国产精品99久久久久久人_美女av一区二区三区_国产成人精品免费久久久久_欧美在线视频免费

資陽市律師 [切換城市]

首頁 >>四川律師 >>資陽律師 >>資陽市律師

資陽市律師推薦 劉先慶 律師 13096154778 汪泯釀 律師 18982926255 鄧仕雙 律師 13118429499 朱新才 律師 13980380225 劉宗權 律師 13882909491 劉玉菊 律師 13064370448 鐘良 律師 13982934578

如:“貨已發給對方,對方不付款怎么辦?”,點擊“我要提問” → 咨詢須知   13096154778（劉律師） 18982926255（汪律師）  最新資陽市法律咨詢 ·工資不合理發生的爭議(四川-資陽)     我是醫院一臨聘人員，我們科室共5人。我們做的相同的事，工作進度都按科主任的安排的進行。可我們的工資待遇卻差一半。請問我該怎么做 18/76 ·資陽圣樺名城業主自裝房子物業強制收取建渣費(四川-資陽)     資陽圣樺名城業主自裝房子物業強制收取建渣費 7/8 ·商品房質量問題賠償(四川-資陽)     朱律師你好!    我是樂至東山鎮人。2014年在；樂至縣千業路香域藍山樓盤購買一套商品房。2016年接房時發現存在客廳板現澆板嚴重開裂現象，隨后開發商請鑒定公司進行鑒定，鑒定結果為該裂縫不符合國家相關標準。評定該處裂縫為一個危險點。一直與開發商協商解決未果，不能達成對我的賠償要求。想委托閣下處理此事。 27/121 ·九歲父母離異撫養權給了父親離婚協議寫的母親不出撫(四川-資陽)     九歲父母離異撫養權給了父親離婚協議寫的母親不出撫養費但是后面父親再娶繼母才開始對我和爺爺奶奶很好后面就開始變了甚至爺爺得白血病晚期甚至夫妻商量不醫了繼母也是二婚大女兒跟的繼母前夫二女兒她帶著來了我們家后面為我父親生了一個兒子我繼母不喜歡我爺爺在世買了一套房子過戶給了父親一直是我姑姑在居住父親和繼母一直在繼母父親的家里后面搬出來了把我親姑姑也趕出來了甚至我和我奶奶... 13/15 ·離婚怎么上訴，買了房子，還在還貸款(四川-資陽)     離婚怎么上訴，買了房子，還在還貸款 5/8 ·現貨交易平臺合法嗎？(四川-資陽)     我現在根新疆現貨陰極銅交易平臺交易，安全嗎？ ·資陽市律師熱線：13096154778（劉律師） 18982926255（汪律師）  21/626 ·男方因為x博不改然后工作也不喜歡工作就靠女方然后愚而(四川-資陽)     男方因為x博不改然后工作也不喜歡工作就靠女方然后愚而且還大量的高利貸和普通貸款，我想起訴離 13/12 ·房屋裝修裝修公司延期拖延工期(四川-資陽)     房屋裝修 裝修公司延期 拖延工期 11/10 ·我們現有4套沒修好的賠償房在母親名下，但是大哥和二哥(四川-資陽)     我們現有4套沒修好的賠償房在母親名下，但是大哥和二哥均已死亡。二哥前妻有一個兒子他有資格來分這4套房子嗎？我想公證這些房子在各人名下行嗎？ 11/11 ·你好:請問公司合同糾紛案委托，需要哪些資料？謝謝！(四川-資陽)     你好:請問公司合同糾紛案委托，需要哪些資料？謝謝！ 17/14 ·懷孕期間男方提出離婚導致女方情緒不好。整天不吃不喝導(四川-資陽)     懷孕期間男方提出離婚導致女方情緒不好。整天不吃不喝導致胎兒死腹中。男方一直逼離婚也不管。我還帶著一個六歲的大女兒。我可以告他嗎？可以像法院爭取小孩撫養權嗎？ 14/15 ·推倒摔傷頭部賠償咨詢(四川-資陽)     律師好！我父親73歲，5月30日，在農村代收數字電視安裝費過程，被人惡意推到在地，后腦著地，頭部摔傷，到醫院，通過CT檢查，醫生說沒有大問題(無明顯異常)，因都是本村人，我父親礙于面子，擔心費用太高給對方造成太大的壓力，不在市醫院住院，而此在鄉醫院接受治療。現在主要表現為頭痛、頭暈、聽力下降。鄉干部說先治病，再解決相關問題。本次責任、過錯完全在對方。我在此想咨詢一下律師：對于目前，如... ·資陽市律師熱線：13096154778（劉律師） 18982926255（汪律師）  31/244 ·20年6月不能過戶集體房了？(四川-資陽)     20年6月不能過戶集體房了？ 11/11 ·你好汪律師我在東福小區買了一棟房子已經交鑰匙4年了但(四川-資陽)     你好汪律師我在東福小區買了一棟房子已經交鑰匙4年了但是房產證都沒有拿到請問我要通過什么途徑才能拿到房產證呢 9/10 查閱更多資陽市法律咨詢 最后更新：2026/5/6 11:35:52  法律常識 ·在工傷認定糾紛中，如何正確把握“上下班途中”這一概念？   《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；《人力資源社會保障部關于執行若干問題的意見（二）》第六條規定：職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 ·離婚時一方或雙方尚未退休的養老保險金如何分配？   《最高人民法院關于適用<中華人民共和國婚姻法若干問題解釋(二)》已經明確將婚姻關系存續期間男女雙方實際取得或應當取得的養老保險金作為夫妻雙方的共同財產。但是“應當取得的養老保險金”在實踐中認識比較模糊。“應當取得”是指當事人已經退休具有享受養老保險金的條件，但由于某種原因尚未將養老保險金領取到手的情況。如果離婚時一方或雙方尚未退休，按現在的養老保險制度，將來取得的養老保險金的具體數額無法進行預先的測算，同時在離婚時也無法實際取得這部分養老保險金。《最高人民法院關于適用<中華人民共和國婚姻法若干問題解釋(三)》第十三條規定：離婚時夫妻一方尚未退休、不符合領取養老保險金條件，另一方請求按照夫妻共同財產分割養老保險金的，人民法院不予支持;婚后以夫妻共同財產繳付養老保險費，離婚時一方主張將養老金賬戶中婚姻關系存續期間個人實際繳付部分作為夫妻共同財產分割的，人民法院應予支持。 ·用人單位在規定醫療期內能否解除勞動合同？   根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。因此，在當事人確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。除非職工在醫療期內有重大的違規違法行為，否則單位是不能單方解除勞動合同的。這也是在確保每個處于醫療期的勞動者的合法權益不被用人單位侵害。