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| 法律常識 |  | ·在離婚案件中證人的證言對案件的判決起到關鍵性的作用
在離婚案件中證人的證言對案件的判決起到關鍵性的作用，證人可根據自己看到、聽到實事求是的進行陳述。而在離婚訴訟案中的證人條件有哪些，什么人可以作為離婚訴訟案中的證人呢，下面我們就根據我國現行的法律法規為您做詳盡解答，希望您在遇到相關法律問題時能夠幫助到您。離婚訴訟的證人符合需要符合哪些條件離婚訴訟時，證人有出庭作證的義務。作為證人應具備下列條件：1、證人是除了當事人和作為訴訟參加人之外的了解案件情況的人;2、證人的主體既可以是自然人，也可以是公司、企事業單位、團體或其他組織;3、證人必須具有正確的感知能力和表達能力，是完全民事行為能力人，特定情況下可以是未成年人，證人能夠將其感知的案件情況向法院陳述。下列人員不能充當證人：1、不能正確表達意志的人，不能作證。無民事行為能力人和限制行為能力人不能作為證人。生理上、精神上有缺陷或者年幼的人，如果不能辨別是非，不能正確表達，就不能向法院提供對查清案件事實有意義的情況，不能作為證人。2、當事人的訴訟代理人不能作為證人。3、法院審理本...
·拖欠撫養費可以加倍是否有依據?
拖欠撫養費可以加倍是否有依據?不可以翻倍加錢的，會維持原判的。對于要求增加孩子撫養費的條件，在《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》有更為明確的規定。第18條規定：子女要求增加撫育費有下列情形之一，父或母有給付能力的，應予支持。(1)原定撫育費數額不足以維持當地實際生活水平的;(2)因子女患病、上學，實際需要已超過原定數額的;(3)有其他正當理由應當增加的。其他正當理由如給付一方收入明顯增加等。二、成年后還可以向離異父母追討撫養費嗎?我國《婚姻法》第二十一條第二款規定：“父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。”《最高人民法院審理離婚案件處理子女法院問題的若干具體意見》第11條規定：“撫育費的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動收入為主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母可停止給付撫育費。”綜上，撫養費請求權的主體為未成年或者不能獨立生活的子女。從撫養費的功能看，撫養費的主要功能是為了維持未...
·同一個人可以是多個公司法人嗎？
法人作為公司對外的法定代表人，在社會中可以進行一個公司的法定行為來代表一個公司。而同一個人可以是多個公司法人嗎，我國對公司法人有什么樣的要求。現在我們通過我國的現行法律為您進行解答，希望您在遇到相關問題時能夠幫助到您。 同一個人可以是多個公司法人嗎？可以。法定代表人與在內部關系上也往往是勞動合同關系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對外關系上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間并非代理關系，而是代表關系，且其代表職權來自法律的明確授權，故不另需法人的授權委托書。是故，法定代表人對外的職務行為即為法人行為，其后果由法人承擔。并且，法人不得以對法定代表人的內部職權限制對抗善意第三人(《民法典》第61條)。關于此點(制度)法定代表人特征。 (1)法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規定的。 (2)法人的法定代表人是代表法人行使職權的負責人。 (3)法定代表人是代表法人進行民事活動的自然人。法定代表人只能是自然人，且該自然人只有代表法人從事民事活動和民事訴訟活動時才具有這種身份。法...
·合法夫妻在感情破裂下難免離婚
合法夫妻在感情破裂下難免離婚，分居離婚作為較特殊的一種離婚方式越來越多的出現在我們身邊。而分居離婚的條件是什么、分居多久才能離婚大多數人卻一知半解，下面我們就分居幾年可以起訴離婚手續需要哪些條件結合我國現行法律為您一一做詳細的解答。希望您在遇到相關的法律問題是能夠幫助到您。(一)必須是因感情不和而分居。夫妻分居，有客觀原因造成的、感情不和造成的、以及雙方自愿協議分居的等多種情況。比如，夫妻分別在兩地工作，因相隔遙遠而沒有同居條件，或一方在外面打工無法同居的。這種夫妻分居，并不是因感情不和而造成的，即使分居的時間再長，也不符合“因感情不和而分居”的法定應準予離婚的情形。還有的情況是，夫妻感情尚好，但由于某種原因自愿實行分居。這種情況，也不符合“因感情不和而分居”的法定應準予離婚的條件。作為應準予離婚的法定情形的分居，必須是因夫妻感情出現問題，感情不和、感情破裂、相互厭惡而造成的分居。(二)分居必須是連續的，且已滿兩年。(不能累計)首先，從夫妻實際分居的第二日算起，到向法院立案提起離婚訴...
