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·如果合同里沒有約定召錄
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王強	安徽皖北律師事務(wù)所安徽省阜陽市一道河中路81號安徽·阜陽
朱勝軍	安徽法匯律師事務(wù)所安徽省阜陽市清河路267號安徽·阜陽
王曉妹	安徽弘大律師事務(wù)所安徽阜陽潁州區(qū)阜王路海闊天空六樓弘大律師事務(wù)所安徽·阜陽
王龍	安徽風(fēng)采律師事務(wù)所阜陽市潁州中路125號金城大廈三樓安徽·阜陽
郭響峰	安徽眾商律師事務(wù)所安徽省阜陽市阜王路6號安徽·阜陽
王朝平	安徽相和律師事務(wù)所安徽阜陽市雙清路市規(guī)劃樓五樓安徽·阜陽
劉允	安徽風(fēng)采律師事務(wù)所安徽阜陽市潁州中路125號金城大廈三樓安徽·阜陽
李會民	安徽華漢眾贏律師事務(wù)所安徽阜陽市潁州區(qū)穎淮大道天馬朝陽大廈17樓安徽·阜陽
張浩	安徽天寬律師事務(wù)所阜陽河濱西路82號物資大廈五樓安徽·阜陽
莊兆勇	安徽相和律師事務(wù)所安徽省阜陽市南二環(huán)路龍騰山莊安徽·阜陽
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潁上法律咨詢

·想批地基造房，但是人口有點復(fù)雜，我和老公兩個兒子四個
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·朋友是個男生，他小時候母親去世，父親又有了新的家庭并
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·遇到砍頭息暴力催??"
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·賠償,我在一量販0032月到月上因不關(guān)我的事
    我在一量販0032月到月上因不關(guān)我的事,量販以調(diào)查為停工停資.由于沒與單位訂合勞動部門受理得補償金乍算
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·我公司安裝于安慶的一套設(shè)備，已運行一年半，現(xiàn)在對方遲
    我公司安裝于安慶的一套設(shè)備，已運行一年半，現(xiàn)在對方遲遲未付款，發(fā)票已經(jīng)開給對方，想請求律師提供幫助。

·拒付運費要怎么處理
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·買東西的時候不小心把電話填錯了然后被別人收了，快遞顯
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·我在利辛給一個裝修公司干的刮膩子的活干好有三四個月了
    我在利辛給一個裝修公司干的刮膩子的活干好有三四個月了房東給他結(jié)了他現(xiàn)在老是拖我的工資

·你好離婚有一方不同意的話我應(yīng)該怎么
    你好離婚有一方不同意的話我應(yīng)該怎么

·想申請勞動仲裁辭職一年了，工資一直拖著不發(fā)，可以申請勞動仲裁嗎
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潁上法律常識

·離婚協(xié)議可以反悔嗎？
  有的人在與對方簽了離婚協(xié)議之后，有覺得協(xié)議中的內(nèi)容對自己不利，因此就想反悔不認(rèn)賬。那么此時從法律角度分析，夫妻簽訂離婚協(xié)議可以反悔嗎？可能很多人不是很清楚，接下來，就讓我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯鸢伞Ｒ弧㈦x婚協(xié)議可以反悔嗎？離婚協(xié)議中的財產(chǎn)分割協(xié)議不同于一般的財產(chǎn)分割協(xié)議，應(yīng)優(yōu)先適用婚姻法及相關(guān)法律規(guī)定。財產(chǎn)分割協(xié)議與身份關(guān)系有關(guān)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用婚姻法及相關(guān)法律規(guī)定。但是也不能忽視的是，財產(chǎn)分割協(xié)議是平等主體的自然人之間變更民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成

·在夫妻離婚的時候出現(xiàn)爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)的情況
  在夫妻離婚的時候出現(xiàn)爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)的情況是比較多的，這個時候要是雙方無法協(xié)商處理孩子撫養(yǎng)問題的話，只好向法院提起訴訟。而法官在對案件作出審理的時候，自然首先實要依法，其次就是要結(jié)合實際的情況來作出判決。其中哪一方條件更有利的話，自然獲得撫養(yǎng)權(quán)的可能性要大一些。那通常爭奪女兒撫養(yǎng)權(quán)的有利條件都有哪些呢?下文中本站我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯稹帄Z女兒撫養(yǎng)權(quán)的有利條件有哪些?1、孩子的意見相當(dāng)重要：如涉及10周歲以上未成年子女的，應(yīng)提交子女本人愿跟隨父親

