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| 法律常識(shí) |  | ·多項(xiàng)房產(chǎn)產(chǎn)抵押合同訴訟管轄法院是怎么規(guī)定的
多項(xiàng)房產(chǎn)產(chǎn)抵押合同訴訟管轄法院是怎么規(guī)定的一、多項(xiàng)房產(chǎn)產(chǎn)抵押合同訴訟管轄法院是怎么規(guī)定的?房產(chǎn)抵押合同糾紛由不動(dòng)產(chǎn)所在地的法院管轄。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三十四條專屬管轄下列案件，由本條規(guī)定的人民法院專屬管轄：(一)因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄;(二)因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄;(三)因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。二、房產(chǎn)抵押合同應(yīng)該怎么寫?房產(chǎn)抵押合同抵押人：姓名，性別，年月日，籍貫，住址，身份證號(hào)碼。(如為單位的寫明單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人及職務(wù)，單位的地址)抵押權(quán)人：姓名，性別，年月日，籍貫，住址，身份證號(hào)碼。(如為單位的寫明單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人及職務(wù)，單位的地址)雙方根據(jù)《民法典》及其司法解釋的規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用，互惠互利原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂合同，以資信守：1、被擔(dān)保債權(quán)的種類和...
·我國(guó)勞動(dòng)法加班工資怎么算？
我國(guó)勞動(dòng)法加班工資怎么算?加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作...
·物業(yè)要求交裝修保證金合法嗎
物業(yè)要求交裝修保證金合法嗎當(dāng)業(yè)主有裝修需求時(shí)，物業(yè)公司一般會(huì)要求裝修業(yè)主辦理裝修備案手續(xù)，并收取一定的裝修保證金。比如根據(jù)《深圳市家庭居室裝修管理規(guī)定》第十四條明確要求(該法案已于2004年9月23日廢止)，居民和裝修者在辦理開工申報(bào)登記時(shí)，應(yīng)分別向物業(yè)管理單位交納1000元裝修保證金。繳納裝修保證金是約束業(yè)主裝修行為的一種手段，當(dāng)裝修公司出現(xiàn)違規(guī)裝修時(shí)，物業(yè)公司一般會(huì)暫扣部分保證金。在法律上，這屬于一種處罰行為。物業(yè)公司是從事物業(yè)服務(wù)的企業(yè)，裝修管理并不是物業(yè)的專長(zhǎng)和本職，也就是說，一般物業(yè)工作人員并沒有認(rèn)定某項(xiàng)裝修行為是否合規(guī)的資質(zhì)和能力。《物業(yè)管理?xiàng)l例》第四十六條寫得很清楚，對(duì)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)違反有關(guān)治安、環(huán)保、物業(yè)裝飾裝修和使用等方面法律、法規(guī)規(guī)定的行為，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)制止，并及時(shí)向有關(guān)行政管理部門報(bào)告。而《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》(住建部2011年1月26日修正版)第三十八條也明確要求，住宅室內(nèi)裝飾裝修活動(dòng)有違章行為的，由城市房地產(chǎn)行政主管部門責(zé)令改正，并處罰款。二、裝修保證金交納主體是誰交納裝...
·自然人股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓錢款是否要交個(gè)人所得稅
自然人股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓錢款是否要交個(gè)人所得稅一、自然人股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓錢款是否要交個(gè)人所得稅?自然人股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓錢款需要繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的所得屬于財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得項(xiàng)目，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額，按20%稅率繳納個(gè)人所得稅，按次征收。納稅人、扣繳義務(wù)人向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓納稅(扣繳)申報(bào)時(shí)，還應(yīng)當(dāng)報(bào)送以下資料：(一)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同(協(xié)議);(二)股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方身份證明;(三)按規(guī)定需要進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的，需提供具有法定資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)出具的凈資產(chǎn)或土地房產(chǎn)等資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估報(bào)告;(四)計(jì)稅依據(jù)明顯偏低但有正當(dāng)理由的證明材料;(五)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求報(bào)送的其他材料。二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)該怎么寫?個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議轉(zhuǎn)讓方：委托代理人：受讓方：委托代理人：____________________________________公司(以下簡(jiǎn)稱合營(yíng)公司)，于______年____月_____日成立，由甲方與_______________...
·離職公司拖欠工資可以報(bào)警嗎？
離職公司拖欠工資可以報(bào)警嗎?離職公司拖欠工資可以報(bào)警處理，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資的處理方法是什么?1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工...
