根據《勞動合同法》第四十二條規定：若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付兩個月工資的標準支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式綜合下來能較好維護權益。二、疫情期間辭退員工的規定《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條已經明確，企業對于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工，不能根據勞動合同法第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的，合同應順延到職工醫療期期滿、醫...

·女方沒有工作離婚要撫養權是否可以？
  女方沒有工作離婚要撫養權是否可以?女方沒有工作離婚要撫養權是可以，夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。有下列情形之一的，人民法院應予支持：1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;2、與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;3、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的;4、有其他正當理由需要變更的。5、根據以上規定，只要具有上述任意一個條件，即可向人民法院申請變更撫養權。離婚后，孩子由誰撫育，應從有利于孩子健康成長的角度考慮，在這個前提下，夫妻離婚時可以協商確定，協商不成，可由二、撫養費的承擔方式1、由父母雙方協議父母通過平等自愿協商，就撫養費的有關問題達成明確具體的協議，不損害子女的合法權益的，應予準許。但是，協議應當利于子女的健康成長，不得損害子女的合法權益。為了防止父母雙...

·盜墓致死多人如何判刑？
  盜墓致死多人如何判刑?盜墓致死多人的情況下，按照故意致人死亡或者過失致人死亡來判罰，《刑法》第二百三十三過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。根據《中華人民共和國刑法》第二百三十三條規定，過失致人死亡罪，是行為人因疏忽大意沒有預見到或者已經預見到而輕信能夠避免造成的他人死亡，剝奪他人生命權的行為。過失致人死亡罪構成要件有客體要件、客觀要件、主體要件、主觀要件。二、客觀要件本罪在客觀方面表現為因過失致使他人死亡的行為。構成本罪，客觀方面必須同時具備三個要素：1、客觀上必須發生致他人死亡的實際后果。這是本罪成立的前提。2、行為人必須實施過失致人死亡的行為。在這里，行為人的行為可能是有意識的，或者說是故意的，但對致使他人死亡結果發生是沒有預見的，是過失。本罪屬結果犯，行為的故意并不影響其對結果的過失。這點同有意識地實施故意剝奪他人生命行為的故意殺人罪不同。過失致人死亡行為可以分為作為的過失致人死亡行為和不作為的過失致人死亡行為兩種情況。3、從行為...

·疫情期間辭退員工的規定有哪些？
  疫情期間辭退員工的規定有哪些？《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條已經明確，企業對于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工，不能根據勞動合同法第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的，合同應順延到職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。其中勞動合同法第四十條和第四十一條規定的情形是無過失辭退和經濟性裁員，也就是企業不能以這兩種形式解除勞動關系。但是，該通知并未規定企業不能根據勞動合同法第三十九條解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”也...

·為他人墊資構成行賄罪嗎？
  一、為他人墊資構成行賄罪嗎?不構成行賄，但如果涉及到墊資后不需要償還則可能構成行賄罪，行賄罪是為謀取不正當利益，給予國家工作人員、集體經濟組織工作人員或者其他從事公務的人員以財物的行為。按中國刑法屬于瀆職罪。本罪主要特征：(1)行為人主觀上出于故意，目的是利用國家工作人員、集體經濟組織工作人員或者其他從事公務的人員職務上的便利為自己謀取私利。(2)客觀上實施了以金錢、貴重物品、滿足各種私欲等賄賂收買國家工作人員或其他從事公務的人員的行為。二、《刑法》第三百八十九條為謀取不正當利益，給予國家工作人員以財物的，是行賄罪。在經濟往來中，違反國家規定，給予國家工作人員以財物，數額較大的，或者違反國家規定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續費的，以行賄論處。因被勒索給予國家工作人員以財物，沒有獲得不正當利益的，不是行賄。第三百九十條對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節特別嚴重的，或者使國家...

·工傷職工是否可以被辭退嗎？
  工傷職工是否可以被辭退嗎?按照《勞動合同法》第三十九條的規定　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。按現行規定，用人單位不得單方辭退傷殘職工的。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額...

·對于疫情期間辭退怎么賠償？
  對于疫情期間辭退怎么賠償？一、對于疫情期間辭退怎么賠償？如果公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、什么情況下員工可隨時辭職(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的...

·勞動合同違約金稅前稅后的規定是什么？
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  協議約定離婚撫養權歸一方合法嗎?合法，撫養權是父母對其子女的一項人身權利，撫養有婚生的撫養與非婚生的撫養之分，在現實生活中由于各種原因的出現與發生，導致父母對子女的撫養權得不到很好的保障。擁有該權利的一方或雙方，在子女成年之前，有權決定是否與子女共同生活，該權利在子女成年時即消滅。離婚時撫養權的歸屬，可以雙方協商，一旦協商不成，則需由法院判決。法院判決撫養權歸屬，一般根據有利于子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、收入、年齡、家庭環境、子女的年齡等。二、《婚姻法》第三十六條父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成時，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望...

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  勞動法辭退賠償月工資是怎么計算的?根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。二、不支付經濟補償金的情況按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資...

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  上訴狀上訴人：南京某某裝飾工程有限公司被上訴人：南京某某金屬制品有限公司一審被告：福建省長樂市某某建筑工程有限責任公司電話：上訴人不服南京市建鄴區人民（2018）蘇0105民初1968號民事判決書，現依法提起上訴。請求事項1、請求撤銷（2018）蘇0105民初1968號民事判決書。2、依法改判駁回被上訴人訴訟請求。3、由被上訴人承擔一二審訴訟費用。事實和理由一、一審法院認為上訴人和被上訴人簽訂了《南京升龍公園道項目D標段壓型鋼板隔層制作安裝合同》屬于事實認定錯誤。根據被上訴人提供的證據能夠證明：《南京升龍公園道項目D標段壓型鋼板隔層制作安裝合同》（以下簡稱合同）系上訴人和一審被告所簽訂，...

·蘇州市姑蘇區人民法院太湖流域環境資源法庭管轄范圍
  蘇州市姑蘇區人民法院太湖流域環境資源法庭管轄蘇州市（不含太倉市、張家港市、常熟市），宜興市、無錫市濱湖區、無錫市新吳區，常州市武進區的環境資源案件。蘇州市姑蘇區人民法院:·電話：0512-12368·電話：0512-12368設立太湖流域環境資源法庭，有利于加大太湖流域生態環境司法保護力度，同時也是江蘇法院優化資源環境審判工作機制，全面推進環境資源審判體制改革，積極構建集中管轄、專業審理的環境資源審判體系的重大舉措。太湖流域環境資源法庭的成立，標志著太湖流域在環境司法保護方面開啟了新征程。太湖流域環境資源法庭將秉持“綠水青山就是金山銀山”的理念，進一步發揮專業化審判優...