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| 法律常識 |  | ·公司主動辭退員工只補償半個月的工資是否合理
公司主動辭退員工只補償半個月的工資是否合理一、公司主動辭退員工只補償半個月的工資是否合理?如果工齡不滿半年就合理，違法辭退職工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。違法的辭退主要表現為三大類情形：1、辭退員工事實依據不充分;2、辭退員工法律依據不準確;3、辭退員工操作程序不合法。二、公司可以辭退員工的情形(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。三、公司不得解除勞動合同的情形根據《勞...
·死亡時間發生在到家后算不算工傷判定標準是什么
死亡時間發生在到家后算不算工傷判定標準是什么?這種情形不屬于工傷。《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。因此，在工作時間和工作崗位不是由于工作原因，而是由于生病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡的，才能夠認定為視同工傷，超出了48小時則不能認定為視同工傷。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者...
·信用卡被朋友提額盜刷怎么辦？
信用卡被朋友提額盜刷怎么辦？一、信用卡被朋友提額盜刷怎么辦？信用卡被盜刷后該怎么處理，首先，一定要第一時間通知發卡銀行，辦理信用卡掛失。我們可以立即通過打電話的方式，通知銀行信用卡有被盜刷的可能，配合銀行工作人員辦理掛失，凍結信用卡;或者報警，在通知銀行后，還應該馬上報警，向公安民警反應盜刷的詳細情況，根據公安機關的要求，去銀行打出信用卡流水明細，然后到公安機關辦理報案手續;同時應向銀行客服咨詢離自己最近的ATM機的位置后，立即前往該處通過ATM機進行信用卡操作。這個時候，因為信用卡已經掛失，這樣子會被吞卡，一定要保留好憑條，因為這樣操作記錄記錄下來就可以證明你還有你的信用卡都沒有在被盜刷的地方，可以作為證明是被盜刷的證據。以上就是信用卡被盜刷后該怎么處理的方法。《刑法》第一百九十六條規定，冒用他人信用卡的，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰...
·工作過程中手傷筋算工傷嗎
工作過程中手傷筋算工傷嗎?因為工作原因遭受事故傷害的算工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、怎么申請工傷認定?《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接...
·拐賣兒童買方怎么處置？
拐賣兒童買方怎么處置?刑法第二百四十條規定，以出賣為目的，偷盜嬰幼兒的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產;情節特別嚴重的，處死刑，并處沒收財產。該司法解釋規定，醫療機構、社會福利機構等單位的工作人員以非法獲利為目的，將所診療、護理、撫養的兒童出賣給他人的，以拐賣兒童罪論處。此外，以介紹婚姻為名，采取非法扣押身份證件、限制人身自由等方式，或者利用婦女人地生疏、語言不通、孤立無援等境況，違背婦女意志，將其出賣給他人的，應當以拐賣婦女罪追究刑事責任。二、司法解釋根據《中華人民共和國刑法》第二百六十二條第一款的規定，拐騙兒童罪是以欺騙，引誘或者其他方法，使不滿14周歲的男，女兒童脫離家庭或者監護人的行為。“拐騙”，主要是指使用欺騙、利誘或者其他手段，將不滿十四周歲的未成年人帶走。“脫離家庭或者監護人”是指使不滿十四周歲的未成年人脫離家庭或者離開父母或其他監護人，致使不滿十四周歲的未成年人的父母或者監護人不能繼續對該未成年人行使監護權。依據中國《民法通則》的有關規定，“監護人”，是指未成年人的父...
·公司的隱名股東有效力嗎
公司的隱名股東有效力嗎?1、隱名股東和公司簽訂的協議在公司內部是有效力的，隱名股東與名義股東之間一般通過協議的方式約定由隱名股東出資并享有股東利益，而將名義股東在公司登記機關登記為公司股東，該約定在不違反法律法規強制性規定的情形下，在隱名股東和名義股東之間具有約束力，對不具有對抗第三人的效力。2、在日常的公司運營中，由于公司章程未登記實際投資人為股東，現行法律法規也未對隱名股東的性質及其法律地位作出明確規定，致使實際投資人在行使權利過程中存在著諸多困境，于是隱名股東與顯名股東在遵守現行法律的前提下依雙方的真實意思表示訂立契約(在這里不包含為規避法律而借用他人名義出資的情形)，以此來約定雙方的權利與義務。3、隱名股東的股東權利不能對抗第三人。二、隱名股東的風險1、顯名股東拒不轉交投資收益。一般隱名股東投資的目的就是為了獲得投資收益，而在代持股協議中也會約定有關轉交投資收益的內容。如果這種投資收益對顯名股東產生了一定程度的誘惑，有可能促使顯名股東違反協議約定，拒不轉交。2、未經隱名股東同意擅自處分股權。顯名股東...
·民生銀行盜刷處理規定是什么？
民生銀行盜刷處理規定是什么?民生銀行盜刷處理規定是將會按照我們國家的刑法中的盜竊罪，或者是金融類型的犯罪來進行有期徒刑判決。無論是那種類型的非法集資行為，其量刑標準都是存在著相似性的。刑法第一百九十二條以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。第一百九十九條犯本節第一百九十二條、第一百九十四條、第一百九十五條規定之罪，數額特別巨大并且給國家和人民利益造成特別重大損失的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產。第二百條單位犯本節第一百九十二條、第一巨九十四條、第一百九十五條規定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑;數額特別巨大或者有...
·勞動合同約定違約金的后果是什么？
勞動合同約定違約金的后果是什么?勞動合同約定違約金的后果是按照合同約定來賠償一定數額的違約金金額。一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。二、根據勞動合同法的規定，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
·辭退員工怎么不給補償金
辭退員工怎么不給補償金?員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。二、公司不能辭退職工的情形(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內...