根據《》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。 ·用人單位違法解除勞動合同應承擔何種責任？   勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，一經依法訂立，即受到法律法規的保護，任何一方都不得隨意解除。如果一方或雙方當事人要解除勞動合同，也應當符合法律法規法定的條件。《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十四條對用人單位解除或者終止勞動合同的情形作了具體規定，用人單位應當依照這些條款的規定執行。對用人單位不按照《勞動合同法》的相關規定解除和終止勞動合同的行為，《勞動合同法》第四十七條規定了明確的賠償標準，即：(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 ·適用情勢變更原則解除勞動合同應遵循何種標準？   《勞動法》和《勞動合同法》全文，這看似是一個簡單的法律適用問題，但究其實質則是立法變化而引發的勞動紀律和規章制度競合的問題。1995年起施行的《勞動法》將勞動紀律作為勞動合同的約定內容之一，嚴重違反勞動紀律的用人單位可以解除勞動合同，2008年起施行的《勞動合同法》將勞動紀律從勞動合同約定內容中刪除，將其列入規章制度中，且不再保留關于嚴重違反勞動紀律的表述。2008年1月1日開始施行的《勞動合同法》對《勞動法》中規定的勞動合同制度進行了進一步的完善和細化。根據特別法優于普通法的原則，《勞動合同法》已作出明確規定的或該法與《勞動法》規定相矛盾的，當然要適用《勞動合同法》之規定。用人單位規章制度，是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行生產經營管理的制度。規章制度主要是以勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動就醫、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等為內容而制定的。用人單位應當依照國家的法律法規規定制定規章制度，這是法律賦予用人單位的權利，也是為其規定的義務。因此，規章制度的內容應該... ·用人單位能否在勞動者哺乳期內單方解除勞動關系？   《勞動法》、《勞動合同法》明確規定女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。此外我國《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”《婦女權益保護法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”對于女職工在孕期、產期、哺乳期的權益保護我國的相關法律作出了詳細的規定，確保女職工在三期期內的合法權益。但是女職工在三期期內用人單位不能解除勞動關系嗎？符合下列條件女職工在孕期、產期、哺乳期內同樣是可以解除勞動關系的。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。 ·勞動者提交虛假材料請病假，用人單位能否依法解除勞動合同？   《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。 ·用人單位未通知工會能否單方解除勞動合同？   根據《工會法》及《勞動合同法》的相關規定，解除勞動合同時應當通知工會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程序即可，而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業還應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。依據《勞動合同法》及《工會法》的規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。《中華人民共和國勞動法》第三十條：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。《中華人民共和國工會法》第二十一條：企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 ·勞動者取保候審期間，用人單位是否有權暫停履行勞動合同？   勞動者所從事的工作需要跨區、縣出差或出國的;勞動者屬于公司駕駛人員，但是駕駛證件已交由司法機關保存的;員工所從事的工作屬于司法機關明確在取保候審期間禁止接觸或從事的范圍的;員工因涉嫌職務犯罪，如瀆職、貪污、受賄、職務侵占等而被限制人身自由的;員工因涉嫌經濟犯罪，如盜竊、詐騙、挪用公款而被限制人身自由的;用人單位有理由認為勞動者返崗會給單位造成損失的。如果勞動者不存在上述情形，在取保候審期間，單位應當為其安排工作;無法安排工作的，可按待崗處理，待崗期間，單位應支付基本生活費。可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”勞動者在被拘留、逮捕后，人身自由完全受到限制，無法為用人單位提供勞動，致使勞動合同從根本上無法繼續履行，因此在此種情況下，用人單位可以暫時停止勞動合同的履行。但是，取保候審與拘留和逮捕有所不同的是，取保候審只是限制部分人身自由，并未限制勞動者參加工作?。法律對取保候審情形下的勞動合同能否繼續履行也并未作出明確規定。單位能否單方暫時停止履行勞動合同就需要視情況而定... ·勞動者對其違反單位規章制度所造成的單位損失應否賠償？   如果勞動者因違反企業管理制度進行生產活動而受到一定處罰，如扣發獎金等情況，勞動者還可以接受。但談到對企業的損失承擔過錯賠償責任時，很多勞動者是難以理解的。所以，對于一些可預見的情形，雙方在簽訂勞動合同時應明確下來，有相關法律規定依照法律規定；無法律規定，雙方可以協商一致寫入合同，也就避免了以后出現相互推卸責任的情形，從而能更好的公平、公正、合法的處理好雙方的糾紛。《工資支付暫行辦法》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”參照此規定，如果勞動合同或用人單位規章制度約定了賠償責任的，勞動者應當賠償用人單位的損失。 ·與用人單位簽訂保密協議的勞動者違反該協議的，應否向用人單位支付違約金？   《員工保密協議書》未約定明確的競業限制經濟補償金，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條第一款“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。”的規定來看，在雙方對經濟補償金約定不明及事后無法協商時，勞動者有權依照法定標準主張經濟補償金。勞動合同約定的起止期限不等同于勞動關系的存續期限，雙方簽訂的勞動合同早已終止。終止勞動關系后，原告并未給予任何經濟補償，根據法律規定，競業限制條款對被告不產生約束力。 ·用人單位與勞動者在勞動合同中約定由用人單位承擔違約金的條款是否有效？   我國《勞動合同法》第二十五條明確規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金責任，除非存在本法第二十二條和第二十三條規定的情形，但并未對勞動合同中約定用人單位承擔違約金條款進行立法干預，那么又該如何認定其的有效性。應當認為，只要勞動合同中的違約金條款不存在《勞動合同法》第二十六條規定的情形，就應認定用人單位與勞動者在勞動合同中約定由用人單位承擔違約金責任的條款是合法有效的，且亦不存在以締約優勢侵犯相對方利益的風險，同樣可以適用雙方當事人意思自治的合同法理念，認定該條款的有效性。既然該條款有效，此時又涉及另外一個問題，當條件成就時，存在用人單位違法解除的情形，違約金與違法解除勞動合同的賠償金是否可以同時適用，即勞動者能否既主張違約金又主張賠償金。二者并不存在沖突，賠償金適用的的法律強制性規定，是用人單位作出違法解除勞動合同行為后所應承擔的法定后果，而違約金則是用人單位與勞動者出于真實意思表示約定的結果，所以如果勞動者同時主張并無不當。 ·未訂立書面勞動合同支付雙倍工資從何時起算？   我國勞動法明確規定了用人單位和勞動者之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。實踐中，多數用人單位能夠遵守勞動法的規定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，但也有一些用人單位無視法律的規定，不與勞動者簽訂勞動合同，或者不簽訂書面的勞動合同，因此，一旦發生勞動爭議，勞動者往往因為拿不出勞動合同，而無法維護自己的合法權益。為了切實貫徹勞動合同制，維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同進一步作了規定。其中，第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。同時，《勞動合同法》第14條第3款規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ·婚內一方向另一方借款，借款是否成立   夫妻在婚姻關系存續期間所得的財產一般歸夫妻共同所有，夫妻可以約定婚內財產以及婚前財產的歸屬，包括各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。夫妻之間的借款協議能否有效，須滿足以下條件：在認定婚內借款關系是否成立時，不能僅僅依據夫或妻出具的借條，還要看是否實際發生夫妻一方將自己個人所有的款項出借給另一方的事實，同時，還應該考慮借款的來源和用途。1、協議訂立在婚姻存續期間。2、夫妻一方個人財產。3、借款的目的是用于借款方從事個人經營活動或用于個人事務的。4、離婚時，這筆借款按照協議中約定的方式進行處理。滿足以上條件，夫妻雙方即便離婚，出借的夫妻一方仍有權要求另一方還款。 ·一方婚前貸款購房，離婚訴訟中是否需要證明共同還貸   最高人民法院《關于適用<中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋(一)》(本文以下簡稱《婚姻家庭編司法解釋一》)第七十八條規定：“夫妻一方婚前簽訂不動產買賣合同，以個人財產支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財產還貸，不動產登記于首付款支付方名下的，離婚時該不動產由雙方協議處理。依前款規定不能達成協議的，人民法院可以判決該不動產歸登記一方，尚未歸還的貸款為不動產登記一方的個人債務。雙方婚后共同還貸支付的款項及其相對應財產增值部分，離婚時應根據民法典第一千零八十七條第一款規定的原則，由不動產登記一方對另一方進行補償。”《民法典》第一千零六十二條規定，“夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金、勞務報酬；(二)生產、經營、投資的收益；(三)知識產權的收益；(四)繼承或者受贈的財產，但是本法第-千零六十三條第三項規定的除外；(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同財產，有平等的處理權”。根據《民法典》的規定，共同財產制是夫妻財產制的法定財產制，即在婚姻關系存續期... ·戀愛期間的贈與認定   民法典第六百五十七條規定，贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。第六百六十一條規定，贈與可以附義務。贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。戀愛期間或婚約關系存續期間，男女雙方互贈未超過合理范圍的財物應認定為一般贈與，該部分贈與一旦將財物交付，贈與合同即成立并生效，非因法定情形贈與人不得撤銷贈與而要求受贈人返還贈與的財產；對于金額較大，明顯超過雙方交往期間正常開支范疇的部分饋贈，不同于一般的財物贈與，雙方雖在成立贈與合同當時沒有明示，但雙方都明白大額度財物的饋贈行為暗含了雙方將來締結婚姻或共同生活的美好愿望，這一愿望是雙方當事人成立該贈與法律關系的目的，雙方締結婚姻或共同生活是一種將來可能發生的不確定的事實，即雙方的贈與合同實際上附了解除條件，自條件成就（雙方不能締結婚姻或共同生活）時贈與合同失效，受贈人應向贈與人返還贈與的財產。 ·   暫無 ·   暫無

