国产精品99久久久久久人_美女av一区二区三区_国产成人精品免费久久久久_欧美在线视频免费

資陽市律師 [切換城市]

首頁 >>四川律師 >>資陽律師 >>資陽市律師

資陽市律師推薦 劉先慶 律師 13096154778 汪泯釀 律師 18982926255 鄧仕雙 律師 13118429499 朱新才 律師 13980380225 劉宗權(quán) 律師 13882909491 劉玉菊 律師 13064370448 鐘良 律師 13982934578

如:“貨已發(fā)給對(duì)方,對(duì)方不付款怎么辦?”,點(diǎn)擊“我要提問” → 咨詢須知   13096154778（劉律師） 18982926255（汪律師）  最新資陽市法律咨詢 ·工資不合理發(fā)生的爭議(四川-資陽)     我是醫(yī)院一臨聘人員，我們科室共5人。我們做的相同的事，工作進(jìn)度都按科主任的安排的進(jìn)行。可我們的工資待遇卻差一半。請(qǐng)問我該怎么做 18/76 ·資陽圣樺名城業(yè)主自裝房子物業(yè)強(qiáng)制收取建渣費(fèi)(四川-資陽)     資陽圣樺名城業(yè)主自裝房子物業(yè)強(qiáng)制收取建渣費(fèi) 7/8 ·商品房質(zhì)量問題賠償(四川-資陽)     朱律師你好!    我是樂至東山鎮(zhèn)人。2014年在；樂至縣千業(yè)路香域藍(lán)山樓盤購買一套商品房。2016年接房時(shí)發(fā)現(xiàn)存在客廳板現(xiàn)澆板嚴(yán)重開裂現(xiàn)象，隨后開發(fā)商請(qǐng)鑒定公司進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)果為該裂縫不符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)定該處裂縫為一個(gè)危險(xiǎn)點(diǎn)。一直與開發(fā)商協(xié)商解決未果，不能達(dá)成對(duì)我的賠償要求。想委托閣下處理此事。 27/121 ·九歲父母離異撫養(yǎng)權(quán)給了父親離婚協(xié)議寫的母親不出撫(四川-資陽)     九歲父母離異撫養(yǎng)權(quán)給了父親離婚協(xié)議寫的母親不出撫養(yǎng)費(fèi)但是后面父親再娶繼母才開始對(duì)我和爺爺奶奶很好后面就開始變了甚至爺爺?shù)冒籽⊥砥谏踔练蚱奚塘坎会t(yī)了繼母也是二婚大女兒跟的繼母前夫二女兒她帶著來了我們家后面為我父親生了一個(gè)兒子我繼母不喜歡我爺爺在世買了一套房子過戶給了父親一直是我姑姑在居住父親和繼母一直在繼母父親的家里后面搬出來了把我親姑姑也趕出來了甚至我和我奶奶... 13/15 ·離婚怎么上訴，買了房子，還在還貸款(四川-資陽)     離婚怎么上訴，買了房子，還在還貸款 5/8 ·現(xiàn)貨交易平臺(tái)合法嗎？(四川-資陽)     我現(xiàn)在根新疆現(xiàn)貨陰極銅交易平臺(tái)交易，安全嗎？ ·資陽市律師熱線：13096154778（劉律師） 18982926255（汪律師）  21/626 ·男方因?yàn)閤博不改然后工作也不喜歡工作就靠女方然后愚而(四川-資陽)     男方因?yàn)閤博不改然后工作也不喜歡工作就靠女方然后愚而且還大量的高利貸和普通貸款，我想起訴離 13/12 ·房屋裝修裝修公司延期拖延工期(四川-資陽)     房屋裝修 裝修公司延期 拖延工期 11/10 ·我們現(xiàn)有4套沒修好的賠償房在母親名下，但是大哥和二哥(四川-資陽)     我們現(xiàn)有4套沒修好的賠償房在母親名下，但是大哥和二哥均已死亡。二哥前妻有一個(gè)兒子他有資格來分這4套房子嗎？我想公證這些房子在各人名下行嗎？ 11/11 ·你好:請(qǐng)問公司合同糾紛案委托，需要哪些資料？謝謝！(四川-資陽)     你好:請(qǐng)問公司合同糾紛案委托，需要哪些資料？謝謝！ 17/14 ·懷孕期間男方提出離婚導(dǎo)致女方情緒不好。整天不吃不喝導(dǎo)(四川-資陽)     懷孕期間男方提出離婚導(dǎo)致女方情緒不好。整天不吃不喝導(dǎo)致胎兒死腹中。男方一直逼離婚也不管。我還帶著一個(gè)六歲的大女兒。我可以告他嗎？可以像法院爭取小孩撫養(yǎng)權(quán)嗎？ 14/15 ·推倒摔傷頭部賠償咨詢(四川-資陽)     律師好！我父親73歲，5月30日，在農(nóng)村代收數(shù)字電視安裝費(fèi)過程，被人惡意推到在地，后腦著地，頭部摔傷，到醫(yī)院，通過CT檢查，醫(yī)生說沒有大問題(無明顯異常)，因都是本村人，我父親礙于面子，擔(dān)心費(fèi)用太高給對(duì)方造成太大的壓力，不在市醫(yī)院住院，而此在鄉(xiāng)醫(yī)院接受治療。現(xiàn)在主要表現(xiàn)為頭痛、頭暈、聽力下降。鄉(xiāng)干部說先治病，再解決相關(guān)問題。本次責(zé)任、過錯(cuò)完全在對(duì)方。我在此想咨詢一下律師：對(duì)于目前，如... ·資陽市律師熱線：13096154778（劉律師） 18982926255（汪律師）  31/244 ·20年6月不能過戶集體房了？(四川-資陽)     20年6月不能過戶集體房了？ 11/11 ·你好汪律師我在東福小區(qū)買了一棟房子已經(jīng)交鑰匙4年了但(四川-資陽)     你好汪律師我在東福小區(qū)買了一棟房子已經(jīng)交鑰匙4年了但是房產(chǎn)證都沒有拿到請(qǐng)問我要通過什么途徑才能拿到房產(chǎn)證呢 9/10 查閱更多資陽市法律咨詢 最后更新：2026/5/6 11:35:52  法律常識(shí) ·在工傷認(rèn)定糾紛中，如何正確把握“上下班途中”這一概念？   《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見（二）》第六條規(guī)定：職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。 ·離婚時(shí)一方或雙方尚未退休的養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何分配？   《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國婚姻法若干問題解釋(二)》已經(jīng)明確將婚姻關(guān)系存續(xù)期間男女雙方實(shí)際取得或應(yīng)當(dāng)取得的養(yǎng)老保險(xiǎn)金作為夫妻雙方的共同財(cái)產(chǎn)。但是“應(yīng)當(dāng)取得的養(yǎng)老保險(xiǎn)金”在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)比較模糊。“應(yīng)當(dāng)取得”是指當(dāng)事人已經(jīng)退休具有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件，但由于某種原因尚未將養(yǎng)老保險(xiǎn)金領(lǐng)取到手的情況。如果離婚時(shí)一方或雙方尚未退休，按現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，將來取得的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的具體數(shù)額無法進(jìn)行預(yù)先的測算，同時(shí)在離婚時(shí)也無法實(shí)際取得這部分養(yǎng)老保險(xiǎn)金。《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國婚姻法若干問題解釋(三)》第十三條規(guī)定：離婚時(shí)夫妻一方尚未退休、不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件，另一方請(qǐng)求按照夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，人民法院不予支持;婚后以夫妻共同財(cái)產(chǎn)繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，離婚時(shí)一方主張將養(yǎng)老金賬戶中婚姻關(guān)系存續(xù)期間個(gè)人實(shí)際繳付部分作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的，人民法院應(yīng)予支持。 ·用人單位在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？   根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。這也是在確保每個(gè)處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。根據(jù)《》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。 ·用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？   勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一經(jīng)依法訂立，即受到法律法規(guī)的保護(hù)，任何一方都不得隨意解除。