·商品房買賣懲罰性賠償的情形是什么？
商品房買賣懲罰性賠償的情形是什么一、商品房買賣懲罰性賠償的情形是什么第一、適用懲罰性賠償的前提問題1、請求權主體是商品房的買受人。商品房是房地產企業開發的對社會公眾銷售的房屋，存量房、經濟適用房、集資房和宅基地則不屬于商品房，不適用《商品房買賣合同司法解釋》規定的懲罰性賠償。買受人可以是自然人，也可以是法人或其他組織;購房目的可以是生活消費，也可以是投資盈利。2、適用懲罰性賠償盡適用于特定情形。《商品房買賣合同司法解釋》第8條、第9條規定的六中可以適用懲罰性賠償的欺詐與違約行為，而虛假廣告、定金陷阱、質量缺陷、面積誤差等其他欺詐與違約行為不適用懲罰性賠償，出賣人承擔一般違約責任。3、懲罰性賠償是以合同無效或效力終止為前提。買受人主張懲罰性賠償，首先應當請求宣告買賣合同無效，或者請求撤銷、解除買賣合同。反之，即使出賣人存在欺詐與惡意違約行為，但買受人不請求確認買賣合同無效，或者不請求撤銷、解除買賣合同，自然不能主張懲罰性賠償。4、懲罰性賠償不同于一般違約賠償。合同無效與被撤銷，當事人承...
·工傷糾紛屬不屬于仲裁受理范圍
工傷糾紛屬不屬于仲裁受理范圍一、工傷糾紛屬不屬于仲裁受理范圍?工傷糾紛屬于仲裁受理范圍，仲裁機構的受理范圍主要包括：1、因確認勞動關系發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(含自動離職)發生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。7、因履行集體合同發生的爭議;8、因終止事實上的勞動關系發生的爭議。9、因勞動者人事(職工)檔案轉遞發生的爭議。10、因勞動者社會保險關系轉移發生的爭議。11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。13、法律、法規...
·訴訟時效的中斷民訴條文是什么？
訴訟時效的中斷民訴條文是什么??根據民法通則第140條的規定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(承諾)。這些事由區別于中止訴訟時效的事由，都是依當事人主觀意志而實施的行為。訴訟時效的目的是促使權利人行使請求權，消除權利義務關系的不穩定狀態，從而訴訟時效進行的條件是權利人不行使權利，如果當事人通過實施這些行為，使權利義務關系重新明確，則訴訟時效已無繼續計算的意義，當然應予以中斷。1.起訴。即權利人依訴訟程序主張權利，請求人民法院強制義務人履行義務。起訴行為是權利人通過人民法院向義務人行使權利的方式。故訴訟時效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時重新起算。2.請求。這里指權利人直接向義務人作出請求履行義務的意思表示。這一行為是權利人在訴訟程序外向義務人行使請求權。改變了不行使請求權的狀態，故應中斷訴訟時效。3.承諾。即義務人在訴訟時效進行中直接向權利人作出同意履行義務的意思表示。基于義務人認諾所承擔的義務，使雙方當事人之間的權利義務關系重新得以明確，訴訟時效自此...
·一、交通事故醫療費是全部賠償嗎?
一、交通事故醫療費是全部賠償嗎?交通事故醫療費不是全部賠償，用除了醫療費用的話，因為交通事故所導致的住院費用，全部可以要求賠償。交通事故醫藥費賠償標準是：賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。二、交通事故醫療費怎樣計算根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算，憑據支付。醫療費包括掛號費、檢查費、化驗費、手術費、診治費、住院費、藥費醫療等醫療人身傷害的費用。(1)掛號費：掛號費的次數、科別與審核認定的治療傷害所就診的次數、科別一致的掛號費應當賠償。(2)檢查費、治療費等：根據傷疾的需要經治療醫院同意進行的檢查、治療等費用應予賠償。未經治療醫院同意，受害人自行治療與傷疾無關的費用或自行重復檢查所花費的費用不計入賠償范圍，但確系治療醫院誤診而...
·公司辭退員工誣陷員工應該如何維權
公司辭退員工誣陷員工應該如何維權?可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、申請勞動仲裁需要準備的材料有哪些?(一)勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3...
·無償幫工合同糾紛的訴訟流程是什么
無償幫工合同糾紛的訴訟流程是什么?1、遞交訴訟狀2、法院經審查受理后將起訴書副本送達被告;3、被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人并公告;5、法庭調查階段包括:當事人陳述;告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結論;宣讀勘驗筆錄;6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見;7、法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。8、判決宣告。二、合同無效的情形《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制...
·根據刑法規定男方出軌是重婚嗎？
根據刑法規定男方出軌是重婚嗎?根據刑法規定男方出軌是重婚，但實際上具體認定重婚的行為，還是需要看一些基本的生活的狀態。《民法典》第一千零七十九條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;二、《民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的在滿足一定的前提條件下，一方婚外情是可以要求賠償的。根據我國法律的規定，一方婚外情只有在重婚或是有配偶者與他人同居的情形下，無過錯方在離婚時才能要求損害賠償。(1)重婚，是指有配偶者又與他人結婚的行為，有時亦指因上述行為而形成的違法婚姻。即有配偶的人又與他人結婚或以夫妻名義共同生活的行為，或明知他人有配偶而與之結婚或者與之以夫妻名義共同生活的行為。(2)有配偶者與他人同居是指有配偶者與婚外的異性不以夫妻名義，持續、穩定的共同居住...
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