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    小孩5歲了沒上戶籍,現在辦有結婚證,出生證,準生證,還有父親戶籍所在地的證明。。為什么還辦不了?想上母親的戶口,派出所要加錢合理嗎140.240.121.0
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·違規征地,土地補償款不規范(海南-瓊海)
    土地流轉復雜,現政府補貼不規范,出現開發商有土地證,我們有土地經營權證,去年已經補20畝土地費我們要求政府補償剩下的54畝地的土地費!18708931617我的手機
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·朋友占我錢8萬元,我想要回(海南-瓊海)
    我求朋友辦事,一共匯款8萬元,我已經報案了,已經半年了,還沒要回一分錢,我該怎么辦。223.199.240.32
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·家庭老宅土地糾紛,我爸三兄弟,我爸是老二,也是因蓋老(海南-瓊海)
    家庭老宅土地糾紛,我爸三兄弟,我爸是老二,也是因蓋老宅糾紛,已經鬧僵了。都不說話了,我在老宅的后面申請了土地也蓋了新房,但是現在他們就在我新房子的后門砌墻,擋住我的門,第一次他們砌墻我就找村委會處理了,他們不砌墻了,過了半年現在又砌墻了,找村委會,村委會不理我,因為主任跟她是姐弟關系。她現在砌墻的地方也是我家老宅的土地。我該找哪個部門處理
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·借錢不還,望瓊海律師能不能幫我要回這筆錢(海南-瓊海)
    我的朋友借我錢幾年沒有還了現在他有錢了,請問這錢能要回來嗎
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    我借錢被起訴了,原本說好每月還點的。之前借的時候是每個星期按多少錢收息,條是后面才打的。也包息打進去了。之前她每個星期一都會報數 報息過來的。可現在是我微信聊天記錄也沒了,怎么辦呀
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·朋友欠錢卻無影無蹤了(海南-瓊海)
    朋友2011年10月跟我借了3萬塊錢,欠條上說是年底還清的,現在已經都已經2012年5月了,可是卻找不到他的人!欠條只有他的簽名沒有按指印,好擔心沒有法律效益!我該怎么要回這筆錢,現在找不到他人!59.49.145.4
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    2019.4.6在對啊網銷售的誘導消費下,購買了漢語言文學本科課程,共計6380元,我現在想要退款,與他們協商,他們不同意退款賠償,我應該怎么辦?他們的課程并沒有銷售一開始說得那么簡單易學容易考,實際需要付出的時間成本很多,而且不一定有收獲,與考試試題也有偏差!我能不能全額退回我的錢,請幫幫我。當初是在惠學習平臺分期付的款,我現在想要拿回來。
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    我在原來的單位加了班,上個月我按單位的正常手續辦的離職手續,到這個月該發工資的時候才告訴我,我原來的加班不算,請問這違反勞動法了嗎?
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·公司解除勞動合同通知怎么寫?
  公司解除勞動合同通知怎么寫?解除勞動合同通知書員工姓名:所在單位:通知發出時間:年月日通知送達方式:直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經辦人:本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。員工簽收:  日期:解除勞動合同通知書第()號同志:您于年月起就職于本公司,目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除,勞動關系同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供...

·勞動合同要多少歲才能簽
  勞動合同要多少歲才能簽1、勞動合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。2、未滿16周歲屬于非法使用童工,雙方的合同無效。用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。二、公司解除勞動合同通知怎么寫?解除勞動合同通知書員工姓名:所在單位:通知發出時間:年月...

·行政處罰對象是法人還是公司?
  行政處罰對象是法人還是公司?社保局在執法過程中,發現公司沒有給職工繳納社會保險,除了要求其補繳外,還可以做出行政處罰決定。公司將面臨罰款,那么,行政處罰對象是法人還是公司?行政處罰的種類很多,有人身罰和財產罰等,法人和公司都可以被處罰,下面我們就來詳細了解下相關知識。一、行政處罰對象是法人還是公司??法人是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。可以簡單的理解為法人就是公司。依照法律或者法人章程的規定,代表法人從事民事活動的負責人,為法人的法定代表人。公司和法定代表人都可以成為行政處罰的對象。行政處罰的對象是國家行政機關和法定授權組織給予行政違法相應制裁的相對人,即實施了違反行政法律規范的違法行為人,《行政處罰法》第3條第1款規定:“公民、法人或其他組織違反行政管理程序的行為應當給予行政處罰,依照本法由法律、法規或者規章規定,并由行政機關依照本法規定的程序實施。分公司、分支機構不具備法人資格,所以不能作為行政處罰的對象,只能以設立該分公司、分支機構的公司或者...