如果一方或雙方當(dāng)事人要解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)法定的條件。《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十四條對(duì)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的情形作了具體規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照這些條款的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)用人單位不按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同的行為，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)，即：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ·適用情勢(shì)變更原則解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循何種標(biāo)準(zhǔn)？   《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》全文，這看似是一個(gè)簡單的法律適用問題，但究其實(shí)質(zhì)則是立法變化而引發(fā)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度競合的問題。1995年起施行的《勞動(dòng)法》將勞動(dòng)紀(jì)律作為勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容之一，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，2008年起施行的《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)紀(jì)律從勞動(dòng)合同約定內(nèi)容中刪除，將其列入規(guī)章制度中，且不再保留關(guān)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的表述。2008年1月1日開始施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了進(jìn)一步的完善和細(xì)化。根據(jù)特別法優(yōu)于普通法的原則，《勞動(dòng)合同法》已作出明確規(guī)定的或該法與《勞動(dòng)法》規(guī)定相矛盾的，當(dāng)然要適用《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定。用人單位規(guī)章制度，是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理的制度。規(guī)章制度主要是以勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)就醫(yī)、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等為內(nèi)容而制定的。用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家的法律法規(guī)規(guī)定制定規(guī)章制度，這是法律賦予用人單位的權(quán)利，也是為其規(guī)定的義務(wù)。因此，規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)該... ·用人單位能否在勞動(dòng)者哺乳期內(nèi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系？   《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。”對(duì)于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保護(hù)我國的相關(guān)法律作出了詳細(xì)的規(guī)定，確保女職工在三期期內(nèi)的合法權(quán)益。但是女職工在三期期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？符合下列條件女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)同樣是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。 ·勞動(dòng)者提交虛假材料請(qǐng)病假，用人單位能否依法解除勞動(dòng)合同？   《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ·用人單位未通知工會(huì)能否單方解除勞動(dòng)合同？   根據(jù)《工會(huì)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，不能僅簡單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工會(huì)法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十條：用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。《中華人民共和國工會(huì)法》第二十一條：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 ·勞動(dòng)者取保候?qū)徠陂g，用人單位是否有權(quán)暫停履行勞動(dòng)合同？   勞動(dòng)者所從事的工作需要跨區(qū)、縣出差或出國的;勞動(dòng)者屬于公司駕駛?cè)藛T，但是駕駛證件已交由司法機(jī)關(guān)保存的;員工所從事的工作屬于司法機(jī)關(guān)明確在取保候?qū)徠陂g禁止接觸或從事的范圍的;員工因涉嫌職務(wù)犯罪，如瀆職、貪污、受賄、職務(wù)侵占等而被限制人身自由的;員工因涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪，如盜竊、詐騙、挪用公款而被限制人身自由的;用人單位有理由認(rèn)為勞動(dòng)者返崗會(huì)給單位造成損失的。如果勞動(dòng)者不存在上述情形，在取保候?qū)徠陂g，單位應(yīng)當(dāng)為其安排工作;無法安排工作的，可按待崗處理，待崗期間，單位應(yīng)支付基本生活費(fèi)。可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。”勞動(dòng)者在被拘留、逮捕后，人身自由完全受到限制，無法為用人單位提供勞動(dòng)，致使勞動(dòng)合同從根本上無法繼續(xù)履行，因此在此種情況下，用人單位可以暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。但是，取保候?qū)徟c拘留和逮捕有所不同的是，取保候?qū)徶皇窍拗撇糠秩松碜杂桑⑽聪拗苿趧?dòng)者參加工作?。法律對(duì)取保候?qū)徢樾蜗碌膭趧?dòng)合同能否繼續(xù)履行也并未作出明確規(guī)定。單位能否單方暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同就需要視情況而定... ·勞動(dòng)者對(duì)其違反單位規(guī)章制度所造成的單位損失應(yīng)否賠償？   如果勞動(dòng)者因違反企業(yè)管理制度進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)而受到一定處罰，如扣發(fā)獎(jiǎng)金等情況，勞動(dòng)者還可以接受。但談到對(duì)企業(yè)的損失承擔(dān)過錯(cuò)賠償責(zé)任時(shí)，很多勞動(dòng)者是難以理解的。所以，對(duì)于一些可預(yù)見的情形，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確下來，有相關(guān)法律規(guī)定依照法律規(guī)定；無法律規(guī)定，雙方可以協(xié)商一致寫入合同，也就避免了以后出現(xiàn)相互推卸責(zé)任的情形，從而能更好的公平、公正、合法的處理好雙方的糾紛。《工資支付暫行辦法》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”參照此規(guī)定，如果勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度約定了賠償責(zé)任的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。 ·與用人單位簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者違反該協(xié)議的，應(yīng)否向用人單位支付違約金？   