熱心律師 劉宗權律師 ·您說的簡短，具體可致電律師咨詢 ·建議先秘密搜集證據，如果對方在婚姻期間確... ·如果因為工傷原因，是可以的 ·具體可以咨詢當地律師 ·構成交通肇事罪，需要承擔刑事責任 ·可以進行起訴處理 ·劉宗權 6690 ·劉玉菊 275 ·汪泯釀 1498 ·鐘良 100 ·劉先慶 10   全國律師一對一 歡迎各地律師加入一對一   資陽市律師積分榜 ·劉宗權 7239 ·汪泯釀 826 ·劉玉菊 542 ·鄧仕雙 100 ·鐘良 100   資陽市律師導航  ·資陽市律師黃頁  ·資陽市律師推薦  ·資陽市律師事務所   資陽市律師加盟指南  ﹡資陽市律師加盟  ﹡資陽市市律師網站加盟  ﹡資陽市律師事務所網站加盟  ﹡資陽市法律網站加盟   資陽市律師名錄 汪泯釀  劉宗權   鐘良  鄧仕雙   劉玉菊  劉先慶   朱新才

律師事務所名錄 ·四川理創律師事務所   四川省簡陽市河東新區泛月路290-292號（簡陽市新人民.電話：08327210602 ·四川高潔律師事務所   四川省樂至縣天池鎮紅星街5-15號.電話：0832-3322345 ·四川四成律師事務所   四川省資陽市雁江區嬌子大道一段156號.電話：028-26650236 ·四川翰云律師事務所   四川省資陽市雁江區蜀鄉大道希望城財富中心九樓五號.電話：028-25015210 ·四川法助律師事務所   四川省資陽市雁江區新城路皇龍新城9座二單元201室.電話：028-26655895 ·四川陽安律師事務所   四川省簡陽市新民街205號.電話：028-27233056  專業律師推薦 鐘良律師 債權債務,交通... 13982934578 劉先慶律師 金融保險,行政... 13096154778 誠邀專業 資陽市律師 合作共建 朱新才律師 債權債務,交通... 13980380225 鄧仕雙律師 債權債務,建筑... 13118429499 劉玉菊律師 債權債務,交通... 13064370448 劉宗權律師 離婚糾紛,遺產... 13882909491 汪泯釀律師 離婚糾紛,交通... 18982926255

資陽市法律網站導航	申請加入

資陽資陽市律師網
13096154778（劉律師） 18982926255（汪律師）  
中法網·資陽市分站 since.2000
會員中心 | 個人中心 | 聯系我們 | 切換城市▲

2026/5/6 11:35:52:2348.