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| 雙城區律師文集 |  | ·夫妻倆分開多長時間能自動離婚
夫妻倆分開多長時間能自動離婚根據我國法律的規定，夫妻離婚只能通過協議離婚和訴訟離婚進行，不存在自動離婚一說。也就是說，離婚必須通過向民政局登記離婚或向法院起訴離婚的方式進行。有些夫妻常常認為分居兩年可以自動離婚，這是因為他們誤解了《婚姻法》規定的“因感情不和分居滿兩年的，可以認定夫妻感情確已破裂”這條規定。首先，分居兩年并不能成為離婚的理由。生活中，夫妻分居的原因有很多種，比如異地工作等等。因此，并不是只要分居就可以作為離婚的理由。按照法律的規定，必須是因為感情不和分居導致分居滿兩年，才可以作為離婚的理由。其次，因感情不和導致分居滿兩年只是法院作為判定準予雙方離婚與否的一個考慮因素，法院必須根據整個案情，判斷夫妻感情是否確已破裂。最后，因感情不和導致分居滿兩年不能自動離婚。法律沒有規定分居可以自動離婚，離婚必須按照法律程序進行，分居兩年不可以自動離婚、分居多久都不可以自動離婚。二、分居離婚的條件有哪些1、必須是因感情不和而分居。夫妻分居，有客觀原因造成的、感情不和造成的、以及雙方自愿協議分居的等多種情況。比...
·員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金
員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發、少發或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。依據勞動合同法第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”...
·訴訟過程中是否可以申請重新鑒定筆跡
一、訴訟過程中是否可以申請重新鑒定筆跡?當然可以申請重新鑒定，最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定第二十七條當事人對人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結論有異議申請重新鑒定，提出證據證明存在下列情形之一的，人民法院應予準許:(一)鑒定機構或者鑒定人員不具備相關的鑒定資格的;(二)鑒定程序嚴重違法的;(三)鑒定結論明顯依據不足的;(四)經過質證認定不能作為證據使用的其他情形。對有缺陷的鑒定結論，可以通過補充鑒定、重新質證或者補充質證等方法解決的，不予重新鑒定。第二十八條一方當事人自行委托有關部門作出的鑒定結論,另一方當事人有證據足以反駁并申請重新鑒定的，人民法院應予準許。二、筆跡司法鑒定要多久出結果?按照《司法鑒定程序通則》規定，司法鑒定機構應當在與委托人簽訂司法鑒定協議書、收到送檢材料和鑒定費之日起三十個工作日內完成委托事項的鑒定。特殊情況經本機構負責人批準可以延長，延長時間一般不得超過三十個工作日。三、筆跡司法鑒定的程序是怎樣的?1、筆跡真偽鑒定(是否某...
·法律規定綁架罪判什么刑
犯綁架罪判什么刑刑法第239條規定，以勒索財物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產;情節較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，并處沒收財產;以勒索財物為目的的偷盜嬰幼兒的，依照前兩款的規定處罰。二、綁架有其它加重情節時如何處罰?實踐中有很多犯罪嫌疑人在實施綁架行為的同時又實施了其它犯罪行為，即出現了綁架罪的加重情節。那么，當出現這些加重情節時該如何處罰呢?刑法第二百三十九條第二款規定：“犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，并處沒收財產。以勒索財物為目的偷盜嬰幼兒的，依照前兩款的規定處罰”。即法律對綁架致使被害人死亡或者殺害被綁架人的行為，立法上采用的是絕對確定的法定刑，而且是處死刑。1、“致使被綁架人死亡”，是指由于在綁架過程中對被綁架人使用暴力或者進行虐待等導致被綁架人死亡，以及被綁架人在綁架過程中自殺身亡的行為。2、“殺害被綁架人”，是指在劫持被綁架人后，由于勒索財物...