《員工保密協(xié)議書》未約定明確的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條第一款“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”的規(guī)定來看，在雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定不明及事后無法協(xié)商時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依照法定標(biāo)準(zhǔn)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同約定的起止期限不等同于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限，雙方簽訂的勞動(dòng)合同早已終止。終止勞動(dòng)關(guān)系后，原告并未給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制條款對(duì)被告不產(chǎn)生約束力。 ·用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款是否有效？   我國《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任，除非存在本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形，但并未對(duì)勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔(dān)違約金條款進(jìn)行立法干預(yù)，那么又該如何認(rèn)定其的有效性。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中的違約金條款不存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形，就應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金責(zé)任的條款是合法有效的，且亦不存在以締約優(yōu)勢(shì)侵犯相對(duì)方利益的風(fēng)險(xiǎn)，同樣可以適用雙方當(dāng)事人意思自治的合同法理念，認(rèn)定該條款的有效性。既然該條款有效，此時(shí)又涉及另外一個(gè)問題，當(dāng)條件成就時(shí)，存在用人單位違法解除的情形，違約金與違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是否可以同時(shí)適用，即勞動(dòng)者能否既主張違約金又主張賠償金。二者并不存在沖突，賠償金適用的的法律強(qiáng)制性規(guī)定，是用人單位作出違法解除勞動(dòng)合同行為后所應(yīng)承擔(dān)的法定后果，而違約金則是用人單位與勞動(dòng)者出于真實(shí)意思表示約定的結(jié)果，所以如果勞動(dòng)者同時(shí)主張并無不當(dāng)。 ·未訂立書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資從何時(shí)起算？   我國勞動(dòng)法明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。實(shí)踐中，多數(shù)用人單位能夠遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但也有一些用人單位無視法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者不簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同，而無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。為了切實(shí)貫徹勞動(dòng)合同制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同進(jìn)一步作了規(guī)定。其中，第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ·婚內(nèi)一方向另一方借款，借款是否成立   夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)一般歸夫妻共同所有，夫妻可以約定婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的歸屬，包括各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。夫妻之間的借款協(xié)議能否有效，須滿足以下條件：在認(rèn)定婚內(nèi)借款關(guān)系是否成立時(shí)，不能僅僅依據(jù)夫或妻出具的借條，還要看是否實(shí)際發(fā)生夫妻一方將自己個(gè)人所有的款項(xiàng)出借給另一方的事實(shí)，同時(shí)，還應(yīng)該考慮借款的來源和用途。1、協(xié)議訂立在婚姻存續(xù)期間。2、夫妻一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)。3、借款的目的是用于借款方從事個(gè)人經(jīng)營活動(dòng)或用于個(gè)人事務(wù)的。4、離婚時(shí)，這筆借款按照協(xié)議中約定的方式進(jìn)行處理。滿足以上條件，夫妻雙方即便離婚，出借的夫妻一方仍有權(quán)要求另一方還款。 ·一方婚前貸款購房，離婚訴訟中是否需要證明共同還貸   最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋(一)》(本文以下簡稱《婚姻家庭編司法解釋一》)第七十八條規(guī)定：“夫妻一方婚前簽訂不動(dòng)產(chǎn)買賣合同，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財(cái)產(chǎn)還貸，不動(dòng)產(chǎn)登記于首付款支付方名下的，離婚時(shí)該不動(dòng)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理。依前款規(guī)定不能達(dá)成協(xié)議的，人民法院可以判決該不動(dòng)產(chǎn)歸登記一方，尚未歸還的貸款為不動(dòng)產(chǎn)登記一方的個(gè)人債務(wù)。雙方婚后共同還貸支付的款項(xiàng)及其相對(duì)應(yīng)財(cái)產(chǎn)增值部分，離婚時(shí)應(yīng)根據(jù)民法典第一千零八十七條第一款規(guī)定的原則，由不動(dòng)產(chǎn)登記一方對(duì)另一方進(jìn)行補(bǔ)償。”《民法典》第一千零六十二條規(guī)定，“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；(二)生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；(四)繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，但是本法第-千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)”。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，共同財(cái)產(chǎn)制是夫妻財(cái)產(chǎn)制的法定財(cái)產(chǎn)制，即在婚姻關(guān)系存續(xù)期... ·戀愛期間的贈(zèng)與認(rèn)定   民法典第六百五十七條規(guī)定，贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。第六百六十一條規(guī)定，贈(zèng)與可以附義務(wù)。贈(zèng)與附義務(wù)的，受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。戀愛期間或婚約關(guān)系存續(xù)期間，男女雙方互贈(zèng)未超過合理范圍的財(cái)物應(yīng)認(rèn)定為一般贈(zèng)與，該部分贈(zèng)與一旦將財(cái)物交付，贈(zèng)與合同即成立并生效，非因法定情形贈(zèng)與人不得撤銷贈(zèng)與而要求受贈(zèng)人返還贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)；對(duì)于金額較大，明顯超過雙方交往期間正常開支范疇的部分饋贈(zèng)，不同于一般的財(cái)物贈(zèng)與，雙方雖在成立贈(zèng)與合同當(dāng)時(shí)沒有明示，但雙方都明白大額度財(cái)物的饋贈(zèng)行為暗含了雙方將來締結(jié)婚姻或共同生活的美好愿望，這一愿望是雙方當(dāng)事人成立該贈(zèng)與法律關(guān)系的目的，雙方締結(jié)婚姻或共同生活是一種將來可能發(fā)生的不確定的事實(shí)，即雙方的贈(zèng)與合同實(shí)際上附了解除條件，自條件成就（雙方不能締結(jié)婚姻或共同生活）時(shí)贈(zèng)與合同失效，受贈(zèng)人應(yīng)向贈(zèng)與人返還贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)。 ·   暫無 ·   暫無