·公司名稱變更后原勞動合同怎么辦?
  公司名稱變更后原勞動合同怎么辦?合同繼續生效的,但單位要及時變更勞動合同,當然是先解除原勞動合同,重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的,那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。法律參照《勞動合同法》:第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、公司名稱變更的申請程序1、辦理程序第一步:申請人持相關材料向市政務服務中心工商局窗口提出申請,經受理審查員初審通過,開具《受理通知書》或者《申請材料接收單》;不符合受理條件的,在當場或者5個工作日內一次性告知申請人應當補正的全部材料(出具告知單)。第二步:對申請人申請材料齊全、符合法定形式的,當場作出是否準予登記...

·行政處罰的種類包括哪些?
  勞動局、社保局是政府部門,企業違反勞動法及勞動合同法規定,對職工權益造成損害的,職工可以投訴到勞動局,要求對企業進行處罰。勞動局作為行政機關,具備行政處罰權,那么,行政處罰的種類包括哪些?行政處罰包括人身罰、財產罰等,具體情況我們一起了解下。一、行政處罰的種類包括哪些?行政處罰是指行政主體依照法定職權和程序對違反行政法規范,尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。行政處罰特征是:實施行政處罰的主體是作為行政主體的行政機關和法律法規授權的組織;行政處罰的對象是實施了違反行政法律規范行為的公民、法人或其他組織;行政處罰的性質是一種以懲戒違法為目的、具有制裁性的具體行政行為。行政處罰的種類:1、警告;2、罰款;3、沒收違法所得、沒收非法財物;4、責令停產停業;5、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照;6、行政拘留;7、法律、行政法規規定的其他行政處罰。二、行政處罰的聽證程序是怎樣的?1、當事人要求聽證的,應當在收到《行政處罰意見告知書》之...

·合同期限
  合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資,每日元。(三)其它;二、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;(二)享受合同規定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;(四)其他三、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。...

·民法總則中的訴訟時效是多久?
  單位拖欠職工的工資不給,職工找勞動局投訴無效的,應該拿起法律手段維權,準備好相關證據材料向法院提請訴訟。那么,民法典中的訴訟時效是多久?訴訟時效關系到當事人的切身利益,民法典中規定的普通時效是三年,下面我們就跟隨我們了解下有關知識。一、民法典中的訴訟時效是多久?《民法典》第一百八十八條:向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護;有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。當事人約定同一債務分期履行的,訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間,自該法定代理終止之日起計算。未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權的訴訟時效期間,自受害人年滿十八周歲之日起計算。二、哪些情況下訴訟時效中止?在訴訟時效期間的最后六...

·工程質保金退還規定的時間有多久
  ?工程質保金退還規定的時間有多久工程竣工驗收合格后一年(兩年)后返還。工程建設肯定不會少質保金,那么,工程質保金退還規定的時間有多久,質保金對于工程的建設有著積極的意義,因為工程的建設一般都是進行相應的承包,一旦沒有質保金的約束,那么,建設單位對于質量的把控就不會那么嚴格沒因為越嚴格其中的資金損耗就會較大。質量保修金,是由合同雙方約定從應付合同價款中預留的,當標的物出現質量問題,需要進行修理時,用于支付修理費用的資金。質量保證金,是施工單位根據建設單位的要求,在建設工程承包合同簽訂之前,預先交付給建設單位,用以保證施工質量的資金。對于當事人的權益維護有著積極的意義。我國法律法規尚未就質量保修金返還期作明確規定,實務中亦未形成通行慣例,由此造成了質量保修金返還約定的多種缺陷,當前,保修金返還主要有以下幾種情形:1、承包方根據《建設工程價款結算暫行辦法》第十四條(四)的規定,約定“待工程交付使用后一年保修期到期后返還”。適用此規定存在一些缺陷,首先,當事人混淆了缺陷責任期與質量保修期的概念,正如上文所述,質量保...

·勞動合同職務異動表的內容規定,
  勞動合同職務異動表的內容規定,異動表屬于勞動合同的補充內容,勞動者和用人單位建立勞動關系應當依法簽訂勞動合同,實踐中,勞動者升職加薪或者崗位調整通常不會重新簽訂勞動合同,是以異動單作為勞動合同變更的內容,屬于勞動合同的組成部分。《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他...

·單位解除勞動合同理由
  單位解除勞動合同理由有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:(一)用人單位與勞動者協商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與...

