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  北京東城區勞動仲裁爭議律師業務范圍是什么？一、勞動律師1、勞動律師是指取得律師執業資質，以勞動和工傷方面為主要法律業務的律師。2、勞動律師的出現是律師專業化分工的必然要求，也是構筑和諧勞動關系，建設和諧社會的有益組成部分。3、勞動關系關系到千家萬戶的切身利益，近年來隨著勞動者維權意識的提升，勞動糾紛呈逐年上升態勢，勞動律師的作用愈發重要。二、勞務糾紛律師的業務范圍1、代理勞動仲裁、勞動糾紛和工傷糾紛訴訟;2、以協商、調解、談判的方法解決勞動糾紛，維護當事人的合法權益;3、為農民工追索勞動報酬提供法律援助;4、為企業客戶草擬、審核勞動合同;5、為企業客戶整理完善企業內部規章制度;6、協助用人單位完成勞動法規定的法律義務;7、協助工人單位建立完善職工檔案;8、對用人單位和勞動者進行法律培訓;9、協助企業建立勞資雙方協調機制;10、以律師身份擔任勞動糾紛調解員;11、其它勞動法律事業。三、費用參考一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元... ·房屋買賣是涉及金額很大的一種交易，在北京買房更是如此，所以在   房屋買賣是涉及金額很大的一種交易，在北京買房更是如此，所以在買房之前一定要了解清楚有沒有相關的優惠政策，避免您在買房時花冤枉錢。下面我們將為您詳細的介紹北京首次購房優惠政策是怎樣的。最新的首套房貸款政策有什么變動呢?目前的相關文件明確指出首套房貸利率為下限為貸款基準利率的0.7倍。對擁有1套住房并已結清相應購房貸款的家庭，為改善居住條件再次申請貸款購買普通商品住房，銀行業金融機構執行首套房貸款政策。同時，在已取消或未實施“限購”措施的城市，對擁有2套及以上住房并已結清相應購房貸款的家庭，又申請貸款購買住房，銀行業金融機構應根據借款人償付能力、信用狀況等因素審慎把握并具體確定首付款比例和貸款利率水平。一、貸款買過一套房，商業貸款已結清，再貸款買房——算首套。二、貸款買過一套房，后來賣掉，通過房屋登記系統查詢不到房產，但在銀行征信系統里能查到貸款記錄，再貸款買房——算首套。三、全款買過一套房，貸款買房——算首套。四、全款買過一套房，后來賣掉了，房屋登記系統查不到房產，再貸款買房——算首套。... ·是不是有很多人不懂計提工資福利費的分錄怎么做？   是不是有很多人不懂計提工資福利費的分錄怎么做？我們可以來看看這個問題。如何計提工資福利費是很簡單的，而涉及到分錄的時候，就要先查閱資料和相關法律法規，來確保分錄做得正確。計提工資福利費的分錄怎么做職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。我國企業職工除了按照自己的勞動數量、質量領取工資外，還可享受企業和國家舉辦的各種集體福利事業的待遇和取得必要的個人補助。這些用于職工集體福利事業和個人補助的資金來源，主要是由根據工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。企業按照規定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。企業提取的職工福利費，主要用于職工的醫藥費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費)，醫務人員的工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應記入科目的借方。在這種核算方法下，如果企業實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會出現借方余額;在資產... ·股權轉讓協議是否繳納印花稅   股權轉讓協議是否繳納印花稅一、股權轉讓協議是否繳納印花稅根據《國家稅務總局關于印花稅若干具體問題的解釋和規定的通知》(國稅發〔1991〕155號)第十條的規定，財產所有權轉移書據的征稅范圍是經政府管理機關登記注冊的動產、不動產的所有權轉移所立的書據，以及企業股權轉讓所立的書據。因此，股權轉讓合同需要繳納印花稅，應按產權轉移書據萬分之五來貼花。二、股權轉讓涉及到的稅費股權轉讓過程中，轉讓方需要交納各種稅費。1、當轉讓方是個人如果轉讓方是個人，要交納個人所得稅，按照20%繳納。2、當轉讓方是公司如果轉讓方是公司，則需要涉及的稅費較多，詳見參考資料《公司股權轉讓的稅費處理》。具體如下:(一)內資企業轉讓股權涉及的稅種　公司將股權轉讓給某公司，該股權轉讓所得，將涉及到企業所得稅、營業稅、契稅、印花稅等相關問題：(1)企業所得稅企業在一般的股權(包括轉讓股票或股份)買賣中，應按《國家稅務總局關于企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》(國稅發(2000)118號，廢止)有關規定執行。... ·股權投資的好處有哪些   股權投資的好處有哪些？