熱心律師 劉宗權(quán)律師 ·您說的簡短，具體可致電律師咨詢 ·建議先秘密搜集證據(jù)，如果對(duì)方在婚姻期間確... ·如果因?yàn)楣颍强梢缘?/a> ·具體可以咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?/a> ·構(gòu)成交通肇事罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任 ·可以進(jìn)行起訴處理 ·劉宗權(quán) 6690 ·劉玉菊 275 ·汪泯釀 1498 ·鐘良 100 ·劉先慶 10   全國律師一對(duì)一 歡迎各地律師加入一對(duì)一   資陽市律師積分榜 ·劉宗權(quán) 7239 ·汪泯釀 826 ·劉玉菊 542 ·鄧仕雙 100 ·鐘良 100   資陽市律師導(dǎo)航  ·資陽市律師黃頁  ·資陽市律師推薦  ·資陽市律師事務(wù)所   資陽市律師加盟指南  ﹡資陽市律師加盟  ﹡資陽市市律師網(wǎng)站加盟  ﹡資陽市律師事務(wù)所網(wǎng)站加盟  ﹡資陽市法律網(wǎng)站加盟   資陽市律師名錄 汪泯釀  劉宗權(quán)   鐘良  鄧仕雙   劉玉菊  劉先慶   朱新才