·交通事故責任認定書出具的期限是多長公安機關交通管
交通事故責任認定書出具的期限是多長公安機關交通管理部門應當自現場調查之日起十日內制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人后十日內制作道路交通事故認定書。對需要進行檢驗、鑒定的，應當在檢驗、鑒定結論確定之日起五日內制作道路交通事故認定書。法條鏈接：〈道路交通事故處理程序規定〉第四十七條1、公安機關交通管理部門應當自現場調查之日起十日內制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人后十日內制作道路交通事故認定書。對需要進行檢驗、鑒定的，應當在檢驗、鑒定結論確定之日起五日內制作道路交通事故認定書。2、發生死亡事故，公安機關交通管理部門應當在制作道路交通事故認定書前，召集各方當事人到場，公開調查取得證據。證人要求保密或者涉及國家秘密、商業秘密以及個人隱私的證據不得公開。當事人不到場的，公安機關交通管理部門應當予以記錄。二、交通事故責任認定原則有哪些1、當事人有違章行為。即交通事故的當事人有違犯道路交通法規的行為，也就是俗稱的違章行為。如不存在違章行為，就不屬于交通事故。...
·交通傷殘鑒定費用誰出？
交通傷殘鑒定費用誰出?根據國務院《訴訟費用繳納辦法》(以下簡稱《辦法》)第十二條規定：訴訟過程中因鑒定、勘驗、翻譯、評估等發生的費用應當由當事人負擔的費用，人民法院根據誰主張、誰負擔的原則，決定由當事人直接支付給有關機構或者單位，人民法院不得代收代付。第二十九條規定：訴訟費用由敗訴方負擔，勝訴方自愿負擔的除外。部分勝訴、部分敗訴的人民法院根據案件的具體情況決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。《辦法》規定誰主張誰負擔的原則，決定由舉證方支付的鑒定費用，僅僅指在訴訟過程中由舉證方先墊付，如果最后確定責任在于哪方則人民法院在案件審結后在裁判書中確定由哪方最后支付。敗訴方承擔訴訟費用是訴訟費用承擔的一般原則。是對敗訴方消耗司法資源的一種制裁，基于司法資源與訴訟費用相一致的原理，訴訟費用由敗訴方承體現了法律的公平、公正。可以防止民事主體濫訴，減少和防止司法資源無味的浪費，維護國家主權和其經濟利益。受害人的傷殘鑒定行為是為了維護自身的合法利益，明確權利和責任，使訴訟順利進行，其鑒定結果也與被告的違法行為有因果關系。當事人...
·婚后的工資算夫妻共同財產嗎？
婚后的工資算夫妻共同財產嗎我國《婚姻法》第17條對于夫妻共有財產有明確約定，即夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。針對以上財產，夫妻對其有平等的處理權。在我國勞動者的工資，一般是由基礎工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動工資、年功工資六大部分組成的。而這些工資都包含在婚姻法17條規定的范圍內。所以如果雙方沒有書面的財產協議約定婚姻關系存續期間各自的財產歸各自所有，那么即使自己的工資由自己保管，也屬于夫妻共同財產，離婚時需要平均分割。二、不知道對方的工資收入怎么辦財產方面，舉證可提交購房協議或房產證、車輛買賣合同、發票、存折存單、借條、股票帳戶、貴重財產發票……上述憑證即使拿不到原件，也應當保存復印件留做底案，帳戶號均要詳細作記錄。離婚訴訟案件中，一方或雙方的收入狀況是確定夫妻共同財產范圍以及確定子女撫養費數額的重要因素。因為鬧到離婚...