·合法的夫妻在感情破裂的情況下選擇離婚
合法的夫妻在感情破裂的情況下選擇離婚，離婚訴訟狀是指兩人無法協議離婚的情況下，一方向法院提出離婚請求而上訴的上訴書。而離婚訴訟狀都需要包含哪些內容，都有哪些注意事項呢，下面我們就這一問題問您做詳細的解答。希望您在遇到相關問題時能夠幫助到您。訴訟請求書寫自己要求達到的目的，包括：請求判決離婚，孩子的撫養、撫養費的承擔，對方撫養時探望權的請求，財產的分割，本人生活困難時請求對方給予經濟幫助的方式或數額，對方有重婚、與他人同居的、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員時請求損害賠償的數額等，事實和理由事實和理由：陳述結婚、子女出生的具體時間，寫明訴訟請求的依據，包括離婚的理由、依據，孩子由誰撫養、撫養費承擔、探望方式的理由和依據，財產情況、分割理由及依據。離婚理由：應詳細敘述夫妻感情確已破裂、并無和好可能的事實和依據，主要從婚姻基礎、婚后感情、離婚原因、夫妻關系的現狀來說明沒有和好可能、夫妻感情破裂的事實。如有法定離婚情形時(重婚或與他人同居的;實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;...
·根據法律規定寧波撫養費一個月多少錢?
根據法律規定寧波撫養費一個月多少錢?我國《婚姻法》規定，離婚孩子撫養費包括：子女生活費、教育費、醫療費等費用。夫妻離婚孩子撫養費給付標準要從以下幾個方面綜合考慮：(1)子女生活、就學、就醫的實際需要;(2)父母雙方的負擔能力：有固定收入的，撫養費數額一般可按照收入20-30%計算，工資總額包括基本工資、較穩定的獎金;無固定收入或者收入過高或過低的，可依據當地的平均收入計算。(3)當地實際生活水平。《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》的司法解釋明確規定了法子女撫養費的金額額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平進行確定。對于有固定收入的一方，撫養費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。例如不撫養孩子的一方的月總收入一年為15000元，那么他每月可以按4000元左右的標準給付女子的撫養費。同時，該司法解釋也對負擔撫養費的比例設置了上限，即不得超過月總收入的百分之五十。對于無固定收入的，撫養費的數額根據具體實際情況確定。原則上撫養費由夫妻雙方協...
·公司法人章的管理規定有哪些要求？
公司法人章的管理規定有哪些要求？印章作為單位或公司的法律有限憑證，在日常的使用上都應該有著嚴格的管理規定。那公司法人章的管理規定有哪些要求，首先我們在這里要告訴您無論是公司法人章或其他公司印章都做為公司的法律憑證，應該有著嚴格的管理規定和專人保管，禁止他人篡改挪用。那我國對此類問題還有哪些規定呢，下面我們就為您作詳細的解答。公司印章的保管方面需要采取什么樣的措施?首先是建立日常保管制度：(一)公司印章采取分級保管的制度，各類印章由各崗位專人依職權需要領取并保管。(二)印章必須由專門保管人妥善保管，不得擅自委托他人保管并在其崗位職責中予以明確。(三)公章應妥善保管，注意安全，防止損毀、遺失和被盜。其次是明確保管人責任：(一)印章保管人必須妥善保管印章，不得遺失。如遺失，必須及時向公司辦公室報告;(二)必須嚴格依照公司對印章的使用規定使用印章，未經規定的程序，不得擅自使用;(三)在使用中，保管人對文件和印章使用單簽署情況予以審核，同意的則用印，否決的則退回;(四)檢查...