·代理合同和勞動合同之間的區別
  代理合同和勞動合同之間的區別1、勞動合同直接是勞動者和用人單位之間簽署的,代理合同是委托人和受委托人(代理人)之間的委托(代理)關系。2、代理合同法律術語,委托代理是指代理人依據被代理人的委托,以被代理人的名義實施的民事法律行為。其效力直接歸屬于被代理人。根據《民法通則》的規定,委托代理的形式主要有兩種,即書面和口頭形式,當事人在實際運用中,可以用口頭形式,也可以用書面形式,但法律規定用書面形式的,應按法律規定,采用書面形式,如訴訟代理,代簽經濟合同等,均應采用書面形式。3、勞動合同勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、...

·公司法發起人責任具體包括哪些
  在一家公司的設立之初,會有相應的發起人簽署成立公司的相關文件。其中對于發起人可以是法人也可以是自然人。那么,您知道公司法發起人責任具體包括哪些嗎?按照公司法的規定,發起人的主要責任應當包括對相關事宜的賠償、償還某些利息等相關責任。一、公司法中發起人責任《公司法》對發起人民事責任的規定主要集中在第84條、91條、97條以及228條中。概括起來,主要包括以下幾種情況:第一、賠償責任。《公司法》第97條規定,在設立公司的過程中,由于發起人的過失致使公司受到損害的,對公司承擔賠償責任。根據《民法典》第111、117、118以及119條的規定,當事人因違約或侵權行為造成他人損害的,承擔民事賠償責任。這一規定同樣適用于發起人。同時,發起人在設立過程中對公司或第三人造成損害,不應以過失為限,故意使公司或第三人遭受損害的同更應負賠償責任。第二、返還所募資金并附加利息。根據《公司法》第84、91及97條的規定,公司不能成立時,發起人應負返還股款并加付利息的責任,主要發生在以下四種情況:(1)發...

·備案依據:
  備案依據:《勞動合同備案登記制度》。二、備案條件:市內外商投資企業以及外地的外商投資企業駐阿市分支機構和與之形成勞動關系的勞動者。三、申報材料:1、新成立的用人單位,應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的,同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的,同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的,持解除或終止勞動合同證明;4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續;5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的,持相關文件或證明;6、變更勞動合同的,持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;7、續訂勞動合同的,持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂...

·勞動合同仲裁前置
  勞動合同仲裁前置《中華人民共和國勞動法》第79條規定:“勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟”。司法實務中,人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的,即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規定勞動爭議案件范圍的同時,也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件,應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。二、代理合同和勞動合同之間的區別1、勞動合同直接是勞動者和用人單位之間簽署的,代理合同是委托人和受委托人(代理人)之間的委托(代理)關系。2、代理合同法律術語,委托代理是指代理人依據被代理人的委托,以被代...

·開發商延期交房退房會退銀行利息嗎?
  開發商延期交房退房會退銀行利息嗎根據第15條,出賣人遲延交付房屋,經催告后在三個月的合理期限內仍未履行,當事人一方請求解除合同的,應予支持,但當事人另有約定的除外.所以,開發商在5月底沒有交房,你應該以書面形式或者是登報的形式對開發商進行催告.在你催告日期之后的3個月內,如果開發商仍然沒有交房,那么你可以向法院申請解除購房合同.如果經過你催告,開發商在8月底前交房,你就不能以延遲交房為理由解除購房合同.只能根據購房合同,向開發商索賠延遲交房的違約金.如果開發商沒有在8月底前交房,你可以退房并賠償損失.開發商違約導致退房,雙方也在合同里約定了違約金,那么開發商須按約定賠償。賠償金除了房屋全價款及相應的利息外,還包括業主前期已支出的一些費用,如印花稅、購房契稅、交易手續費、測繪費、登記費、利息損失、購房代理費及律師費等,這些都算入消費者實際損失范圍內,由開發商補償。在退房款方面,采用一次性付款的購房者可直接要求開發商退還自己所付款項及相應利息。但通過按揭貸款、公積金貸款買房的...

·辭職不解除勞動合同怎么辦
  辭職不解除勞動合同怎么辦理員工提前30天以書面形式通知用人單位辭職,試用期內提前3天辭職,到期即解除勞動關系。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動者按照《勞動合同法》規定,提前30天申請辭職,而且按公司人事部規定辦理離職手續,那么公司必須開具解除勞動合同證明,不然,勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理,造成勞動者損失的,可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下:依據勞動合同法規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。社會保險法對此也進行了相應的規定,用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明,導致職工無法享受...

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