·夫妻一方借款算不算共同債務
夫妻一方借款算不算共同債務一、夫妻一方借款算不算共同債務我國婚姻法第19條第三款規定，夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負的債務，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財產清償。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋》規定，人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按照夫妻共同債務處理，但夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務，或者能夠證明屬于婚姻法第19條第三款規定的情形除外。在一般情況下，下列應認定為：1、夫妻雙方依《婚姻法》的規定，約定由個人負擔的債務，但以此逃避債務的除外;2、未經夫妻協商一致，擅自資助與其沒有撫養、贍養義務的親朋所負的債務;3、未經夫妻協商一致，獨自籌資從事經濟活動，而其收入也未用于共同生活所負的債務;4、其他應屬個人所負的債務，如婚前個人的債務、一方不合理開支所負的債務。夫妻關系存續期間所負的個人債務，不論在婚姻關系存續期間還是離婚后，或者是負債方失蹤、死亡，均...
·3000萬注冊資本規模屬于大型企業嗎
3000萬注冊資本規模屬于大型企業嗎3000萬注冊資本規模不屬于大型企業。企業類型的分類，依據《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》的規定，與企業的注冊資本是沒有關系的。只與企業的營業收入和職工人數、資產總額三項指標有關。比如工業企業，從業人員1000人以上且營業收入40000萬元以上的為大型企業，不同時滿足這兩項指標的為中小微企業。通過《公司法》可以注冊資本，是指合營企業在登記管理機構登記的資本總額,是合營各方已經繳納的或合營者承諾一定要繳納的出資額的總和。我國法律、法規規定，合營企業成立之前必須在合營企業合同、章程中明確企業的注冊資本，合營各方的出資額、出資比例、利潤分配和虧損分擔的比例，并向登記機構登記。二、注冊資本的最低限額：除法律、行政法規以及國務院決定對公司注冊資本最低限額另有規定的外，取消了有限責任公司最低注冊資本3萬元、一人有限責任公司最低注冊資本10萬元、股份有限公司最低注冊資本500萬元的限制;不再限制公司設立時股東(發起人)的首次出資比例;不再限制股東(發起人)的貨幣出資比例。三、公...
·綁架罪與搶劫罪的區分是怎樣的
綁架罪與搶劫罪的區分是怎樣的1、客體不同。搶劫罪侵犯的客體是公私財物的所有權和公民的人身權利;綁架罪侵犯的客體是復雜客體，包括他人的人身自由權利、健康、生命權利及公私財產所有權利。2、客觀要件不同。搶劫罪的客觀方面表現為行為人對財物的所有人、經管人當場使用暴力、脅迫或者其他手段迫使其當場交出財物或者當場將其財物劫走;綁架罪的客觀方面表現為行為人對財物的所有人(不排斥財物所有人)、經管人的親屬使用暴力、脅迫或麻醉手段，將其劫持，利用被綁架人的親屬或者其他有關人員對被綁架人安危的憂慮，迫使被綁架人的親屬或者其他人交出一定的財物，換取被綁架人的人身安全，因此財物不是當場取得，而是在以后的特定的時間、地點取得;不是由被綁架人直接交出財物，而是由被綁架人的親屬或者其他有關人交出。3、主體不同。年滿14周歲并具有刑事責任能力的自然人，均能構成搶劫罪的主體;已滿14周歲不滿16歲的人，如果僅參加了綁架的行為，沒有實施刑法第十七第二款規定的故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡行為，不負刑事責任。4、主觀要件不同。搶劫罪主觀方...
·簽訂商鋪轉讓合同的注意事項有哪些
轉讓人的基本情況1、作為受讓人，為預防欺詐，在合同中約定，如果轉讓人是房屋的所有人，必須具有產權證明、營業執照、衛生許可證等其他相關證件;如果轉讓人不是房屋的所有人，轉讓人必須具有轉讓權。2、在合同中約定，商鋪的基本信息，包括：商鋪的位置、實際有效使用面積、相關的配套設施等。二、轉讓合同之轉讓物條款在合同中約定，轉讓物品包括店面以及現有的裝修、裝飾及其他所有設備。雙方應明確所轉讓的物品，建議雙方可以擬定一份轉讓財物清單。三、轉讓合同之交接條款1、在合同中約定，店面的交接時間，確定具體日期，若因一方的原因導致店面無法如期交接，應給予另一方一定的補償。2、在合同中約定店面交接時，轉讓人應騰空非轉讓財物范圍內的一切設施、物品和貨物，保持店面已有裝修、裝飾、設施、設備、門窗、墻面、地面和天花板面的完好和完整，以便于使用。3、在合同中約定，辦理店面交接手續時，應由雙方進行現場驗收，點驗、接收有關財物。4、在合同中約定，交接時受讓人發現轉讓店面不符合約定的交接條件時，受讓人有權拒絕交接，轉讓人應及時整改、修復，直至符合...