·分包能直接去找甲方要錢嗎
  可以。分包工程需要經(jīng)過建設(shè)單位認(rèn)可才能分包，但建設(shè)單位不能直接指定分包人。對于建設(shè)單位推薦的分包單位，總承包單位有權(quán)拒絕或者采用。《工程建設(shè)項目施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》規(guī)定“招標(biāo)人不得直接指定分包人”。《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》規(guī)定“建設(shè)單位不得直接指定分包工程承包人”。合法的分包須滿足以下幾個條件：（1）分包必須取得發(fā)包人的同意；（2）分包只能是一次分包，即分包單位不得再將其承包的工程分包出去；（3）分包必須是分包給具備

·集體土地使用證管理辦理的流程是什么？
  集體土地使用證管理辦理的流程是什么？近年來在許多經(jīng)濟發(fā)達的城市寸土寸金，對于需要土地資源的創(chuàng)業(yè)者來說是一個大問題。土地的使用權(quán)是如何獲得并轉(zhuǎn)讓的，是生產(chǎn)者們必須要知道的法律常識，以下就是與之密切相關(guān)的法律規(guī)定。那集體土地使用證管理辦理的流程是什么?下面就詳細介紹。一、申請1、由農(nóng)村村民個人向所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理所提出申請，領(lǐng)取土地登記申請審批表。2、提交個人身份證或農(nóng)村居民戶口簿復(fù)印件一份。3、土地權(quán)屬材料(82年5月14日以前，提交村、隊權(quán)屬

·遺囑和遺贈那個效力更高
  遺囑和遺贈那個效力更高1、在法律效力上，遺囑與遺贈的效力是相同的，立遺囑人要么在遺囑中確定遺囑繼承，要么在遺囑中確定遺贈。如果在遺囑中，既確定遺囑繼承，又確定遺贈，則立遺囑人會對自己的數(shù)項財產(chǎn)進行分配，作不同安排。當(dāng)然，立遺囑人也可能對同一財產(chǎn)作安排，讓遺囑繼承人和受遺贈人共有。遺囑繼承和遺贈因為都反映遺囑人單方的意思，因此不存在誰優(yōu)于誰的問題(如果沒有遺贈或遺囑無效的情形，有沒有辦法確定先后順序只能平均分割了)。2、如果受遺贈方有證據(jù)證明

·工傷能力鑒定該怎么做?
  工傷能力鑒定該怎么做?1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資

·交通事故定殘和工傷定殘的區(qū)別是什么？
  一、交通事故定殘和工傷定殘的區(qū)別是什么?1、道路交通事故傷殘評定不影響工傷的勞動能力鑒定結(jié)果。勞動能力鑒定參照2006年新出標(biāo)準(zhǔn)，有興趣可以去書店買或者網(wǎng)上查看。2、如果有工傷認(rèn)定書，你可以到勞動部門申請勞動能力鑒定，工傷認(rèn)定書個人申報期限是一年，過期不予辦理。評定等級需要在停工留薪期滿后才可以，停工留薪期是指職工受傷后需要治療的時間，期間單位照常支付工資，原待遇不變。停工留薪期根據(jù)傷情不同長短也不同，具體時間可咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。3、關(guān)于勞動能

·二婚離婚財產(chǎn)分割怎么分配？
  夫妻再婚離婚財產(chǎn)分割情況分為有婚前財產(chǎn)協(xié)議書的、沒有婚前財產(chǎn)協(xié)議的、再婚結(jié)婚后有協(xié)議的，也按照協(xié)議執(zhí)行。再婚離婚時，婚前財產(chǎn)，有證據(jù)能證明屬婚前財產(chǎn)的，屬于個人的財產(chǎn)。我們?yōu)槟矶殡x婚財產(chǎn)分割具體的詳細內(nèi)容請閱讀下文。再婚夫妻離婚財產(chǎn)怎么分割1、有婚前財產(chǎn)協(xié)議書的現(xiàn)在再婚夫妻雙方一般都有自己個人的婚前財產(chǎn)，為了避免日后因財產(chǎn)發(fā)生分歧，或者離婚時財產(chǎn)分割發(fā)生矛盾，故而再婚結(jié)婚登記前對各自的婚前財產(chǎn)協(xié)商，用書面形式固定下來，預(yù)防萬一。這種

·勞動合同蓋什么章有效？
  勞動合同蓋什么章有效勞動者是和公司簽訂勞動合同，一般應(yīng)當(dāng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂與履行的，因此加蓋人事章一般應(yīng)認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章有其一即可，如果是簽字一般應(yīng)當(dāng)是公司法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他經(jīng)法定代表人授權(quán)的人員簽字也可以產(chǎn)生效力;勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。但上述印章須經(jīng)過公安機關(guān)備案，并按公開的形式

·用人單位一般不能解除
  用人單位一般不能解除，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。可見，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定

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2023/10/6 8:17:30:10005.
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