·在部隊打架會怎么樣的處罰？
在現實生活中許多人因為言語或肢體上的糾紛打架，而打架作為影響社會治安的惡劣行為會受到治安管理條例的治安處罰，對被害人人受傷較重、影響社會公共安全的還有可能追究其刑事責任。部隊作為一個國家特殊安全保障機構，在部隊打架會怎么樣的處罰，我們就這一問題結合我國的現行法律法規為您作詳細的解答。一、打架斗毆的行政處罰(治安處罰)根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬于是結伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。二、打架斗毆會犯什么罪要看打架斗毆犯什么罪，則要看具體行為性質：1、如果僅僅是故意傷害性質，屬于“侵犯人身權利”犯罪，如果致人輕傷以上的，涉嫌“故意傷害罪”;2、如...
·借款在當今社會上出現的頻率越來越多
借款在當今社會上出現的頻率越來越多，而借款合同是保證出借人和借款人的合法權益。那公司借款合同書范本包含哪些內容呢，我們為您了一下為您作詳細的介紹，希望您在遇到相關法律問題時能夠幫助到您。下面就請您仔細閱讀，看看都有哪些條款。借款合同具體有哪些內容借款合同中必須要有以下內容：1、借款種類借款種類主要是按借款方的行業屬性、借款用途以及資金來源和運用方式進行劃分的。針對不同種類的借款，國家信貸政策在貸款的限額、利率等方面有不同規定，以體現區別對待、擇優扶持的信貸原則。因此，借款合同一定要訂明借款種類，它是借款合同必不可少的主要條款。2、借款幣種借款幣種即借款合同標的的種類。借款合同的標的除人民幣外，還包括一些外幣，如美元、日元、歐元等。不同的貨幣種類借款利率有所不同，借款合同應對貨幣種類明確規定。3、借款用途借款用途是指借款使用的范圍和內容，即貸款在生產和再生產過程中與哪種生產要素相結合，它規定了貸款的使用方向。借款用途是由借款種類和條件所決定的，銀行嚴格規定各種借款用途并監督貸...
·打架輕傷標準我國法律有哪些鑒定標準？
打架輕傷標準我國法律有哪些鑒定標準？現實中一些人因為言語或肢體的不合發生打架的情況發生，而打架就會有受傷的一方出現。從而對受害者造成身體上和精神上的損傷，那打架后怎鑒定受傷情況呢，我國對輕傷的鑒定標準有哪些，具體是怎么規定呢。下面我們就帶你了解一下打架輕傷標準我國法律有哪些鑒定標準為您仔細介紹。打架輕傷標準我國法律有哪些鑒定標準《人體輕傷鑒定標準(試行)》第一章總則第一條本標準根據《中華人民共和國刑法》有關規定,以醫學和法醫學的理論與技術為基礎,結合法醫檢案的實踐經驗制定,為輕傷鑒定提供依據。第二條輕傷是指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體,造成組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙,尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷.第三條鑒定損傷程度,應該以外界因素對人體直接造成的原發性損害及后果為依據,包括損傷當時的傷情、損傷后引起的并發癥和后遺癥等,全面分析,綜合評定。第四條鑒定人應當由法醫師或者具有法醫學鑒定資格的人員擔任;也可以由司法機關聘請或者委...
·工傷認定的時效
工傷認定的時效所謂時效，指權利人在法定時間內不行使權利，喪失請求執法機關以法定程序強制義務人履行義務權利。在我國現行民事法律制度中，規定對身體受到了傷害，要求賠償的訴訟時效為一年，參照民法的規定，《勞動法》規定申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發生之日或者職業病確診之日起一年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《勞動法》第三條、第四條和《工傷保險條例》第十七條對工傷認定的時效是一致的即：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年...