·給檢察院的辯護意見格式是怎樣的？
給檢察院的辯護意見格式是怎樣的?___________人民檢察院：根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十三條的規定，________律師事務所接受本案犯罪嫌疑人_____親屬的委托并征得他本人同意，指派我擔任犯罪嫌疑人____的辯護人。接受委托后，本辯護人查閱了本案的材料，會見了犯罪嫌疑人，現依據事實和法律提出辯護意見如下：1、事實方面：___________________________。2、證據方面：_________________________。3、適用法律方面：___________________________。4、起訴量刑方面：___________________________。綜上所述，本辯護人請求本案承辦人員在審查起訴時，采納辯護意見。辯護人：_______律師事務所___律師、___律師____年__月__日二、哪些人可以成為刑事案件辯護人?在刑事訴訟中，辯護權除了犯罪嫌疑人、被告人自己行使以外，還可以由其他人協助行使，即辯護人行使。辯護人是指在刑事訴訟中受犯罪嫌疑人、被告人委...
·安排在春節加班怎么計算工資
安排在春節加班怎么計算工資春節放假安排：農歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補休或者調休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。二、單位能否以獎金代替加班費按照國家有關規定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。加班工資是實行標準工作時間制度和經批準實行綜合計算工時工作制的企業，按照法律規定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業務提成等。加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權范圍，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定獎金的發放與否。因此單位以發放獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。也就是說，加班費和獎金是不能相互代替的，同時，對于加...
·一、領取的工傷待遇可以抵扣嗎?
一、領取的工傷待遇可以抵扣嗎?工傷補償金就先支付給職工的，原則上不能直接抵扣的。根據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。二、法律依據《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，...
·勞動關系什么時候成立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定
勞動關系什么時候成立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。二、單位不確認勞動關系怎么辦目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關系。根據舉證責任的分配原則，勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任，所以如果不能提供有效證據證明勞動關系的存續，勞動者將在維權時陷入被動局面。為了避免這種情況的發生，我們建議勞動者應做到以下幾點：1、入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。2、在公司規章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委托書、代簽...
·租房子不租了押金退嗎
租房子不租了押金退嗎1、承租人與出租人協商解除租賃合同，押金的退還以雙方協議為準;2、出租人違約，導致承租人要求解除合同，押金需要返還，并由出租人承擔違約責任;3、承租人違約，導致出租人要求解除合同，承租人承擔違約責任，押金需要返還;4、合同約定的解除情形或者不可抗力導致合同不能繼續履行，按照合同約定辦理。二、交租房押金要注意哪些事項(一)租房合同中對于房屋情況一定要約定清楚租房合同中還存在一個共性問題，這就是雖然合同上說明某些情況下會扣掉違約金，但并未清楚的指明什么情況下會歸還押金。租房之前租客一定不能偷懶，除了簡單的家具和電器的試用外，租客應該和房東或中介協商，列出所有的家具、電器狀況清單，有些如果有必要，還需要房東提供電器的購買發票，并通過照相的形式保存租房時的現狀，避免押金糾紛。(二)為避免糾紛，押金條款應詳細為了避免因租房押金引起的糾紛，雙方一般都會在租房合同中加入租房押金這一項，以下是針對于租房押金的詳細說明：1、租房押金一般是房客與房東雙方約定，實際...
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