·專利權(quán)主體是什么2023
發(fā)明人或設(shè)計(jì)人發(fā)明人、設(shè)計(jì)人是對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。根據(jù)我國(guó)《專利法》的規(guī)定，發(fā)明人、專利申請(qǐng)人與專利權(quán)人具有相對(duì)獨(dú)立的身份，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人是確立專利申請(qǐng)人或?qū)＠麢?quán)人的基本依據(jù)。也就是說，發(fā)明人、專利申請(qǐng)人和權(quán)利權(quán)人并沒有必然的統(tǒng)一性，在大多情況下是可以分開的，發(fā)明人不一定是專利權(quán)人，專利權(quán)人也不一定是發(fā)明人。《專利法》第六條：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。”可見，法律對(duì)于專利權(quán)人的規(guī)定是有條件且明確的，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位，而不是發(fā)明創(chuàng)造人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人，發(fā)明的個(gè)人并不是專利權(quán)人，不享有專利權(quán);非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申...
·員工懷孕期間工資怎么發(fā)放？
員工懷孕期間工資怎么發(fā)放?1、懷孕期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)跟平時(shí)都是一樣的，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇?1、不得與女職工解除。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的...
·一、異地拆鋼板對(duì)交通事故賠償什么影響?
一、異地拆鋼板對(duì)交通事故賠償什么影響?異地拆鋼板對(duì)交通事故賠償基本上不會(huì)產(chǎn)生什么影響的，交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)也不是固定統(tǒng)一的，車輛交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)要視個(gè)案的具體情況而定，交通事故造成傷害的不同，賠償數(shù)額也有所不同。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋，交通事故致人身損害的主要賠償項(xiàng)目為殘疾賠償金、精神撫慰金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)等主要項(xiàng)目。每年7月左右，各個(gè)省份會(huì)根據(jù)本地的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公布統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人需要根據(jù)自身的戶籍情況、傷殘等級(jí)、家庭成員中被撫養(yǎng)人情況、個(gè)人收入情況、住院治療護(hù)理情況等因素提供證據(jù)予以確定賠償數(shù)額。當(dāng)事人在交通事故發(fā)生后需要注意收集交通事故認(rèn)定書、病歷、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票和清單、個(gè)人收入證明、居住證明、家庭成員戶籍情況、交通費(fèi)等證據(jù)，以便在訴訟中適用。二、交通事故賠償糾紛的起訴流程是什么?1、原告起訴2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理4、...
·懷孕期間公司需要發(fā)工資嗎？
懷孕期間公司需要發(fā)工資嗎?懷孕期間公司需要發(fā)工資，具體情況如下：1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。二、女職工懷孕期間享受哪些待遇1、不得與女職工解除。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”所謂“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、...
·被辭退員工有哪些賠償金？
被辭退員工有哪些賠償金？一、被辭退員工有哪些賠償金?1、被辭退員工若是滿足獲得賠償金的情形的可以獲得正常薪資的2N個(gè)月的工資，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。2、具體可以獲得賠償金的情形如下：《勞動(dòng)合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十三條違法約定試用期的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金...
·仲裁約定應(yīng)注意事項(xiàng)是什么
仲裁約定應(yīng)注意事項(xiàng)是什么1、要有申請(qǐng)仲裁的意思表示。2、仲裁事項(xiàng)：仲裁事項(xiàng)必須與當(dāng)事人有特定的法律關(guān)系，而且只能是合同糾紛或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承等民事糾紛不能申請(qǐng)仲裁。3、選定仲裁委員會(huì)當(dāng)事人在協(xié)議中必須寫明具體的仲裁委員會(huì)，僅有仲裁地點(diǎn)而沒有仲裁機(jī)構(gòu)的，仲裁協(xié)議無效。凡因合同引起的或與合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。民商事仲裁不實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄，而實(shí)行協(xié)議管轄。通過仲裁解決合同糾紛，前提條件是當(dāng)事人之間存在有效的仲裁協(xié)議，仲裁協(xié)議包括合同中設(shè)置的仲裁條款和在合同之外就解決該合同糾紛專門達(dá)成的仲裁協(xié)議。二、不服仲裁裁決還能去法院起訴嗎?不能。仲裁和法院訴訟是相互排斥的。達(dá)成了有效的仲裁協(xié)議之后，當(dāng)事人再去法院提起訴訟，法院是不會(huì)受理的。同時(shí)，案子經(jīng)仲裁審理以后作出的裁決是終局的，不能再向法院起訴或者提起上訴，也不能要求再次仲裁。這就是仲裁制度中的“一裁終局制”。如果一方不...
·仲裁員枉法裁決怎么舉報(bào)
仲裁員枉法裁決怎么舉報(bào)?對(duì)于仲裁員本身，若確定其存在枉法裁判的情形，可以向其任職的仲裁委員會(huì)投訴，查證屬實(shí)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。如果可能構(gòu)成《刑法》上規(guī)定的枉法裁判罪，應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，依法追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)刑法》第三百九十九條第二款、第三款、第四款在民事、行政，審判活動(dòng)中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁判，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。在執(zhí)行判決、裁定活動(dòng)中，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，不依法采取訴訟保全措施、不履行法定執(zhí)行職責(zé)，或者違法采取訴訟保全措施、強(qiáng)制執(zhí)行措施，致使當(dāng)事人或者其他人的利益遭受重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役;致使當(dāng)事人或者其他人的利益遭受特別重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑。司法工作人員收賄賂，有前三款行為的，同時(shí)又構(gòu)成本法第三百八十五條規(guī)定之罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。二、可以撤銷仲裁裁決的行為有哪些?1、當(dāng)事人之間并未簽署有仲裁協(xié)議。2、申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)并沒有權(quán)力...