·根據我國法律的規定非法集資如何判刑？
在我國非法集資行為主要觸犯的是刑事法律這個方面當然這也是必須要具備一定條件的，其中刑法當中規定了必須要是非法集資行為情節嚴重的。當然，很多普通老百姓對于非法集資，規定并不是特別清楚，很多人想了解一下。根據我國法律的規定非法集資如何判刑?一、非法集資如何處理的規定是什么?(一)常見罪名非法集資刑事案件主要涉及非法吸收公眾存款罪和集資詐騙罪兩個罪名。非法吸收公眾存款罪是指違反國家金融管理法律、法規的規定，非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的行為。集資詐騙罪是指以非法占有為目的的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的行為。非法吸收公眾存款罪與集資詐騙罪都有吸收公眾存款的行為，從表面上看有一定的相似性。兩者區別的關鍵在于主觀目的不同。非法吸收公眾存款罪的行為人并沒有非法占有他人財物的目的，而是意圖通過非法吸收公眾存款來營利。集資詐騙罪的行為人主觀上具有非法占有他人財物的目的，意圖直接占有所募集的資金。(二)法律后果根據《刑法》的規定，犯非法吸收公眾存款罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役...
·夫妻雙方中的感情發生了破裂
夫妻雙方中的感情發生了破裂，并且其中一方已經不能在和對方能夠繼續維持下去的話，并且已經達到了無法挽回的地步，那么就可能面臨離婚的結局。但由于一方可能因為很多原因，不愿意離婚，那么就要請求法律援助，然后起訴離婚。那么，夫妻怎么樣才能起訴離婚手續有什么?下面就由本站我們來為您解答。夫妻怎么樣才能起訴離婚手續有什么？《中華人民共和國婚姻法》中有關內容的規定第三十一條 男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。一...
·工傷傷殘等級鑒定申請書一般是有當事人在發生工傷事故以后
工傷傷殘等級鑒定申請書一般是有當事人在發生工傷事故以后，或者是因工作而產生的職業病以后，通過一系列的程序申請，進行工傷傷殘等級的相關鑒定，然后才可以申請賠償，從而獲得一定的經濟補償。如果沒有工傷傷殘鑒定書，那么申請補償的時候就缺少一份最為有利的證據，所以要申請的鑒定，之后才申請賠償。職工發生事故傷害或者患職業病的，職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織都可以向單位所在地區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。但職工所在單位未在事故發生之日起30日內申請工傷認定的，將要承擔一定的責任。如用人單位未向勞動保障部門提交工傷認定申請，其本人或親屬可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，但必須在事故發生后一年之內提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。1.到...
·連帶債務擔保責任會出現有什么樣的問題？
責任意識是現在所有人都知道的，正因此人出現的很多現象。比如說因為怕擔責任而在公眾場合之下見到老人摔倒而不敢扶起來，那同情心和愛心也在這種責任一時之下消失無影。除了直接的責任以外，還有連帶責任。許多人就只抱著不關我事，不會有我的責任這種心態去生活。就比如說連帶債務擔保責任，就是想著反正錢不是自己拿的，不會有自己的責任。連帶債務擔保責任：實際上除了現行法律規定的以上一般保證和連帶責任保證之外，經濟活動中，還出現了一種監督支付、負責專款專用的承諾，如何認定這種承諾應承擔的法律責任，已成為審判實踐的一個重要問題。這種情況大多涉及到銀行，許多合同的當事人約定由債務人的開戶銀行為該合同出具擔保，而開戶銀行往往并不愿提供擔保，卻出于種種原因，向債權人出具了監督支付、負責專款專用的函(或承諾)，或在主合同上注明“此款只能專款專用，不得挪作它用”的字樣，并加蓋銀行公章。審判實踐中對這種承諾的認識是有爭議的，一種觀點認為這也是一種擔保，只不過與正常的擔保表現形式不同而已，既然作了擔保，一旦出現風險，銀行等保證人就...
·根據我國法律的規定高溫費從幾月開始?
根據我國法律的規定高溫費從幾月開始?國家規定發放高溫費的時間是每年的6月1日至9月30日，共四個月 用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。云南高溫補貼標準：每人每月不低于60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。發放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。另外，按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年...
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