律師事務(wù)所名錄 ·四川理創(chuàng)律師事務(wù)所   四川省簡陽市河?xùn)|新區(qū)泛月路290-292號(hào)（簡陽市新人民.電話：08327210602 ·四川高潔律師事務(wù)所   四川省樂至縣天池鎮(zhèn)紅星街5-15號(hào).電話：0832-3322345 ·四川四成律師事務(wù)所   四川省資陽市雁江區(qū)嬌子大道一段156號(hào).電話：028-26650236 ·四川翰云律師事務(wù)所   四川省資陽市雁江區(qū)蜀鄉(xiāng)大道希望城財(cái)富中心九樓五號(hào).電話：028-25015210 ·四川法助律師事務(wù)所   四川省資陽市雁江區(qū)新城路皇龍新城9座二單元201室.電話：028-26655895 ·四川陽安律師事務(wù)所   四川省簡陽市新民街205號(hào).電話：028-27233056  專業(yè)律師推薦 鐘良律師 債權(quán)債務(wù),交通... 13982934578 劉先慶律師 金融保險(xiǎn),行政... 13096154778 誠邀專業(yè) 資陽市律師 合作共建 朱新才律師 債權(quán)債務(wù),交通... 13980380225 鄧仕雙律師 債權(quán)債務(wù),建筑... 13118429499 劉玉菊律師 債權(quán)債務(wù),交通... 13064370448 劉宗權(quán)律師 離婚糾紛,遺產(chǎn)... 13882909491 汪泯釀律師 離婚糾紛,交通... 18982926255

資陽市法律網(wǎng)站導(dǎo)航	申請(qǐng)加入

資陽資陽市律師網(wǎng)
13096154778（劉律師） 18982926255（汪律師）  
中法網(wǎng)·資陽市分站 since.2000
會(huì)員中心 | 個(gè)人中心 | 聯(lián)系我們 | 切換城市▲

2026/5/6 11:35:52:2348.