·一、 結(jié)婚幾年彩禮錢算誰的?
一、結(jié)婚幾年彩禮錢算誰的?結(jié)婚幾年彩禮錢應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的支付情況來認(rèn)定，根據(jù)《民法典》(自2021年1月1日起實(shí)施)第一千零六十二條明確規(guī)定了在婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得的財(cái)產(chǎn)才可能是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，而彩禮一般是指婚前所得，根據(jù)《民法典》第一千零六十三條的規(guī)定，一方的婚前財(cái)產(chǎn)或者是贈(zèng)與合同中確定只歸夫妻一方的財(cái)產(chǎn)屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)。而對(duì)于彩禮錢而言，根據(jù)我國(guó)的風(fēng)俗習(xí)慣，彩禮錢的給予既可能發(fā)生在夫妻結(jié)婚登記前，也可能是發(fā)生在結(jié)婚登記后，彩禮給付的主體既可能是妻子，也可能是妻子的家人，因此根據(jù)不同的情況，彩禮的性質(zhì)有以下幾種：1、如果彩禮是贈(zèng)送給女方父母的，那么無論是婚前贈(zèng)送還是婚后贈(zèng)送，既不屬于女方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，也不屬于夫妻雙方的財(cái)產(chǎn)，而是屬于女方父母的財(cái)產(chǎn)。因此，男方家長(zhǎng)給女方家長(zhǎng)，與夫妻雙方均無涉，屬于女方父母的財(cái)產(chǎn)。2、若在結(jié)婚登記前男方給予女方的，這個(gè)是沒有爭(zhēng)議的，因?yàn)椴环戏蚱薰餐?cái)產(chǎn)的要素，不是發(fā)生在婚姻存續(xù)期間，因此這次彩禮錢一般被認(rèn)定為是對(duì)女方的贈(zèng)予，屬于女方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。但是，如果是辦理婚姻登記后贈(zèng)與，則...
·工作日晚上加班和星期六加班怎么算工資
工作日晚上加班和星期六加班怎么算工資一、工作日晚上加班和星期六加班怎么算工資?工作日晚上加班的加班工資是本人工資的1.5倍，星期六加班的加班工資是本人工資的2倍。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支...
·左胳膊骨折算不算工傷？
左胳膊骨折算不算工傷?左胳膊骨折不一定算工傷，具體需要判斷受傷是否與工作有關(guān)，若是有關(guān)的，一般屬于工傷。但是具體是否是工傷需要由專業(yè)部門來鑒定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》第十四條的規(guī)定，身體各部位骨折愈合后無功能障礙，一般是十級(jí)傷殘。第二十三條規(guī)定，骨折內(nèi)固定術(shù)后，無功能障礙者，屬于九級(jí)工傷。二、骨折后做工傷認(rèn)定需要提交的材料(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。(四)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請(qǐng)人為用人單位的，在首頁申請(qǐng)人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫;受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。5、受傷害經(jīng)過簡(jiǎn)述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在...
·離職后原公司拖欠工資怎么辦？
離職后原公司拖欠工資怎么辦?對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資后怎么處理?1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，...
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·徐州鐵路公安處看守所_徐州鐵路看守所地址,電話和郵編,乘車路線和地圖,拘留會(huì)見取保候?qū)?/big>
徐州鐵路公安處看守所地址：徐州市銅山區(qū)三堡鎮(zhèn)206國(guó)道東側(cè)，占地207畝，總建筑面積76840平方米，由上海鐵路.徐州公安處管理，路線導(dǎo)航：途徑徐州鐵路公安處看守所的公交站有199路，附近有3個(gè)公交站，分別是三堡中學(xué)(438米)、服務(wù)中心(727米)等。律師提示：徐州鐵路公安處看守所比較特殊，主要羈押的對(duì)象是在軌道交通、公交等路線上犯案的嫌疑人，案件未判決生效之前,親屬不可與被拘留人見面，可聘請(qǐng)律師去徐州鐵路公安處看守所會(huì)見了解案情、取保候?qū)彙妮p或者減輕情節(jié)，是否構(gòu)成犯罪等，爭(zhēng)取從輕處理。◇徐州鐵路公安處看守所相關(guān)機(jī)構(gòu)：徐州鐵路公安處地址：徐州市津浦東路192號(hào)◇徐州鐵...
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