一、股權投資的好處有哪些1、投資門檻低中國資本市場發展至今，個人投資者往往只能參與股票二級市場的投資，而利潤最為豐厚的一級市場股權投資僅僅是少數機構投資者的專屬。但是現在這一情況正在逐漸發生改變，在中國政府高層決心大力發展多層次資本市場的背景下，股權投資的門檻已經大幅降低，目前僅僅數十萬就能夠進行企業原始股權投資，個人投資者從此也可以在一級市場分得一杯羹。2、投資周期短目前股權投資的退出方式主要分為兩類，一類是通過多種不同層次的資本市場掛牌上市退出，一類是根據合同約定由企業方回購退出。相比機構投資者5-10年的投資周期，目前個人投資者股權投資的退出周期一般在1-2年左右，投資周期相比較短，靈活性更大。3、回報潛力大原始股權由于一般均未上市，股權的價格相對偏低，與二級市場同行業股票價格相比估值更為便宜。這就意味著在上市之后，股票價格可能會出現幾倍的溢價收益，回報潛力非常之大。4、風險系數小進行原始股權的投資者將會直接成為公司股東。企業通過工商變更，投資者將會直接出現在企業... ·現如今，交通繁忙，城市熱鬧，預防道路交通事故也是人們放在首位   現如今，交通繁忙，城市熱鬧，預防道路交通事故也是人們放在首位目標。為了更好地保護廣大職工群眾生命和財產安全，減少交通事故的發生而建立的重大道路交通事故責任倒查制度，為了準確了解此制度，下面將由帶您了解一下吧。　　一、交通事故責任倒查制度的主要內容　　(一)交通事故發生地的單位及相關職能部門是否按《一三三團道路交通安全管理規定(暫行)》建立安全責任制，履行管理職責落實各項管理措施。　　(二)交通事故發生地段單位的宣傳教育工作是否按規定開展，是否加強對單位(業主)車輛的技術保養和駕駛員的安全教育督促、指導。　　(三)交通事故發生地屬事故多發點段和危險路段的，是否有警示標志、有無減速帶;單位是否向團場提出了書面整改建議。　　(四)交通事故發生地段是否有違章占道妨礙交通的活動，單位是否進行了有效的制止或向團場相關行業主管部門報告書面整改建議。　　(五)交通事故發生地的道路如正在翻修改造時，相關單位、部門是否按規定設置了警示標志，采取了必要的安全保障措施。　　(六)交通事故發生地如遇惡劣天氣或嚴重交通堵塞，是否按規定... ·股權轉讓未辦理登記告誰?   股權轉讓未辦理登記告誰?一、股權轉讓未辦理登記告誰一般情況下是由公司負責申請辦理股權轉讓的工商變更登記，如果涉及股權轉讓方提供資料而其不提供的，需要本人到場而不到場的，可以將股權轉讓方及公司作為被告。二、公司股權轉讓未辦理變更登記是否有效股權轉讓合同只要依法成立，即使公司未履行股權轉讓的工商變更登記手續，轉讓合同也仍然是有效的。理由為:股權轉讓合同是雙方合意的契約行為，也是債權行為，根據《最高人民法院關于適用若干問題的解釋(一)》第9條規定：“法律、行政法規規定合同應當辦理登記手續，但未規定登記后生效的，當事人未辦理登記手續不影響合同效力，合同標的物所有權及其他物權不能轉移。”可見在法律規定中，僅要求修改公司章程和股東名冊有關股東的記載事項和辦理工商變更登記，并未明確規定辦理該手續后股權轉讓完成后合同才生效，且股東權利的獲得和行使并不以工商登記程序的完成為條件，在股權轉讓合同當事人之間，以及股東與公司之間或與第三人之間因股權發生糾紛的，應以轉讓合同、公司內部的股權記載和工商變更登記為處理依... ·股權投資有什么風險？有哪些   股權投資有什么風險？有哪些一、投資決策風險投資決策的風險主要體現在項目定位不準和決策程序的遺漏上。每個項目都存在特定的行業，投資者對項目所處行業、行業周期、市場環境不了解，會造成行業定位風險。對項目企業的技術水平、生產能力了解不全，對投資的企業發展階段靶向不準，會造成投資類型選擇的風險。拿房地產行業投資來說，當經濟從低谷到復蘇的拐點，建筑施工、水泥等企業會最先受益，股價上漲也會提前啟動。但是房地產屬于周期性強的行業，一旦市場需求接近飽和狀態，房地產行業發展的壓力便會倍增，這時投資者就應該考慮轉向了。另外，投資決策前，要經過一系列程序，比如投資意向書、盡職調查、財務和法律審計等，投資程序不完善，盡職調查不全面，程序遺漏可能造成不可預知的風險。二、企業經營風險企業經營風險主要是指被投資企業的業務經營風險。發生風險的原因可能是項目所處行業的市場環境發生了變化，比如經濟衰退。可能是經營決策不對，比如盲目擴張、過快多元化。也可能是企業管理者的能力不夠，或管理團隊不穩定等。企業經營情況發生變化易導致業... ·到了每年找工作跳槽的黃金時期，大家在找工作的時候都會關注公司   到了每年找工作跳槽的黃金時期，您在找工作的時候都會關注公司是否會繳納五險一金，五險一金的繳費比例，以及五險一金繳費的基數等問題，下面我們以長沙為例，為您介紹長沙五險一金繳納比例最新的比例和政策，這些都關系到勞動者的切身利益，希望對您有所幫助。長沙五險一金，“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。一、長沙五險一金的繳納比例1、養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶);2、醫療保險：單位8%，個人2%+3元;3、失業保險：單位2%，個人1%;4、工傷保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;6、公積金繳費比例：... ·有限責任公司股權投資轉讓方式有哪些   有限責任公司股權投資轉讓方式有哪些？一、有限責任公司股權投資轉讓方式有限責任公司的股權轉讓方式通常有兩種：對內轉讓和對外轉讓。由于有限責任公司兼具資合與人合性，其人合性的特點決定了對股東對外轉讓出資應進行限制，這是保障公司股東的穩定性和公司健康運行所不可缺少的，因此不同形式的股權轉讓方式，法律對其設定的條件及程序寬嚴有別。由于對內轉讓是將股權轉讓給公司的其他股東，這既不會影響到公司的資合性質也不會造成人合的矛盾，因此公司法對此無限制，只要轉讓方和受讓方就轉讓的比例、價格、時間等事項達成協議即可，其他股東無權干涉。而對外轉讓由于是將股權轉讓給非股東方，這雖然不會影響公司的資本總額，但是我們不能保證原股東會欣然接受新股東的加入，股東間的高度信賴關系不一定存在，可能會影響公司的正常運營，所以公司法對對外轉讓進行了較多的規范和制約。二、法律上對股權投資轉讓方式的相關規定新《公司法》第七十二條和第七十三條對有限責任公司的股權轉讓條件、程序及其他股東優先購買權的行使做出了明確規定：“有限責任公司的股... ·勞動爭議超過仲裁時效救濟   勞動爭議超過仲裁時效救濟一、勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。《勞動法》關于仲裁時效規定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。本條規定申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建筑業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算;還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”對于勞... ·交通事故發生的頻率非常的高，為了防止這種情況的一再出現，我國   交通事故發生的頻率非常的高，為了防止這種情況的一再出現，我國法律也在不斷的完善著自身的內容。而交通事故發生之后，就需要當地的交警按照我國法律的流程來辦理。但是人非圣人，有些時候即便是交警也不能做到完美，可能有當事人對于判定結果不服。那么當事人對交通事故責任認定不服怎么辦?在此為您介紹。可以在接到交通事故責任認定書15日內，向交警支隊交管科申請責任重新認定。(一)《道路交通事故處理辦法》第22條的規定，在交通事故處理中，當事人對交通事故責任認定不服，可以在接到交通事故責任認定書后15日內，向上一級公安機關申請重新認定;憑以下手續辦理：1、申請書，應寫明不服原責任認定的理由和依據，申請人簽名及注明申請日期、聯系電話;2、原責任認定書(正本);3、身份證及復印件;上級公安機關在接到重新認定申請書后30日內，應當作出維持、變更或者撤銷的決定。(二)根據《道路交通事故處理程序規定》第35條的規定，交通事故責任重新認定決定，為對該事故責任認定的最終認定，對重新認定有異議的，公安機關將不再受理。對交通事故責任... ·勞動爭議處理的程序是什么?   勞動爭議處理的程序是什么？(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。(2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也... ·勞動爭議調解法的具體內容是什么?   勞動爭議調解法的具體內容是什么第一章　總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁... ·公司股權轉讓糾紛中訴訟主體資格如何確定？   公司股權轉讓糾紛中訴訟主體資格如何確定？股東資格確認糾紛股東與公司之間發生爭議的，應列股東與公司為訴訟主體;股東之間、股東與公司以外的第三人之間發生爭議的，應列爭議雙方為訴訟主體，必要時公司可以作為當事人參加訴訟。1、隱名股東的股權確認糾紛在隱名股東股權確認糾紛中，對相關當事人法律地位以及由此應確定的訴訟地位，司法實務界及理論界認識上并無一定之規則，筆者查閱到已發表的此類案例中，有的案例只列有隱名股東作為原告、顯名股東作為被告。有的案例列隱名股東為原告，而對顯名股東、公司、其他股東一律列為被告。筆者認為，雖然根據《中華人民共和國民事訴訟法》第56條第2款規定：“對當事人雙方的訴訟標的，第三人雖然沒有獨立請求權，但案件處理結果同他有法律上的利害關系的，可以申請參加訴訟，或者由人民法院通知他參加訴訟。人民法院判決承擔民事責任的第三人，有當事人的訴訟權利和義務。”以及司法慣例，在隱名股東的確權案件中是將公司及其他股東列為無獨立請求權第三人參加庭審。但是根據《公司法司法解釋三》第25條第三款規定：“... ·   暫無 ·   暫無

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